Neue britische Inspektionsvorschriften Right to Work/Right to Rent 2026: 3 wichtige Änderungen, die Arbeitgeber und Vermieter kennen müssen
Am 30. April 2026 sind es noch fünf Monate, bis die große Erweiterung des britischen Inspektionssystems Right to Work (Recht auf Arbeit) umgesetzt wird – aber viele chinesische Arbeitgeber und Vermieter wissen immer noch nicht, dass ab dem 1. Oktober dieses Jahres die Inspektionspflichten von traditionellen Arbeitnehmern auf alle Formen von Beschäftigungsverhältnissen wie Gig-Arbeiter, Auftragnehmer und Plattformarbeiter ausgeweitet werden. Gleichzeitig hat eVisa (elektronisches Visum) BRP (biometrische Informationskarte) vollständig ersetzt und Share Code (gemeinsamer Code) ist die einzige Standardmethode zur Überprüfung der Identität geworden.
Die zivilrechtlichen Strafen für Verstöße können bis zu 45.000 £ pro illegalem Arbeitnehmer bei einem ersten Verstoß oder 60.000 £ bei wiederholten Verstößen betragen. Arbeitgeber, die über eine Sponsorlizenz verfügen, können auch mit den Konsequenzen einer Herabstufung, Aussetzung oder sogar eines Widerrufs ihrer Lizenz konfrontiert werden. Ob Sie ein Restaurant eröffnen, ein Kindermädchen engagieren oder ein Haus vermieten, diese neuen Vorschriften sind für Sie relevant.
📌 Änderung 1: Die größte Erweiterung in der Geschichte des Inspektionsumfangs – ab dem 1. Oktober 2026 auf alle Beschäftigungsformen
In der Vergangenheit richteten sich Right to Work-Kontrollen vor allem an traditionelle Arbeitnehmer. Allerdings treibt die britische Regierung den Ausbauplan des Right to Work-Systems voran und stellt strengere Anforderungen an Arbeitgeber, die über Sponsoring-Lizenzen verfügen. Die vollständige Umsetzung tritt am 1. Oktober 2026 in Kraft.
Im Rahmen der erweiterten Regelung gelten Prüfungen des Rechts auf Arbeit für selbständige Auftragnehmer, nicht angestellte Null-Stunden-Arbeiter, Partner in LLPs und Einzelpersonen, die über Online-Matching-Plattformen oder Unterauftragsvereinbarungen eingestellt werden. mit anderen Worten:
- Von Restaurants angeheuerte Stundenarbeiter und Lieferfahrer
- Leiharbeiter für Bauunternehmen
- Von Reinigungsfirmen entsandte Kindermädchen und Reinigungskräfte
- Über Plattformen wie Uber und Deliveroo werden Arbeitskräfte „direkt eingestellt“.
Diese Arbeitsverhältnisse, die bisher im „Graubereich“ lagen, müssen sich nun einer Compliance-Prüfung unterziehen. Arbeitgeber, die über eine Sponsoring-Lizenz verfügen, müssen nun überprüfen, ob jeder Arbeitnehmer, den sie sponsern, beschäftigen oder direkt engagieren möchten (einschließlich indirekter Arbeitnehmer), über eine Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich verfügt, bevor mit der Arbeit begonnen werden kann.
💡 Häufige Missverständnisse unter chinesischen Arbeitgebern : Viele chinesische Chefs denken, dass „nur ein paar Tage lang Freunde um Hilfe bitten“ oder „bar bezahlen, ohne das Konto zu verlassen“ bedeutet, dass keine Identitätsprüfung erforderlich ist – das ist ein großer Fehler. Home Office In den letzten Jahren wurde die Strafverfolgung intensiviert, wobei die Bereiche Gastronomie, Baugewerbe, Körperpflege und andere Branchen zu den Hauptzielen der Inspektionen zählten.
🆔 Änderung 2: BRP verlässt den Verlauf vollständig, eVisa + Share Code wird zur einzigen Verifizierungsmethode
Biometrische Informationskarten (BRP), die am 31. Dezember 2024 ablaufen, können ab dem 1. Juni 2025 nicht mehr als gültiger Nachweis von Arbeitsrechten verwendet werden. Arbeitgeber, die weiterhin abgelaufene BRP zur manuellen Überprüfung akzeptieren, verlieren automatisch den gesetzlichen Immunitätsschutz und müssen mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu 60.000 £ pro illegalem Arbeitnehmer rechnen.
Biometrische Karten (BRP) wurden durch eVisas ersetzt. Der Share Code ist jetzt die standardmäßige digitale Überprüfungsmethode für alle nicht britischen und nicht irischen Arbeitnehmer mit digitalem Einwanderungsstatus – einschließlich Inhabern des EU Settlement Scheme, Inhabern eines Facharbeitervisums und aller eVisa-Inhaber.
Was ist ein Aktiencode? Der Share-Code ist ein einzigartiger 9-stelliger alphanumerischer Code, der vom britischen Innenministerium generiert wird und es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Beschäftigungsberechtigung in Echtzeit digital nachzuweisen. Dieses System stellt einen grundlegenden Wandel von der dokumentenbasierten Authentifizierung zur datenbankgesteuerten Authentifizierung dar.
Ein Aktiencode ist 90 Tage lang gültig und Mitarbeiter können ihn unter gov.uk/view-right-to-work generieren; Arbeitgeber können den Code und das Geburtsdatum des Arbeitnehmers zur Überprüfung auf derselben Website eingeben. Arbeitgeber sollten im Auge behalten, wann die Lizenz jedes befristeten Arbeitnehmers abläuft, und im Voraus Erinnerungen für Nachkontrollen festlegen. Nachfolgende Prüfungen folgen dem gleichen Prozess wie die erste Prüfung – der Arbeitnehmer generiert einen neuen Aktiencode und der Arbeitgeber prüft ihn bei gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ FAQ : Was soll ich tun, wenn ein Mitarbeiter sagt „Mein Aktiencode kann nicht generiert werden“? Zu den häufigsten Problemen gehören falsche Geburtsdaten auf dem Konto, Pässe, die neu verknüpft werden müssen, oder der Status, der nach der Visumgenehmigung nicht aktualisiert wird. Wenn das Problem bis zum Startdatum nicht gelöst werden kann, wird der Arbeitgeber gebeten, sich an den Employer Checking Service zu wenden, der eine positive Bestätigungsmitteilung ausstellen kann, damit mit der Arbeit begonnen werden kann, während das Kontoproblem gelöst ist.
🏠 Das Gleiche gilt für Right to Rent-Inspektionen – Vermieter ignorieren sie nicht
Right to Rent-Prüfung (Recht auf Miete) Ähnlich wie bei Right to Work sind Vermieter und Makler im Vereinigten Königreich gesetzlich verpflichtet, vor der Anmietung zu prüfen, ob alle Mieter über 18 Jahren – einschließlich Familienangehörige, Betreuer und Untermieter – das Recht auf Miete haben.
Ab dem 1. Mai 2026 wird Englands privater Mietsektor umfassendere Änderungen im Rahmen des Renters' Rights Act umsetzen. Auch wenn Mietrechtsprüfungen weiterhin gesonderte gesetzliche Anforderungen darstellen, sind sie Teil eines umfassenderen Compliance-Rahmens, den Vermieter einhalten müssen. Der neue Gesetzentwurf hebt Abschnitt 21 „Räumungen ohne Grund“ auf, führt periodische Mietverhältnisse ein, begrenzt die Häufigkeit von Mieterhöhungen usw. Vermieter müssen vor dem 1. Mai eine Reihe von Compliance-Maßnahmen abschließen, einschließlich der Ausgabe des „Informationsblatts“ der Regierung an bestehende Mieter.
Die Logik der Right to Rent-Prüfung stimmt mit der von Right to Work überein:
- Der Mieter stellt den Aktiencode bereit (z. B. Besitz von eVisa).
- Vermieter auf gov.uk-Website verifiziert
- Bewahren Sie die Überprüfungsunterlagen zwei Jahre lang nach Ende des Mietvertrags auf
Für nicht-britische Staatsbürger muss die Inspektion mindestens 28 Tage vor Mietbeginn abgeschlossen sein. Wenn ein Mieter untervermietet, übernimmt er die Rolle des Vermieters und ist dafür verantwortlich, die Mietrechte aller Personen zu prüfen, die er untervermietet.
✅ Was sollten Arbeitgeber und Vermieter jetzt tun? 5-stufige Compliance-Checkliste
Bis zur vollständigen Umsetzung der neuen Regelungen am 1. Oktober sind es noch fünf Monate, es ist also noch nicht zu spät zum Handeln:
1. Führen Sie eine Bestandsaufnahme aller Beschäftigungs-/Mietverhältnisse durch.
umfasst nicht nur reguläre Arbeitnehmer/Mieter, sondern auch Teilzeitkräfte, Leiharbeitnehmer, Auftragnehmer und Internatsschüler – erstellen Sie eine Liste und prüfen Sie nacheinander, ob die Dokumente zum Arbeitsrecht/Mietrecht vollständig sind und innerhalb der Gültigkeitsdauer liegen.
2. Erfahren Sie, wie Sie das Online-Verifizierungssystem gov.uk
verwenden, um auf gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (Recht auf Arbeit) oder gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (Recht auf Miete) zuzugreifen, und machen Sie sich mit dem Verifizierungsprozess des Aktiencodes vertraut. Mit der 永居计算器-APP können Sie auch die Ablaufdaten der Mitarbeitervisa genau verfolgen und im Voraus Erinnerungen an Folgeinspektionen einrichten.
3. Aktualisieren Sie interne Prozesse und Mitarbeiterschulungen
Die meisten Arbeitgeber verstehen die allgemeinen Anforderungen zum Recht auf Arbeit, unterschätzen jedoch häufig die extrem hohen Compliance-Standards, die das Gesetz jedem britischen Arbeitgeber auferlegt. Unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen britischen Mitarbeiter oder eine Belegschaft mit unterschiedlicher Nationalität und Einwanderungsstatus beschäftigen, sind die Erwartungen dieselben und müssen sich in Ihren Systemen und der Führung von Aufzeichnungen widerspiegeln. Personalabteilung, Rezeption und Management müssen alle wissen: BRP kann nicht mehr akzeptiert werden und der Freigabecode muss verwendet werden.
4. Richten Sie ein Dokumentenaufbewahrungssystem ein.
Verifizierungsaufzeichnungen müssen zwei Jahre lang nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses/Mietverhältnisses aufbewahrt werden. Es wird empfohlen, Cloud-Ordner zur Klassifizierung und Archivierung zu verwenden (Name des Mitarbeiters + Inspektionsdatum + Screenshot des Share-Codes), damit bei einem Besuch von Home Office zur Inspektion schnellstmöglich Beweise vorgelegt werden können.
5. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an einen professionellen Anwalt.
Wenn Sie über eine Sponsorenlizenz verfügen oder ein komplexes Beschäftigungsverhältnis haben (z. B. Plattformarbeiter, Subunternehmer), empfiehlt es sich, vorab einen zugelassenen Anwalt für Einwanderungsfragen zu konsultieren. Unser Anwalt WeChat uklvshi (Ethan) kann Ihnen dabei helfen, bestehende Prozesse zu überprüfen und Compliance-Risiken zu vermeiden.
💬 Zum Schluss geschrieben: Compliance ist keine Belastung, sondern der Schutz Ihrer selbst und Ihrer Mitarbeiter/Mieter
Viele chinesische Arbeitgeber und Vermieter empfinden diese Inspektionen als „lästig“ und „unnötig“. Aber denken Sie aus einer anderen Perspektive darüber nach: , eine Compliance-Prüfung dauert 5 Minuten und eine Geldstrafe kann 60.000 £ betragen. Noch wichtiger ist, dass diese Regeln nicht nur Ihren Geldbeutel schützen, sondern auch den Ruf Ihres Unternehmens und die Garantielizenz – wenn sie einmal widerrufen wurde, ist es äußerst schwierig, sie erneut zu beantragen.
Für chinesische Freunde, die über ein Arbeitsvisum verfügen und auf einen dauerhaften Aufenthalt warten, sind diese neuen Regelungen ebenfalls ein zweischneidiges Schwert: Einerseits sind Arbeitgeber und Vermieter vorsichtiger, und die Arbeitssuche und die Anmietung einer Wohnung können eine zusätzliche Hürde darstellen; Andererseits machen eVisa und Share Code die Identitätsüberprüfung transparenter und schneller, und Sie müssen sich keine Sorgen über die Peinlichkeit machen, BRP zu verlieren oder ablaufen zu lassen.
Wenn Sie die Tage bis zum dauerhaften Aufenthalt herunterzählen, können Sie mit 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) die Anzahl der Tage berechnen, an denen Sie das Land verlassen werden, und das Ablaufdatum Ihres Visums verfolgen – so wird die Einhaltung zur Gewohnheit und nicht zur Belastung.
💭 Interaktives Thema : Sind Sie als Arbeitgeber oder Vermieter jemals auf Probleme mit Inspektionen zum Recht auf Arbeit bzw. zum Recht auf Miete gestoßen? Oder hat Ihr Arbeitgeber/Vermieter Sie als Arbeitnehmer/Mieter aufgefordert, einen Aktiencode anzugeben? Hinterlassen Sie gerne eine Nachricht, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Haftungsausschluss : Dieser Artikel dient nur als Referenz und stellt keine Rechtsberatung dar. Right to Work/Right to Rent-Regeln sind komplex und werden ständig aktualisiert. Bei spezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Einwanderungsanwalt oder besuchen Sie GOV.UK, um die neuesten offiziellen Leitlinien zu erhalten.
Datenquelle :
1. GOV.UK – Überprüfung der Arbeitsberechtigung eines Bewerbers: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK – eVisa: Greifen Sie auf Ihren Online-Einwanderungsstatus zu und verwenden Sie ihn: gov.uk/evisa
3. Home Office – Erweiterte Arbeitsrechtsprüfungen ab 1. Oktober 2026 (über Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD und andere maßgebliche juristische Medienberichte)
📚 Datenquelle
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/