Νέοι κανονισμοί επιθεώρησης Right to Work/Right to Rent ΗΒ 2026: 3 σημαντικές αλλαγές που πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες και οι ιδιοκτήτες
Στις 30 Απριλίου 2026, απομένουν ακόμη πέντε μήνες έως ότου εφαρμοστεί η μεγάλη επέκταση του συστήματος επιθεώρησης Right to Work (δικαίωμα στην εργασία) του Ηνωμένου Βασιλείου - αλλά πολλοί Κινέζοι εργοδότες και ιδιοκτήτες δεν γνωρίζουν ακόμη ότι από την 1η Οκτωβρίου αυτού του έτους, οι υποχρεώσεις επιθεώρησης θα επεκταθούν από τους παραδοσιακούς εργαζόμενους σε όλες τις μορφές εργασιακών σχέσεων, όπως giYg εργαζομένους X1. Ταυτόχρονα, η eVisa (ηλεκτρονική βίζα) έχει αντικαταστήσει πλήρως την BRP (βιομετρική κάρτα πληροφοριών) και ο Share Code (κοινόχρηστος κωδικός) έχει γίνει ο μόνος τυπικός τρόπος επαλήθευσης ταυτότητας.
Οι αστικές κυρώσεις για παραβάσεις μπορεί να είναι έως και 45.000 £ ανά παράνομο εργαζόμενο για μια πρώτη παράβαση ή £ 60.000 για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις. Οι εργοδότες που είναι κάτοχοι άδειας χορηγού ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες της υποβάθμισης, αναστολής ή ακόμη και ανάκλησης της άδειάς τους. Είτε ανοίγετε ένα εστιατόριο, είτε προσλαμβάνετε μια νταντά είτε νοικιάζετε ένα σπίτι, αυτοί οι νέοι κανονισμοί είναι σχετικοί με εσάς.
📌 Αλλαγή 1: Η μεγαλύτερη επέκταση στην ιστορία του πεδίου επιθεώρησης - καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης από την 1η Οκτωβρίου 2026
Στο παρελθόν, οι επιταγές Right to Work απευθύνονταν κυρίως σε παραδοσιακούς υπαλλήλους. Ωστόσο, η βρετανική κυβέρνηση προωθεί το σχέδιο επέκτασης του συστήματος Right to Work και επιβάλλει αυστηρότερες απαιτήσεις στους εργοδότες που διαθέτουν άδειες χορηγίας. Η πλήρης εφαρμογή θα τεθεί σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου 2026.
Στο πλαίσιο του διευρυμένου καθεστώτος, οι έλεγχοι του δικαιώματος στην εργασία θα ισχύουν για αυτοαπασχολούμενους εργολάβους, μη μισθωτούς εργαζομένους με μηδενικές ώρες εργασίας, συνεργάτες σε LLP και άτομα που προσλαμβάνονται μέσω διαδικτυακών πλατφορμών αντιστοίχισης ή συμφωνιών υπεργολαβίας. με άλλα λόγια:
- Ωροί εργαζόμενοι και ντελίβερι που προσλαμβάνονται από εστιατόρια
- Εργάτες υπεργολαβίας για κατασκευαστικές εταιρείες
- Νταντάδες και καθαρίστριες που αποστέλλονται από εταιρείες καθαριότητας
- Εργαζόμενοι «απευθείας προσλήψεις» μέσω πλατφορμών όπως η Uber και η Deliveroo
Αυτές οι εργασιακές σχέσεις που προηγουμένως βρίσκονταν στη «γκρίζα ζώνη» καλούνται τώρα να υποβληθούν σε ελέγχους συμμόρφωσης. Οι εργοδότες που είναι κάτοχοι άδειας χορηγίας πρέπει τώρα να επαληθεύσουν ότι κάθε εργαζόμενος που επιθυμούν να χορηγήσουν, να απασχολήσουν ή να προσλάβουν άμεσα - συμπεριλαμβανομένων των έμμεσων εργαζομένων - έχει άδεια να εργαστεί στο Ηνωμένο Βασίλειο προτού ξεκινήσει οποιαδήποτε εργασία.
💡 Συνήθεις παρεξηγήσεις μεταξύ Κινέζων εργοδοτών : Πολλοί Κινέζοι προϊστάμενοι πιστεύουν ότι «απλώς ζητώντας βοήθεια από φίλους για λίγες μέρες» ή «πληρώνοντας μετρητά χωρίς να φύγετε από τον λογαριασμό» σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ελέγξετε την ταυτότητα - αυτό είναι μεγάλο λάθος. Home Office Τα τελευταία χρόνια, η επιβολή του νόμου έχει ενισχυθεί, με βασικούς στόχους για επιθεώρηση η εστίαση, οι κατασκευές, η προσωπική φροντίδα και άλλες βιομηχανίες.
🆔 Αλλαγή 2: Το BRP εξέρχεται εντελώς από το ιστορικό, το eVisa + Share Code γίνεται η μόνη μέθοδος επαλήθευσης
Οι κάρτες βιομετρικών πληροφοριών (BRP) που λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου 2024 δεν μπορούν πλέον να χρησιμοποιηθούν ως έγκυρη απόδειξη των εργασιακών δικαιωμάτων από την 1η Ιουνίου 2025. Οι εργοδότες που συνεχίζουν να αποδέχονται το BRP που έχει λήξει για μη αυτόματη επαλήθευση θα χάσουν αυτόματα τη νόμιμη προστασία ασυλίας και θα αντιμετωπίσουν αστικές κυρώσεις έως και 60.000 £ ανά παράνομο εργαζόμενο.
Οι βιομετρικές κάρτες (BRP) έχουν αντικατασταθεί από το eVisas. Ο Share Code είναι πλέον η τυπική μέθοδος ψηφιακού ελέγχου για όλους τους εργαζομένους εκτός Ηνωμένου Βασιλείου, μη Ιρλανδούς που κατέχουν καθεστώς ψηφιακής μετανάστευσης – συμπεριλαμβανομένων των κατόχων του προγράμματος διακανονισμού της ΕΕ, των κατόχων βίζας ειδικευμένης εργασίας και όλων των κατόχων eVisa.
Τι είναι ο Κωδικός Μετοχών; Ο κωδικός Share είναι ένας μοναδικός 9ψήφιος αλφαριθμητικός κωδικός που δημιουργήθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών του Ηνωμένου Βασιλείου και επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποδείξουν ψηφιακά την εξουσιοδότηση απασχόλησής τους σε πραγματικό χρόνο. Αυτό το σύστημα αντιπροσωπεύει μια θεμελιώδη μετατόπιση από τον έλεγχο ταυτότητας που βασίζεται σε έγγραφα στον έλεγχο ταυτότητας βάσει βάσης δεδομένων.
Ένας Κωδικός Μεριδίου ισχύει για 90 ημέρες και οι εργαζόμενοι μπορούν να τον δημιουργήσουν στο gov.uk/view-right-to-work. Οι εργοδότες μπορούν να εισάγουν τον κωδικό και την ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου στον ίδιο ιστότοπο για επαλήθευση. Οι εργοδότες θα πρέπει να παρακολουθούν πότε λήγει κάθε άδεια εργαζομένου με περιορισμένο χρόνο και να ορίζουν υπενθυμίσεις για επακόλουθους ελέγχους εκ των προτέρων. Οι επόμενοι έλεγχοι ακολουθούν την ίδια διαδικασία με τον αρχικό έλεγχο - ο εργαζόμενος δημιουργεί έναν νέο Κωδικό Μετοχών και ο εργοδότης ελέγχει στο gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ Συνήθεις Ερωτήσεις : Τι πρέπει να κάνω εάν ένας υπάλληλος πει "Δεν είναι δυνατή η δημιουργία του Κωδικού Μεριδίου μου"; Τα συνήθη ζητήματα περιλαμβάνουν λανθασμένη ημερομηνία γέννησης στον λογαριασμό, διαβατήρια που πρέπει να επανασυνδεθούν ή κατάσταση που δεν ενημερώθηκε μετά την έγκριση βίζας. Εάν το πρόβλημα δεν μπορεί να επιλυθεί μέχρι την ημερομηνία έναρξης, ο εργοδότης καλείται να επικοινωνήσει με την Υπηρεσία Ελέγχου Εργοδότη, η οποία μπορεί να εκδώσει μια Ειδοποίηση Θετικής Επαλήθευσης για να επιτρέψει την έναρξη των εργασιών όσο επιλύεται το ζήτημα του λογαριασμού.
🏠 Το ίδιο ισχύει και για τις επιθεωρήσεις Right to Rent - οι ιδιοκτήτες δεν τις αγνοούν
Έλεγχος Right to Rent (Δικαίωμα ενοικίασης) Παρόμοια με το Right to Work, οι ιδιοκτήτες και οι πράκτορες του Ηνωμένου Βασιλείου είναι νομικά υποχρεωμένοι να ελέγχουν ότι όλοι οι ενοικιαστές ηλικίας άνω των 18 ετών - συμπεριλαμβανομένων των μελών της οικογένειας, των φροντιστών και των οικότροφων - έχουν δικαίωμα ενοικίασης πριν από την ενοικίαση.
Από την 1η Μαΐου 2026, ο ιδιωτικός ενοικιαζόμενος τομέας της Αγγλίας θα εφαρμόσει ευρύτερες αλλαγές βάσει του Νόμου για τα Δικαιώματα των Ενοικιαστών. Ενώ οι έλεγχοι δικαιώματος ενοικίασης παραμένουν ξεχωριστές νομικές απαιτήσεις, αποτελούν μέρος ενός ευρύτερου πλαισίου συμμόρφωσης που πρέπει να τηρούν οι ιδιοκτήτες. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί την Ενότητα 21 «χωρίς λόγο εξώσεις», εισάγει περιοδικές μισθώσεις, περιορίζει τη συχνότητα των αυξήσεων ενοικίων κ.λπ. Οι ιδιοκτήτες πρέπει να ολοκληρώσουν μια σειρά ενεργειών συμμόρφωσης πριν από την 1η Μαΐου, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης του «Πληροφοριακού Δελτίου» της κυβέρνησης στους υφιστάμενους ενοικιαστές.
Η λογική του ελέγχου Right to Rent είναι συνεπής με το Right to Work:
- Ο ενοικιαστής παρέχει Κωδικό Μετοχών (όπως κατοχή eVisa)
- Ο ιδιοκτήτης επαληθεύτηκε στον ιστότοπο gov.uk
- Διατηρήστε αρχεία επαλήθευσης για 2 χρόνια μετά τη λήξη της μίσθωσης
Για πολίτες εκτός Ηνωμένου Βασιλείου, η επιθεώρηση πρέπει να ολοκληρωθεί τουλάχιστον 28 ημέρες πριν από την έναρξη της μίσθωσης. Εάν ένας ενοικιαστής υπομισθώσει, θα αναλάβει το ρόλο του ιδιοκτήτη και θα έχει την ευθύνη να ελέγξει τα δικαιώματα μίσθωσης οποιουδήποτε υπομισθώνει.
✅ Τι πρέπει να κάνουν τώρα οι εργοδότες και οι ιδιοκτήτες; Λίστα ελέγχου συμμόρφωσης 5 βημάτων
Απομένουν ακόμη πέντε μήνες μέχρι την πλήρη εφαρμογή των νέων κανονισμών την 1η Οκτωβρίου, επομένως δεν είναι ακόμα πολύ αργά για να δράσουμε:
1. Απογραφή όλων των σχέσεων εργασίας/ενοικίασης Το
περιλαμβάνει όχι μόνο τακτικούς υπαλλήλους/ενοικιαστές, αλλά και εργαζομένους με μερική απασχόληση, έκτακτους εργαζόμενους, εργολάβους και οικότροφους - κάντε μια λίστα και ελέγξτε ένα προς ένα εάν το δικαίωμα εργασίας/δικαίωμα ενοικίασης εγγράφων είναι πλήρες και εντός της περιόδου ισχύος.
2. Μάθετε να χρησιμοποιείτε το ηλεκτρονικό σύστημα επαλήθευσης gov.uk
για πρόσβαση στα gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (δικαίωμα στην εργασία) ή gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents), Κοινή χρήση και εξοικείωση με τη διαδικασία επαλήθευσης. Το 永居计算器 APP μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε με ακρίβεια τις ημερομηνίες λήξης της βίζας υπαλλήλων και να ορίζετε εκ των προτέρων υπενθυμίσεις παρακολούθησης.
3. Ενημερώστε τις εσωτερικές διαδικασίες και την εκπαίδευση του προσωπικού
Οι περισσότεροι εργοδότες κατανοούν τις γενικές απαιτήσεις για το δικαίωμα στην εργασία, αλλά συχνά υποτιμούν τα εξαιρετικά υψηλά πρότυπα συμμόρφωσης που επιβάλλει η νομοθεσία σε κάθε εργοδότη του ΗΒ. Είτε απασχολείτε έναν μόνο εργαζόμενο στο Ηνωμένο Βασίλειο είτε εργατικό δυναμικό διαφορετικών εθνικοτήτων και μεταναστευτικών καθεστώτων, οι προσδοκίες είναι οι ίδιες και πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα συστήματά σας και στην τήρηση αρχείων. Το ανθρώπινο δυναμικό, η ρεσεψιόν και η διεύθυνση πρέπει να γνωρίζουν: Το BRP δεν μπορεί πλέον να γίνει αποδεκτό και πρέπει να χρησιμοποιείται ο Κοινόχρηστος Κωδικός.
4. Δημιουργία συστήματος διατήρησης εγγράφων
Τα αρχεία επαλήθευσης πρέπει να διατηρούνται για 2 χρόνια μετά τη λήξη της απασχόλησης/μίσθωσης. Συνιστάται η χρήση φακέλων cloud για ταξινόμηση και αρχειοθέτηση (όνομα υπαλλήλου + ημερομηνία επιθεώρησης + στιγμιότυπο οθόνης Share Code), έτσι ώστε εάν το Home Office έρθει να επιθεωρήσει, να προσκομιστούν αποδεικτικά στοιχεία το συντομότερο δυνατό.
5. Εάν δεν είστε σίγουροι, ρωτήστε έναν επαγγελματία δικηγόρο
Εάν διαθέτετε Άδεια Χορηγού ή έχετε μια περίπλοκη σχέση εργασίας (όπως εργαζόμενοι σε πλατφόρμα, υπεργολάβοι), συνιστάται να συμβουλευτείτε εκ των προτέρων έναν αδειούχο δικηγόρο μετανάστευσης. Ο δικηγόρος μας WeChat uklvshi (Ethan) μπορεί να σας βοηθήσει να ελέγξετε τις υπάρχουσες διαδικασίες και να αποφύγετε τους κινδύνους συμμόρφωσης.
💬 Γράφει στο τέλος: Η συμμόρφωση δεν είναι βάρος, είναι η προστασία του εαυτού σας και των υπαλλήλων/ενοικιαστών σας
Πολλοί Κινέζοι εργοδότες και ιδιοκτήτες βρίσκουν αυτές τις επιθεωρήσεις «προβληματικές» και «περιττές». Αλλά σκεφτείτε το από μια άλλη οπτική γωνία: ένας έλεγχος συμμόρφωσης διαρκεί 5 λεπτά και το πρόστιμο μπορεί να είναι £60.000. Το πιο σημαντικό, αυτοί οι κανόνες προστατεύουν όχι μόνο το πορτοφόλι σας, αλλά και την επιχειρηματική σας φήμη και την άδεια εγγύησης - αφού ανακληθεί, είναι εξαιρετικά δύσκολο να υποβάλετε ξανά αίτηση.
Για τους Κινέζους φίλους που έχουν βίζα εργασίας και περιμένουν μόνιμη διαμονή, αυτοί οι νέοι κανονισμοί είναι επίσης δίκοπο μαχαίρι: αφενός, οι εργοδότες και οι ιδιοκτήτες είναι πιο προσεκτικοί και η εύρεση εργασίας και η ενοικίαση ενός διαμερίσματος μπορεί να έχει ένα επιπλέον εμπόδιο. Από την άλλη πλευρά, το eVisa και ο Share Code κάνουν την επαλήθευση ταυτότητας πιο διαφανή και ταχύτερη και δεν υπάρχει λόγος να ανησυχείτε για την αμηχανία απώλειας ή λήξης του BRP.
Εάν μετράτε αντίστροφα τις ημέρες για τη μόνιμη διαμονή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών που θα φύγετε από τη χώρα και να παρακολουθήσετε την ημερομηνία λήξης της βίζας σας - κάνοντας τη συμμόρφωση συνήθεια και όχι βάρος.
💭 Διαδραστικό θέμα : Ως εργοδότης ή ιδιοκτήτης, αντιμετωπίσατε ποτέ προβλήματα με το δικαίωμα στην εργασία/το δικαίωμα στην ενοικίαση επιθεωρήσεων; Ή ως εργαζόμενος/ενοικιαστής, ο εργοδότης/ιδιοκτήτης σας έχει ζητήσει να δώσετε έναν Κωδικό Μετοχών; Καλώς ήρθατε να αφήσετε ένα μήνυμα για να μοιραστείτε την εμπειρία σας.
Αποποίηση ευθύνης : Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Οι κανόνες Right to Work/Right to Rent είναι περίπλοκοι και ενημερώνονται συνεχώς. Για συγκεκριμένες ερωτήσεις, συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο μετανάστευσης ή επισκεφθείτε το GOV.UK για τις πιο πρόσφατες επίσημες οδηγίες.
Πηγή δεδομένων :
1. GOV.UK - Έλεγχος του δικαιώματος εργασίας ενός αιτούντος εργασία: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: πρόσβαση και χρήση της ηλεκτρονικής κατάστασης μετανάστευσης: gov.uk/evisa
3. Home Office - Διευρυμένοι έλεγχοι δικαιώματος εργασίας από την 1η Οκτωβρίου 2026 (μέσω Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD και άλλων έγκυρων νομικών αναφορών μέσων ενημέρωσης)
📚 Πηγή δεδομένων
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/