لوائح التفتيش الجديدة في المملكة المتحدة Right to Work/Right to Rent 2026: 3 تغييرات رئيسية يجب أن يعرفها أصحاب العمل وأصحاب العقارات

في 30 أبريل 2026، لا يزال هناك خمسة أشهر حتى يتم تنفيذ التوسع الرئيسي لنظام التفتيش Right to Work (الحق في العمل) في المملكة المتحدة - لكن العديد من أصحاب العمل وأصحاب العقارات الصينيين ما زالوا لا يعرفون أنه اعتبارًا من الأول من أكتوبر من هذا العام، سيتم توسيع التزامات التفتيش من الموظفين التقليديين إلى جميع أشكال علاقات العمل مثل عمال الوظائف المؤقتة والمقاولين وعمال المنصات . وفي الوقت نفسه، حلت eVisa (التأشيرة الإلكترونية) محل BRP (بطاقة المعلومات البيومترية) بالكامل، وأصبح رمز المشاركة (الرمز المشترك) هو الطريقة القياسية الوحيدة للتحقق من الهوية.

يمكن أن تصل العقوبات المدنية على الانتهاكات إلى 45000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني للانتهاك الأول أو 60000 جنيه إسترليني للانتهاكات المتكررة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يحملون ترخيص الراعي أيضًا عواقب تخفيض ترخيصهم أو تعليقه أو حتى إلغائه. سواء قمت بفتح مطعم، أو استئجار مربية، أو استئجار منزل، فإن هذه اللوائح الجديدة تهمك.

📌 التغيير 1: أكبر توسع في تاريخ نطاق التفتيش - ليشمل جميع أشكال التوظيف اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026

في الماضي، كانت الشيكات Right to Work تستهدف في المقام الأول الموظفين التقليديين. ومع ذلك، تعمل الحكومة البريطانية على تطوير خطة التوسع لنظام Right to Work وتفرض متطلبات أكثر صرامة على أصحاب العمل الذين يحملون تراخيص الرعاية. وسيدخل التنفيذ الكامل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026.

وبموجب النظام الموسع، سيتم تطبيق فحوصات الحق في العمل على المقاولين العاملين لحسابهم الخاص، والعاملين في ساعات العمل الصفرية من غير الموظفين، والشركاء في الشركات ذات المسؤولية المحدودة والأفراد الذين يتم تعيينهم من خلال منصات المطابقة عبر الإنترنت أو ترتيبات التعاقد من الباطن. بعبارة أخرى:

• العمال بالساعة وراكبي التوصيل الذين يتم تعيينهم من قبل المطاعم
• عمال مقاولين من الباطن لشركات المقاولات
• المربيات وعمال النظافة المرسلة من قبل شركات التدبير المنزلي
• العمال "يتم تعيينهم مباشرة" من خلال منصات مثل أوبر وديليفيرو

إن علاقات العمل هذه التي كانت في السابق في "المنطقة الرمادية" مطلوبة الآن للخضوع لعمليات تفتيش الامتثال. يجب على أصحاب العمل الذين يحملون ترخيص رعاية التحقق الآن من أن أي عامل يرغبون في رعايته أو توظيفه أو إشراكه بشكل مباشر - بما في ذلك الموظفين غير المباشرين - لديه إذن بالعمل في المملكة المتحدة قبل بدء أي عمل.

💡 سوء فهم شائع بين أصحاب العمل الصينيين : يعتقد العديد من أصحاب العمل الصينيين أن "مجرد طلب المساعدة من الأصدقاء لبضعة أيام" أو "الدفع نقدًا دون مغادرة الحساب" يعني أنه ليست هناك حاجة للتحقق من الهوية - وهذا خطأ كبير. Home Office في السنوات الأخيرة، تم تعزيز تطبيق القانون، حيث أصبحت قطاعات تقديم الطعام والبناء والعناية الشخصية وغيرها من الصناعات أهدافًا رئيسية للتفتيش.

🆔 التغيير 2: يخرج BRP من السجل تمامًا، ويصبح eVisa + رمز المشاركة طريقة التحقق الوحيدة

لم يعد من الممكن استخدام بطاقات المعلومات البيومترية (BRP) التي تنتهي في 31 ديسمبر 2024 كدليل صالح لحقوق العمل اعتبارًا من 1 يونيو 2025. وسيفقد أصحاب العمل الذين يستمرون في قبول BRP منتهية الصلاحية للتحقق اليدوي تلقائيًا حماية الحصانة القانونية ويواجهون عقوبات مدنية تصل إلى 60 ألف جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني.

تم استبدال البطاقات البيومترية (BRP) بالتأشيرات الإلكترونية. يعد Share Code الآن طريقة الفحص الرقمي القياسية لجميع العمال من خارج المملكة المتحدة وغير الأيرلنديين الذين يحملون حالة الهجرة الرقمية - بما في ذلك حاملي خطة التسوية في الاتحاد الأوروبي، وحاملي تأشيرات العمل الماهر وجميع حاملي eVisa.

ما هو رمز المشاركة؟ رمز Share هو رمز أبجدي رقمي فريد مكون من 9 أرقام تم إنشاؤه بواسطة وزارة الداخلية في المملكة المتحدة والذي يسمح للعمال بإثبات ترخيص التوظيف رقميًا في الوقت الفعلي. يمثل هذا النظام تحولًا أساسيًا من المصادقة المستندة إلى المستندات إلى المصادقة المستندة إلى قاعدة البيانات.

رمز المشاركة صالح لمدة 90 يومًا، ويمكن للموظفين إنشاؤه في gov.uk/view-right-to-work؛ يمكن لأصحاب العمل إدخال الرمز وتاريخ ميلاد الموظف على نفس الموقع للتحقق. يجب على أصحاب العمل تتبع موعد انتهاء صلاحية كل ترخيص عامل محدد المدة وتعيين تذكيرات لفحوصات المتابعة مقدمًا. تتبع عمليات الفحص اللاحقة نفس عملية الفحص الأولي - يقوم العامل بإنشاء رمز مشاركة جديد ويقوم صاحب العمل بالتحقق في gov.uk/view-right-to-work.

⚠️ الأسئلة الشائعة حول : ماذا علي أن أفعل إذا قال الموظف "لا يمكن إنشاء رمز المشاركة الخاص بي"؟ تتضمن المشكلات الشائعة تاريخ ميلاد غير صحيح في الحساب، أو الحاجة إلى إعادة ربط جوازات السفر، أو عدم تحديث الحالة بعد الموافقة على التأشيرة. إذا لم يتم حل المشكلة بحلول تاريخ البدء، يُطلب من صاحب العمل الاتصال بخدمة التحقق من صاحب العمل، والتي يمكنها إصدار إشعار تحقق إيجابي للسماح ببدء العمل أثناء حل مشكلة الحساب.

🏠 الأمر نفسه ينطبق على عمليات التفتيش Right to Rent - لا يتجاهلها الملاك

Right to Rent (الحق في الإيجار) تحقق على غرار Right to Work، فإن الملاك والوكلاء في المملكة المتحدة ملزمون قانونًا بالتحقق من أن جميع المستأجرين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا - بما في ذلك أفراد الأسرة ومقدمي الرعاية والمقيمين - لديهم الحق في الاستئجار قبل الاستئجار.

اعتبارًا من 1 مايو 2026، سينفذ قطاع الإيجار الخاص في إنجلترا تغييرات أوسع نطاقًا بموجب قانون حقوق المستأجرين. في حين أن شيكات حق الإيجار تظل متطلبات قانونية منفصلة، ​​إلا أنها تشكل جزءًا من إطار امتثال أوسع يجب على الملاك الالتزام به. يلغي مشروع القانون الجديد المادة 21 "عمليات الإخلاء بدون سبب"، ويقدم إيجارات دورية، ويحد من تكرار زيادات الإيجار، وما إلى ذلك. يجب على الملاك إكمال سلسلة من إجراءات الامتثال قبل الأول من مايو، بما في ذلك إصدار "ورقة المعلومات" الحكومية للمستأجرين الحاليين.

منطق التحقق Right to Rent متوافق مع Right to Work:

• يقدم المستأجر رمز المشاركة (مثل الاحتفاظ بـ eVisa)
• تم التحقق من المالك على موقع gov.uk
• احتفظ بسجلات التحقق لمدة عامين بعد انتهاء عقد الإيجار

بالنسبة للمواطنين من خارج المملكة المتحدة، يجب إكمال الفحص قبل 28 يومًا على الأقل من بدء عقد الإيجار. إذا قام المستأجر بالتأجير من الباطن، فسوف يتولى دور المالك وسيكون عليه مسؤولية التحقق من حقوق الإيجار لأي شخص يقوم بتأجيره من الباطن.

✅ ما الذي يجب على أصحاب العمل وأصحاب العقارات فعله الآن؟ قائمة التحقق من الامتثال المكونة من 5 خطوات

لا يزال أمامنا خمسة أشهر حتى يتم تنفيذ اللوائح الجديدة بالكامل في الأول من أكتوبر، لذلك لم يفت الأوان بعد للعمل:

1. قم بجرد جميع علاقات التوظيف/الإيجار
لا تشمل الموظفين/المستأجرين العاديين فحسب، بل تشمل أيضًا العاملين بدوام جزئي والعمال المؤقتين والمقاولين والنزلاء - قم بإعداد قائمة وتحقق واحدًا تلو الآخر مما إذا كانت مستندات الحق في العمل/الحق في الإيجار كاملة وضمن فترة الصلاحية.

2. تعلم كيفية استخدام نظام التحقق عبر الإنترنت gov.uk
للوصول إلى gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (الحق في العمل) أو gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (الحق في الإيجار)، وكن على دراية بعملية التحقق من رمز المشاركة. يمكن أن يساعدك تطبيق 永居计算器 أيضًا على تتبع تواريخ انتهاء صلاحية تأشيرة الموظف بدقة وتعيين تذكيرات فحص المتابعة مسبقًا.

3. تحديث العمليات الداخلية وتدريب الموظفين
يفهم معظم أصحاب العمل متطلبات الحق العام في العمل ولكنهم غالبًا ما يقللون من معايير الامتثال العالية للغاية التي يفرضها القانون على كل صاحب عمل في المملكة المتحدة. سواء كنت توظف موظفًا واحدًا في المملكة المتحدة أو قوة عاملة من جنسيات وحالات هجرة مختلفة، فإن التوقعات هي نفسها ويجب أن تنعكس في أنظمتك وحفظ السجلات. يجب أن يعرف كل من قسم الموارد البشرية ومكتب الاستقبال والإدارة ما يلي: لم يعد من الممكن قبول BRP ويجب استخدام رمز المشاركة.

4. إنشاء نظام للاحتفاظ بالمستندات
يجب الاحتفاظ بسجلات التحقق لمدة عامين بعد نهاية التوظيف/الإيجار. يوصى باستخدام المجلدات السحابية للتصنيف والأرشفة (اسم الموظف + تاريخ الفحص + لقطة شاشة لرمز المشاركة)، بحيث يمكن تقديم الأدلة في أقرب وقت ممكن في حالة وصول Home Office للتفتيش.

5. إذا لم تكن متأكدًا، فاسأل محاميًا محترفًا
إذا كنت تحمل رخصة راعي أو كانت لديك علاقة عمل معقدة (مثل عمال المنصة والمقاولين من الباطن)، فمن المستحسن استشارة محامي هجرة مرخص مسبقًا. يمكن لمحامينا WeChat XX3Yuklvshi (Ethan) مساعدتك في مراجعة العمليات الحالية وتجنب مخاطر الامتثال.

💬 مكتوب في النهاية: الالتزام ليس عبئًا، بل هو حماية لنفسك ولموظفيك/مستأجريك

ويرى العديد من أصحاب العمل وأصحاب العقارات الصينيين أن عمليات التفتيش هذه "مزعجة" و"غير ضرورية". لكن فكر في الأمر من منظور آخر: يستغرق فحص الامتثال 5 دقائق، وقد تبلغ الغرامة 60.000 جنيهًا إسترلينيًا . والأهم من ذلك، أن هذه القواعد لا تحمي محفظتك فحسب، بل تحمي أيضًا سمعتك التجارية وتضمن ترخيصك - بمجرد إلغائها، يكون من الصعب للغاية إعادة تطبيقها.

بالنسبة للأصدقاء الصينيين الذين يحملون تأشيرات عمل وينتظرون الإقامة الدائمة، فإن هذه اللوائح الجديدة هي أيضًا سلاح ذو حدين: فمن ناحية، أصبح أصحاب العمل وأصحاب العقارات أكثر حذراً، وقد يواجه العثور على وظيفة واستئجار شقة عقبة إضافية؛ من ناحية أخرى، فإن eVisa ورمز المشاركة يجعل التحقق من الهوية أكثر شفافية وأسرع، ولا داعي للقلق بشأن الإحراج الناتج عن فقدان أو انتهاء صلاحية BRP.

إذا كنت تقوم بالعد التنازلي للأيام للحصول على الإقامة الدائمة، فيمكنك استخدام 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) لحساب عدد الأيام التي ستغادر فيها البلاد وتتبع تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتك - مما يجعل الامتثال عادة، وليس عبئًا.

💭 موضوع تفاعلي : بصفتك صاحب عمل أو مالك عقار، هل سبق لك أن واجهت مشاكل تتعلق بالحق في العمل/حق الإيجار؟ أو كموظف/مستأجر، هل طلب منك صاحب العمل/مالك العقار تقديم رمز المشاركة؟ مرحبًا بك في ترك رسالة لمشاركة تجربتك.

إخلاء المسؤولية : هذه المقالة مرجعية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية. قواعد Right to Work/Right to Rent معقدة ويتم تحديثها باستمرار. لطرح أسئلة محددة، يرجى استشارة محامي هجرة مرخص أو زيارة GOV.UK للحصول على أحدث الإرشادات الرسمية.

مصدر البيانات :
1. GOV.UK - التحقق من حق المتقدم للوظيفة في العمل: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - التأشيرات الإلكترونية: الوصول إلى حالة الهجرة عبر الإنترنت واستخدامها: gov.uk/evisa
3. Home Office - فحوصات الحق في العمل الموسعة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026 (عبر Morgan Lewis وLewis Silkin وtheHRD وغيرها من تقارير وسائل الإعلام القانونية الرسمية)

📚 مصدر البيانات

· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/

·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now

· https://www.thehrdirector.com/legal-updates/legal-updates-2026/ Government-confirms-expansion-right-work-checks-october-2026/

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد