Nové inspekční předpisy Spojeného království Right to Work/Right to Rent 2026: 3 hlavní změny, které musí zaměstnavatelé a pronajímatelé vědět
30. dubna 2026 zbývá ještě pět měsíců do implementace zásadního rozšíření inspekčního systému Right to Work (právo na práci) ve Spojeném království – ale mnoho čínských zaměstnavatelů a pronajímatelů stále neví, že počínaje 1. říjnem tohoto roku se kontrolní povinnosti rozšíří z tradičních zaměstnanců na všechny formy zaměstnaneckých vztahů, jako jsou pracovníci na koncertech, dodavatelé a pracovníci platformy. eVisa (elektronické vízum) zároveň zcela nahradilo BRP (karta s biometrickými informacemi) a Share Code (sdílený kód) se stal jediným standardním způsobem ověření identity.
Občanskoprávní sankce za porušení mohou činit až 45 000 GBP na nelegálního pracovníka za první porušení nebo 60 000 GBP za opakované porušení. Zaměstnavatelé, kteří jsou držiteli sponzorské licence, mohou rovněž čelit následkům snížení, pozastavení nebo dokonce odebrání licence. Ať už si otevřete restauraci, najmete chůvu nebo pronajmete dům, tyto nové předpisy jsou pro vás relevantní.
📌 Změna 1: Největší rozšíření v historii působnosti kontroly - pokrývající všechny formy zaměstnání od 1. října 2026
V minulosti byly kontroly Right to Work primárně zaměřeny na tradiční zaměstnance. Britská vláda však prosazuje plán rozšíření systému Right to Work a ukládá přísnější požadavky na zaměstnavatele, kteří jsou držiteli sponzorských licencí. Plná implementace vstoupí v platnost 1. října 2026.
V rámci rozšířeného režimu se budou kontroly práva na práci vztahovat na samostatně výdělečně činné dodavatele, nezaměstnané pracovníky s nulovou pracovní dobou, partnery v LLP a jednotlivce najaté prostřednictvím online párovacích platforem nebo subdodavatelských ujednání. jinými slovy:
- Hodinoví pracovníci a doručovatelé najatí restauracemi
- Subdodavatelští pracovníci pro stavební firmy
- Chůvy a uklízečky poslané úklidovými společnostmi
- Pracovníci „přímo najatí“ prostřednictvím platforem jako Uber a Deliveroo
Tyto pracovněprávní vztahy, které byly dříve v „šedé zóně“, jsou nyní povinny podrobit se kontrole dodržování. Zaměstnavatelé, kteří jsou držiteli sponzorské licence, musí nyní před zahájením jakékoli práce ověřit, že každý pracovník, kterého chtějí sponzorovat, zaměstnat nebo přímo angažovat – včetně nepřímých zaměstnanců – má povolení pracovat ve Spojeném království.
💡 Běžná nedorozumění mezi čínskými zaměstnavateli : Mnoho čínských šéfů si myslí, že „jen požádat přátele o pomoc na pár dní“ nebo „zaplatit hotovost bez opuštění účtu“ znamená, že není potřeba kontrolovat identitu – to je velká chyba. Home Office V posledních letech byla posílena vymáhání práva, přičemž hlavním cílem inspekce je stravování, stavebnictví, osobní péče a další průmyslová odvětví.
🆔 Změna 2: BRP úplně opustí historii, eVisa + Share Code se stane jedinou metodou ověření
Biometrické informační karty (BRP), jejichž platnost vyprší 31. prosince 2024, již nelze používat jako platný doklad o pracovních právech od 1. června 2025. Zaměstnavatelé, kteří budou nadále přijímat BRP s prošlou platností pro manuální ověření, automaticky ztratí zákonnou ochranu imunity a budou čelit občanskoprávním sankcím až do výše 60 000 GBP na nelegálního pracovníka.
Biometrické karty (BRP) byly nahrazeny elektronickými vízy. Share Code je nyní standardní metodou digitální kontroly pro všechny pracovníky mimo Spojené království a Irsko, kteří mají status digitálního přistěhovalectví – včetně držitelů systému vyrovnání v EU, držitelů kvalifikovaných pracovních víz a všech držitelů eVisa.
Co je Share Code? Kód Share je jedinečný 9místný alfanumerický kód generovaný britským ministerstvem vnitra, který umožňuje pracovníkům digitálně prokázat své oprávnění k zaměstnání v reálném čase. Tento systém představuje zásadní posun od autentizace na základě dokumentů k autentizaci řízené databází.
Podílový kód je platný 90 dní a zaměstnanci jej mohou vygenerovat za gov.uk/view-right-to-work; zaměstnavatelé mohou pro ověření zadat kód a datum narození zaměstnance na stejné webové stránce. Zaměstnavatelé by měli sledovat, kdy vyprší platnost licence každého časově omezeného pracovníka, a předem nastavit upomínky na následné kontroly. Následné kontroly probíhají stejným procesem jako počáteční kontrola – pracovník vygeneruje nový Share Code a zaměstnavatel provede kontrolu na gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ FAQ : Co mám dělat, když zaměstnanec řekne „Můj sdílený kód nelze vygenerovat“? Mezi běžné problémy patří nesprávné datum narození na účtu, nutnost opětovného propojení pasů nebo neaktualizovaný stav po schválení víza. Pokud nelze problém vyřešit do data zahájení, je zaměstnavatel požádán, aby kontaktoval službu kontroly zaměstnavatelů, která může vydat oznámení o pozitivním ověření, aby umožnilo zahájení práce, dokud bude problém s účtem vyřešen.
🏠 Totéž platí pro kontroly Right to Rent – pronajímatelé je neignorují
Kontrola Right to Rent (Právo na pronájem) Podobně jako u Right to Work jsou pronajímatelé a agenti ve Spojeném království ze zákona povinni před pronájmem zkontrolovat, zda všichni nájemníci starší 18 let – včetně rodinných příslušníků, pečovatelů a strávníků – mají právo na pronájem.
Od 1. května 2026 zavede anglický soukromý nájemní sektor širší změny podle zákona o právech nájemců. Zatímco kontroly práva na pronájem zůstávají samostatnými právními požadavky, tvoří součást širšího rámce dodržování předpisů, který musí pronajímatelé dodržovat. Nový návrh zákona ruší § 21 „bezdůvodné vystěhování“, zavádí pravidelné pronájmy, omezuje četnost zvyšování nájemného atd. Pronajímatelé musí do 1. května dokončit řadu opatření k zajištění souladu, včetně vydání vládního „Informačního listu“ stávajícím nájemníkům.
Logika kontroly Right to Rent je konzistentní s Right to Work:
- Nájemce poskytne kód akcií (například držení eVisa)
- Pronajímatel ověřen na webu gov.uk
- Uchovávejte ověřovací záznamy po dobu 2 let po skončení nájmu
U občanů mimo Spojené království musí být kontrola dokončena alespoň 28 dní před začátkem nájmu. Pokud nájemce pronajímá podnájem, převezme roli pronajímatele a má odpovědnost za kontrolu nájemních práv každého, koho podnajme.
✅ Co by teď měli zaměstnavatelé a pronajímatelé dělat? Kontrolní seznam shody v 5 krocích
Do úplného zavedení nových předpisů 1. října zbývá ještě pět měsíců, takže ještě není pozdě jednat:
1. Udělejte si inventuru všech pracovněprávních/nájemních vztahů
zahrnuje nejen běžné zaměstnance/nájemníky, ale také brigádníky, brigádníky, dodavatele a strávníky – udělejte si seznam a jeden po druhém kontrolujte, zda jsou doklady o právu k práci/právu na pronájem kompletní a v době platnosti.
2. Naučte se používat online ověřovací systém gov.uk
pro přístup k gov.uk/check-job-uchazeč-právo-práce (právo pracovat) nebo gov.uk/kontrola-nájemce-právo-na-rent-documents (právo na pronájem) a seznamte se s procesem ověření Share Code. 永居计算器 APP vám také může pomoci přesně sledovat data vypršení platnosti zaměstnaneckých víz a předem nastavit připomenutí následných kontrol.
3. Aktualizace interních procesů a školení zaměstnanců
Většina zaměstnavatelů chápe obecné požadavky na právo na práci, ale často podceňuje extrémně vysoké standardy shody, které zákon ukládá každému zaměstnavateli ve Spojeném království. Ať už zaměstnáváte jediného zaměstnance ve Spojeném království nebo pracovní sílu různých národností a imigračních statusů, očekávání jsou stejná a musí se odrážet ve vašich systémech a vedení záznamů. HR, recepce a management všichni potřebují vědět: BRP již nelze akceptovat a je nutné použít Share Code.
4. Zaveďte systém uchovávání dokumentů
Záznamy o ověření musí být uchovávány 2 roky po skončení zaměstnání/pronájmu. Pro klasifikaci a archivaci se doporučuje používat cloudové složky (jméno zaměstnance + datum kontroly + snímek obrazovky Share Code), takže pokud Home Office přijde na kontrolu, mohly být co nejdříve předloženy důkazy.
5. Pokud si nejste jisti, zeptejte se profesionálního právníka
Pokud jste držitelem Sponzorské licence nebo máte složitý zaměstnanecký vztah (např. pracovníci platformy, subdodavatelé), doporučuje se předem se poradit s licencovaným imigračním právníkem. Náš právník WeChat uklvshi (Ethan) vám může pomoci zkontrolovat stávající procesy a vyhnout se rizikům souvisejícím s dodržováním předpisů.
💬 Napsáno na konci: Dodržování předpisů není zátěž, je to ochrana vás a vašich zaměstnanců/nájemníků
Mnoho čínských zaměstnavatelů a pronajímatelů považuje tyto kontroly za „problémové“ a „zbytečné“. Ale přemýšlejte o tom z jiné perspektivy: kontrola souladu trvá 5 minut a pokuta může být 60 000 GBP . Ještě důležitější je, že tato pravidla chrání nejen vaši peněženku, ale také vaši obchodní pověst a garanční licenci – jakmile jsou zrušena, je extrémně obtížné znovu žádat.
Pro čínské přátele, kteří jsou držiteli pracovních víz a čekají na trvalý pobyt, jsou tato nová nařízení také dvousečným mečem: na jedné straně jsou zaměstnavatelé a pronajímatelé opatrnější a hledání práce a pronájem bytu může mít další překážku; na druhou stranu eVisa a Share Code zprůhledňují a zrychlují ověřování identity a není třeba se obávat ostudy ze ztráty nebo vypršení platnosti BRP.
Pokud odpočítáváte dny do trvalého pobytu, můžete pomocí 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) vypočítat počet dní, kdy opustíte zemi, a sledovat datum vypršení platnosti vašeho víza – dodržování povinností se tak stane zvykem, nikoli zátěží.
💭 Interaktivní téma : Setkali jste se jako zaměstnavatel nebo pronajímatel někdy s problémy s kontrolami práva na práci/právo na nájem? Nebo vás jako zaměstnance/nájemníka požádal váš zaměstnavatel/pronajímatel o poskytnutí Share Code? Vítejte a zanechte zprávu a podělte se o své zkušenosti.
Vyloučení odpovědnosti : Tento článek je pouze orientační a nepředstavuje právní poradenství. Pravidla Right to Work/Right to Rent jsou složitá a neustále se aktualizují. V případě konkrétních otázek se obraťte na licencovaného imigračního právníka nebo navštivte GOV.UK, kde naleznete nejnovější oficiální pokyny.
zdroj dat :
1. GOV.UK – Kontrola práva uchazeče o zaměstnání na práci: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK – eVisas: získejte přístup a použijte svůj online imigrační status: gov.uk/evisa
3. Home Office – Rozšířené právo na pracovní šeky od 1. října 2026 (prostřednictvím Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD a dalších autoritativních zpráv z právních médií)
📚 Zdroj dat
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/