Nye britiske Right to Work/Right to Rent inspektionsregler 2026: 3 store ændringer, som arbejdsgivere og udlejere skal kende

Den 30. april 2026 er der stadig fem måneder til den store udvidelse af Storbritanniens Right to Work (ret til arbejde) inspektionssystem er implementeret - men mange kinesiske arbejdsgivere og udlejere ved stadig ikke, at fra den 1. oktober i år vil inspektionsforpligtelserne blive udvidet fra traditionelle medarbejdere til alle former for ansættelsesforhold som f.eks. Samtidig har eVisa (elektronisk visum) fuldstændig erstattet BRP (biometrisk informationskort), og Share Code (delt kode) er blevet den eneste standard måde at verificere identitet på.

Civile sanktioner for brud kan være op til £45.000 pr. illegal arbejdstager for et første brud eller £60.000 for gentagne overtrædelser. Arbejdsgivere, der har en sponsorlicens, kan også stå over for konsekvenserne af at få deres licens nedgraderet, suspenderet eller endda tilbagekaldt. Uanset om du åbner en restaurant, hyrer en barnepige eller lejer et hus ud, er disse nye regler relevante for dig.

📌 Ændring 1: Den største udvidelse i inspektionsomfangets historie - dækker alle former for ansættelse fra 1. oktober 2026

Tidligere var Right to Work-checks primært målrettet traditionelle medarbejdere. Den britiske regering fremmer dog udvidelsesplanen for Right to Work-systemet og stiller strengere krav til arbejdsgivere, der har sponsorlicenser. Fuld implementering træder i kraft den 1. oktober 2026.

Under den udvidede ordning vil retten til arbejde-tjek gælde for selvstændige entreprenører, ikke-ansatte nul-timers arbejdere, partnere i LLP'er og enkeltpersoner ansat gennem online matching platforme eller underleverandører. med andre ord:

• Timearbejdere og budryttere hyret af restauranter
• Underentreprise arbejdere til byggefirmaer
• Barnepige og rengøringsassistenter sendt af husholdningsfirmaer
• Arbejdere "direkte ansat" gennem platforme som Uber og Deliveroo

Disse ansættelsesforhold, der tidligere lå i "gråområdet", skal nu gennemgå overensstemmelseskontrol. Arbejdsgivere, der har en sponsorlicens, skal nu bekræfte, at enhver arbejdstager, de ønsker at sponsorere, ansætte eller direkte engagere - inklusive indirekte medarbejdere - har tilladelse til at arbejde i Storbritannien, før noget arbejde kan begynde.

💡 Almindelige misforståelser blandt kinesiske arbejdsgivere : Mange kinesiske chefer tror, ​​at "bare at bede venner om hjælp i et par dage" eller "betale kontant uden at forlade kontoen" betyder, at der ikke er behov for at tjekke identiteten - dette er en stor fejl. Home Office I de senere år er retshåndhævelsen blevet intensiveret, hvor catering, byggeri, personlig pleje og andre industrier er nøglemål for inspektion.

🆔 Ændring 2: BRP afslutter historikken fuldstændigt, eVisa + Delkode bliver den eneste bekræftelsesmetode

Biometriske informationskort (BRP), der udløber den 31. december 2024, kan ikke længere bruges som gyldigt bevis på arbejdsrettigheder fra den 1. juni 2025. Arbejdsgivere, der fortsætter med at acceptere udløbet BRP til manuel verifikation, vil automatisk miste lovbestemt immunitetsbeskyttelse og risikere civile sanktioner på op til £60.000 pr.

Biometriske kort (BRP) er blevet erstattet af eVisa. Share Code er nu standardmetoden for digital kontrol for alle ikke-britiske, ikke-irske arbejdere, der har digital immigrationsstatus – herunder indehavere af EU-forligsordninger, indehavere af kvalificeret arbejdsvisum og alle eVisa-indehavere.

Hvad er Share Code? Share-koden er en unik 9-cifret alfanumerisk kode genereret af det britiske indenrigsministerium, som gør det muligt for arbejdere digitalt at bevise deres ansættelsestilladelse i realtid. Dette system repræsenterer et grundlæggende skift fra dokumentbaseret godkendelse til databasedrevet godkendelse.

En aktiekode er gyldig i 90 dage, og medarbejdere kan generere den på gov.uk/view-right-to-work; arbejdsgivere kan indtaste koden og medarbejderens fødselsdato på samme hjemmeside til verifikation. Arbejdsgivere bør holde styr på, hvornår hver tidsbegrænset arbejdstilladelse udløber, og indstille påmindelser om opfølgende kontrol på forhånd. Efterfølgende kontroller følger samme proces som den indledende kontrol - arbejderen genererer en ny aktiekode, og arbejdsgiveren tjekker på gov.uk/view-right-to-work.

⚠️ FAQ : Hvad skal jeg gøre, hvis en medarbejder siger "Min andelskode kan ikke genereres"? Almindelige problemer omfatter forkert fødselsdato på kontoen, pas, der skal tilknyttes igen, eller status ikke opdateret efter visumgodkendelse. Hvis problemet ikke kan løses inden startdatoen, bedes arbejdsgiveren kontakte arbejdsgiverkontroltjenesten, som kan udstede en positiv bekræftelsesmeddelelse for at tillade arbejdet at begynde, mens kontoproblemet er løst.

🏠 Det samme gælder for Right to Rent inspektioner - udlejere ignorer dem ikke

Right to Rent (Ret til leje) Check Ligesom Right to Work er britiske udlejere og agenter juridisk forpligtet til at kontrollere, at alle lejere over 18 år - inklusive familiemedlemmer, plejere og pensionister - har ret til at leje før leje.

Fra 1. maj 2026 vil Englands private lejesektor implementere bredere ændringer i henhold til Renters' Rights Act. Mens checks for ret til leje forbliver separate lovkrav, udgør de en del af en bredere overholdelsesramme, som udlejere skal overholde. Det nye lovforslag ophæver § 21 "udsættelser uden grund", indfører periodiske lejemål, begrænser hyppigheden af ​​huslejestigninger osv. Udlejere skal gennemføre en række overholdelseshandlinger inden 1. maj, herunder udstedelse af regeringens "Informationsark" til eksisterende lejere.

Logikken i Right to Rent check er i overensstemmelse med Right to Work:

• Lejeren leverer andelskode (såsom besiddelse af eVisa)
• Udlejer verificeret på gov.uk hjemmeside
• Opbevar verifikationsoptegnelser i 2 år efter udløbet af lejemålet

For ikke-britiske statsborgere skal inspektionen være afsluttet mindst 28 dage før lejemålet starter. Hvis en lejer fremlejer, vil de påtage sig rollen som udlejer og har ansvaret for at kontrollere lejerettighederne for alle, de fremlejer.

✅ Hvad skal arbejdsgivere og udlejere gøre nu? 5-trins tjekliste for overholdelse

Der er stadig fem måneder til de nye regler er fuldt implementeret den 1. oktober, så det er stadig ikke for sent at handle:

1. Tag en opgørelse over alle ansættelses-/lejeforhold
omfatter ikke kun almindelige medarbejdere/lejere, men også deltidsansatte, vikarer, entreprenører og pensionister - lav en liste og kontroller én efter én, om retten til arbejde/retten til leje er fuldstændige og inden for gyldighedsperioden.

2. Lær at bruge gov.uk onlinebekræftelsessystemet
for at få adgang til gov.uk/check-job-ansøger-right-to-work (ret til arbejde) eller gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (ret til leje), og vær bekendt med Share Code-verifikationsprocessen. 永居计算器 APP kan også hjælpe dig med nøjagtigt at spore udløbsdatoer for medarbejdervisum og indstille opfølgende inspektionspåmindelser på forhånd.

3. Opdater interne processer og personaleuddannelse
De fleste arbejdsgivere forstår de generelle krav til ret til at arbejde, men undervurderer ofte de ekstremt høje overholdelsesstandarder, som loven pålægger enhver britisk arbejdsgiver. Uanset om du ansætter en enkelt britisk ansat eller en arbejdsstyrke af forskellig nationalitet og immigrationsstatus, er forventningerne de samme og skal afspejles i dine systemer og journalføring. HR, receptionen og ledelsen skal alle vide: BRP kan ikke længere accepteres, og Share Code skal bruges.

4. Etabler et dokumentopbevaringssystem
Verifikationsoptegnelser skal opbevares i 2 år efter ansættelses-/lejekontraktens ophør. Det anbefales at bruge cloud-mapper til klassificering og arkivering (medarbejdernavn + inspektionsdato + Share Code screenshot), så hvis Home Office kommer til inspektion, kan beviser frembringes hurtigst muligt.

5. Hvis du ikke er sikker, så spørg en professionel advokat
Hvis du har en sponsorlicens eller har et komplekst ansættelsesforhold (såsom platformarbejdere, underleverandører), anbefales det at konsultere en autoriseret immigrationsadvokat på forhånd. Vores advokat WeChat uklvshi (Ethan) kan hjælpe dig med at gennemgå eksisterende processer og undgå overholdelsesrisici.

💬 Skrevet til sidst: Overholdelse er ikke en byrde, det er beskyttelse af dig selv og dine medarbejdere/lejere

Mange kinesiske arbejdsgivere og udlejere finder disse inspektioner "besværlige" og "unødvendige." Men tænk over det fra et andet perspektiv: tager et overensstemmelsestjek 5 minutter, og en bøde kan være £60.000. Endnu vigtigere er det, at disse regler beskytter ikke kun din tegnebog, men også din virksomheds omdømme og garantilicens - når de først er blevet tilbagekaldt, er det ekstremt svært at ansøge igen.

For kinesiske venner, der har arbejdsvisum og venter på permanent ophold, er disse nye regler også et tveægget sværd: På den ene side er arbejdsgivere og udlejere mere forsigtige, og det kan have en ekstra hindring at finde et arbejde og leje en lejlighed; på den anden side gør eVisa og Share Code identitetsbekræftelse mere gennemsigtig og hurtigere, og der er ingen grund til at bekymre sig om pinligheden ved at miste eller udløbe BRP.

Hvis du tæller dagene ned til permanent ophold, kan du bruge 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) til at beregne antallet af dage, du vil forlade landet, og spore udløbsdatoen for dit visum - hvilket gør overholdelse til en vane, ikke en byrde.

💭 Interaktivt emne : Har du som arbejdsgiver eller udlejer nogensinde stødt på problemer med retten til arbejde/retten til lejesyn? Eller har din arbejdsgiver/udlejer som ansat/lejer bedt dig om at oplyse en andelskode? Velkommen til at lægge en besked for at dele din oplevelse.

Ansvarsfraskrivelse : Denne artikel er kun til reference og udgør ikke juridisk rådgivning. Right to Work/Right to Rent regler er komplekse og opdateres konstant. For specifikke spørgsmål, kontakt venligst en autoriseret immigrationsadvokat eller besøg GOV.UK for at få den seneste officielle vejledning.

datakilde :
1. GOV.UK - Kontrol af en jobansøgers ret til at arbejde: gov.uk/check-job-ansøger-ret-til-arbejde
2. GOV.UK - eVisa: få adgang til og brug din online immigrationsstatus: gov.uk/evisa
3. Home Office - Udvidet ret til at arbejde checks fra 1. oktober 2026 (via Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD og andre autoritative juridiske medierapporter)

📚 Datakilde

· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/

·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now

· https://www.thehrdirector.com/legal-updates/legal-updates-2026/government-confirms-expansion-right-work-checks-october-2026/

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe