Що робити, якщо вас звільнили за робочою візою Великобританії: весь процес самостійного порятунку протягом 60-денного пільгового періоду

У той момент, коли вони проходять співбесіду з відділом кадрів, у багатьох власників віз кваліфікованого працівника залишається лише один голос: «Чи збираються мене депортувати?» Не хвилюйтеся. У Великій Британії звільнення за робочою візою не означає зібрати речі та негайно повернутися додому – у вас є буферний період, наданий законом, і головне – як його добре використати. Сьогодні я детально поясню практичний процес «60-денного пільгового періоду ».

Як виникає 60-денний пільговий період після скасування робочої візи?

Процес виглядає наступним чином: після закінчення трудових відносин між вами та роботодавцем роботодавець, як ліцензований спонсор, повинен повідомити про скасування спонсорства до Міністерства внутрішніх справ через систему SMS (Система керування спонсорами) протягом 10 робочих днів із вашого останнього робочого дня.

Після того, як Міністерство внутрішніх справ отримає звіт, воно видасть лист про скорочення (), який скорочує ваш дозвіл на проживання до 60 днів - або до дати закінчення терміну дії вашої оригінальної візи, залежно від того, що настане раніше. Ці 60 днів починаються з дати листа про скорочення.

⏰ Практичне нагадування: між звітом роботодавця та фактичним виданням листа Міністерством внутрішніх справ часто існує проміжок часу. Розумно ставитися до так, ніби годинник цокає з вашого останнього робочого дня, і діяти негайно, а не чекати цього листа.

Є 3 виходи після отримання візи і безробіття. Виберіть одну.

Ці 60 днів призначені не для того, щоб дати вам перерву, а для того, щоб ви могли завершити «перехід» у межах вашого правового статусу. Юридично у вас є лише три напрямки:

① Знайдіть нового роботодавця та отримайте нову гарантію. Це найпоширеніший шлях. Нова компанія повинна мати ліцензію на спонсорство та видати вам новий CoS (свідоцтво про спонсорство) , а потім ви подаєте заявку на зміну місця роботи кваліфікованого працівника в країні. Примітка: Зміна роботодавця ≠ проста передача, це нова заява на отримання візи, а зарплата та код професії знову повинні відповідати поточному порогу.

② Перехід на інші категорії віз. , як-от віза для передачі на подружжя (якщо партнер є громадянином/постійним жителем Великобританії), Global Talent або інші відповідні маршрути. Передумова полягає в тому, що шлях дозволяє перемикатися всередині країни.

③ Відправлення. Якщо ви не можете знайти нового спонсора протягом 60 днів і не відповідаєте іншим вимогам щодо отримання візи, тоді виїдьте з Великобританії до закінчення терміну дії, щоб не стати «особою, яка перевищила термін перебування» - як тільки ви перевищите термін перебування, ваша майбутня заява на візу до Великобританії буде відхилена.

Це ті підводні камені, в які власники віз найімовірніше потраплять.

Не залишайте країну випадково протягом пільгового періоду. Ризик виїзду та повторного в’їзду протягом періоду обмеження є високим – якщо прикордонники знають, що ваша робота закінчилася, вони можуть скасувати ваше проживання на місці. У період пошуку роботи найбезпечніше залишитися у Великобританії та подати заявку.

Не забудьте сімейну візу. Візу основного заявника було скорочено, і це також вплине на залежні візи чоловіка та дітей. Змінюючи роботодавця або змінюючи візу, не забудьте вказати своїх утриманців у новій заявці.

Не дозволяйте перервати ваше постійне проживання. Це фатальний момент, який багато людей ігнорують. 5-річний шлях від кваліфікованого працівника до ILR вимагає безперервного легального проживання та відсутності проміжків між візами. Якщо ви успішно змінили роботодавця та отримали нову візу протягом 60 днів, досвід , як правило, не підтвердить ваш статус постійного проживання ; але якщо ваш статус перервано на півдорозі, і ви змушені покинути країну та почати заново, 5-річний годинник, можливо, доведеться перерахувати.

💡 Ось чому «плавна зміна роботодавця» набагато важливіша, ніж «спершу повернутися в країну». Роки, які ви відраховуєте до свого постійного місця проживання, не повинні бути витрачені просто через звільнення. Не знаєте, як розрахувати статус постійного проживання після зміни візи? Ви можете використовувати 永居计算器APP, щоб розрахувати дату з точністю до дня, або додати нашого юриста в WeChat, щоб запитати деталі.

Що робити в перші 7 днів після отримання звістки про звільнення

Час – це особистість, не витрачайте його на емоції. Рекомендується оформити його так:

По-перше, письмово підтверджує останній робочий день і запитує роботодавця, коли подавати SMS - це визначає, коли ваш годинник почне працювати. По-друге, негайно почав пошук роботи для , орієнтуючись на компанії з гарантованими ліцензіями (публічний список ліцензованих спонсорів доступний на gov.uk). По-третє, одночасно оцінює план B, щоб перевірити, чи відповідає він іншим візовим шляхам. По-четверте, розраховує фінансовий стан і статус постійного проживання , а також перераховує IHS, комісію за подачу заявки та порогові розміри зарплати.

Слід підкреслити, що 60-денний пільговий період не є «автоматичним правом» Міністерства внутрішніх справ, а є розсудом кожного конкретного випадку. Невелика помилка в процесі може призвести до кроку на лінії, тому чим раніше ви почнете, тим безпечніше буде.

⚖️ Ця стаття лише для ознайомлення. Компенсація за трудовим законодавством, зміна візи та перехід на постійне місце проживання, пов’язаний із звільненнями, залежить від людини. З конкретних питань проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом.

👇 Давайте поспілкуємось у коментарях : чи стикалися ви чи ваші друзі зі звільненнями через скасування робочої візи? Як ви пережили ці 60 днів? Якщо поділиться своїм досвідом, це може просто допомогти наступній тривожній людині.

Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, перешліть його своїм друзям, які також подають документи на постійне проживання у Великій Британії та все ще борються з ILR на робочих візах - чим більше людей дізнаються про цей 60-денний пільговий період, тим менше людей лякатимуться звільненнями та поспішно покинуть країну.

[Джерело даних] GOV.UK Віза кваліфікованого працівника/обов’язки спонсора; Вказівки щодо скорочення віз та імміграції у Великобританію. Щоб дізнатися про конкретні комісії, порогові розміри зарплати та часові обмеження, зверніться до останнього оголошення GOV.UK.