নতুন ইউকে Right to Work/Right to Rent পরিদর্শন বিধিমালা 2026: 3টি প্রধান পরিবর্তন যা নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালাদের অবশ্যই জানা উচিত
30শে এপ্রিল, 2026-এ, যুক্তরাজ্যের Right to Work (কাজের অধিকার) পরিদর্শন ব্যবস্থার বড় সম্প্রসারণ হতে এখনও পাঁচ মাস বাকি আছে - কিন্তু অনেক চীনা নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালারা এখনও জানেন না যে এই বছরের 1লা অক্টোবর থেকে পরিদর্শনের বাধ্যবাধকতা প্রথাগত কর্মচারীদের থেকে সমস্ত ধরণের কর্মসংস্থান, কর্মী প্ল্যাটফর্ম, gXY কর্মী চুক্তি এবং gXY প্ল্যাটফর্মের মতো চুক্তিতে প্রসারিত হবে৷ একই সময়ে, eVisa (ইলেক্ট্রনিক ভিসা) সম্পূর্ণরূপে BRP (বায়োমেট্রিক তথ্য কার্ড) প্রতিস্থাপন করেছে এবং শেয়ার কোড (শেয়ারড কোড) পরিচয় যাচাই করার একমাত্র আদর্শ উপায় হয়ে উঠেছে।
লঙ্ঘনের জন্য দেওয়ানী জরিমানা প্রথম লঙ্ঘনের জন্য প্রতি অবৈধ কর্মী প্রতি £45,000 বা পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের জন্য £60,000 পর্যন্ত হতে পারে। স্পনসর লাইসেন্সধারী নিয়োগকর্তারা তাদের লাইসেন্স ডাউনগ্রেড, স্থগিত বা এমনকি প্রত্যাহার করার পরিণতিও ভোগ করতে পারেন। আপনি একটি রেস্তোরাঁ খুলুন, একটি আয়া ভাড়া করুন বা একটি বাড়ি ভাড়া নিন, এই নতুন প্রবিধানগুলি আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক৷
📌 পরিবর্তন 1: পরিদর্শন সুযোগের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় সম্প্রসারণ - 1 অক্টোবর, 2026 থেকে সব ধরনের কর্মসংস্থান কভার করে
অতীতে, Right to Work চেকগুলি প্রাথমিকভাবে ঐতিহ্যবাহী কর্মচারীদের লক্ষ্য করা হয়েছিল। যাইহোক, ব্রিটিশ সরকার Right to Work সিস্টেমের সম্প্রসারণ পরিকল্পনাকে অগ্রসর করছে এবং স্পনসরশিপ লাইসেন্সধারী নিয়োগকর্তাদের উপর কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করছে। সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন 1 অক্টোবর, 2026 থেকে কার্যকর হবে৷
সম্প্রসারিত ব্যবস্থার অধীনে, স্ব-নিযুক্ত ঠিকাদার, নন-কর্মচারী জিরো-আওয়ার শ্রমিক, LLP-এর অংশীদার এবং অনলাইন ম্যাচিং প্ল্যাটফর্ম বা উপ-কন্ট্রাক্টিং ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগ করা ব্যক্তিদের জন্য রাইট-টু-ওয়ার্ক চেক প্রযোজ্য হবে। অন্য কথায়:
- প্রতি ঘণ্টায় কর্মী এবং ডেলিভারি রাইডাররা রেস্তোরাঁ দ্বারা ভাড়া করা হয়
- নির্মাণ কোম্পানির জন্য সাবকন্ট্রাক্টেড শ্রমিক
- গৃহস্থালি সংস্থাগুলি দ্বারা পাঠানো ন্যানি এবং ক্লিনার
- উবার এবং ডেলিভারুর মতো প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে শ্রমিকরা "সরাসরি নিয়োগ" করে
এই কর্মসংস্থান সম্পর্ক যা আগে "ধূসর এলাকায়" ছিল এখন সম্মতি পরিদর্শন করা প্রয়োজন। স্পন্সরশিপ লাইসেন্সধারী নিয়োগকর্তাদের এখন অবশ্যই যাচাই করতে হবে যে কোন কর্মীকে তারা স্পনসর করতে চান, নিয়োগ দিতে চান বা সরাসরি জড়িত হতে চান - পরোক্ষ কর্মচারী সহ - কোন কাজ শুরু করার আগে তাদের UK-তে কাজ করার অনুমতি আছে।
💡 চীনা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সাধারণ ভুল বোঝাবুঝি : অনেক চীনা কর্তা মনে করেন যে "শুধু কিছু দিনের জন্য বন্ধুদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা" বা "অ্যাকাউন্ট ছাড়াই নগদ অর্থ প্রদান" মানে পরিচয় পরীক্ষা করার প্রয়োজন নেই - এটি একটি বড় ভুল। Home Office সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আইন প্রয়োগকারীকে বাড়ানো হয়েছে, ক্যাটারিং, নির্মাণ, ব্যক্তিগত যত্ন এবং অন্যান্য শিল্পগুলি পরিদর্শনের জন্য মূল লক্ষ্য।
🆔 পরিবর্তন 2: BRP সম্পূর্ণরূপে ইতিহাস থেকে বেরিয়ে যায়, eVisa + শেয়ার কোড একমাত্র যাচাইকরণ পদ্ধতি হয়ে ওঠে
বায়োমেট্রিক ইনফরমেশন কার্ড (BRP) যেগুলি 31 ডিসেম্বর, 2024-এ মেয়াদ শেষ হয় 1 জুন, 2025 থেকে কাজের অধিকারের বৈধ প্রমাণ হিসাবে আর ব্যবহার করা যাবে না৷ যে নিয়োগকর্তারা ম্যানুয়াল যাচাইয়ের জন্য মেয়াদোত্তীর্ণ BRP গ্রহণ করতে থাকবেন তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিধিবদ্ধ অনাক্রম্যতা সুরক্ষা হারাবেন এবং প্রতি 00 £60 পর্যন্ত বেআইনি জরিমানার মুখোমুখি হবেন৷
বায়োমেট্রিক কার্ড (BRP) ইভিসা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। EU সেটেলমেন্ট স্কিম হোল্ডার, দক্ষ কাজের ভিসা ধারক এবং সমস্ত eVisa হোল্ডার সহ - শেয়ার কোড এখন সমস্ত নন-ইউকে, নন-আইরিশ কর্মীদের ডিজিটাল ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস ধারণ করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিজিটাল চেক পদ্ধতি।
শেয়ার কোড কি? Share কোড হল একটি অনন্য 9-সংখ্যার আলফানিউমেরিক কোড যা ইউকে হোম অফিস দ্বারা তৈরি করা হয়েছে যা কর্মীদের রিয়েল টাইমে তাদের কর্মসংস্থান অনুমোদন ডিজিটালভাবে প্রমাণ করতে দেয়। এই সিস্টেমটি ডকুমেন্ট-ভিত্তিক প্রমাণীকরণ থেকে ডাটাবেস-চালিত প্রমাণীকরণে একটি মৌলিক পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে।
একটি শেয়ার কোড 90 দিনের জন্য বৈধ, এবং কর্মীরা gov.uk/ভিউ-রাইট-টু-ওয়ার্ক-তে এটি তৈরি করতে পারে; নিয়োগকর্তারা যাচাইয়ের জন্য একই ওয়েবসাইটে কোড এবং কর্মচারীর জন্ম তারিখ লিখতে পারেন। নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি সময়-সীমিত শ্রমিকের লাইসেন্সের মেয়াদ কখন শেষ হবে তা ট্র্যাক করা উচিত এবং আগে থেকেই ফলো-আপ চেকের জন্য অনুস্মারক সেট করা উচিত। পরবর্তী চেকগুলি প্রাথমিক চেকের মতো একই প্রক্রিয়া অনুসরণ করে - কর্মী একটি নতুন শেয়ার কোড তৈরি করে এবং নিয়োগকর্তা gov.uk/ভিউ-রাইট-টু-ওয়ার্ক এ চেক করেন।
⚠️ FAQ : একজন কর্মচারী যদি বলে "আমার শেয়ার কোড তৈরি করা যাবে না" তাহলে আমার কী করা উচিত? সাধারণ সমস্যাগুলির মধ্যে রয়েছে অ্যাকাউন্টে জন্মের ভুল তারিখ, পাসপোর্টগুলি পুনরায় লিঙ্ক করতে হবে বা ভিসা অনুমোদনের পরে স্থিতি আপডেট করা হয়নি। যদি শুরুর তারিখের মধ্যে সমস্যাটি সমাধান করা না যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকর্তা চেকিং পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করতে বলা হয়, যেটি অ্যাকাউন্টের সমস্যা সমাধানের সময় কাজ শুরু করার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি ইতিবাচক যাচাইকরণ বিজ্ঞপ্তি জারি করতে পারে।
🏠 Right to Rent পরিদর্শনের ক্ষেত্রেও একই রকম হয় - বাড়িওয়ালারা তাদের উপেক্ষা করেন না
Right to Rent (ভাড়া নেওয়ার অধিকার) চেক Right to Work-এর অনুরূপ, UK বাড়িওয়ালা এবং এজেন্টরা আইনত 18 বছরের বেশি বয়সী সমস্ত ভাড়াটে - পরিবারের সদস্য, পরিচর্যাকারী এবং বোর্ডার সহ - ভাড়া নেওয়ার আগে ভাড়া নেওয়ার অধিকার আছে কিনা তা পরীক্ষা করতে বাধ্য৷
1 মে 2026 থেকে, ইংল্যান্ডের প্রাইভেট ভাড়া করা সেক্টর রেন্টার্স রাইটস অ্যাক্টের অধীনে ব্যাপক পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করবে। যদিও রাইট-টু-ভাড়ার চেকগুলি আলাদা আইনি প্রয়োজনীয়তা থেকে যায়, তারা একটি বৃহত্তর সম্মতি কাঠামোর অংশ গঠন করে যা বাড়িওয়ালাদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে। নতুন বিলে ধারা 21 রদ করা হয়েছে "অকারণে উচ্ছেদ", পর্যায়ক্রমিক ভাড়াটিয়া প্রবর্তন করে, ভাড়া বৃদ্ধির ফ্রিকোয়েন্সি সীমিত করে, ইত্যাদি। বাড়িওয়ালাদের অবশ্যই 1 মে এর আগে একটি ধারাবাহিক সম্মতিমূলক পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে, যার মধ্যে বিদ্যমান ভাড়াটেদের কাছে সরকারের "তথ্য পত্রক" জারি করা সহ।
Right to Rent চেকের যুক্তি Right to Work-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ:
- ভাড়াটে শেয়ার কোড প্রদান করে (যেমন eVisa ধরে রাখা)
- gov.uk ওয়েবসাইটে বাড়িওয়ালা যাচাই করা হয়েছে
- ইজারা শেষ হওয়ার পর 2 বছরের জন্য যাচাইকরণ রেকর্ড রাখুন
নন-ইউকে নাগরিকদের জন্য, ভাড়াটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে 28 দিন আগে পরিদর্শন শেষ করতে হবে। যদি একজন ভাড়াটিয়া সাবলেট করে, তাহলে তারা বাড়িওয়ালার ভূমিকা গ্রহণ করবে এবং তারা যে কাউকে সাবলেট দেয় তার ভাড়াটে অধিকার চেক করার দায়িত্ব তাদের থাকবে।
✅ নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালাদের এখন কি করা উচিত? 5-পদক্ষেপ সম্মতি চেকলিস্ট
1 অক্টোবর নতুন প্রবিধানগুলি সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হওয়া পর্যন্ত এখনও পাঁচ মাস বাকি আছে, তাই কাজ করতে এখনও দেরি হয়নি:
1. সমস্ত কর্মসংস্থান/ভাড়া সংক্রান্ত সম্পর্কের তালিকা নিন
-এ শুধুমাত্র নিয়মিত কর্মচারী/ভাড়াটে নয়, খণ্ডকালীন কর্মী, অস্থায়ী কর্মী, ঠিকাদার এবং বোর্ডারও অন্তর্ভুক্ত - একটি তালিকা তৈরি করুন এবং কাজ করার অধিকার/ভাড়ার অধিকার নথিপত্র সম্পূর্ণ এবং বৈধতার সময়ের মধ্যে আছে কিনা তা একের পর এক পরীক্ষা করুন৷
2। gov.uk অনলাইন ভেরিফিকেশন সিস্টেম
ব্যবহার করতে শিখুন gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (কাজের অধিকার) বা gov.uk/চেক-টেন্যান্ট-রাইট-টু-ভাড়া-ডকুমেন্টস অ্যাক্সেস করতে শিখুন, এবং প্রসেসটি শেয়ার করুন সহ ভারপ্রাপ্ত করুন। 永居计算器 APP আপনাকে কর্মচারী ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখগুলি সঠিকভাবে ট্র্যাক করতে এবং আগে থেকেই ফলো-আপ পরিদর্শন অনুস্মারক সেট করতে সহায়তা করতে পারে।
3. অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ আপডেট করুন
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাই কাজের প্রয়োজনীয়তার সাধারণ অধিকার বোঝেন কিন্তু প্রায়শই প্রতিটি ইউকে নিয়োগকর্তার উপর আইন আরোপ করা অত্যন্ত উচ্চ সম্মতির মানগুলিকে অবমূল্যায়ন করে। আপনি একজন একক ইউকে কর্মচারী বা বিভিন্ন জাতীয়তা এবং অভিবাসন অবস্থার কর্মী নিয়োগ করুন না কেন, প্রত্যাশাগুলি একই এবং আপনার সিস্টেম এবং রেকর্ড রাখায় অবশ্যই প্রতিফলিত হবে। HR, ফ্রন্ট ডেস্ক এবং ম্যানেজমেন্ট সকলের জানা দরকার: BRP আর গ্রহণ করা যাবে না এবং শেয়ার কোড ব্যবহার করতে হবে।
4. একটি দস্তাবেজ ধারণ ব্যবস্থা স্থাপন করুন
যাচাইকরণ রেকর্ডগুলি চাকরি/লিজ শেষ হওয়ার পর 2 বছরের জন্য ধরে রাখতে হবে। শ্রেণীবিভাগ এবং সংরক্ষণাগারের জন্য ক্লাউড ফোল্ডারগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয় (কর্মচারীর নাম + পরিদর্শনের তারিখ + শেয়ার কোড স্ক্রিনশট), যাতে Home Office পরিদর্শন করতে আসে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রমাণ তৈরি করা যেতে পারে।
5. আপনি যদি নিশ্চিত না হন, একজন পেশাদার আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন
আপনার যদি স্পনসর লাইসেন্স থাকে বা আপনার একটি জটিল কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে (যেমন প্ল্যাটফর্ম কর্মী, উপ-কন্ট্রাক্টর), তাহলে আগে থেকেই লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আমাদের আইনজীবী WeChat uklvshi (ইথান) আপনাকে বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা করতে এবং সম্মতি ঝুঁকি এড়াতে সহায়তা করতে পারেন৷
💬 শেষে লেখা: সম্মতি একটি বোঝা নয়, এটি আপনার এবং আপনার কর্মচারী/ভাড়াটেদের সুরক্ষা
অনেক চীনা নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালা এই পরিদর্শনগুলিকে "সমস্যাজনক" এবং "অপ্রয়োজনীয়" বলে মনে করেন। কিন্তু অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: একটি কমপ্লায়েন্স চেক করতে 5 মিনিট সময় লাগে এবং জরিমানা £60,000 হতে পারে৷ আরও গুরুত্বপূর্ণ, এই নিয়মগুলি শুধুমাত্র আপনার ওয়ালেটই নয়, আপনার ব্যবসার খ্যাতি এবং গ্যারান্টি লাইসেন্সও রক্ষা করে - একবার প্রত্যাহার করা হলে, পুনরায় আবেদন করা অত্যন্ত কঠিন।
চীনা বন্ধুরা যারা কাজের ভিসা ধারণ করে এবং স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য অপেক্ষা করছে, তাদের জন্য এই নতুন নিয়মগুলি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ারও বটে: একদিকে, নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালারা আরও সতর্ক, এবং একটি চাকরি খুঁজে পেতে এবং একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে একটি অতিরিক্ত বাধা হতে পারে; অন্যদিকে, eVisa এবং শেয়ার কোড পরিচয় যাচাইকে আরও স্বচ্ছ এবং দ্রুত করে তোলে এবং BRP হারানো বা মেয়াদ শেষ হওয়ার বিব্রতকর পরিস্থিতি নিয়ে চিন্তা করার দরকার নেই।
আপনি যদি স্থায়ী বসবাসের দিনগুলি গণনা করছেন, তাহলে আপনি কত দিন দেশ ত্যাগ করবেন এবং আপনার ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ ট্র্যাক করতে 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) ব্যবহার করতে পারেন - সম্মতি একটি অভ্যাস, বোঝা নয়।
💭 ইন্টারেক্টিভ বিষয় : একজন নিয়োগকর্তা বা বাড়িওয়ালা হিসাবে, আপনি কি কখনও কাজের অধিকার/ভাড়া পরিদর্শনের অধিকার নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন? অথবা একজন কর্মচারী/ভাড়াটে হিসাবে, আপনার নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিক কি আপনাকে একটি শেয়ার কোড প্রদান করতে বলেছেন? আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে একটি বার্তা ছেড়ে স্বাগতম.
দাবিত্যাগ : এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য এবং আইনি পরামর্শ গঠন করে না। Right to Work/Right to Rent নিয়মগুলি জটিল এবং ক্রমাগত আপডেট করা হয়৷ নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য, অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন বা সর্বশেষ অফিসিয়াল নির্দেশনার জন্য GOV.UK দেখুন।
ডেটা উৎস :
1. GOV.UK - একজন চাকরির আবেদনকারীর কাজের অধিকার পরীক্ষা করা: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: আপনার অনলাইন ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস অ্যাক্সেস করুন এবং ব্যবহার করুন: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 অক্টোবর 2026 থেকে কাজের চেকের প্রসারিত অধিকার (মরগান লুইস, লুইস সিলকিন, এইচআরডি এবং অন্যান্য প্রামাণিক আইনি মিডিয়া রিপোর্টের মাধ্যমে)
📚 ডেটা উৎস
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/