UK کے نئے Right to Work/Right to Rent معائنہ کے ضوابط 2026: 3 اہم تبدیلیاں جو آجروں اور مالک مکان کو جاننا ضروری ہیں۔
30 اپریل 2026 کو، UK کے Right to Work (کام کرنے کا حق) کے معائنہ کے نظام کو لاگو ہونے میں ابھی پانچ مہینے باقی ہیں - لیکن بہت سے چینی آجر اور مالک مکان ابھی تک یہ نہیں جانتے کہ اس سال یکم اکتوبر سے معائنہ کی ذمہ داریوں کو روایتی ملازمین سے لے کر ہر قسم کے روزگار کے تمام قسموں، GXY ورکرز کنٹریکٹس، XY1 ورکرز کنٹریکٹ اور جی ایکس وائی پلیٹ فارم تک بڑھا دیا جائے گا۔ ایک ہی وقت میں، eVisa (الیکٹرانک ویزا) نے مکمل طور پر BRP (بائیو میٹرک انفارمیشن کارڈ) کو تبدیل کر دیا ہے، اور شیئر کوڈ (مشترکہ کوڈ) شناخت کی تصدیق کا واحد معیاری طریقہ بن گیا ہے۔
خلاف ورزی کے لیے دیوانی جرمانے پہلی خلاف ورزی کے لیے فی غیر قانونی کارکن £45,000 تک یا دوبارہ خلاف ورزی پر £60,000 تک ہو سکتے ہیں۔ اسپانسر لائسنس رکھنے والے آجروں کو بھی اپنے لائسنس کو گھٹانے، معطل کرنے یا یہاں تک کہ منسوخ کرنے کے نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ چاہے آپ کوئی ریستوراں کھولیں، آیا کی خدمات حاصل کریں، یا مکان کرایہ پر لیں، یہ نئے ضوابط آپ کے لیے متعلقہ ہیں۔
📌 تبدیلی 1: معائنے کے دائرہ کار کی تاریخ میں سب سے بڑی توسیع - 1 اکتوبر 2026 سے ملازمت کی تمام اقسام کا احاطہ کرتا ہے
ماضی میں، Right to Work چیک بنیادی طور پر روایتی ملازمین کو نشانہ بنایا جاتا تھا۔ تاہم، برطانوی حکومت Right to Work سسٹم کے توسیعی منصوبے کو آگے بڑھا رہی ہے اور کفالت کے لائسنس رکھنے والے آجروں پر سخت شرائط عائد کر رہی ہے۔ مکمل نفاذ یکم اکتوبر 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔
توسیع شدہ نظام کے تحت، کام کرنے کے حق کے چیک خود ملازم ٹھیکیداروں، غیر ملازم صفر گھنٹے کارکنوں، LLPs میں شراکت داروں اور آن لائن میچنگ پلیٹ فارمز یا ذیلی کنٹریکٹ کے انتظامات کے ذریعے رکھے گئے افراد پر لاگو ہوں گے۔ دوسرے الفاظ میں:
- ریستوراں کے ذریعہ گھنٹے کے حساب سے ورکرز اور ڈیلیوری سوار
- تعمیراتی کمپنیوں کے لیے ذیلی کنٹریکٹ شدہ کارکن
- نینیاں اور کلینر ہاؤس کیپنگ کمپنیوں کے ذریعے بھیجے گئے۔
- Uber اور Deliveroo جیسے پلیٹ فارمز کے ذریعے کارکنوں کو "براہ راست ملازمت پر رکھا گیا"
یہ روزگار کے تعلقات جو پہلے "گرے ایریا" میں تھے اب تعمیل کے معائنے کی ضرورت ہے۔ کفالت کا لائسنس رکھنے والے آجروں کو اب اس بات کی تصدیق کرنی ہوگی کہ کوئی بھی کارکن جس کو وہ سپانسر کرنا، ملازمت یا براہ راست مشغول کرنا چاہتے ہیں - بشمول بالواسطہ ملازمین - کو کوئی بھی کام شروع کرنے سے پہلے برطانیہ میں کام کرنے کی اجازت ہے۔
💡 چینی آجروں کے درمیان عام غلط فہمیاں : بہت سے چینی مالکان کا خیال ہے کہ "صرف چند دنوں کے لیے دوستوں سے مدد مانگنا" یا "اکاؤنٹ چھوڑے بغیر نقد رقم ادا کرنا" کا مطلب ہے کہ شناخت چیک کرنے کی ضرورت نہیں ہے - یہ ایک بہت بڑی غلطی ہے۔ Home Office حالیہ برسوں میں، قانون کے نفاذ میں تیزی لائی گئی ہے، جس میں کیٹرنگ، تعمیرات، ذاتی نگہداشت اور دیگر صنعتیں معائنہ کے کلیدی اہداف ہیں۔
🆔 تبدیلی 2: BRP مکمل طور پر تاریخ سے باہر نکلتا ہے، eVisa + شیئر کوڈ ہی تصدیق کا واحد طریقہ بن جاتا ہے
بائیو میٹرک انفارمیشن کارڈز (BRP) جن کی میعاد 31 دسمبر 2024 کو ختم ہو جاتی ہے وہ 1 جون 2025 سے کام کے حقوق کے درست ثبوت کے طور پر استعمال نہیں ہو سکتے۔ وہ آجر جو میعاد ختم ہونے والے BRP کو دستی توثیق کے لیے قبول کرتے رہیں گے وہ خود بخود قانونی استثنیٰ کے تحفظ سے محروم ہو جائیں گے اور فی کام 060 پونڈ تک کے غیر قانونی جرمانے کا سامنا کریں گے۔
بائیو میٹرک کارڈز (BRP) کی جگہ eVisas نے لے لی ہے۔ شیئر کوڈ اب ڈیجیٹل امیگریشن کی حیثیت رکھنے والے تمام غیر برطانیہ، غیر آئرش کارکنوں کے لیے معیاری ڈیجیٹل چیک کا طریقہ ہے - بشمول EU سیٹلمنٹ سکیم ہولڈرز، ہنر مند ورک ویزا ہولڈرز اور تمام eVisa ہولڈرز۔
شیئر کوڈ کیا ہے؟ Share کوڈ یو کے ہوم آفس کی طرف سے تیار کردہ ایک منفرد 9 ہندسوں کا حروف نمبری کوڈ ہے جو کارکنوں کو حقیقی وقت میں اپنے روزگار کی اجازت کو ڈیجیٹل طور پر ثابت کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ نظام دستاویز پر مبنی توثیق سے ڈیٹا بیس سے چلنے والی تصدیق کی طرف بنیادی تبدیلی کی نمائندگی کرتا ہے۔
ایک شیئر کوڈ 90 دنوں کے لیے درست ہے، اور ملازمین اسے gov.uk/view-right-to-work پر بنا سکتے ہیں۔ آجر تصدیق کے لیے اسی ویب سائٹ پر کوڈ اور ملازم کی تاریخ پیدائش درج کر سکتے ہیں۔ آجروں کو ہر وقت محدود کارکن کے لائسنس کی میعاد کب ختم ہوتی ہے اس پر نظر رکھنا چاہیے اور فالو اپ چیکس کے لیے پہلے سے یاد دہانیاں ترتیب دینا چاہیے۔ اس کے بعد کی جانچ پڑتال اسی عمل کی پیروی کرتی ہے جیسا کہ ابتدائی چیک - کارکن ایک نیا شیئر کوڈ تیار کرتا ہے اور آجر gov.uk/view-right-to-work پر چیک کرتا ہے۔
⚠️ FAQ : اگر کوئی ملازم کہے کہ "میرا شیئر کوڈ تیار نہیں کیا جا سکتا" تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟ عام مسائل میں اکاؤنٹ پر غلط تاریخ پیدائش، پاسپورٹ کو دوبارہ لنک کرنے کی ضرورت، یا ویزا کی منظوری کے بعد اسٹیٹس کو اپ ڈیٹ نہیں کرنا شامل ہے۔ اگر مسئلہ شروع ہونے کی تاریخ تک حل نہیں کیا جا سکتا ہے، تو آجر سے ایمپلائر چیکنگ سروس سے رابطہ کرنے کو کہا جاتا ہے، جو اکاؤنٹ کا مسئلہ حل ہونے تک کام شروع کرنے کی اجازت دینے کے لیے ایک مثبت تصدیقی نوٹس جاری کر سکتی ہے۔
🏠 Right to Rent معائنہ کے لیے بھی ایسا ہی ہوتا ہے – مالک مکان انہیں نظر انداز نہیں کرتے
Right to Rent (کرائے پر لینے کا حق) چیک Right to Work کی طرح، برطانیہ کے مالک مکان اور ایجنٹ قانونی طور پر یہ چیک کرنے کے پابند ہیں کہ 18 سال سے زیادہ عمر کے تمام کرایہ داروں کو - بشمول خاندان کے افراد، دیکھ بھال کرنے والے اور بورڈرز - کرائے پر لینے سے پہلے کرایہ پر لینے کا حق رکھتے ہیں۔
1 مئی 2026 سے، انگلینڈ کا نجی کرایہ دار شعبہ کرایہ داروں کے حقوق کے قانون کے تحت وسیع تر تبدیلیاں نافذ کرے گا۔ جبکہ رائٹ ٹو کرائے کے چیک الگ الگ قانونی تقاضے بنتے ہیں، وہ ایک وسیع تعمیل فریم ورک کا حصہ بنتے ہیں جس پر مالک مکان کو عمل کرنا چاہیے۔ نیا بل سیکشن 21 کو منسوخ کرتا ہے "بغیر کسی وجہ سے بے دخلی"، متواتر کرایہ داریوں کو متعارف کراتا ہے، کرایہ میں اضافے کی تعدد کو محدود کرتا ہے، وغیرہ۔ مالک مکان کو 1 مئی سے پہلے تعمیل کی کارروائیوں کا ایک سلسلہ مکمل کرنا چاہیے، بشمول موجودہ کرایہ داروں کو حکومت کی "انفارمیشن شیٹ" جاری کرنا۔
Right to Rent چیک کی منطق Right to Work کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے:
- کرایہ دار شیئر کوڈ فراہم کرتا ہے (جیسے کہ eVisa کا انعقاد)
- مالک مکان نے gov.uk ویب سائٹ پر تصدیق کی۔
- لیز ختم ہونے کے بعد 2 سال تک تصدیقی ریکارڈ رکھیں
غیر برطانیہ کے شہریوں کے لیے، کرایہ داری شروع ہونے سے کم از کم 28 دن پہلے معائنہ مکمل ہونا چاہیے۔ اگر کوئی کرایہ دار سبلیٹ کرتا ہے، تو وہ مالک مکان کا کردار سنبھالیں گے اور ان کی ذمہ داری ہوگی کہ وہ کسی کو بھی کرایہ داری کے حقوق کی جانچ کرے۔
✅ مالکان اور مالکان کو اب کیا کرنا چاہیے؟ 5-مرحلہ تعمیل چیک لسٹ
یکم اکتوبر کو نئے ضوابط کے مکمل طور پر نافذ ہونے میں ابھی پانچ ماہ باقی ہیں، اس لیے ابھی بھی عمل کرنے میں دیر نہیں ہوئی:
1۔ تمام ملازمت/کرائے کے رشتوں کی انوینٹری لیں
میں نہ صرف باقاعدہ ملازمین/کرایہ دار، بلکہ پارٹ ٹائم ورکرز، عارضی کارکنان، ٹھیکیدار، اور بورڈرز بھی شامل ہیں - ایک فہرست بنائیں اور ایک ایک کرکے چیک کریں کہ آیا کام کرنے کا حق/کرائے پر لینے کا حق دستاویزات مکمل اور درست مدت کے اندر ہیں۔
2۔ gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (کام کرنے کا حق) یا gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents تک رسائی حاصل کرنے کے لیے gov.uk آن لائن تصدیقی نظام
کا استعمال کرنا سیکھیں، اور عمل کے ساتھ بانٹیں۔ 永居计算器 APP ملازمین کے ویزے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخوں کو درست طریقے سے ٹریک کرنے اور فالو اپ معائنہ کی یاد دہانیاں پہلے سے ترتیب دینے میں بھی آپ کی مدد کر سکتی ہے۔
3۔ داخلی عمل اور عملے کی تربیت کو اپ ڈیٹ کریں
زیادہ تر آجر کام کرنے کے عمومی حق کو سمجھتے ہیں لیکن اکثر ان انتہائی اعلی تعمیل کے معیارات کو کم سمجھتے ہیں جو قانون برطانیہ کے ہر آجر پر عائد کرتا ہے۔ چاہے آپ برطانیہ کے کسی ایک ملازم کو ملازمت دیں یا مختلف قومیتوں اور امیگریشن سٹیٹس کی افرادی قوت، توقعات ایک جیسی ہیں اور آپ کے سسٹمز اور ریکارڈ کیپنگ میں ان کی عکاسی ہونی چاہیے۔ HR، فرنٹ ڈیسک، اور انتظامیہ سبھی کو جاننے کی ضرورت ہے: BRP کو مزید قبول نہیں کیا جا سکتا اور شیئر کوڈ استعمال کرنا ضروری ہے۔
4۔ دستاویز کو برقرار رکھنے کا نظام قائم کریں
تصدیقی ریکارڈز کو ملازمت/لیز کے اختتام کے بعد 2 سال تک برقرار رکھنا ضروری ہے۔ درجہ بندی اور آرکائیونگ کے لیے کلاؤڈ فولڈرز استعمال کرنے کی سفارش کی جاتی ہے (ملازم کا نام + معائنہ کی تاریخ + شیئر کوڈ اسکرین شاٹ)، تاکہ اگر Home Office معائنہ کرنے کے لیے آتا ہے، تو جلد از جلد ثبوت پیش کیے جاسکتے ہیں۔
5۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو، کسی پیشہ ور وکیل سے پوچھیں
اگر آپ کے پاس اسپانسر لائسنس ہے یا آپ کے پاس ملازمت کا پیچیدہ رشتہ ہے (جیسے پلیٹ فارم ورکرز، ذیلی ٹھیکیدار)، تو یہ تجویز کی جاتی ہے کہ پہلے سے لائسنس یافتہ امیگریشن وکیل سے مشورہ کریں۔ ہمارا وکیل WeChat uklvshi (ایتھن) آپ کو موجودہ عمل کا جائزہ لینے اور تعمیل کے خطرات سے بچنے میں مدد کر سکتا ہے۔
💬 آخر میں لکھا: تعمیل بوجھ نہیں ہے، یہ اپنا اور اپنے ملازمین/کرایہ داروں کا تحفظ ہے۔
بہت سے چینی آجروں اور زمینداروں کو یہ معائنہ "پریشان کن" اور "غیر ضروری" لگتا ہے۔ لیکن اس کے بارے میں ایک اور نقطہ نظر سے سوچیں: تعمیل کی جانچ میں 5 منٹ لگتے ہیں، اور جرمانہ £60,000 ہو سکتا ہے۔ مزید اہم بات یہ ہے کہ یہ قواعد نہ صرف آپ کے بٹوے بلکہ آپ کی کاروباری ساکھ اور گارنٹی لائسنس کی بھی حفاظت کرتے ہیں - ایک بار منسوخ ہونے کے بعد، دوبارہ درخواست دینا انتہائی مشکل ہے۔
چینی دوستوں کے لیے جو ورک ویزا رکھتے ہیں اور مستقل رہائش کا انتظار کر رہے ہیں، یہ نئے ضوابط بھی دو دھاری تلوار ہیں: ایک طرف، آجر اور مالک مکان زیادہ محتاط ہیں، اور نوکری تلاش کرنے اور اپارٹمنٹ کرائے پر لینے میں ایک اضافی رکاوٹ ہو سکتی ہے۔ دوسری طرف، eVisa اور شیئر کوڈ شناخت کی تصدیق کو زیادہ شفاف اور تیز تر بناتے ہیں، اور BRP کو کھونے یا ختم ہونے کی شرمندگی کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اگر آپ مستقل رہائش کے دنوں کو گن رہے ہیں، تو آپ 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) کا استعمال کر سکتے ہیں تاکہ آپ ملک چھوڑنے کے دنوں کی تعداد کا حساب لگائیں اور اپنے ویزا کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ کو ٹریک کریں - تعمیل کو ایک عادت بنانا، بوجھ نہیں۔
💭 انٹرایکٹو موضوع : ایک آجر یا مالک مکان کے طور پر، کیا آپ کو کبھی کام کرنے کے حق/کرائے کے معائنے کے حق سے متعلق مسائل کا سامنا کرنا پڑا ہے؟ یا بطور ملازم/ کرایہ دار، کیا آپ کے آجر/ مالک مکان نے آپ سے شیئر کوڈ فراہم کرنے کو کہا ہے؟ اپنے تجربے کا اشتراک کرنے کے لیے ایک پیغام چھوڑنے میں خوش آمدید۔
ڈس کلیمر : یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے اور قانونی مشورہ پر مشتمل نہیں ہے۔ Right to Work/Right to Rent قواعد پیچیدہ اور مسلسل اپ ڈیٹ ہوتے ہیں۔ مخصوص سوالات کے لیے، براہ کرم لائسنس یافتہ امیگریشن اٹارنی سے رجوع کریں یا تازہ ترین سرکاری رہنمائی کے لیے GOV.UK ملاحظہ کریں۔
ڈیٹا سورس :
1. GOV.UK - نوکری کے درخواست دہندہ کے کام کرنے کے حق کی جانچ کرنا: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: اپنی آن لائن امیگریشن کی حیثیت تک رسائی حاصل کریں اور استعمال کریں: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 اکتوبر 2026 سے کام کرنے کے حق کو بڑھا دیا گیا (بذریعہ مورگن لیوس، لیوس سلکن، ایچ آر ڈی اور دیگر مستند قانونی میڈیا رپورٹس)
📚 ڈیٹا سورس
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/