نئے برٹش ایمپلائمنٹ ریگولیشنز 2026: کام کے حقوق میں 5 بڑی تبدیلیاں جو برطانیہ میں چینی لوگوں کو جاننا ضروری ہیں

2. خاندانی چھٹی "ایک دن کا حق" بن جاتی ہے: ولدیت کی چھٹی اور سوگوار چھٹی کے لیے مزید انتظار کی مدت کی ضرورت نہیں ہے۔

6 اپریل 2026 سے، پیٹرنٹی چھٹی اور بغیر معاوضہ والدین کی چھٹی ایسے حقوق بن جائیں گے جن سے ملازمت کے پہلے دن لطف اٹھایا جا سکتا ہے۔ اگر ان کے ساتھی یا بچے کی بنیادی دیکھ بھال کرنے والے کی موت ہو جاتی ہے تو باپ اور شراکت دار 52 ہفتوں تک کی پیٹرنٹی چھٹی لے سکتے ہیں۔

چینی لوگوں میں عام غلط فہمیاں :
❌ "میں صرف ایک سال سے بھی کم عرصے کے لیے یوکے میں کام کرنے آیا ہوں اور مجھے پیٹرنٹی چھٹی لینے کی ہمت نہیں ہے"
✅ نئے ضوابط کے تحت، کو ملازمت کے پہلے دن کا حق حاصل ہوگا، لہذا "ناکافی اہلیت" کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ہنر مند ورکر ویزا ہولڈرز کے لیے کی خصوصی اہمیت :
بہت سے چینی اس بات سے پریشان ہیں کہ چھٹی لینے سے ویزا کی تجدید یا مستقل رہائش کی درخواست متاثر ہوگی۔ واضح رہے: قانونی خاندانی رخصت آپ کے "مسلسل رہائش" کے حساب کتاب کو متاثر نہیں کرے گی، اور نہ ہی یہ آپ کے آجر کو آپ کے "حقیقی روزگار" پر سوال کرنے کا سبب بنائے گی۔

3. فیئر ورک ایجنسی نے باضابطہ طور پر عہدہ سنبھال لیا: غیر قانونی ملازمت کے لیے "قانون نافذ کرنے والی تلوار" یہاں ہے

فیئر ورک ایجنسی (FWA) 7 اپریل 2026 سے کام کرے گی، اور اسے کارکنوں کی جانب سے ثالثی کی کارروائی لانے، تعمیل نوٹس جاری کرنے اور مالی جرمانے کا اختیار حاصل ہوگا۔

اس کا کیا مطلب ہے؟
ماضی میں، مجھ پر اجرت واجب الادا تھی اور اوور ٹائم تنخواہ روک لی گئی تھی، اس لیے میرے پاس اس کے علاوہ کوئی چارہ نہیں تھا کہ میں ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں جا کر خود ایک مقدمہ دائر کروں
· اب FWA آپ کی طرف سے آگے آ سکتا ہے، ذاتی حقوق کے تحفظ کی لاگت کو کم کر کے
ماضی میں، مختلف قانون نافذ کرنے والے اداروں کے بجٹ فلیٹ یا کم ہوتے تھے، اور سزائیں ناکافی تھیں۔ نئی ایجنسی کے وسائل کو مربوط کرنے کے بعد، قانون کے نفاذ کی شدت میں نمایاں بہتری آئے گی۔

⚠️ چینی کارکنوں کے لیے عام نقصانات : بہت سے چینی ریستوران، چینی سپر مارکیٹ، اور ٹیک آؤٹ ڈلیوری کمپنیاں "نقد تنخواہ + کوئی معاہدہ نہیں" کے عادی ہیں۔ نئے ضوابط کے تحت، آجروں کو سالانہ چھٹی اور چھٹیوں کی تنخواہ کا ریکارڈ رکھنا چاہیے، جو 6 اپریل 2026 سے نافذ ہو جائے گا۔ اگر آپ کا باس اب بھی فرار ہو رہا ہے، تو آپ براہ راست FWA کو اس کی اطلاع دے سکتے ہیں۔

5. آجروں کی نئی ذمہ داریاں: وہ آپ کو آپ کے "روزگار کے حقوق" سے آگاہ کریں

2026 سے، اسپانسر لائسنس رکھنے والے آجروں کو اس بات کا ثبوت رکھنا چاہیے کہ سپانسر شدہ کارکنوں کو برطانیہ میں ان کے روزگار کے حقوق سے آگاہ کیا گیا ہے - جیسے تحریری معلومات، تربیتی کورسز یا ملازمت کے معاہدے کی شرائط۔

یہ چینی ہنر مند کارکنوں کے لیے بہت اہم ہے:
· آپ کو اپنے قانونی حقوق جیسے کہ کم از کم اجرت، اوور ٹائم تنخواہ، سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی وغیرہ جاننے کا حق ہے۔
اگر کمپنی یہ معلومات فراہم کرنے میں ناکام رہتی ہے، تو اس کے اسپانسر لائسنس کی تجدید
کو متاثر کر سکتا ہے۔ کسی تنازعہ کا سامنا کرنے پر، "کمپنی نے مجھے میرے حقوق نہیں بتائے" کو آپ کے حقوق کے تحفظ کے ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔

📋 عملی تجویز : کمپنی میں شامل ہونے پر کمپنی سے "ایمپلائمنٹ رائٹس انفارمیشن" تحریری دستاویزات فراہم کرنے کے لیے پہل کریں، اور انہیں اچھی طرح سے رکھیں۔ مستقبل میں شکایت یا ثالثی کی ضرورت پڑنے پر یہ کلیدی ثبوت ہے۔

چینی لوگوں کے لیے 3 سب سے عام نقصانات + اپنے آپ کو کیسے بچائیں۔

نقصان 1: "نقد تنخواہ + کوئی معاہدہ نہیں"
بہت سے چینی ریستوراں اور سپر مارکیٹ کے مالکان نقد رقم طے کرنے اور کوئی نشان نہیں چھوڑنے کے عادی ہیں۔ نئے ضوابط کے تحت، آجروں کو پے رول اور سالانہ چھٹی کا ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ اگر آپ پر اجرت واجب الادا ہے، تو تحریری ثبوت کے بغیر اپنے حقوق کا دفاع کرنا مشکل ہوگا۔
سیلف ہیلپ : جب بھی آپ اجرت وصول کرتے ہیں تصاویر اور دستاویزات لیں، اور بینک ٹرانسفر ریکارڈ یا نقد رسیدیں رکھیں۔ اگر باس پے سلپ فراہم کرنے سے انکار کرتا ہے، تو براہ راست FWA یا ACAS کو اس کی اطلاع دیں۔

Pitfall 2: اپنے حقوق کے تحفظ کی ہمت نہ کریں، اپنے ویزہ
کے متاثر ہونے کے ڈر سے بہت سے ہنر مند ورکر ویزا ہولڈرز پریشان ہیں کہ "باس کے ساتھ گرنا = اسپانسرشپ کا نقصان = ویزا کی منسوخی"۔ حقیقت یہ ہے کہ : قانونی حقوق کا تحفظ (جیسے کہ بلا معاوضہ اجرت کا دعوی کرنا، امتیازی سلوک کی مخالفت کرنا) قانون کے ذریعے محفوظ ہے، اور آجر آپ کی ضمانت منسوخ نہیں کر سکتا یا آپ کو سے برطرف نہیں کر سکتا۔
سیلف ہیلپ : اگر کمپنی آپ کے حقوق کے تحفظ کی وجہ سے گارنٹی منسوخ کرنے کی دھمکی دیتی ہے، تو یہ ایک "نقصان" (ناگوار سلوک) ہے۔ آپ ایمپلائمنٹ ٹریبونل میں مقدمہ دائر کر سکتے ہیں یا یہاں تک کہ "جدید غلامی کا شکار" ویزا روٹ (انتہائی حالات) کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

Pitfall 3: اپنے کام کے حقوق کی حدود کا علم نہ ہونا
گریجویٹ ویزا آپ کو پارٹ ٹائم کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، ہنر مند کارکن صرف اسپانسر کے لیے کام کر سکتا ہے، اور شریک حیات کا ویزا آپ کو خود ملازمت کرنے کی اجازت دیتا ہے - ہر ویزا کے کام کے حقوق مختلف ہیں۔ ایک تارکین وطن کا ورک پرمٹ لامحدود، مخصوص کفیل یا عہدے تک محدود، گھنٹے تک محدود، یا مکمل طور پر ممنوع ہو سکتا ہے۔
سیلف ہیلپ : GOV.UK کی "اپنی امیگریشن سٹیٹس دیکھیں اور ثابت کریں" سروس کو شیئر کوڈ بنانے اور کسی بھی وقت اپنے کام کے حقوق کی جانچ کرنے کے لیے استعمال کریں۔ ملازمتیں تبدیل کرنے سے پہلے، اس بات کی تصدیق کرنا یقینی بنائیں کہ نئے آجر کے پاس اسپانسر لائسنس ہے (اگر آپ کو ضمانت کی ضرورت ہے)۔