Нові британські правила зайнятості 2026: 5 основних змін у трудових правах, про які повинні знати китайці у Великобританії

1. Ви можете отримати гроші в перший день лікарняного: суттєве підвищення платіжної плати за непрацездатністю (SSP)

Старе правило : якщо у вас немає грошей протягом 3 днів до того, як ви захворіли, ви повинні досягти порогу мінімального доходу, щоб мати право на SSP.
нові правила : З 6 квітня 2026 року ПСП можна отримати в перший день лікарняного, скасовується мінімальний порог доходу.

Фактичний вплив на китайський :
· Працівникам з погодинною оплатою в ресторанах, ресторанах, що їдять на винос, роздрібній торгівлі тощо нарешті гарантується
· Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня та за контрактом, можуть користуватися
· Власникам візи кваліфікованого працівника не потрібно хвилюватися про те, що «взяв відпустку = немає доходу», якщо вони захворіють.

💡 Практична порада : перевірте свій трудовий договір, щоб переконатися, що компанія оновила умови SSP. Якщо ваш бос досі користується старим правилом «перші 3 дні не вважаються лікарняним», прямо зіткніть відділ кадрів із Законом про трудові права 2025 року.

2. Сімейна відпустка стає «правом першого дня»: батьківська відпустка та відпустка у зв’язку з важкою втратою більше не вимагають періоду очікування

З 6 квітня 2026 року відпустка по догляду за дитиною та відпустка без збереження заробітної плати стануть правами, якими можна скористатися з першого дня працевлаштування. Батьки та партнери можуть взяти до 52 тижнів відпустки по догляду за дитиною, якщо помре їхній партнер або основний опікун дитини.

Поширені непорозуміння серед китайців :
❌ «Я щойно приїхав до Великобританії, щоб працювати менше ніж на рік, і я не смію взяти відпустку по догляду за дитиною»
✅ Згідно з новими правилами, матиме право на у перший день працевлаштування, тому не потрібно турбуватися про «недостатню кваліфікацію»

Особливе значення для власників віз кваліфікованого працівника :
Багато китайців стурбовані тим, що відпустка вплине на продовження візи або заяву на постійне проживання. Давайте пояснимо: Законна сімейна відпустка не вплине на ваш розрахунок «Безперервного проживання» і не змусить вашого роботодавця поставити під сумнів вашу «Справжню роботу».

3. Агентство справедливої ​​праці офіційно приступило до роботи: «меч правоохоронців» для нелегального працевлаштування тут

Агентство справедливої ​​праці (FWA) почне діяти з 7 квітня 2026 року та матиме повноваження порушувати арбітражне провадження від імені працівників, видавати повідомлення про відповідність вимогам і накладати фінансові штрафи.

Що це означає?
· У минулому мені заборгували заробітну плату та утримували оплату понаднормової роботи, тому я не мав іншого вибору, окрім як звернутися до суду з питань зайнятості, щоб самостійно подати позов
· Тепер FWA може виступати від вашого імені , зменшуючи витрати на захист особистих прав
· У минулому бюджети різних правоохоронних органів були незмінними або скорочувались, а покарання були недостатніми. Після того, як нове відомство об’єднає ресурси, інтенсивність правоохоронної діяльності значно покращиться.

⚠️ Поширені підводні камені для китайських працівників : багато китайських ресторанів, китайських супермаркетів і компаній з доставки товарів на винос звикли до «готівкової зарплати + без контракту». Згідно з новими правилами, роботодавці повинні вести записи про щорічну відпустку та відпустку , які набудуть чинності з 6 квітня 2026 року. Якщо ваш бос все ще ухиляється, ви можете повідомити про це безпосередньо FWA.

4. Велике розширення інспекції Right to Work: всі самозайняті особи, працівники концертів і підрядники повинні бути перевірені

З 1 жовтня 2026 року британський уряд планує суттєво розширити сферу перевірок Right to Work. Перевірки Right to Work повинні пройти не лише працівники, але й усі «залучені» працівники, включаючи самозайнятих підрядників, працівників концертів і працівників, які працюють неповний робочий день.

Фактичний вплив на китайський :
· Власники аспірантської візи: якщо ви працюєте фрілансером або працюєте неповний робочий день, роботодавці/клієнти тепер повинні підтвердити ваш статус візи
· Власники візи подружжя : багато китайських подружжя вважають, що «Я не маю права звертатися до державних коштів, але можу працювати» — це добре. Насправді роботодавець повинен переконатися, що ваші трудові права не обмежені
· BN(O) власник візи : хоча ви маєте необмежені права на роботу, роботодавець все одно повинен пройти перевірку Share Code

спеціально нагадує : перевірки Right to Work повинні проводитися однаково щодо всіх об’єктів набору, і «тільки іноземців» не можна «перевіряти» за припущеннями раси та національності – це червона лінія антидискримінаційного закону.

5. Нові обов’язки роботодавців: вони повинні інформувати вас про ваші «трудові права»

З 2026 року роботодавці, які мають ліцензію спонсора, повинні зберігати докази того, що спонсорованих працівників було поінформовано про їхні права на працевлаштування у Великобританії, наприклад, письмову інформацію, навчальні курси або умови трудового договору.

Це дуже важливо для китайських кваліфікованих робітників:
· Ви маєте право знати свої законні права, такі як мінімальна заробітна плата, оплата понаднормової роботи, щорічна відпустка, лікарняний тощо.
· Якщо компанія не надає цю інформацію, може вплинути на поновлення ліцензії спонсора
· При виникненні спору «Компанія не повідомила мені про мої права» може бути використано як доказ захисту ваших прав.

📋 Практична порада : проявіть ініціативу та попросіть компанію надати письмові документи «Інформація про трудові права» під час вступу до компанії та зберігайте їх у належному стані. Це ключовий доказ, якщо в майбутньому знадобиться подати скаргу чи арбітраж.

3 найпоширеніші підводні камені для китайців + як врятуватися

Підводний камінь 1: «Готівкова зарплата + відсутність контракту»
Багато власників китайських ресторанів і супермаркетів звикли розплачуватися готівкою і не залишати слідів. Згідно з новими правилами, роботодавці повинні вести облік заробітної плати та щорічних відпусток . Якщо вам заборгували зарплату, без письмових доказів захистити свої права буде складно.
Самодопомога : Робіть фотографії та документи кожного разу, коли ви отримуєте зарплату, і зберігайте записи про банківські перекази або касові чеки; якщо бос відмовляється надати платіжну відомість, повідомте про це безпосередньо FWA або ACAS.

Підводний камінь 2: Не наважуйтеся захищати свої права, боячись вплинути на вашу візу
Багато власників віз кваліфікованого працівника хвилюються, що «сварка з босом = втрата спонсорства = анулювання візи». Справа в тому, що : юридичний захист прав (наприклад, вимагання невиплаченої зарплати, протидія дискримінації) захищено законом, і роботодавець не може скасувати вашу гарантію або звільнити вас через це.
Самостійна допомога : якщо компанія погрожує скасувати гарантію через захист ваших прав, це є «шкодою» (несприятливим ставленням). Ви можете подати позов до Трибуналу з питань зайнятості або навіть подати заявку на отримання візи «Жертва сучасного рабства» (екстремальні обставини).

Підводний камінь 3: Незнання меж своїх трудових прав
Віза випускника дозволяє вам працювати неповний робочий день, кваліфікований робітник може працювати лише на спонсора, а віза подружжя дозволяє вам бути самозайнятим – Права на роботу для кожної візи відрізняються . Дозвіл на роботу іммігранта може бути необмеженим, обмеженим певним спонсором або посадою, обмеженим годиною або взагалі забороненим.
Самодопомога : скористайтеся послугою GOV.UK «Переглянути та підтвердити свій імміграційний статус» , щоб створити код спільного використання та перевірити свої права на роботу в будь-який час; перед зміною роботи обов'язково підтвердіть наявність у нового роботодавця ліцензії спонсора (якщо потрібна гарантія).

При виникненні проблем це найефективніший спосіб захистити свої права

Крок 1: Зберіть докази
Довідки про оплату праці, контракти, електронні листи, текстові повідомлення, банківські виписки — усі документи, що підтверджують трудові відносини та суперечки, зберігаються.

Крок 2: спочатку пройдіть внутрішню процедуру
Подайте письмову скаргу відділу кадрів або керівнику та дайте компанії можливість її вирішити. Не забувайте зберігати всю письмову кореспонденцію.

Крок 3: Зверніться до ACAS для раннього погодження
Перш ніж звернутися до суду з питань зайнятості, ви повинні пройти посередництво ACAS (безкоштовно). Багато справ вирішуються на цьому етапі.

Крок 4: подайте заяву до суду з питань зайнятості
, якщо необхідно Якщо посередництво не вдається, можна розпочати офіційне переслідування. Зверніть увагу на часові обмеження: більшість справ необхідно подати протягом 3 місяців після інциденту.

Крок 5: Зверніться за консультацією до професійного юриста
Якщо це стосується візового статусу, складних спорів щодо зарплати або випадків дискримінації, рекомендується проконсультуватися з ліцензованим імміграційним адвокатом або соліситором з працевлаштування.

💼 Застереження : ця стаття надається лише для довідки та не є юридичною консультацією. З конкретними запитаннями зверніться до ліцензованого адвоката. Якщо вам потрібна професійна імміграційна юридична підтримка, ви можете звернутися до нашої команди ліцензованих юристів.