İş vizesi işveren değiştirmek 5 yıl boyunca yeniden hesaplanır mı? Ücretsiz fazla çalışma 4 haftadan fazla olursa daha tehlikelidir

Beş yıl boyunca bir şirkette çalışmak ve beş yıl içinde üç farklı şirkette çalışmak, EEK başvurusu sırasında Home Office aynı şeyi mi gösteriyor?

Kuralın verdiği cevap kesin. Appendix Skilled Worker'daki kalıcı ikamet şartı, "beş yıllık sürekli süre, belirlenmiş yoldan izinlerle oluşmalıdır". Birleştirilebilenler arasında Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 din adamı ve uluslararası sporcudur (tam liste kural listesine göre olur). Baştan sona, aynı garantöre ait olma şartı yoktu. İş sahibini değiştirmek beş yılı sıfırlamaz.

Aslında beş yılın sonunda geriye doğru iten, lisanslar arası boşluk ve maaşın kesildiği birkaç haftadır. Bu iki şey yaşandığında, hâlâ İngiltere'desin ve eVisa sayfası genellikle hâlâ geçerli olarak gösteriliyor, bu yüzden neredeyse kimse ciddiye almıyor.

O işten geçiş yaparken, yedi yıl boyunca oturum izni süresi devam eder mi?

Ekim Sürekli Konut, "kesildi mi" ve "yeterince uzun mu" iki ayrı şey olarak ele alır. CR 4.1(d), ilkini yönetir: herhangi bir gün, geçerli bir izniniz yoksa ve birkaç çok dar istisneden birine girmiyorsanız, süre kesilir. CR 4.2 ikinciyi yönetir: istisnalar sürekliliği kurtarsa bile, izinsiz geçen süre, uygunluk süresine dahil edilmez. İkisinin bir araya gelmesi sonucu, vizeyi boşa alamazsınız, ancak beş yıllık süre整体 geriye doğru kayar, kaç gün kayarsa o kadar sayılır.

Yani iş değiştirmenin riski asla "değişmek"te değil, "birkaç gün boşlukta kalmak"ta.

Yerli bir işverenden başka bir işverene geçişin standart işlemi şu şekildedir: Yeni işveren size CoS'yi atar, eski iznin sona ermesinden önce istihdam değişikliği başvurusunu verirsiniz. Bu başvurunun yapılması, tüm işlemin merkezidir. 1971 Yasa'sı 3C maddesi, eski iznin süresi dolduktan sonra karar verilene kadar izni otomatik olarak uzatır. Bu bekleme süresi, orijinal yoldaki özelliklerini koruyarak normal şekilde beş yıla dahil edilir. Şart, başvuruda eski iznin hâlâ geçerli olmasıdır. Bir gün bile geç olmamalıdır.

Üçüncü satır, şu anda en kolay hata yapilan kısım. "Bir başvuru sunulduğunda yeni şirkette çalışabilirsiniz" ifadesi 2021 yılında geçerliydi. O yıl Home Office, pandemi döneminde özel bir izin verdi: CoS, 2021 yılından önce atandı (sağlık ve bakım sınıfları için 2022 yılına kadar uzatıldı), ve başvurular eski vize süresi bitmeden önce sunulduysa, karar bekleme sırasında çalışmaya başlayabilirdiniz. Bu pencere çoktan kapatıldı. Mevcut garantörlük rehberi, yeni garantörün Home Office onayından önce kimseye çalışmaya başlamasına izin vermiyor ve "bekleme süresi boyunca öncelikle görevde olma" gibi hiçbir alternatif mekanizma yok.

O haftalarda maaş kesintisi, işten çıkışdan çok daha zordu

Garanti edenlerin kılavuzunda okuyanların az olduğu bir madde vardır: Garanti altındaki çalışan, bir takvim yılında (1 Ocak - 31 Aralık) ücretli veya ücret indirilmiş şekilde izin süreleri toplamı 4 haftadan fazla olursa, istisnalar hariç, garanti edenin garantiyi durdurması gerekir. İki kelime vurgulanmalıdır, "toplam" ve "ücret indirilmiş". Ücretsiz izin olarak üç defa 10 gün almak ve bir defa 30 gün arka arkaya izin almak bu kurala göre aynı şeydir; tam maaştan yasal hastalık maaşı (SSP) olan döneme kadar geçen zaman da bu 4 haftaya dahil edilir.

İstisnalar vardır ve açıkça listelenmiştir: yasal doğum izni, eş doğum izni, paylaşımlı çocuk bakımı izni, evlat edinme izni, hastalık izni, ayrıca yasaya göre organize edilen grevler, ulusal veya uluslararası insani krizlere yardımcı olmak gibi durumlar. Bu tür izinlerde maaşlar eşiğin altında olup, sigorta durumunun durdurulması için gerekçe oluşturmamaktadır, ancak sigorta sağlayıcısı hâlâ maaş değişikliklerini SMS ile bildirmek zorundadır.

XX0YY 2026 Nisan ayında yayınlanan "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" başlıklı dokümanda, yukarıdaki istisnaların dışında, mevcut olan compelling veya exceptional circumstances'ler nedeniyle ücretsiz izinlerin 4 haftadan fazla olabileceği bir bölüm eklendi. Şart, sponsorun SMS üzerinden "Report migrant activity" ile iznin süresini ve sebebini UKVI'ye bildirmesidir. Bu durumun başlatıcısı işverenin elinde, çalışan kendi başına başlatamaz.

Sonraki zincir, kalıcı yerleşim yasal statüsünü zararlandıran kısım. Garanti veren taraf tarafından garanti durdurulur ve CoS iptal edilir, ardından Home Office, kesinti (curtailment) başlatır. Uygulamada genellikle 60 gün veya orijinal izin sona erme tarihi (erken olanı esas alınarak) sizi yeni bir garanti bulmaya, başka bir yola geçmeye veya ülkeyi terk etmeye yetecek zaman verilir, ancak bu bir hakkı değil, aynı zamanda bir geleneği de değildir; kaç gün verileceği, kararın alındığı andaki kalan izin süresine bağlıdır. 60 gün içinde yeni bir izne sahip olamazsanız, izinsiz bir döneme gireceksiniz: bu birkaç hafta beş yıllık süre içinde sayılmayacak ve ciddi durumlarda sürekli süre burada kesilecek, beş yıl yeni bir izinle yeniden başlayacaktır. Maaş belgeleri ve PAYE kayıtlarındaki bu boşluk, kalıcı yerleşim talebinde dosya değerlendiren kişi tarafından göç tarihine bakmak için çıkarılacak ve o aylar boyunca nerede olduğunuzu ve çalışma durumunuzun ne olduğunu sorgulayacaktır.

Benim kararım: bu tür bir düzenleme, çalışma izni sahipleri tarafından kabul edilmemelidir. . Ücretli taşınma, çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla birlikte maaş düşüşü, yasal tatil geçirmek, üç yol da "ayakta kalmak için birkaç ay ücret kesilmesi ve sonra konuşulması"ndan daha güvenlidir çünkü öncekiler sadece bildirim yükümlülüğünü tetiklerken, sonuncusu ise garantinin durdurulmasını tetikler. Aynı şekilde, yeni işveren seni ilk gün çalışmaya zorlasa bile, işe başlama gününü onaydan sonra ertelemelisin - üç hafta ertelemenin maliyeti, beş yıl dolarken tümünü geriye kaydırmaktan ya da yeniden hesaplamaktan çok daha azdır.

Bugün yapabileceğiniz iki şey var. Eski lisansın son kullanma tarihini çıkarın, takvime yazın ve 30 gün önce bir hatırlatma ayarlayın, bu değişiklik için son güvenli çizgi olacak; ardından bu yıl 1 Ocak'tan beri ücretli veya azalan ücretli günlerin olup olmadığını düşünün, gün sayısını ekleyin, 20 günden fazlaysa işverenin düzenli olarak bildirip bildirmediğini sorgulamalısınız.

Bu kurallar her yıl değişmektedir, bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır. Özel durumlar için lisanslı bir avukata danışınız.

[Veri kaynağı] GOV.UK "İmigrasyon Kuralları Sürekli İkamet Ekibi"; GOV.UK "İmigrasyon Kuralları Yetenekli Çalışan Ekibi"; Home Office "Çalışanlar ve Geçici Çalışanlar: yetenekli bir çalışanı destekle" 2026 Nisan versiyonu

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir