Ison-Britannian uudet työllisyyssäännöt 2026: 5 suurta muutosta työoikeuksiin, jotka kiinalaisten on tiedettävä Yhdistyneessä kuningaskunnassa

1. Saat rahaa sairausloman ensimmäisenä päivänä: Lakisääteisen sairausloman (SSP) merkittävä päivitys

Vanha sääntö : Jos sinulla ei ole rahaa sairastumista edeltäneiden 3 päivän aikana, sinun on täytettävä vähimmäistuloraja, jotta voit saada SSP:n.
uudet säännöt : 6.4.2026 alkaen voit saada SSP:tä ensimmäisenä sairauslomapäivänä ja vähimmäistuloraja peruuntuu.

:n todellinen vaikutus kiinalaiseen :
· Tuntipalkkaisille työntekijöille ravintoloissa, noutoruokakaupoissa, vähittäiskaupassa jne. taataan vihdoin
· Osa-aikaiset ja satunnaiset sopimustyöntekijät voivat nauttia
:stä · Ammattitaitoisen työntekijän viisumin haltijoiden ei tarvitse huolehtia "vapaan ottamisesta = ei tuloja", jos he sairastuvat.

💡 Käytännön neuvoja : Tarkista työsopimuksesta, onko yritys päivittänyt SSP:n ehtoja. Jos pomosi käyttää edelleen vanhaa sääntöä "kolme ensimmäistä päivää ei lasketa sairauslomaksi", kohdista HR suoraan vuoden 2025 Employment Rights Actiin.

2. Perhevapaasta tulee "ensimmäisen päivän oikeus": isyysvapaa ja suruvapaa eivät enää vaadi odotusaikaa

6.4.2026 alkaen isyysvapaa ja palkaton vanhempainvapaa ovat oikeuksia, joista voi nauttia ensimmäisenä työpäivänä. Isät ja puolisot voivat pitää isyysvapaata enintään 52 viikkoa, jos heidän puolisonsa tai lapsen ensisijainen hoitaja kuolee.

Yleisiä väärinkäsityksiä kiinalaisten keskuudessa :
❌ "Tulin juuri Iso-Britanniaan töihin alle vuodeksi enkä uskalla pitää isyysvapaata"
✅ Uusien määräysten mukaan :llä on oikeus :ään ensimmäisenä työpäivänä, joten "riittämättömästä pätevyydestä" ei tarvitse huolehtia.

:n erityinen merkitys ammattitaitoisen työntekijän viisumin haltijoille:
Monet kiinalaiset ovat huolissaan siitä, että loman ottaminen vaikuttaa viisumin uusimiseen tai pysyvän oleskeluluvan hakemiseen. Selvitetään: Laillinen perhevapaa ei vaikuta "Jatkuva oleskelu" -laskelmaan, eikä se saa työnantajaasi kyseenalaistamaan "todellista työsuhdettasi".

3. Fair Work Agency astuu virallisesti virkaan: laittoman työn "lainvalvontamiekka" on täällä

Fair Work Agency (FWA) aloittaa toimintansa 7. huhtikuuta 2026 alkaen, ja sillä on valtuudet aloittaa välimiesmenettely työntekijöiden puolesta, antaa vaatimustenmukaisuusilmoituksia ja taloudellisia seuraamuksia.

Mitä tämä tarkoittaa?
· Aiemmin olin velkaa palkan ja pidätin ylityökorvauksen, joten minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin mennä Employment Tribunaliin nostamaan itse kanteen
· Nyt FWA voi ilmoittaa puolestasi , mikä vähentää henkilöoikeuksien suojan kustannuksia
· Aiemmin eri lainvalvontaviranomaisten budjetit olivat tasaiset tai supistuneet, ja seuraamukset olivat riittämättömät. Uuden viraston resurssien yhdistämisen jälkeen lainvalvonnan tehokkuus paranee merkittävästi.

⚠️ Yleisiä sudenkuoppia kiinalaisille työntekijöille : Monet kiinalaiset ravintolat, kiinalaiset supermarketit ja noutoruokayritykset ovat tottuneet "käteispalkkaan + ei sopimusta". Uusien säännösten mukaan työnantajien on pidettävä vuosiloma- ja lomapalkkakirjanpitoa, joka astuu voimaan 6.4.2026 alkaen. Jos pomosi vielä kiertää, voit ilmoittaa siitä suoraan FWA:lle.

4. Right to Work tarkastuksen suuri laajennus: kaikki itsenäiset ammatinharjoittajat, keikkatyöntekijät ja urakoitsijat on tarkastettava

Britannian hallitus aikoo laajentaa kokonaisvaltaisesti Right to Work-tarkastusten laajuutta 1. lokakuuta 2026 alkaen. Ei vain työntekijöiden, vaan kaikkien "työsuhteisten" työntekijöiden - mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, keikkatyöntekijät ja osa-aikatyöntekijät - on läpäistävä Right to Work tarkastukset.

:n todellinen vaikutus kiinalaiseen :
· Valmistuneet viisuminhaltijat: Jos työskentelet freelancerina tai osa-aikaisesti, työnantajien/asiakkaiden on nyt vahvistettava viisumiasemasi
· puolison viisumin haltijat: Monet kiinalaiset puolisot ajattelevat, että "minulla ei ole turvaa julkisiin varoihin, mutta voin työskennellä" on hyvä. Itse asiassa työnantajan on varmistettava, että työoikeuksiasi ei ole rajoitettu
· BN(O) viisumin haltija : Vaikka sinulla on rajoittamattomat työoikeudet, työnantajan on silti läpäistävä Share Code vahvistus

muistuttaa erityisesti : Right to Work tarkastukset on tehtävä yhtenäisesti kaikissa rekrytointikohteissa, eikä "vain ulkomaalaisia" voida "tarkistaa" rodun ja kansallisuuden perusteella - tämä on syrjinnän vastaisen lain punainen viiva.

5. Työnantajien uudet velvollisuudet: heidän on ilmoitettava sinulle "työntekijäoikeuksistasi"

Vuodesta 2026 alkaen työnantajien, joilla on sponsorilisenssi, on säilytettävä todisteet siitä, että sponsoroiduille työntekijöille on tiedotettu heidän työoikeuksistaan ​​Yhdistyneessä kuningaskunnassa - kuten kirjalliset tiedot, koulutus tai työsopimuksen ehdot.

Tämä on erittäin tärkeää kiinalaisille ammattitaitoisille työntekijöille:
· Sinulla on oikeus tietää lailliset oikeutesi, kuten vähimmäispalkka, ylityökorvaus, vuosiloma, sairausloma jne.
· Jos yritys ei toimita näitä tietoja, voi vaikuttaa sen sponsorilisenssin uusimiseen
· Kiistatilanteissa "Yritys ei kertonut minulle oikeuksiani" voidaan käyttää todisteena oikeuksiesi suojaamiseksi.

📋 Käytännön ehdotus : Ole oma-aloitteinen ja pyydä yritystä toimittamaan "Työsuhdetiedot" kirjalliset asiakirjat yritykseen tullessasi ja säilyttämään ne hyvin. Tämä on keskeinen todiste, jos valitusta tai välimiesmenettelyä tarvitaan tulevaisuudessa.

3 yleisintä sudenkuoppaa kiinalaisille + kuinka pelastaa itsesi

Sudenkuoppa 1: "Käteispalkka + ei sopimusta"
Monet kiinalaiset ravintoloiden ja supermarkettien omistajat ovat tottuneet maksamaan käteisellä jättämättä jälkiä. Uusien säännösten mukaan työnantajien on pidettävä palkka- ja vuosilomakirjanpitoa. Jos sinulla on palkkaa, on vaikea puolustaa oikeuksiasi ilman kirjallisia todisteita.
Omatoimi : Ota valokuvia ja asiakirjoja aina, kun saat palkan, ja pidä pankkisiirtoasiakirjoja tai kassakuitit; Jos pomo kieltäytyy toimittamasta palkkakuittia, ilmoita siitä suoraan FWA:lle tai ACAS:lle.

sudenkuoppa 2: Älä uskalla suojella oikeuksiasi, koska pelkäät vaikuttaa viisumiisi
Monet Skilled Worker -viisumin haltijat ovat huolissaan siitä, että "pomon kanssa putoaminen = sponsoroinnin menetys = viisumin mitätöiminen". Tosiasia on: Oikeussuoja (kuten maksamattomien palkkojen vaatiminen, syrjinnän vastustaminen) on suojattu lailla, eikä työnantaja voi tämän vuoksi peruuttaa takuutasi tai irtisanoa sinua .
Omatoimi : Jos yritys uhkaa peruuttaa takuun oikeuksiesi suojaamisen vuoksi, tämä on "haitaksi" (epäsuotuisa kohtelu). Voit nostaa kanteen Employment Tribunalille tai jopa hakea viisumireittiä "Modernin orjuuden uhri" (äärimmäiset olosuhteet).

sudenkuoppa 3: et tiedä työoikeuksiesi rajoja
Graduate viisumin avulla voit työskennellä osa-aikaisesti, ammattitaitoinen työntekijä voi työskennellä vain sponsorille ja puolisoviisumi mahdollistaa itsenäisen ammatinharjoittajan - Jokaisen viisumin työoikeudet ovat erilaiset. Maahanmuuttajan työlupa voi olla rajoittamaton, tiettyyn sponsoriin tai tehtävään rajoitettu, tuntirajoitettu tai kokonaan kielletty.
Omatoimi : Käytä GOV.UK:n "Katso ja todista maahanmuuttoasemasi" -palvelua Share Coden luomiseen ja työoikeutesi tarkistamiseen milloin tahansa; Ennen kuin vaihdat työpaikkaa, varmista, että uudella työnantajalla on sponsorilupa (jos tarvitset takuun).

Kun kohtaat ongelmia, tämä on tehokkain tapa suojata oikeuksiasi

SVaihe 1: Kerää todisteita
Palkkatunnisteet, sopimukset, sähköpostit, tekstiviestit, tiliotteet – kaikki työsuhteen ja riita-asiat todistavat asiakirjat säilytetään.

Svaihe 2: Suorita ensin sisäinen menettely
Lähetä kirjallinen valitus HR:lle tai pomolle ja anna yritykselle mahdollisuus ratkaista se. Muista säilyttää kaikki kirjallinen kirjeenvaihto.

Svaihe 3: Ota yhteyttä ACASiin varhaista sovittelua varten
Ennen kuin menet Employment Tribunaliin, sinun on ensin läpäistävä ACAS-sovittelu (ilmainen). Monet tapaukset ratkaistaan ​​tässä vaiheessa.

Svaihe 4: Lähetä tarvittaessa työtuomioistuin
Jos sovittelu epäonnistuu, voidaan aloittaa virallinen syyte. Huomaa aikaraja: Useimmat tapaukset on toimitettava kolmen kuukauden kuluessa tapahtumasta.

SVaihe 5: Pyydä ammattimaista oikeudellista neuvontaa
Jos se koskee viisumistatusta, monimutkaisia palkkakiistoja tai syrjintätapauksia, on suositeltavaa kääntyä laillistetun maahanmuuttoasianajajan tai työasianajajan puoleen.

💼 Vastuuvapauslauseke : Tämä artikkeli on tarkoitettu vain viitteeksi, eikä se ole oikeudellinen neuvo. Ota yhteyttä laillistettuun asianajajaan erityisissä kysymyksissä. Jos tarvitset ammattimaista maahanmuuttooikeudellista tukea, voit ottaa yhteyttä laillistettuihin lakimiehiin.