Neue britische Arbeitsvorschriften 2026: 5 wichtige Änderungen bei den Arbeitsrechten, die Chinesen im Vereinigten Königreich kennen müssen

1. Sie können am ersten Tag des Krankenurlaubs Geld erhalten: Große Erhöhung des gesetzlichen Krankengeldes (SSP).

Alte Regel : Wenn Sie in den drei Tagen vor Ihrer Erkrankung kein Geld haben, müssen Sie die Mindesteinkommensgrenze erreichen, um Anspruch auf SSP zu haben.
neue Regeln : Ab dem 6. April 2026 können Sie am ersten Tag des Krankheitsurlaubs SSP erhalten, und die Mindesteinkommensgrenze wird aufgehoben.

Die tatsächlichen Auswirkungen von auf das chinesische :
· Stundenlohnarbeiter in Restaurants, Imbissbuden, im Einzelhandel usw. sind endlich
garantiert · Teilzeit- und Gelegenheitsarbeiter können
genießen · Inhaber eines Fachkräftevisums müssen sich im Krankheitsfall keine Sorgen darüber machen, dass sie „frei nehmen und kein Einkommen haben“.

💡 Praktischer Rat : Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob das Unternehmen die SSP-Bedingungen aktualisiert hat. Wenn Ihr Chef immer noch die alte Regel „Die ersten drei Tage zählen nicht als Krankheitsurlaub“ anwendet, konfrontieren Sie die Personalabteilung direkt mit dem Employment Rights Act 2025.

2. Familienurlaub wird zum „Tag-eins-Recht“: Vaterschaftsurlaub und Trauerurlaub erfordern keine Wartezeit mehr

Ab dem 6. April 2026 werden Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Elternurlaub zu Ansprüchen, die ab dem ersten Tag der Beschäftigung in Anspruch genommen werden können. Väter und Partner können bis zu 52 Wochen Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wenn der Partner oder die Hauptbetreuungsperson des Kindes stirbt.

Häufige Missverständnisse unter Chinesen :
❌ „Ich bin gerade für weniger als ein Jahr zum Arbeiten nach Großbritannien gekommen und traue mich nicht, Vaterschaftsurlaub zu nehmen“
✅ Nach den neuen Regelungen hat ab dem ersten Tag der Beschäftigung Anspruch auf , sodass keine „Unzureichendqualifikation“ zu befürchten ist.

Die besondere Bedeutung von für Inhaber eines Fachkräftevisums:
Viele Chinesen befürchten, dass sich ein Urlaub auf die Erneuerung des Visums oder die Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis auswirken könnte. Um es klar zu sagen: Der gesetzliche Urlaub aus familiären Gründen hat keinen Einfluss auf Ihre Berechnung des „ununterbrochenen Wohnsitzes“ und wird Ihren Arbeitgeber auch nicht dazu veranlassen, Ihre „echte Beschäftigung“ in Frage zu stellen.

3. Die Fair Work Agency tritt offiziell ihr Amt an: Das „Strafverfolgungsschwert“ gegen illegale Beschäftigung ist da

Die Fair Work Agency (FWA) wird ab dem 7. April 2026 tätig sein und die Befugnis haben, im Namen der Arbeitnehmer ein Schlichtungsverfahren einzuleiten, Compliance-Bescheide zu erlassen und Geldstrafen zu verhängen.

Was bedeutet das?
· In der Vergangenheit wurden mir Löhne geschuldet und Überstundenvergütungen einbehalten, sodass mir keine andere Wahl blieb, als vor dem Arbeitsgericht zu gehen und selbst Klage einzureichen
· Jetzt kann FWA in Ihrem Namen auftreten und so die Kosten für den Schutz der Persönlichkeitsrechte
senken · In der Vergangenheit waren die Budgets verschiedener Strafverfolgungsbehörden stagniert oder rückläufig und die Strafen waren unzureichend. Nachdem die neue Behörde ihre Ressourcen integriert hat, wird die Intensität der Strafverfolgung erheblich verbessert.

⚠️ Häufige Fallstricke für chinesische Arbeitnehmer : Viele chinesische Restaurants, chinesische Supermärkte und Lieferfirmen zum Mitnehmen sind an „Barlohn + kein Vertrag“ gewöhnt. Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über Jahresurlaub und Urlaubsgeld führen, was ab dem 6. April 2026 in Kraft tritt. Wenn Ihr Chef immer noch ausweicht, können Sie dies direkt der FWA melden.

4. Große Ausweitung der Right to Work-Inspektion: Alle Selbstständigen, Großarbeiter und Auftragnehmer müssen inspiziert werden

Die britische Regierung plant, den Umfang der Right to Work-Inspektionen ab dem 1. Oktober 2026 umfassend auszuweiten. Nicht nur Arbeitnehmer, sondern alle „engagierten“ Arbeitnehmer – einschließlich selbstständiger Auftragnehmer, Gig-Worker und Teilzeitkräfte – müssen sich Right to Work-Inspektionen unterziehen.

Die tatsächlichen Auswirkungen von auf das chinesische :
· Inhaber eines Graduiertenvisums : Wenn Sie freiberuflich oder Teilzeit arbeiten, müssen Arbeitgeber/Kunden jetzt Ihren Visumstatus
überprüfen · Inhaber eines Ehegattenvisums: Viele chinesische Ehepartner denken, dass „Ich habe keinen Rückgriff auf öffentliche Gelder, kann aber arbeiten“ in Ordnung ist. Tatsächlich muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass Ihre Arbeitsrechte nicht eingeschränkt sind
· BN(O) Visuminhaber : Obwohl Sie über uneingeschränkte Arbeitsrechte verfügen, muss der Arbeitgeber dennoch die Share Code-Überprüfung bestehen

erinnert ausdrücklich daran: Right to Work-Kontrollen müssen bei allen Einstellungszielen einheitlich durchgeführt werden, und „nur Ausländer“ können nicht auf der Grundlage von Annahmen über Rasse und Nationalität „überprüft“ werden – dies ist die rote Linie des Antidiskriminierungsgesetzes.

5. Neue Pflichten des Arbeitgebers: Er muss Sie über Ihre „Arbeitsrechte“ informieren

Ab 2026 müssen Arbeitgeber, die über eine Sponsor-Lizenz verfügen, Nachweise aufbewahren, dass die geförderten Arbeitnehmer über ihre Beschäftigungsrechte im Vereinigten Königreich informiert wurden – etwa schriftliche Informationen, Schulungen oder die Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Dies ist sehr wichtig für chinesische Facharbeiter:
· Sie haben das Recht, Ihre gesetzlichen Rechte wie Mindestlohn, Überstundenvergütung, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub usw. zu erfahren.
· Wenn das Unternehmen diese Informationen nicht bereitstellt, kann Auswirkungen auf die Erneuerung seiner Sponsorlizenz
haben · Im Streitfall kann die Aussage „Das Unternehmen hat mir meine Rechte nicht mitgeteilt“ als Beweis für den Schutz Ihrer Rechte dienen.

📋 Praktischer Vorschlag : Ergreifen Sie die Initiative und bitten Sie das Unternehmen, bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen schriftliche Dokumente mit „Informationen zu Arbeitnehmerrechten“ bereitzustellen, und bewahren Sie diese gut auf. Dies ist ein wichtiger Beweis für den Fall, dass in Zukunft eine Beschwerde oder ein Schiedsverfahren erforderlich sein sollte.

Die 3 häufigsten Fallstricke für Chinesen + wie Sie sich selbst retten können

Fallstrick 1: „Bargehalt + kein Vertrag“
Viele chinesische Restaurant- und Supermarktbesitzer sind es gewohnt, bar zu bezahlen und keine Spuren zu hinterlassen. Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Jahresurlaubsunterlagen führen. Wenn Ihnen Lohn geschuldet wird, wird es schwierig sein, Ihre Rechte ohne schriftliche Beweise zu verteidigen.
Selbsthilfe : Machen Sie jedes Mal Fotos und Dokumente, wenn Sie Ihren Lohn erhalten, und bewahren Sie Banküberweisungsunterlagen oder Kassenbelege auf; Wenn der Chef die Vorlage der Gehaltsabrechnung verweigert, melden Sie dies direkt der FWA oder ACAS.

Fallstrick 2: Wagen Sie es nicht, Ihre Rechte zu schützen, aus Angst, Ihr Visum
zu beeinträchtigen Viele Inhaber eines Facharbeitervisums befürchten, dass „ein Streit mit dem Chef gleichbedeutend mit dem Verlust des Sponsorings und der Ungültigkeit des Visums ist“. Fakt ist: Der Schutz gesetzlicher Rechte (z. B. die Geltendmachung unbezahlter Löhne, die Bekämpfung von Diskriminierung) ist gesetzlich geschützt, und der Arbeitgeber kann Ihre Garantie nicht widerrufen oder Sie aus diesem Grund entlassen .
Selbsthilfe : Droht das Unternehmen wegen Ihres Rechtsschutzes mit der Aufhebung der Garantie, handelt es sich um eine „Benachteiligung“ (Benachteiligung). Sie können eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen oder sogar den Visumweg „Opfer moderner Sklaverei“ beantragen (extreme Umstände).

Fallstrick 3: Die Grenzen Ihrer Arbeitsrechte nicht kennen
Mit einem Graduiertenvisum können Sie Teilzeit arbeiten, als Facharbeiter können Sie nur für einen Sponsor arbeiten und mit dem Ehegattenvisum können Sie selbstständig arbeiten – . Die Arbeitsrechte jedes Visums sind unterschiedlich. Die Arbeitserlaubnis eines Einwanderers kann unbegrenzt sein, auf einen bestimmten Sponsor oder eine bestimmte Position beschränkt, stundenweise begrenzt oder ganz verboten sein.
Selbsthilfe : Nutzen Sie den -Dienst „Anzeigen und Nachweisen Ihres Einwanderungsstatus“ von GOV.UK, um jederzeit einen Freigabecode zu generieren und Ihre Arbeitsrechte zu überprüfen; Stellen Sie vor einem Jobwechsel unbedingt sicher, dass der neue Arbeitgeber über eine Sponsorenlizenz verfügt (falls Sie eine Garantie benötigen).

Bei Problemen ist dies der effektivste Weg, Ihre Rechte zu schützen

Schritt 1: Beweise sammeln
Gehaltsabrechnungen, Verträge, E-Mails, SMS, Kontoauszüge – alle Dokumente, die Arbeitsverhältnisse und Streitigkeiten belegen, werden aufbewahrt.

Schritt 2: Gehen Sie zunächst das interne Verfahren
durch Reichen Sie eine schriftliche Beschwerde bei der Personalabteilung oder dem Chef ein und geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, die Beschwerde zu lösen. Denken Sie daran, die gesamte schriftliche Korrespondenz aufzubewahren.

Schritt 3: Kontaktieren Sie ACAS für eine frühzeitige Schlichtung
Bevor Sie sich an das Arbeitsgericht wenden, müssen Sie zunächst die ACAS-Mediation durchlaufen (kostenlos). Viele Fälle werden in diesem Schritt erledigt.

Schritt 4: Bei Bedarf beim Arbeitsgericht einreichen
Scheitert die Mediation, kann eine formelle Strafverfolgung eingeleitet werden. Beachten Sie die Frist: Die meisten Fälle müssen innerhalb von 3 Monaten nach dem Vorfall eingereicht werden.

Schritt 5: Professionellen Rechtsrat einholen
Wenn es um den Visumsstatus, komplexe Gehaltsstreitigkeiten oder Diskriminierungsfälle geht, wird empfohlen, einen zugelassenen Einwanderungsanwalt oder Arbeitsrechtsanwalt zu konsultieren.

💼 Haftungsausschluss : Dieser Artikel dient nur als Referenz und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt. Wenn Sie professionelle rechtliche Unterstützung im Einwanderungsrecht benötigen, können Sie sich an unser Team aus zugelassenen Anwälten wenden.