নিউ ব্রিটিশ এমপ্লয়মেন্ট রেগুলেশনস 2026: কাজের অধিকারে 5টি বড় পরিবর্তন যা ইউকেতে থাকা চীনাদের অবশ্যই জানা উচিত
6 এপ্রিল, 2026-এ, ব্রিটিশ কর্মসংস্থান আইন , "এক প্রজন্মের সবচেয়ে বড় সংস্কার" -এর সূচনা করে। আপনি একজন দক্ষ কর্মী ভিসাধারী হোন, একজন স্নাতক ভিসা গ্র্যাজুয়েট, অথবা একজন চীনা অভিবাসী কর্মী যিনি স্থায়ী বাসস্থান পেয়েছেন, এপ্রিল 2026 থেকে 2027 পর্যন্ত পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়িত এই পরিবর্তনগুলি সরাসরি আপনার মানিব্যাগ, ছুটি, এবং কর্মক্ষেত্রের ভয়েসকে প্রভাবিত করবে।
কিন্তু অনেক চীনা মানুষ এখনও জানে না: তাদের কী অধিকার রয়েছে এবং তাদের বসদের কী দায়িত্ব রয়েছে। আরও বিপজ্জনক বিষয় হল যে 2025 সালে, অনুমান করা হয়েছে যে 445,000টি ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি সহ এবং 2.2 মিলিয়ন চাকরি হবে বার্ষিক ছুটি ছাড়াই - অবৈধ কর্মসংস্থান একটি ছোট সম্ভাবনার ঘটনা নয়।
আজকের নিবন্ধে, আমরা 5টি মূল পরিবর্তন + 3টি সমস্যাগুলি ভেঙে ফেলার জন্য সবচেয়ে সহজবোধ্য ভাষা ব্যবহার করি যেগুলি চীনা জনগণ সবচেয়ে বেশি সম্ভবত + 1 অধিকার সুরক্ষার সবচেয়ে ব্যবহারিক পথে পা রাখবে৷ 📌
1. অসুস্থ ছুটির প্রথম দিনে আপনি টাকা পেতে পারেন: সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (SSP) বড় আপগ্রেড
পুরানো নিয়ম : অসুস্থ হওয়ার 3 দিনের মধ্যে যদি আপনার কাছে টাকা না থাকে, তাহলে SSP-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই ন্যূনতম আয়ের থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে।
নতুন নিয়ম : 6 এপ্রিল, 2026 থেকে শুরু করে, আপনি অসুস্থ ছুটির প্রথম দিনে SSP পেতে পারেন এবং ন্যূনতম আয়ের থ্রেশহোল্ড বাতিল করা হয়।
চীনা -এ -এর প্রকৃত প্রভাব:
৷
· রেস্তোরাঁ, টেকওয়ে, খুচরা, ইত্যাদিতে ঘন্টায় মজুরি শ্রমিকরা অবশেষে
গ্যারান্টিযুক্ত
· খণ্ডকালীন এবং নৈমিত্তিক চুক্তি কর্মীরা
উপভোগ করতে পারেন
· দক্ষ কর্মী ভিসা ধারকদের অসুস্থ হলে "সময় নেওয়া = কোন আয় নেই" নিয়ে চিন্তা করতে হবে না।
💡 ব্যবহারিক পরামর্শ : কোম্পানি SSP শর্তাবলী আপডেট করেছে কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষা করুন। যদি আপনার বস এখনও "প্রথম 3 দিন অসুস্থ ছুটি হিসাবে গণনা করবেন না" এর পুরানো নিয়মটি ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে সরাসরি কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025 এর সাথে HR-এর মুখোমুখি হন।
2. পারিবারিক ছুটি "একদিনের অধিকার" হয়ে যায়: পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং শোক ছুটির জন্য আর অপেক্ষার সময় লাগে না
6 এপ্রিল, 2026 থেকে, পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি এমন অধিকার হয়ে উঠবে যা চাকরির প্রথম দিনে উপভোগ করা যেতে পারে। পিতা এবং অংশীদাররা তাদের সঙ্গী বা সন্তানের প্রাথমিক পরিচর্যাকারী মারা গেলে 52 সপ্তাহ পর্যন্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।
চীনা জনগণের মধ্যে সাধারণ ভুল বোঝাবুঝি :
❌ "আমি মাত্র এক বছরেরও কম সময়ের জন্য যুক্তরাজ্যে এসেছি এবং আমি পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে সাহস করি না"
✅ নতুন প্রবিধানের অধীনে, চাকরির প্রথম দিনে -এর -এর অধিকার থাকবে, তাই "অপ্রতুল যোগ্যতা" নিয়ে চিন্তা করার দরকার নেই।
দক্ষ কর্মী ভিসাধারীদের কাছে -এর বিশেষ গুরুত্ব :
অনেক চীনা চিন্তিত যে ছুটি নেওয়া ভিসা নবায়ন বা স্থায়ী বসবাসের আবেদনকে প্রভাবিত করবে। আসুন পরিষ্কার করা যাক: আইনি পারিবারিক ছুটি আপনার "অবিচ্ছিন্ন বাসস্থান" গণনাকে প্রভাবিত করবে না, বা এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার "প্রকৃত কর্মসংস্থান" নিয়ে প্রশ্ন তুলতে বাধ্য করবে না।
3. ফেয়ার ওয়ার্ক এজেন্সি আনুষ্ঠানিকভাবে অফিস নেয়: অবৈধ কর্মসংস্থানের জন্য "আইন প্রয়োগকারী তলোয়ার" এখানে
ফেয়ার ওয়ার্ক এজেন্সি (এফডব্লিউএ) 7 এপ্রিল, 2026 থেকে কাজ করবে এবং শ্রমিকদের পক্ষে সালিশি কার্যক্রম আনা, কমপ্লায়েন্স নোটিশ জারি এবং আর্থিক জরিমানা করার ক্ষমতা থাকবে।
এর মানে কি?
· অতীতে, আমার কাছে মজুরি বকেয়া ছিল এবং ওভারটাইম বেতন আটকে রাখা হয়েছিল, তাই আমার কাছে
মামলা করার জন্য এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে যাওয়া ছাড়া আর কোন উপায় ছিল না
· এখন FWA আপনার পক্ষে এগিয়ে আসতে পারে , ব্যক্তিগত অধিকার সুরক্ষা
খরচ কমিয়ে
অতীতে, বিভিন্ন আইন প্রয়োগকারী সংস্থার বাজেট ছিল সমতল বা হ্রাস, এবং জরিমানা অপর্যাপ্ত ছিল। নতুন সংস্থা সম্পদ একত্রিত করার পরে, আইন প্রয়োগের তীব্রতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হবে।
⚠️ চীনা কর্মীদের জন্য সাধারণ সমস্যা : অনেক চাইনিজ রেস্তোরাঁ, চাইনিজ সুপারমার্কেট, এবং টেকআউট ডেলিভারি কোম্পানি "নগদ বেতন + কোনো চুক্তিতে" অভ্যস্ত। নতুন প্রবিধানের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বার্ষিক ছুটি এবং ছুটির বেতনের রেকর্ড রাখতে হবে, যা এপ্রিল 6, 2026 থেকে বলবৎ হবে। যদি আপনার বস এখনও এড়িয়ে চলেন, আপনি সরাসরি FWA-তে রিপোর্ট করতে পারেন।
4. Right to Work পরিদর্শনের বড় সম্প্রসারণ: সমস্ত স্ব-নিযুক্ত, গিগ কর্মী এবং ঠিকাদারদের অবশ্যই পরিদর্শন করতে হবে
ব্রিটিশ সরকার 1 অক্টোবর, 2026 থেকে Right to Work পরিদর্শনের পরিধি ব্যাপকভাবে প্রসারিত করার পরিকল্পনা করেছে৷ শুধুমাত্র কর্মচারী নয়, সমস্ত "নিয়োজিত" কর্মী - স্ব-নিযুক্ত ঠিকাদার, গিগ কর্মী এবং খণ্ডকালীন কর্মী সহ - অবশ্যই Right to Work পরিদর্শন করতে হবে৷
চীনা -এ -এর প্রকৃত প্রভাব:
৷
· Graduate ভিসাধারী: আপনি যদি ফ্রিল্যান্স বা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা/ক্লায়েন্টদের এখন আপনার ভিসার স্থিতি
যাচাই করতে হবে
· স্পাউস ভিসাধারী: অনেক চাইনিজ পত্নী মনে করে যে "আমার কাছে পাবলিক ফান্ডের কোন উপায় নেই কিন্তু কাজ করতে পারি" ঠিক আছে। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই যাচাই করতে হবে যে আপনার কাজের অধিকারগুলি
সীমাবদ্ধ নয়৷
· BN(O) ভিসা ধারক : যদিও আপনার কাছে সীমাবদ্ধ কাজের অধিকার রয়েছে, তবুও নিয়োগকর্তাকে Share Code যাচাইকরণ পাস করতে হবে
বিশেষভাবে কে স্মরণ করিয়ে দেয়: Right to Work পরিদর্শন অবশ্যই সকল নিয়োগের লক্ষ্যে সমানভাবে করা উচিত, এবং জাতি এবং জাতীয়তার অনুমানের উপর ভিত্তি করে "শুধু বিদেশীদের" "চেক" করা যাবে না - এটি বৈষম্য বিরোধী আইনের লাল লাইন।
5. নিয়োগকর্তাদের নতুন বাধ্যবাধকতা: তাদের অবশ্যই আপনাকে আপনার "কর্মসংস্থান অধিকার" সম্পর্কে অবহিত করতে হবে
2026 থেকে, স্পনসর লাইসেন্সধারী নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ রাখতে হবে যে স্পনসরকৃত কর্মীদের ইউকে-তে তাদের কর্মসংস্থান অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছে - যেমন লিখিত তথ্য, প্রশিক্ষণ কোর্স বা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী।
এটি চীনা দক্ষ শ্রমিকদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ:
· আপনার আইনগত অধিকার জানার অধিকার আছে যেমন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি ইত্যাদি।
· যদি কোম্পানি এই তথ্য প্রদান করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে তার স্পনসর লাইসেন্স পুনর্নবীকরণ
প্রভাবিত করতে পারে
একটি বিবাদের সম্মুখীন হলে, "কোম্পানি আমাকে আমার অধিকার জানায়নি" আপনার অধিকার সুরক্ষার প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
📋 ব্যবহারিক পরামর্শ : কোম্পানিতে যোগদানের সময় "কর্মসংস্থান অধিকার তথ্য" লিখিত নথি সরবরাহ করতে কোম্পানিকে বলার উদ্যোগ নিন এবং সেগুলি ভাল রাখুন। ভবিষ্যতে একটি অভিযোগ বা সালিস প্রয়োজন হলে এটি মূল প্রমাণ।
চীনাদের জন্য 3টি সবচেয়ে সাধারণ সমস্যা + কীভাবে নিজেকে বাঁচাতে হয়
পিটফল 1: "নগদ বেতন + কোন চুক্তি নেই"
অনেক চাইনিজ রেস্তোরাঁ এবং সুপারমার্কেটের মালিকরা নগদে নিষ্পত্তি করতে এবং কোনও চিহ্ন রেখে অভ্যস্ত। নতুন প্রবিধানের অধীনে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই বেতন এবং বার্ষিক ছুটির রেকর্ড রাখতে হবে। আপনি যদি মজুরি পাওনা থাকেন, তাহলে লিখিত প্রমাণ ছাড়া আপনার অধিকার রক্ষা করা কঠিন হবে।
Self-help : Take photos and documents every time you receive wages, and keep bank transfer records or cash receipts; বস পেস্লিপ দিতে অস্বীকার করলে, সরাসরি FWA বা ACAS-এ রিপোর্ট করুন।
পিটফল 2: আপনার ভিসা
প্রভাবিত করার ভয়ে আপনার অধিকার রক্ষা করার সাহস করবেন না
অনেক দক্ষ কর্মী ভিসা ধারক উদ্বিগ্ন যে "বসের সাথে পড়ে যাওয়া = স্পনসরশিপ হারানো = ভিসা বাতিল করা"। বাস্তবতা হল : আইনি অধিকার সুরক্ষা (যেমন অবৈতনিক মজুরি দাবি করা, বৈষম্যের বিরোধিতা করা) আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং নিয়োগকর্তা আপনার গ্যারান্টি প্রত্যাহার করতে পারে না বা এর কারণে আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে না।
স্ব-সহায়তা : যদি কোম্পানি আপনার অধিকার সুরক্ষার কারণে গ্যারান্টি বাতিল করার হুমকি দেয়, তবে এটি একটি "ক্ষতি" (প্রতিকূল চিকিত্সা)। আপনি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে মামলা করতে পারেন বা এমনকি "আধুনিক দাসত্বের শিকার" ভিসা রুটের জন্য আবেদন করতে পারেন (চরম পরিস্থিতি)।
পিটফল 3: আপনার কাজের অধিকারের সীমানা জানা নেই
স্নাতক ভিসা আপনাকে পার্ট-টাইম কাজ করার অনুমতি দেয়, দক্ষ কর্মী শুধুমাত্র একজন স্পনসরের জন্য কাজ করতে পারে এবং স্পাউস ভিসা আপনাকে স্ব-নিযুক্ত হতে দেয় - প্রতিটি ভিসার কাজের অধিকার আলাদা । একজন অভিবাসীর ওয়ার্ক পারমিট সীমাহীন হতে পারে, একটি নির্দিষ্ট স্পনসর বা অবস্থানের মধ্যে সীমাবদ্ধ, ঘন্টা দ্বারা সীমিত, বা সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ।
স্ব-সহায়ক : GOV.UK-এর "আপনার ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস দেখুন এবং প্রমাণ করুন" পরিষেবা ব্যবহার করুন একটি শেয়ার কোড তৈরি করুন এবং যেকোনো সময় আপনার কাজের অধিকার পরীক্ষা করুন; চাকরি পরিবর্তন করার আগে, নিশ্চিত করুন যে নতুন নিয়োগকর্তার একটি স্পনসর লাইসেন্স আছে (যদি আপনার গ্যারান্টি প্রয়োজন হয়)।
সমস্যার সম্মুখীন হলে, এটি আপনার অধিকার রক্ষার সবচেয়ে কার্যকর উপায়
ধাপ 1:
প্রমাণ সংগ্রহ করুন
পে স্টাব, চুক্তি, ইমেল, টেক্সট বার্তা, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট—এমন সব নথি যা চাকরির সম্পর্ক এবং বিরোধ প্রমাণ করে।
Step 2: প্রথমে
অভ্যন্তরীণ পদ্ধতির মাধ্যমে যান
এইচআর বা বসের কাছে একটি লিখিত অভিযোগ জমা দিন এবং কোম্পানিকে এটি সমাধান করার সুযোগ দিন। সব লিখিত চিঠিপত্র রাখা মনে রাখবেন.
Step 3: প্রাথমিক সমঝোতার জন্য ACAS এর সাথে যোগাযোগ করুন
এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে যাওয়ার আগে, আপনাকে প্রথমে ACAS মধ্যস্থতার মাধ্যমে যেতে হবে (বিনামূল্যে)। এই ধাপে অনেক মামলা নিষ্পত্তি হয়।
S ধাপ 4: প্রয়োজনে কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল
জমা দিন
মধ্যস্থতা ব্যর্থ হলে, আনুষ্ঠানিক বিচার শুরু করা যেতে পারে। সময়সীমা নোট করুন: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ঘটনার 3 মাসের মধ্যে জমা দিতে হবে।
Step 5: পেশাদার আইনি পরামর্শ নিন
যদি এটি ভিসার স্থিতি, জটিল বেতন বিরোধ বা বৈষম্যের ক্ষেত্রে জড়িত থাকে তবে এটি একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন অ্যাটর্নি বা কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
💼 দাবিত্যাগ : এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য এবং আইনি পরামর্শ গঠন করে না। নির্দিষ্ট প্রশ্ন সহ একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি পরামর্শ করুন. আপনার যদি পেশাদার অভিবাসন আইনি সহায়তার প্রয়োজন হয়, আপনি আমাদের লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবীদের দলের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
শেষে লেখা: "না জানা"কে "ক্ষতি সহ্য করা" এ পরিণত হতে দেবেন না
যুক্তরাজ্যে কর্মসংস্থান আইনের সংস্কার মূলত "অরক্ষিত শ্রমিকদের সুরক্ষা" এবং "শ্রমবাজারের নমনীয়তা বজায় রাখার" মধ্যে একটি নতুন ভারসাম্য খুঁজে বের করার জন্য। যুক্তরাজ্যে চীনাদের জন্য, এটি একটি সুযোগ (আরো অধিকার সুরক্ষা) এবং একটি চ্যালেঞ্জ (নিয়োগকারীদের সম্মতি ব্যয় বাড়ছে এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও সতর্ক হতে পারে)।
কিন্তু যাই হোক না কেন, আপনার অধিকার জানা হল নিজেকে সুরক্ষিত করার প্রথম ধাপ। আপনি যদি স্থায়ী বসবাসের পথটি গ্রহণ করেন, তাহলে একটি স্থিতিশীল এবং অনুগত কর্মসংস্থান রেকর্ড শুধুমাত্র আপনার আয়ের সাথে সম্পর্কিত নয়, আপনি 5 বছর পর সফলভাবে ILR পেতে পারেন কিনা তার সাথেও সম্পর্কিত।
💬 ইন্টারেক্টিভ বিষয় : ইউকেতে কাজ করার সময় আপনি কোন "অনিয়মিত" অপারেশনের সম্মুখীন হয়েছেন? একটি বার্তা ছেড়ে এবং শেয়ার করার জন্য স্বাগতম যাতে আরও বেশি চীনা মানুষ ক্ষতি এড়াতে পারে 👇
📱 স্থায়ী বসবাসের কাউন্টডাউন
-এ পৌঁছেছে
180-দিনের প্রস্থান নিয়মগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ট্র্যাক করতে "永居计算器" অ্যাপটি ব্যবহার করুন এবং আপনার স্থায়ী বাসস্থানের আবেদনকে নির্ভুল করতে মূল সময় পয়েন্টগুলি মনে করিয়ে দিন৷
👉 https://justiscript.com/ilr
📚 ডেটা উৎস
1. GOV.UK – দক্ষ কর্মী ভিসা: ওভারভিউ এবং আপনার কাজ
https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
2. কর্মসংস্থান অধিকার আইন 2025 – Acas অফিসিয়াল গাইডেন্স
https://www.acas.org.uk/employment-rights-act-2025
3. কর্মী এবং অস্থায়ী কর্মী: স্পনসরদের জন্য নির্দেশিকা - GOV.UK
https://www.gov.uk/government/publications/keep-records-for-sponsorship-appendix-d
📚 ডেটা উৎস
· https://www.pinsentmasons.com/out-law/guides/employment-rights-bill-timeline-2026-beyond
· https://www.sidley.com/en/insights/newsupdates/2026/04/uk-quarterly-employment-update-april-2026
· https://www.resolutionfoundation.org/publications/labour-market-outlook-q1-2026/