Νέοι Βρετανικοί Κανονισμοί Απασχόλησης 2026: 5 σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα που πρέπει να γνωρίζουν οι Κινέζοι στο Ηνωμένο Βασίλειο

1. Μπορείτε να λάβετε χρήματα την πρώτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας: Σημαντική αναβάθμιση Statutory Sick Pay (SSP)

Παλιός κανόνας : Εάν δεν έχετε χρήματα τις 3 ημέρες πριν αρρωστήσετε, πρέπει να πληροίτε το ελάχιστο όριο εισοδήματος για να είστε επιλέξιμοι για SSP.
νέοι κανόνες : Από τις 6 Απριλίου 2026, μπορείτε να λάβετε SSP την πρώτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας και το ελάχιστο όριο εισοδήματος ακυρώνεται.

Ο πραγματικός αντίκτυπος του στους Κινέζους :
· Οι ωρομίσθιοι σε εστιατόρια, σε πακέτο, λιανική κ.λπ. έχουν τελικά εγγύηση
· Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και περιστασιακά συμβασιούχοι μπορούν να απολαύσουν το
· Οι κάτοχοι βίζας ειδικευμένου εργαζομένου δεν χρειάζεται να ανησυχούν για «απαίτηση = χωρίς εισόδημα» εάν αρρωστήσουν.

💡 Πρακτικές συμβουλές : Ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας για να επιβεβαιώσετε εάν η εταιρεία έχει ενημερώσει τους όρους SSP. Εάν το αφεντικό σας εξακολουθεί να χρησιμοποιεί τον παλιό κανόνα "οι 3 πρώτες ημέρες δεν υπολογίζονται ως αναρρωτική άδεια", αντιμετωπίστε απευθείας το HR με τον νόμο περί δικαιωμάτων απασχόλησης του 2025.

2. Η οικογενειακή άδεια γίνεται «δικαίωμα της πρώτης ημέρας»: η άδεια πατρότητας και η άδεια πένθους δεν απαιτούν πλέον περίοδο αναμονής

Από τις 6 Απριλίου 2026, η άδεια πατρότητας και η γονική άδεια άνευ αποδοχών θα γίνουν δικαιώματα που μπορούν να απολαμβάνονται από την πρώτη ημέρα απασχόλησης. Οι πατέρες και οι σύντροφοι μπορούν να λάβουν άδεια πατρότητας έως και 52 εβδομάδες εάν ο σύντροφός τους ή ο κύριος φροντιστής του παιδιού πεθάνει.

Συχνές παρεξηγήσεις μεταξύ των Κινέζων :
❌ "Μόλις ήρθα στο Ηνωμένο Βασίλειο για να εργαστώ για λιγότερο από ένα χρόνο και δεν τολμώ να πάρω άδεια πατρότητας"
✅ Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, το θα έχει δικαίωμα σε την πρώτη ημέρα απασχόλησης, επομένως δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας για «ανεπαρκή προσόντα»

Η ιδιαίτερη σημασία του για τους κατόχους βίζας Skilled Worker:
Πολλοί Κινέζοι ανησυχούν ότι η άδεια θα επηρεάσει την ανανέωση της βίζας ή την αίτηση μόνιμης διαμονής. Ας είμαστε ξεκάθαροι: Η νόμιμη οικογενειακή άδεια δεν θα επηρεάσει τον υπολογισμό της «Συνεχούς Διαμονής» σας, ούτε θα προκαλέσει τον εργοδότη σας να αμφισβητήσει την «Γνήσια Απασχόλησή σας».

3. Η Fair Work Agency αναλαμβάνει επίσημα καθήκοντα: το «ξίφος επιβολής του νόμου» για παράνομη απασχόληση είναι εδώ

Ο Οργανισμός Δίκαιης Εργασίας (FWA) θα λειτουργεί από τις 7 Απριλίου 2026 και θα έχει την εξουσία να κινεί διαδικασίες διαιτησίας για λογαριασμό των εργαζομένων, να εκδίδει ειδοποιήσεις συμμόρφωσης και οικονομικές κυρώσεις.

Τι σημαίνει αυτό;
· Στο παρελθόν, μου χρωστούσαν μισθούς και μου είχαν παρακρατήσει υπερωρίες, οπότε δεν είχα άλλη επιλογή από το να πάω στο Employment Tribunal για να καταθέσω αγωγή ο ίδιος
· Τώρα η FWA μπορεί να παρουσιάσει εκ μέρους σας , μειώνοντας το κόστος της προστασίας των προσωπικών δικαιωμάτων
· Στο παρελθόν, οι προϋπολογισμοί διαφόρων υπηρεσιών επιβολής του νόμου ήταν σταθεροί ή μειούμενοι και οι κυρώσεις ήταν ανεπαρκείς. Αφού η νέα υπηρεσία ενσωματώσει πόρους, η ένταση της επιβολής του νόμου θα βελτιωθεί σημαντικά.

⚠️ Συνήθεις παγίδες για τους Κινέζους εργαζομένους : Πολλά κινέζικα εστιατόρια, κινέζικα σούπερ μάρκετ και εταιρείες παράδοσης σε πακέτο είναι συνηθισμένα στον "μισθό σε μετρητά + χωρίς σύμβαση". Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία ετήσιας άδειας και αποδοχών αδείας, τα οποία θα τεθούν σε ισχύ από τις 6 Απριλίου 2026. Εάν το αφεντικό σας εξακολουθεί να αποφεύγει, μπορείτε να το αναφέρετε απευθείας στο FWA.

4. Μεγάλη επέκταση της επιθεώρησης Right to Work: όλοι οι αυτοαπασχολούμενοι, οι εργάτες συναυλιών και οι εργολάβοι πρέπει να επιθεωρούνται

Η βρετανική κυβέρνηση σχεδιάζει να επεκτείνει συνολικά το πεδίο των επιθεωρήσεων Right to Work από την 1η Οκτωβρίου 2026. Όχι μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά και όλοι οι «δεσμευμένοι» εργαζόμενοι - συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων εργολάβων, των εργαζομένων σε συναυλίες και των εργαζομένων με μερική απασχόληση - πρέπει να υποβληθούν σε επιθεωρήσεις Right to Work.

Ο πραγματικός αντίκτυπος του στους Κινέζους :
· Πτυχιούχοι κάτοχοι βίζας: Εάν κάνετε ελεύθερο επαγγελματία ή μερική απασχόληση, οι εργοδότες/πελάτες πρέπει τώρα να επαληθεύσουν την κατάσταση βίζας
· κάτοχοι βίζας συζύγου: Πολλοί Κινέζοι σύζυγοι πιστεύουν ότι "Δεν έχω καμία προσφυγή σε δημόσιους πόρους, αλλά μπορώ να εργαστώ" είναι εντάξει. Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης πρέπει να επαληθεύσει ότι τα εργασιακά σας δικαιώματα δεν είναι περιορισμένα
· Κάτοχος βίζας BN(O) : Παρόλο που έχετε απεριόριστα εργασιακά δικαιώματα, ο εργοδότης πρέπει να περάσει την επαλήθευση Share Code

Το υπενθυμίζει ειδικά το : Οι επιθεωρήσεις Right to Work πρέπει να πραγματοποιούνται ομοιόμορφα σε όλους τους στόχους στρατολόγησης και "μόνο αλλοδαποί" δεν μπορούν να "ελεγχθούν" βάσει υποθέσεων φυλής και εθνικότητας - αυτή είναι η κόκκινη γραμμή του νόμου κατά των διακρίσεων.

5. Νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών: πρέπει να σας ενημερώσουν για τα «εργατικά σας δικαιώματα»

Από το 2026, οι εργοδότες που διαθέτουν Άδεια Χορηγού πρέπει να διατηρούν αποδεικτικά στοιχεία ότι οι χορηγοί εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί για τα εργασιακά τους δικαιώματα στο ΗΒ - όπως γραπτές πληροφορίες, μαθήματα κατάρτισης ή τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Αυτό είναι πολύ σημαντικό για τους Κινέζους ειδικευμένους εργάτες:
· Έχετε το δικαίωμα να γνωρίζετε τα νόμιμα δικαιώματά σας όπως κατώτατος μισθός, υπερωρίες, ετήσια άδεια, αναρρωτική άδεια κ.λπ.
· Εάν η εταιρεία δεν παράσχει αυτές τις πληροφορίες, το μπορεί να επηρεάσει την ανανέωση της Άδειας Χορηγού
· Όταν αντιμετωπίζετε μια διαφωνία, το "Η εταιρεία δεν μου είπε τα δικαιώματά μου" μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη για την προστασία των δικαιωμάτων σας.

📋 Πρακτική πρόταση : Πάρτε την πρωτοβουλία να ζητήσετε από την εταιρεία να παράσχει γραπτά έγγραφα "Πληροφορίες για τα Δικαιώματα Εργασίας" κατά την ένταξή σας στην εταιρεία και να τα διατηρεί καλά. Αυτό είναι βασικό αποδεικτικό στοιχείο εάν απαιτηθεί μελλοντική καταγγελία ή διαιτησία.

Οι 3 πιο συνηθισμένες παγίδες για τους Κινέζους + πώς να σωθείς

Παγίδα 1: "Μισθός σε μετρητά + χωρίς συμβόλαιο"
Πολλοί κινέζοι ιδιοκτήτες εστιατορίων και σούπερ μάρκετ συνηθίζουν να τακτοποιούνται σε μετρητά και να μην αφήνουν κανένα ίχνος. Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν αρχεία μισθοδοσίας και ετήσιας άδειας. Εάν σας οφείλουν μισθούς, θα είναι δύσκολο να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας χωρίς γραπτές αποδείξεις.
Αυτοβοήθεια : Τραβήξτε φωτογραφίες και έγγραφα κάθε φορά που λαμβάνετε μισθούς και κρατήστε αρχεία τραπεζικών μεταφορών ή αποδείξεις μετρητών. Εάν το αφεντικό αρνηθεί να παράσχει απόδειξη πληρωμής, αναφέρετέ το απευθείας στο FWA ή στην ACAS.

Παγίδα 2: Μην τολμήσετε να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας, από φόβο μήπως επηρεάσετε τη βίζα σας
Πολλοί κάτοχοι βίζας Skilled Worker ανησυχούν ότι "συναντήσεις με το αφεντικό = απώλεια χορηγίας = ακύρωση βίζας". Το γεγονός είναι: Η νομική προστασία δικαιωμάτων (όπως η αξίωση απλήρωτων μισθών, η αντίθεση σε διακρίσεις) προστατεύεται από το νόμο και ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακαλέσει την εγγύησή σας ή να σας απολύσει εξαιτίας αυτού.
Αυτοβοήθεια : Εάν η εταιρεία απειλεί να ακυρώσει την εγγύηση λόγω προστασίας των δικαιωμάτων σας, αυτό είναι "ζημιογόνο" (δυσμενής μεταχείριση). Μπορείτε να υποβάλετε μήνυση στο Employment Tribunal ή ακόμη και να υποβάλετε αίτηση για τη διαδρομή βίζας «Θύμα Σύγχρονης Σκλαβιάς» (ακραίες περιστάσεις).

Παγίδα 3: Μη γνωρίζοντας τα όρια των εργασιακών σας δικαιωμάτων
Η βίζα μεταπτυχιακού σάς επιτρέπει να εργάζεστε με μερική απασχόληση, το Skilled Worker μπορεί να εργαστεί μόνο για χορηγό και η βίζα συζύγου σας επιτρέπει να είστε αυτοαπασχολούμενοι - Τα εργασιακά δικαιώματα κάθε θεώρησης είναι διαφορετικά. Η άδεια εργασίας ενός μετανάστη μπορεί να είναι απεριόριστη, να περιορίζεται σε συγκεκριμένο χορηγό ή θέση, να περιορίζεται ανά ώρα ή να απαγορεύεται εντελώς.
Αυτοβοήθεια : Χρησιμοποιήστε την υπηρεσία "Προβολή και απόδειξη της κατάστασης μετανάστευσης" του GOV.UK για να δημιουργήσετε έναν Κοινό κωδικό και να ελέγξετε τα εργασιακά σας δικαιώματα ανά πάσα στιγμή. πριν αλλάξετε εργασία, φροντίστε να επιβεβαιώσετε ότι ο νέος εργοδότης διαθέτει Άδεια Χορηγού (αν χρειάζεστε εγγύηση).

Όταν αντιμετωπίζετε προβλήματα, αυτός είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας

Βήμα 1: Συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία
Στελέχη πληρωμών, συμβόλαια, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνύματα κειμένου, αντίγραφα κίνησης τραπεζών—διατηρούνται όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν εργασιακές σχέσεις και διαφορές.

Βήμα 2: Πρώτα περάστε από την εσωτερική διαδικασία
Υποβάλετε ένα γραπτό παράπονο στο HR ή στο αφεντικό και δώστε στην εταιρεία την ευκαιρία να το επιλύσει. Θυμηθείτε να κρατάτε όλη την γραπτή αλληλογραφία.

Βήμα 3: Επικοινωνήστε με την ACAS για έγκαιρη συνδιαλλαγή
Πριν πάτε στο Employment Tribunal, πρέπει πρώτα να περάσετε από τη διαμεσολάβηση ACAS (δωρεάν). Πολλές υποθέσεις διευθετούνται σε αυτό το βήμα.

Βήμα 4: Υποβολή Employment Tribunal
εάν είναι απαραίτητο Εάν η διαμεσολάβηση αποτύχει, μπορεί να κινηθεί επίσημη δίωξη. Σημειώστε το χρονικό όριο: Οι περισσότερες υποθέσεις πρέπει να υποβληθούν εντός 3 μηνών από το συμβάν.

Βήμα 5: Ζητήστε επαγγελματική νομική συμβουλή
Εάν αφορά το καθεστώς βίζας, περίπλοκες μισθολογικές διαφορές ή υποθέσεις διακρίσεων, συνιστάται να συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο μετανάστευσης ή δικηγόρο εργασίας.

💼 Αποποίηση ευθύνης : Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο για συγκεκριμένες ερωτήσεις. Εάν χρειάζεστε επαγγελματική νομική υποστήριξη μετανάστευσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την ομάδα αδειούχων δικηγόρων μας.