لوائح التوظيف البريطانية الجديدة 2026: 5 تغييرات رئيسية في حقوق العمل يجب أن يعرفها الصينيون في المملكة المتحدة

4. توسع كبير في فحص Right to Work: يجب فحص جميع العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الأعمال المؤقتة والمقاولين

تخطط الحكومة البريطانية لتوسيع نطاق عمليات التفتيش Right to Work بشكل شامل اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026. ليس فقط الموظفين، ولكن جميع العمال "المنخرطين" - بما في ذلك المقاولون الذين يعملون لحسابهم الخاص، والعاملين في الوظائف المؤقتة، والعاملين بدوام جزئي - يجب أن يخضعوا لعمليات التفتيش Right to Work.

التأثير الفعلي لـ على الصينيين :
· حاملي تأشيرات التخرج : إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو بدوام جزئي، فيجب على أصحاب العمل/العملاء الآن التحقق من حالة التأشيرة الخاصة بك
· حاملي تأشيرة الزوج : يعتقد العديد من الأزواج الصينيين أن عبارة "ليس لدي حق اللجوء إلى الأموال العامة ولكن يمكنني العمل" أمر جيد. في الواقع، يجب على صاحب العمل التحقق من أن حقوق عملك غير مقيدة
· حامل تأشيرة BN(O) : على الرغم من أن لديك حقوق عمل غير مقيدة، لا يزال صاحب العمل بحاجة إلى اجتياز التحقق من رمز Share

يذكر بشكل خاص : يجب إجراء عمليات التفتيش Right to Work بشكل موحد على جميع أهداف التجنيد، ولا يمكن "فحص" "الأجانب فقط" على أساس افتراضات العرق والجنسية - وهذا هو الخط الأحمر لقانون مكافحة التمييز.

5. التزامات أصحاب العمل الجديدة: يجب عليهم إبلاغك بـ "حقوقك الوظيفية"

اعتبارًا من عام 2026، يجب على أصحاب العمل الذين يحملون ترخيص الكفيل الاحتفاظ بالأدلة التي تثبت أن العمال المكفولين قد تم إبلاغهم بحقوقهم الوظيفية في المملكة المتحدة - مثل المعلومات المكتوبة أو الدورات التدريبية أو شروط عقد العمل.

هذا مهم جدًا للعمال المهرة الصينيين:
· من حقك معرفة حقوقك القانونية مثل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي والإجازة السنوية والإجازة المرضية وغيرها.
· إذا فشلت الشركة في تقديم هذه المعلومات، فقد يؤثر على تجديد ترخيص الراعي الخاص بها
· عند مواجهة نزاع، يمكن استخدام عبارة "لم تخبرني الشركة بحقوقي" كدليل على حماية حقوقك.

📋 الاقتراح العملي : قم بالمبادرة بمطالبة الشركة بتقديم مستندات مكتوبة "معلومات حقوق التوظيف" عند الانضمام إلى الشركة، واحتفظ بها جيدًا. وهذا دليل رئيسي في حالة الحاجة إلى تقديم شكوى أو تحكيم في المستقبل.

المزالق الثلاثة الأكثر شيوعًا للشعب الصيني + كيف تنقذ نفسك

المأزق 1: "الراتب النقدي + عدم وجود عقد"
اعتاد العديد من أصحاب المطاعم والسوبر ماركت الصينيين على السداد نقدًا وعدم ترك أي أثر. بموجب اللوائح الجديدة، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب والإجازات السنوية . إذا كان لك أجر مستحق، فسيكون من الصعب الدفاع عن حقوقك دون أدلة مكتوبة.
المساعدة الذاتية : التقط الصور والمستندات في كل مرة تتلقى فيها الأجور، واحتفظ بسجلات التحويل المصرفي أو الإيصالات النقدية؛ إذا رفض المدير تقديم قسيمة الراتب، فأبلغ بذلك مباشرة إلى FWA أو ACAS.

المأزق 2: لا تجرؤ على حماية حقوقك، خوفًا من التأثير على تأشيرتك
يشعر العديد من حاملي تأشيرة العمال المهرة بالقلق من أن "الخلاف مع الرئيس = فقدان الكفالة = إبطال التأشيرة". الحقيقة هي : حماية الحقوق القانونية (مثل المطالبة بالأجور غير المدفوعة، ومعارضة التمييز) محمية بموجب القانون، ولا يستطيع صاحب العمل إلغاء ضمانك أو طردك بسبب هذا.
المساعدة الذاتية : إذا هددت الشركة بإلغاء الضمان بسبب حماية حقوقك، فهذا "ضرر" (معاملة غير مواتية). يمكنك رفع دعوى قضائية أمام محكمة العمل أو حتى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة "ضحية العبودية الحديثة" (في الظروف القصوى).

المأزق 3: عدم معرفة حدود حقوق عملك
تسمح لك تأشيرة الدراسات العليا بالعمل بدوام جزئي، ويمكن للعامل الماهر العمل فقط لدى كفيل، وتسمح لك تأشيرة الزوج بالعمل لحسابه الخاص - تختلف حقوق العمل لكل تأشيرة . قد يكون تصريح عمل المهاجر غير محدود، أو يقتصر على كفيل أو منصب معين، أو محدد بالساعة، أو محظور تمامًا.
المساعدة الذاتية : استخدم خدمة الخاصة بـ GOV.UK "عرض وإثبات حالة الهجرة الخاصة بك" لإنشاء رمز المشاركة والتحقق من حقوق عملك في أي وقت؛ قبل تغيير الوظيفة، تأكد من أن صاحب العمل الجديد لديه رخصة الكفيل (إذا كنت بحاجة إلى ضمان).

عندما تواجه مشاكل، فهذه هي الطريقة الأكثر فعالية لحماية حقوقك

الخطوة 1: جمع الأدلة
يتم الاحتفاظ بقسائم الدفع، والعقود، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وكشوفات الحساب المصرفية - وجميع المستندات التي تثبت علاقات العمل والنزاعات.

الخطوة 2: انتقل أولاً إلى الإجراء الداخلي
أرسل شكوى مكتوبة إلى الموارد البشرية أو رئيسك وامنح الشركة فرصة لحلها. تذكر أن تحتفظ بجميع المراسلات المكتوبة.

الخطوة 3: اتصل بـ ACAS للتوفيق المبكر
قبل الذهاب إلى محكمة العمل، يجب عليك أولاً المرور عبر وساطة ACAS (مجانًا). تتم تسوية العديد من الحالات في هذه الخطوة.

الخطوة 4: أرسل محكمة العمل
إذا لزم الأمر إذا فشلت الوساطة، يمكن البدء في الملاحقة القضائية الرسمية. لاحظ المهلة الزمنية: يجب تقديم معظم الحالات خلال 3 أشهر من وقوع الحادث.

الخطوة 5: اطلب المشورة القانونية المتخصصة
إذا كان الأمر يتعلق بوضع التأشيرة، أو نزاعات معقدة على الراتب أو حالات تمييز، فمن المستحسن استشارة محامي هجرة مرخص أو محامي توظيف.

💼 إخلاء المسؤولية : هذه المقالة مرجعية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. يرجى استشارة محامٍ مرخص لطرح أسئلة محددة. إذا كنت بحاجة إلى دعم قانوني متخصص في مجال الهجرة، فيمكنك الاتصال بفريق المحامين المرخصين لدينا.