Нові правила інспекції Великобританії Right to Work/Right to Rent 2026: 3 основні зміни, про які повинні знати роботодавці та орендодавці
30 квітня 2026 року залишилося ще п’ять місяців до впровадження у Великій Британії масштабного розширення системи перевірок Right to Work (право на працю), але багато китайських роботодавців і орендодавців досі не знають, що з 1 жовтня цього року обов’язки перевірок буде поширено від традиційних працівників до всіх форм трудових відносин, таких як працівники концертів, підрядники та працівники платформи . При цьому eVisa (електронна віза) повністю замінила BRP (біометрична інформаційна картка), а Share Code (загальний код) став єдиним стандартним способом підтвердження особи.
Цивільні штрафи за порушення можуть становити до 45 000 фунтів стерлінгів за нелегального працівника за перше порушення або 60 000 фунтів стерлінгів за повторне порушення. Роботодавці, які мають ліцензію спонсора, також можуть зіткнутися з наслідками зниження рівня ліцензії, призупинення або навіть відкликання. Незалежно від того, чи ви відкриваєте ресторан, наймаєте няню чи здаєте будинок, ці нові правила актуальні для вас.
📌 Зміна 1: Найбільше за всю історію розширення масштабів інспекцій - охоплення всіх форм зайнятості з 1 жовтня 2026 року
У минулому чеки Right to Work були в основному націлені на традиційних працівників. Однак британський уряд просуває план розширення системи Right to Work і встановлює суворіші вимоги до роботодавців, які мають ліцензії на спонсорство. Повне впровадження набуде чинності 1 жовтня 2026 року.
Відповідно до розширеного режиму перевірки права на роботу стосуватимуться самозайнятих підрядників, непрацюючих працівників, партнерів у компаніях з обмеженою відповідальністю та осіб, найнятих через онлайн-платформи пошуку відповідників або субпідрядні угоди. іншими словами:
- Почасові працівники та кур’єри, найняті ресторанами
- Субпідрядні працівники для будівельних компаній
- Няні та прибиральниці, яких присилають господарські компанії
- Працівники, «наймані безпосередньо» через такі платформи, як Uber і Deliveroo
Ці трудові відносини, які раніше були в «сірій зоні», тепер повинні проходити перевірки відповідності. Роботодавці, які мають ліцензію на спонсорство, тепер повинні підтвердити, що будь-який працівник, якого вони хочуть спонсорувати, найняти чи безпосередньо залучити, включно з непрямими працівниками, має дозвіл на роботу у Великобританії, перш ніж розпочати роботу.
💡 Поширені непорозуміння серед китайських роботодавців : багато китайських босів вважають, що «просто попросити друзів про допомогу на кілька днів» або «платити готівкою, не виходячи з рахунку» означає, що немає потреби перевіряти особу — це велика помилка. Home Office В останні роки діяльність правоохоронних органів посилилася, головними об’єктами перевірок стали громадське харчування, будівництво, особиста гігієна та інші галузі.
🆔 Зміна 2: BRP повністю виходить з історії, eVisa + Share Code стає єдиним методом підтвердження
Картки з біометричною інформацією (BRP), термін дії яких закінчується 31 грудня 2024 року, більше не можуть використовуватися як дійсний доказ прав на роботу з 1 червня 2025 року. Роботодавці, які продовжуватимуть приймати прострочені BRP для перевірки вручну, автоматично втратять законний захист імунітету та зазнають цивільних штрафів у розмірі до 60 000 фунтів стерлінгів за нелегального працівника.
Біометричні картки (BRP) були замінені на eVisas. Share Code тепер є стандартним цифровим методом перевірки для всіх працівників не з Великобританії та Ірландії, які мають цифровий імміграційний статус, включаючи власників схеми поселення в ЄС, власників кваліфікованих робочих віз і всіх власників eVisa.
Що таке Share Code? Код Share — це унікальний 9-значний буквено-цифровий код, створений Міністерством внутрішніх справ Великобританії, який дозволяє працівникам у режимі реального часу цифрово підтверджувати свій дозвіл на роботу. Ця система являє собою фундаментальний перехід від автентифікації на основі документів до автентифікації на базі даних.
Код спільного доступу дійсний протягом 90 днів, і співробітники можуть створити його за адресою gov.uk/view-right-to-work; роботодавці можуть ввести код і дату народження працівника на тому ж сайті для перевірки. Роботодавці повинні відстежувати, коли закінчується термін дії кожної обмеженої за часом ліцензії, і заздалегідь встановлювати нагадування для подальших перевірок. Подальші перевірки відбуваються за тим самим процесом, що й початкова перевірка – працівник створює новий код спільноти, а роботодавець перевіряє за адресою gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ Поширені запитання : Що мені робити, якщо працівник каже «Неможливо створити мій код спільного доступу»? До поширених проблем належать неправильна дата народження в обліковому записі, необхідність повторного зв’язування паспортів або неоновлення статусу після схвалення візи. Якщо проблему неможливо вирішити до дати початку, роботодавця просять зв’язатися зі службою перевірки роботодавців, яка може видати повідомлення про позитивну перевірку, щоб дозволити розпочати роботу, допоки вирішено проблему з обліковим записом.
🏠 Те саме стосується перевірок Right to Rent – орендодавці не ігнорують їх
Перевірка Right to Rent (Право на оренду) Подібно до Right to Work, орендодавці та агенти Великобританії юридично зобов’язані перевірити, чи всі орендарі віком від 18 років, включаючи членів сім’ї, опікунів і пансіонатів, мають право на оренду перед орендою.
З 1 травня 2026 року приватний орендний сектор Англії запровадить ширші зміни відповідно до Закону про права орендарів. Хоча перевірки права на оренду залишаються окремими юридичними вимогами, вони є частиною ширшої системи відповідності, якої повинні дотримуватися орендодавці. Новий законопроект скасовує розділ 21 «Виселення без причини», запроваджує періодичну оренду, обмежує частоту підвищення орендної плати тощо. Орендодавці повинні завершити низку дій щодо відповідності до 1 травня, включаючи видачу урядового «Інформаційного листа» для існуючих орендарів.
Логіка перевірки Right to Rent узгоджується з Right to Work:
- Орендар надає код спільного доступу (наприклад, власник eVisa)
- Орендодавець підтверджено на веб-сайті gov.uk
- Зберігати перевірочні записи протягом 2 років після закінчення терміну оренди
Для громадян, які не є громадянами Великобританії, перевірка має бути завершена принаймні за 28 днів до початку оренди. Якщо орендар здає в суборенду, він бере на себе роль орендодавця і зобов’язаний перевіряти права оренди будь-кого, кого він здає в суборенду.
✅ Що зараз робити роботодавцям та орендодавцям? 5-етапний контрольний список відповідності
До повного впровадження нових правил 1 жовтня залишилося п’ять місяців, тож ще не пізно діяти:
1. Проведіть інвентаризацію всіх трудових/орендних відносин
, включаючи не лише звичайних працівників/орендарів, а й сумісників, тимчасових працівників, підрядників і пансіонатів – складіть список і перевірте один за одним, чи документи на право на роботу/право на оренду повні та в межах терміну дії.
2. Навчіться використовувати онлайн-систему перевірки gov.uk
для доступу до gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (право на роботу) або gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (право на оренду), а також ознайомтеся з процесом перевірки Share Code. 永居计算器 APP також може допомогти вам точно відстежувати дати закінчення терміну дії візи співробітника та завчасно встановлювати нагадування про подальшу перевірку.
3. Оновлення внутрішніх процесів і навчання персоналу
Більшість роботодавців розуміють загальні вимоги щодо права на роботу, але часто недооцінюють надзвичайно високі стандарти відповідності, які закон накладає на кожного роботодавця Великобританії. Незалежно від того, наймаєте ви одного британського працівника чи працівників різних національностей та імміграційних статусів, очікування однакові й повинні відображатися у ваших системах і облікових записах. Відділ кадрів, рецепція та керівництво мають знати: BRP більше не приймається, і потрібно використовувати Share Code.
4. Встановіть систему зберігання документів
Записи перевірки повинні зберігатися протягом 2 років після закінчення найму/оренди. Рекомендується використовувати хмарні папки для класифікації та архівування (ім’я працівника + дата перевірки + скріншот коду спільного доступу), щоб, якщо Home Office прийде для перевірки, докази можна було отримати якомога швидше.
5. Якщо ви не впевнені, зверніться до професійного юриста
Якщо у вас є ліцензія спонсора або складні трудові відносини (наприклад, працівники платформи, субпідрядники), рекомендується заздалегідь проконсультуватися з ліцензованим імміграційним юристом. Наш юрист WeChat uklvshi (Ітан) може допомогти вам переглянути існуючі процеси та уникнути ризиків недотримання.
💬 Наприкінці написано: Дотримання вимог – це не тягар, це захист вас і ваших працівників/орендарів
Багато китайських роботодавців і орендодавців вважають ці перевірки «клопітними» і «непотрібними». Але подумайте про це з іншої точки зору: перевірка відповідності займає 5 хвилин, а штраф може скласти £60 000. Що ще важливіше, ці правила захищають не лише ваш гаманець, але й вашу ділову репутацію та гарантійну ліцензію – після відкликання надзвичайно важко подати заявку повторно.
Для китайських друзів, які мають робочі візи та чекають на постійне місце проживання, ці нові правила також є палкою з двома кінцями: з одного боку, роботодавці та орендодавці більш обережні, а пошук роботи та оренда квартири можуть стати додатковою перешкодою; з іншого боку, eVisa і Share Code роблять перевірку особи прозорішою та швидшою, і вам не потрібно турбуватися про збентеження через втрату або закінчення терміну дії BRP.
Якщо ви відраховуєте дні до постійного проживання, ви можете використовувати 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr), щоб розрахувати кількість днів, протягом яких ви залишите країну, і відстежити дату закінчення терміну дії вашої візи, щоб зробити дотримання вимог звичкою, а не тягарем.
💭 Інтерактивна тема : Як роботодавець або орендодавець, ви коли-небудь стикалися з проблемами перевірки права на працю/права на оренду? Або як працівника/орендаря ваш роботодавець/орендодавець просив вас надати код частки? Ласкаво просимо залишити повідомлення, щоб поділитися своїм досвідом.
Відмова від відповідальності : Ця стаття призначена лише для довідки та не є юридичною порадою. Правила Right to Work/Right to Rent є складними та постійно оновлюються. З конкретними запитаннями зверніться до ліцензованого імміграційного адвоката або відвідайте сторінку GOV.UK, щоб отримати найновішу офіційну інформацію.
джерело даних :
1. GOV.UK - Перевірка права претендента на роботу: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: доступ до імміграційного статусу в Інтернеті та використання його: gov.uk/evisa
3. Home Office – Розширені перевірки права на роботу з 1 жовтня 2026 року (через Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD та інші авторитетні юридичні звіти ЗМІ)
📚 Джерело даних
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/