کیا کام کی اجازت تبدیل کرنے سے 5 سالہ رہائش کی مدت دوبارہ شمار کی جاتی ہے؟ بے آمدنی 4 ہفتوں سے زیادہ خطرناک ہے

ایک کمپنی میں پانچ سال تک کام کرنا اور پانچ سال میں تین کمپنیوں میں تبدیل ہونا، جب Home Office نے مستقل رہائش کے لیے درخواست دی تو کیا وہ ایک ہی بات دیکھ رہا تھا؟

قواعد کے جواب بہت واضح تھے۔ اپینڈکس سکلڈ ورکر کی دائمی رہائش کی شرط "پانچ سال مسلسل مدت ہے جو مخصوص راستہ کی اجازت پر مشتمل ہے"، جن کی گنتی مerging کی جا سکتی ہے ان میں سکلڈ ورکر، ٹائر 2 (جینرل)، گلوبل ٹیلنٹ، انوولور فاؤنڈر، سکیل اپ، ٹی2 مذہبی کارکن اور بین الاقوامی کھلاڑی شامل ہیں (مکمل فہرست قاعدہ کے مطابق ہے)، بالکل ایک لفظ بھی ایک ہی گارنٹر کی ضرورت نہیں ہے۔ ملازمت بدلتے ہی پانچ سال کی گنتی صفر نہیں ہوتی۔

حقیقی طور پر پانچ سال کے دن کو آگے بڑھانے والی چیز، اجازت ناموں کے درمیان کا خلا ہے، اور تنخواہ کی منسوخی کے کچھ ہفتوں۔ دونوں چیزوں کے وقت آپ برطانیہ میں ہوتے ہیں، eVisa کی صفحہ اکثر اب بھی معروضی ظاہر کرتا ہے، لہذا تقریبا کوئی گناہ نہیں سمجھتا۔

کچھ ہفتوں کے لیے ملازمت تبدیل کرنے کے بعد پانچ سال کا قیام جاری رہے گا؟

附录 مستقل رہائش "کیا ٹوٹ گیا ہے" اور "کیا کافی لمبائی میں ہے" کو دو الگ چیزوں کے طور پر لے۔ CR 4.1 (d) پہلے کو منظم کرتا ہے: جس دن آپ کے پاس کوئی مؤثر اجازت نہ ہو اور وہ کچھ تنگ استثنیات میں شامل نہ ہو، تو مستقل مدت ختم ہوجاتی ہے۔ CR 4.2 دوسرے کو منظم کرتا ہے: یہاں تک کہ استثنیات مستقل مدت کو بحال کردیں، اس وقت کی اجازت کی کمی کو qualifying period میں شامل نہیں کیا جاتا۔ دونوں کے ایک ساتھ اثر کا نتیجہ یہ ہوتا ہے کہ ویزا بے جا نہیں لیا جاتا، لیکن آپ کے پانچ سال کا وقت کلی طور پر پیچھے کی طرف منتقل ہوجاتا ہے، جتنے دن پیچھے ہوجائیں گے، اتنے دن ہی گنے جائیں گے۔

پس کام تبدیل کرنے کا خطرہ ہمیشہ "تبدیلی" میں نہیں، "کچھ دن خالی رہنا" میں ہوتا ہے۔

معیار تبدیل کار دینے والے کے اندر: نئے employer کی طرف سے CoS کو مقرر کیا گیا ہے، آپ پرانے اجازت نامہ کی ختم ہونے کی تاریخ سے پہلے employment کی تبدیلی کا درخواست جمع کروا دیں۔ اس درخواست جمع کروانا پوری کہانی کا مرکز ہے، 1971 کے قانون مہاجرین کے قسم 3C کے تحت، پرانے اجازت نامہ کی ختم ہونے کے بعد اجازت کو فیصلہ ہونے تک خود بخود بڑھا دیا جاتا ہے، اس انتظار کی مدت کا حساب اصل راستے کے ساتھ جاری رہتا ہے، پانچ سال میں اسی طرح شامل کیا جاتا ہے۔ شرط یہ ہے کہ درخواست جمع کرتے وقت پرانی اجازت نامہ کی مدت باقی ہو۔ ایک دن بھی کم نہیں ہوسکتا۔

تیسری سطر اب تک سب سے زیادہ غلطی کا شکار ہونے والی جگہ ہے۔ "درخواست جمع کرنے کے فورا بعد نئی کمپنی میں کام کرنا" کی یہ بات 2021 کے قریب درست رہی، جس سال Home Office نے کورونا وائرس کی مدت کے لیے ایک خصوصی اجازت دی: CoS 19 جنوری 2021 تک (طبی اور دیکھ بھال کی کلاسوں کو 4 اکتوبر 2022 تک بڑھا دیا گیا)، اور درخواست اصل ویزہ ختم ہونے سے پہلے جمع کی گئی، تو فیصلہ کے انتظار میں کام شروع کر سکتے تھے۔ اس خصوصی اجازت کا دروازہ پہلے ہی بند ہو چکا ہے۔ موجودہ گارنٹر ہدایات کی حکمت عملی یہ ہے کہ نیا گارنٹر Home Office منظور ہونے سے پہلے کسی کو کام شروع نہیں کرنا چاہیے، اور "فیصلہ کے دوران پہلے ہی کام پر لگانا" کے لیے کوئی بھی بدل یا متبادل ذریعہ موجود نہیں ہے۔

اس ہفتے جب تنخواہ رک گئی تھی، براہ راست کام بدلنا زیادہ مشکل تھا

ایک ہی گارنٹر کی ہدایات میں ایک سوال جو کم لوگ پڑھتے ہیں: اگر گارنٹی شدہ ملازم ایک کلینڈر سال (1 جنوری سے 31 دسمبر تک) میں چار ہفتوں سے زیادہ غیر حاضری کے لئے بے تنخواہ یا تنخواہ کم ہونے والی غیر حاضری کے مجموعہ کے ساتھ ہو، چند استثنیات کے علاوہ، گارنٹر کو گارنٹی روک دینی چاہیے۔ دو الفاظ کو چاہیے: "مجموعہ" اور "تنخواہ کم ہونا"۔ تین مرتبہ ہر ایک 10 دن کے بے تنخواہ چھٹی کے لئے درخواست کرنا، اور ایک مرتبہ 30 دن کے لئے چھٹی کے لئے درخواست کرنا، اس قاعدے کے تحت ایک ہی چیز ہے؛ وہ وقت جب مکمل تنخواہ سے قانونی بیماری کی تنخواہ (SSP) تک گر جاتا ہے، اسے بھی چار ہفتوں میں شامل کیا جاتا ہے۔

مخصوص استثنائات ہیں، اور وہ واضح طور پر فہرست کی گئی ہیں: قانونی سبزی کے دن، معاونت کے دن، مشترکہ بچہ داری کے دن، اپنایا ہوا دن، بیماری کے دن، اور قانون کے تحت منظم ہڑتال، ملکی یا بین الاقوامی انسانی ہدایت کے خلاف مدد کے معاملات جیسی صورتوں میں۔ ان چند قسم کے دنوں میں تنخواہ کی حد سے کم ہوتی ہے، جو معاہدہ ختم کرنے کی وجہ نہیں بن سکتی، لیکن معاہدہ کرنے والے ابھی بھی ایس ایم ایس کے ذریعے تنخواہ میں تبدیلی رپورٹ کریں گے۔

اپریل 2026 کے ایڈیشن میں "مُزدَر اور موقت مزدوروں: ایک مہارت یافتہ مزدور کو سponsoring کریں" میں ایک نئی گولی شامل کی گئی ہے: اوپر درجہ بالا استثنیوں کے تحت نہ آنے والے، لیکن قابل یا خاص حوالوں کے ساتھ غیر معمولی حالتیں ہونے والے غیر معاوضہ چھٹی کے دوران، 4 ہفتوں سے زیادہ ہوسکتی ہیں، شرط یہ ہے کہ سپانسر SMS کے "Report migrant activity" کے ذریعے UKVI کو چھٹی کی مدت اور وجہ رپورٹ کرے۔ اس چھٹی کا آغاز مالک کے پاس ہے، کارکن خود نہیں کر سکتا۔

دوسرا چین سب سے زیادہ نقصان دہ جگہ ہے۔ گارنٹر کے گارنٹی ختم کر دیں اور CoS کو منسوخ کر دیں تو، Home Office کا curtailment شروع ہو جائے گا۔ عمل میں عام طور پر 60 دن یا اصل اجازت کی مدت (جس کا وقت پہلے ہو) تک تمہیں نئی گارنٹی تلاش کرنے، دوسری راستہ تبدیل کرنے یا چھوڑ جانے کے لیے دیا جاتا ہے، لیکن یہ حق یا روایت نہیں ہے، کتنے دن دیے جاتے ہیں اس بارے میں فیصلہ کرتے وقت تمہاری باقی اجازت کی لمبائی دیکھی جاتی ہے۔ 60 دنوں کے اندر نئی اجازت حاصل نہ کر سکے تو تم اجازت کے خالی وقت میں آ جاتے ہو: اس کے چند دن پانچ سال میں شامل نہیں ہوتے، سنگین صورتحال میں مسلسل وقت یہاں ختم ہو جاتا ہے، پانچ سال نئی اجازت سے دوبارہ شروع ہوتے ہیں۔ تنخواہ کے بل اور PAYE ریکارڈ پر وہ خالی جگہ، مستقل مقیمیت کے درخواست دیتے وقت کیس کے افسران دوبارہ لے کر آتے ہیں، اور تم سے اس مہینوں میں تمہاری کیا حالت ہے، کہاں ہو اور کام کی حالت کیا ہے، اس کے بارے میں پوچھتے ہیں۔

میرا فیصلہ ہے: کے اس تربیتی چھٹی کے انتظام کو کام کی اجازت حاصل کرنے والے شخص کو قبول کرنا چاہیے نہ ۔ اجرت کے ساتھ تبدیلی، کم گھنٹے کے ساتھ کم اجرت، قانونی چھٹی جانے والی، تین راستے "کچھ ماہ کی تنخواہ بند کر دیں، بعد میں سوچیں" کے مقابلے میں محفوظ ہیں، کیونکہ پہلے تین صرف رپورٹ کرنے کی ذمہ داری کو چالو کرتے ہیں، جبکہ آخری ایک گارنٹی کی سمجھوتہ کی ذمہ داری کو چالو کرتا ہے۔ اسی طرح، کام تبدیل کرتے وقت، چاہے نئے مالک آپ کو ہفتے کے شروع میں کام پر لگنے کے لیے کہے، آپ کو انعقاد کی تاریخ کو منظوری کے بعد تک دباؤ میں رکھنا چاہیے - تین ہفتوں کے لیے کام پر آنے کا خسارہ، پانچ سال کے دن کو پوری طرح پیچھے بڑھانے کے مقابلے میں بہت کم ہے، اور اس کے مقابلے میں بھی کم ہے۔

آج کرنے کے لیے دو چیزیں ہیں۔ eVisa پرانے اجازت نامے کی میعاد کے تاریخ نکالیں، کیلنڈر پر لکھیں، 30 دن پہلے ایک یاد دہانی ترتیب دیں، جو بدلائی ہوئی ملازمت کی آخری سیکیورٹی لائن ہے؛ دوسری بات یہ ہے کہ 1 جنوری کے بعد سے کیا آپ کو کبھی غیر معیاری یا کم تنخواہ والے دن ملے، ان دنوں کو جمع کریں، اگر 20 دن سے زیادہ ہوئے تو مالک کو پوچھنا چاہیے کہ کیا اس نے قانون کے مطابق رپورٹ کی ہے۔

یہ قوانین سالانہ تبدیل ہوتے ہیں، اس مضمون کو صرف رہنما کے طور پر لیں، کیس کے معاملات کے لیے کسی منظور شدہ وکیل سے مشورہ کریں۔

[سیکشن 1] GOV.UK "آئیمیگریشن رولز اپنڈکس کنٹینیووس ریزیڈنس"؛ GOV.UK "آئیمیگریشن رولز اپنڈکس سکلڈ ورکر"؛ Home Office "ورکرز اینڈ ٹیمپریری ورکرز: سپانسر ایک سکلڈ ورکر" چھاپہ 2026 ء مئی

برطانیہ کے قانونی معاملے سے نمٹ رہے ہیں؟ JustiScript مدد کر سکتے ہیں۔