Nové britské předpisy o zaměstnanosti 2026: 5 hlavních změn v pracovních právech, které musí Číňané ve Spojeném království znát

1. Peníze můžete získat první den pracovní neschopnosti: Hlavní upgrade ze zákona o nemocenské (SSP).

Staré pravidlo : Pokud nemáte peníze během 3 dnů před onemocněním, musíte splnit minimální hranici příjmu, abyste měli nárok na SSP.
nová pravidla : Od 6. dubna 2026 můžete pobírat SSP první den pracovní neschopnosti a minimální hranice příjmu je zrušena.

Skutečný dopad na čínské :
· Hodinová mzda pracovníkům v restauracích, jídelnách, maloobchodech atd. je konečně garantována
· Pracovníci na částečný úvazek a příležitostní smluvní zaměstnanci mohou využívat
· Držitelé víz pro kvalifikované pracovníky se nemusí bát „vzít si volno = žádný příjem“, pokud onemocní.

💡 Praktická rada : Zkontrolujte si ve své pracovní smlouvě, zda společnost aktualizovala podmínky SSP. Pokud váš šéf stále používá staré pravidlo „první 3 dny se nepočítají jako nemocenská“, konfrontujte HR přímo se zákonem o zaměstnaneckých právech z roku 2025.

2. Rodinná dovolená se stává „právem prvního dne“: otcovská dovolená a dovolená při úmrtí již nevyžadují čekací dobu

Od 6. dubna 2026 se otcovská dovolená a neplacená rodičovská dovolená stanou právy, která lze využívat od prvního dne zaměstnání. Otcové a partneři mohou čerpat až 52 týdnů otcovské dovolené, pokud jejich partner nebo primární pečovatel o dítě zemře.

Běžná nedorozumění mezi Číňany :
❌ „Právě jsem přijel do Spojeného království pracovat na méně než rok a netroufám si vzít otcovskou dovolenou“
✅ Podle nových předpisů bude mít právo na první den zaměstnání, takže se není třeba obávat "nedostatečné kvalifikace"

Zvláštní význam pro držitele víz pro kvalifikované pracovníky:
Mnoho Číňanů se obává, že čerpání dovolené ovlivní prodloužení víza nebo žádost o trvalý pobyt. Aby bylo jasno: Zákonná rodinná dovolená neovlivní váš výpočet „Nepřetržitého pobytu“ ani nezpůsobí, že váš zaměstnavatel zpochybní vaše „Skutečné zaměstnání“.

3. Fair Work Agency oficiálně nastupuje do úřadu: „meč vymáhání práva“ na nelegální zaměstnávání je tady

Fair Work Agency (FWA) bude fungovat od 7. dubna 2026 a bude mít pravomoc zahájit arbitrážní řízení jménem zaměstnanců, vydávat oznámení o shodě a finanční sankce.

Co to znamená?
· V minulosti mi dlužili mzdu a zadržovali mi příplatky za přesčas, takže mi nezbylo nic jiného, než se sám obrátit na pracovní soud a podat žalobu
· Nyní FWA může vystoupit vaším jménem , čímž se sníží náklady na ochranu osobních práv
· Rozpočty různých orgánů činných v trestním řízení v minulosti stagnovaly nebo klesaly a sankce byly nedostatečné. Poté, co nová agentura integruje zdroje, výrazně se zlepší intenzita vymáhání práva.

⚠️ Běžná úskalí pro čínské pracovníky : Mnoho čínských restaurací, čínských supermarketů a doručovacích společností s sebou je zvyklých na „platu v hotovosti + bez smlouvy“. Podle nových předpisů musí zaměstnavatelé vést záznamy o platbách za dovolenou a dovolenou za kalendářní rok, což bude vynuceno od 6. dubna 2026. Pokud se váš šéf stále vyhýbá, můžete to nahlásit přímo FWA.

4. Velké rozšíření kontroly Right to Work: všichni samostatně výdělečně činní, pracovníci na koncertech a dodavatelé musí být kontrolováni

Britská vláda plánuje komplexně rozšířit rozsah inspekcí Right to Work od 1. října 2026. Nejen zaměstnanci, ale všichni „zapojení“ pracovníci – včetně samostatně výdělečně činných dodavatelů, pracovníků na koncertech a brigádníků – musí podstoupit kontroly Right to Work.

Skutečný dopad na čínské :
· Držitelé postgraduálních víz: Pokud pracujete na volné noze nebo na částečný úvazek, zaměstnavatelé/klienti nyní musí ověřit váš vízový status
· Držitelé manželského víza: Mnoho čínských manželů si myslí, že „nemám žádné prostředky na veřejné prostředky, ale mohu pracovat“ je v pořádku. Ve skutečnosti musí zaměstnavatel ověřit, že vaše pracovní práva nejsou omezena
· Držitel víza BN(O) : Přestože máte neomezená pracovní práva, zaměstnavatel stále musí projít ověřením Share Code

speciálně připomíná : Kontroly Right to Work musí být prováděny jednotně u všech náborových cílů a nelze „kontrolovat“ „pouze cizince“ na základě předpokladů rasy a národnosti – to je červená linie antidiskriminačního zákona.

5. Nové povinnosti zaměstnavatelů: musí vás informovat o vašich „pracovních právech“

Od roku 2026 musí zaměstnavatelé, kteří jsou držiteli sponzorské licence, uchovávat důkazy o tom, že sponzorovaní pracovníci byli informováni o svých zaměstnaneckých právech ve Spojeném království – jako jsou písemné informace, školení nebo podmínky pracovní smlouvy.

Toto je velmi důležité pro čínské kvalifikované pracovníky:
· Máte právo znát svá zákonná práva, jako je minimální mzda, příplatky za přesčas, roční dovolená, nemocenská atd.
· Pokud společnost tyto informace neposkytne, může ovlivnit obnovení její sponzorské licence
· V případě sporu může být „Společnost mi neřekla o mých právech“ použito jako důkaz pro ochranu vašich práv.

📋 Praktický návrh : Vyzkoušejte iniciativu a požádejte společnost, aby při nástupu do společnosti poskytla písemné dokumenty „Informace o pracovních právech“ a dobře je uschovejte. To je klíčový důkaz, pokud by v budoucnu byla vyžadována stížnost nebo arbitráž.

3 nejčastější úskalí Číňanů + jak se zachránit

Nástraha 1: „Peněžní plat + žádná smlouva“
Mnoho majitelů čínských restaurací a supermarketů je zvyklých vypořádat se v hotovosti a nezanechat žádné stopy. Podle nových předpisů musí zaměstnavatelé vést záznamy o mzdách a dovolené za kalendářní rok. Pokud vám dluží mzda, bude těžké hájit svá práva bez písemných důkazů.
Svépomoc : Pořizujte fotografie a dokumenty pokaždé, když dostanete mzdu, a uchovávejte záznamy o bankovních převodech nebo pokladní doklady; pokud šéf odmítne poskytnout výplatní pásku, nahlaste to přímo FWA nebo ACAS.

Nástraha 2: Neopovažujte se chránit svá práva, protože se bojíte, že to ovlivní vaše vízum
Mnoho držitelů víz pro kvalifikované pracovníky se obává, že „rozpadnutí se s šéfem = ztráta sponzorství = zrušení víza“. Fakt je: Zákonná ochrana práv (jako je nárokování si nevyplacené mzdy, odpor proti diskriminaci) je chráněna zákonem a zaměstnavatel vám kvůli tomu nemůže zrušit záruku ani vás vyhodit .
Svépomoc : Pokud vám společnost vyhrožuje zrušením záruky z důvodu ochrany vašich práv, jedná se o „škodu“ (nepříznivé zacházení). Můžete podat žalobu u Employment Tribunal nebo dokonce požádat o vízovou cestu „Victim of Modern Slavery“ (extrémní okolnosti).

Nástraha 3: Neznáte hranice svých pracovních práv
Absolventské vízum vám umožňuje pracovat na částečný úvazek, kvalifikovaný pracovník může pracovat pouze pro sponzora a manželské vízum vám umožňuje být samostatně výdělečně činnými – Pracovní práva jednotlivých víz jsou různá. Pracovní povolení imigranta může být neomezené, omezené na konkrétního sponzora nebo pozici, hodinově nebo zcela zakázáno.
Svépomoc : Použijte službu XX8YY „Zobrazit a prokažte svůj imigrační status“ k vygenerování Share Code a kdykoli zkontrolujte svá pracovní práva; před změnou zaměstnání si nezapomeňte potvrdit, že nový zaměstnavatel má Sponzorskou licenci (pokud potřebujete záruku).

Když narazíte na problémy, je to nejúčinnější způsob ochrany vašich práv

Krok 1: Sbírejte důkazy
Výplatní listiny, smlouvy, e-maily, textové zprávy, bankovní výpisy – všechny dokumenty, které prokazují pracovněprávní vztahy a spory, jsou uchovávány.

Krok 2: Nejprve projděte interní procedurou
Odešlete písemnou stížnost personalistovi nebo šéfovi a dejte firmě šanci ji vyřešit. Nezapomeňte si uschovat veškerou písemnou korespondenci.

Krok 3: Kontaktujte ACAS pro předčasné smírčí řízení
Než půjdete na Employment Tribunal, musíte nejprve projít zprostředkováním ACAS (bezplatně). Mnoho případů je vyřešeno tímto krokem.

Krok 4: V případě potřeby odešlete zaměstnanecký tribunál
Pokud mediace selže, může být zahájeno formální stíhání. Všimněte si časového limitu: Většina případů musí být předložena do 3 měsíců od incidentu.

Krok 5: Vyhledejte odbornou právní radu
Pokud se jedná o vízový status, složité spory o platy nebo případy diskriminace, doporučuje se poradit se s licencovaným imigračním právníkem nebo právním zástupcem v oblasti zaměstnanosti.

💼 Vyloučení odpovědnosti : Tento článek je pouze orientační a nepředstavuje právní poradenství. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného právníka. Pokud potřebujete profesionální právní podporu v oblasti přistěhovalectví, můžete se obrátit na náš tým licencovaných právníků.