Yeni Birleşik Krallık Right to Work/Right to Rent denetim düzenlemeleri 2026: İşverenlerin ve ev sahiplerinin bilmesi gereken 3 önemli değişiklik
30 Nisan 2026'da, Birleşik Krallık'ın Right to Work (çalışma hakkı) denetim sisteminin büyük ölçüde genişletilmesinin uygulanmasına hâlâ beş ay var - ancak birçok Çinli işveren ve ev sahibi, bu yıl 1 Ekim'den itibaren denetim yükümlülüklerinin geleneksel çalışanlardan, iş işçileri, yükleniciler ve platform çalışanları gibi her türlü istihdam ilişkisini kapsayacak şekilde genişletileceğini hâlâ bilmiyor. Aynı zamanda eVisa (elektronik vize), BRP'nin (biyometrik bilgi kartı) tamamen yerini almış ve Paylaşım Kodu (paylaşılan kod), kimliği doğrulamanın tek standart yolu haline gelmiştir.
İhlallere ilişkin hukuki cezalar, ilk ihlalde yasadışı işçi başına 45.000 £'a kadar veya tekrarlanan ihlaller için 60.000 £'a kadar çıkabilir. Sponsor lisansına sahip olan işverenler ayrıca lisanslarının düşürülmesi, askıya alınması ve hatta iptal edilmesinin sonuçlarıyla da karşı karşıya kalabilir. İster restoran açın, ister bakıcı tutun, ister ev kiralayın, bu yeni düzenlemeler sizi ilgilendiriyor.
📌 Değişiklik 1: Denetim kapsamı tarihindeki en büyük genişleme - 1 Ekim 2026'dan itibaren her türlü istihdamı kapsıyor
Geçmişte, Right to Work çekleri öncelikli olarak geleneksel çalışanları hedef alıyordu. Ancak İngiliz hükümeti, Right to Work sisteminin genişleme planını ilerletiyor ve sponsorluk lisansı sahibi işverenlere daha katı şartlar getiriyor. Tam uygulama 1 Ekim 2026'da yürürlüğe girecek.
Genişletilmiş rejim kapsamında, çalışma hakkı kontrolleri serbest meslek sahibi yüklenicilere, çalışan olmayan sıfır saat çalışanlara, LLP'lerdeki ortaklara ve çevrimiçi eşleştirme platformları veya taşeronluk düzenlemeleri aracılığıyla işe alınan kişilere uygulanacaktır. başka bir deyişle:
- Restoranlar tarafından işe alınan saatlik işçiler ve teslimat görevlileri
- İnşaat şirketlerine taşeron işçiler
- Kat hizmetleri şirketleri tarafından gönderilen dadılar ve temizlikçiler
- Uber ve Deliveroo gibi platformlar aracılığıyla "doğrudan işe alınan" işçiler
Daha önce "gri alanda" olan bu istihdam ilişkilerinin artık uygunluk denetimlerinden geçmesi gerekiyor. Sponsorluk lisansına sahip olan işverenlerin artık sponsorluk yapmak, istihdam etmek veya doğrudan işe almak istedikleri herhangi bir çalışanın (dolaylı çalışanlar da dahil olmak üzere) herhangi bir işe başlamadan önce Birleşik Krallık'ta çalışma iznine sahip olduğunu doğrulaması gerekiyor.
💡 Çinli işverenler arasında yaygın yanlış anlamalar : Birçok Çinli patron, "arkadaşlarından birkaç günlüğüne yardım istemenin" veya "hesaptan çıkmadan nakit ödeme yapmanın" kimliği kontrol etmeye gerek olmadığı anlamına geldiğini düşünüyor - bu büyük bir hata. Home Office Son yıllarda, yiyecek-içecek, inşaat, kişisel bakım ve diğer sektörlerin teftişin ana hedefleri olmasıyla birlikte kanuni yaptırımlar artırıldı.
🆔 Değişiklik 2: BRP tamamen geçmişten çıkıyor, eVisa + Paylaşım Kodu tek doğrulama yöntemi oluyor
Süresi 31 Aralık 2024'te sona eren biyometrik bilgi kartları (BRP), 1 Haziran 2025'ten itibaren geçerli çalışma hakları kanıtı olarak kullanılamaz. Süresi dolmuş BRP'yi manuel doğrulama için kabul etmeye devam eden işverenler, otomatik olarak yasal dokunulmazlık korumasını kaybedecek ve yasadışı işçi başına 60.000 £'a kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak.
Biyometrik kartların (BRP) yerini eVizeler almıştır. Paylaşım Kodu artık, AB Yerleşim Planı sahipleri, vasıflı çalışma vizesi sahipleri ve tüm eVisa sahipleri dahil olmak üzere, dijital göçmenlik statüsüne sahip olan, Birleşik Krallık ve İrlanda dışındaki tüm işçiler için standart dijital kontrol yöntemidir.
Paylaşım Kodu Nedir? Share Kodu, Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı tarafından oluşturulan ve çalışanların çalışma izinlerini gerçek zamanlı olarak dijital olarak kanıtlamalarına olanak tanıyan, 9 haneli benzersiz bir alfasayısal koddur. Bu sistem, belge tabanlı kimlik doğrulamadan veri tabanına dayalı kimlik doğrulamaya doğru temel bir değişimi temsil ediyor.
Paylaşım Kodu 90 gün geçerlidir ve çalışanlar bu kodu gov.uk/view-right-to-work adresinden oluşturabilir; işverenler doğrulama için kodu ve çalışanın doğum tarihini aynı web sitesine girebilir. İşverenler, her sınırlı süreli işçi lisansının süresinin ne zaman dolduğunu takip etmeli ve takip kontrolleri için önceden hatırlatıcılar ayarlamalıdır. Sonraki kontroller, ilk kontrolle aynı süreci takip eder; çalışan yeni bir Paylaşım Kodu oluşturur ve işveren, gov.uk/view-right-to-work adresinden kontrol eder.
⚠️ SSS : Bir çalışan "Paylaşım Kodum oluşturulamıyor" derse ne yapmalıyım? Yaygın sorunlar arasında hesaptaki yanlış doğum tarihi, pasaportların yeniden bağlanması gerekmesi veya vize onayından sonra durumun güncellenmemesi yer alır. Sorunun başlangıç tarihine kadar çözülememesi durumunda işverenden, hesap sorunu çözülürken işin başlamasına izin vermek için Olumlu Doğrulama Bildirimi yayınlayabilecek olan İşveren Kontrol Servisi ile iletişime geçmesi istenir.
🏠 Aynı şey Right to Rent denetimleri için de geçerli; ev sahipleri bunları görmezden gelmez
Right to Rent (Kira Hakkı) Çeki Right to Work'ye benzer şekilde, Birleşik Krallık'taki ev sahipleri ve acenteler yasal olarak aile üyeleri, bakıcılar ve yatılılar da dahil olmak üzere 18 yaşın üzerindeki tüm kiracıların kiralamadan önce kiralama hakkına sahip olup olmadığını kontrol etmekle yükümlüdür.
1 Mayıs 2026'dan itibaren İngiltere'nin özel kiralama sektörü, Kiracı Hakları Yasası kapsamında daha geniş değişiklikler uygulayacak. Kira hakkı kontrolleri ayrı yasal gereklilikler olarak kalsa da, ev sahiplerinin uyması gereken daha geniş bir uyumluluk çerçevesinin parçasını oluştururlar. Yeni tasarı, 21. Maddenin "sebepsiz tahliyeler"ini yürürlükten kaldırıyor, periyodik kiracılık getiriyor, kira artışlarının sıklığını sınırlandırıyor, vb. Ev sahiplerinin, mevcut kiracılara hükümetin "Bilgi Belgesi"ni yayınlamak da dahil olmak üzere, 1 Mayıs'tan önce bir dizi uyumluluk eylemini tamamlaması gerekiyor.
Right to Rent kontrolünün mantığı Right to Work ile tutarlıdır:
- Kiracı Paylaşım Kodu sağlar (eVisa tutma gibi)
- Ev sahibi gov.uk web sitesinde doğrulandı
- Doğrulama kayıtlarını kiralamanın bitiminden sonra 2 yıl süreyle saklayın
Birleşik Krallık vatandaşı olmayanlar için incelemenin kiracılığın başlamasından en az 28 gün önce tamamlanması gerekir. Bir kiracı devren kiralarsa, ev sahibi rolünü üstlenecek ve devrettiği herkesin kiracılık haklarını kontrol etme sorumluluğuna sahip olacaktır.
✅ İşverenler ve ev sahipleri şimdi ne yapmalı? 5 Adımlı Uyumluluk Kontrol Listesi
Yeni düzenlemelerin 1 Ekim'de tam olarak uygulamaya geçmesine hâlâ beş ay var, dolayısıyla harekete geçmek için hala geç değil:
1. Tüm istihdam/kira ilişkilerinin envanterini çıkarın
yalnızca normal çalışanları/kiracıları değil aynı zamanda yarı zamanlı çalışanları, geçici çalışanları, yüklenicileri ve pansiyoncuları da kapsar - bir liste yapın ve çalışma hakkı/kira hakkı belgelerinin eksiksiz ve geçerlilik süresi içinde olup olmadığını tek tek kontrol edin.
2. gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (çalışma hakkı) veya gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents'ye (kira hakkı) erişmek için gov.uk çevrimiçi doğrulama sistemi
'yi kullanmayı öğrenin ve Paylaşım Kodu doğrulama sürecine aşina olun. 永居计算器 APP ayrıca çalışan vizesinin sona erme tarihlerini doğru bir şekilde takip etmenize ve takip denetimi hatırlatıcılarını önceden ayarlamanıza yardımcı olabilir.
3. Dahili süreçleri ve personel eğitimini güncelleyin
Çoğu işveren, genel çalışma hakkı gerekliliklerini anlıyor, ancak çoğu zaman yasanın Birleşik Krallık'taki her işverene dayattığı son derece yüksek uyumluluk standartlarını hafife alıyor. İster tek bir Birleşik Krallık çalışanını, ister farklı milletlerden ve göçmenlik statülerinden oluşan bir iş gücünü çalıştırıyor olun, beklentiler aynıdır ve sistemlerinize ve kayıt tutma süreçlerinize yansıtılmalıdır. İK, ön büro ve yönetimin hepsinin şunu bilmesi gerekir: BRP artık kabul edilemez ve Paylaşım Kodu kullanılmalıdır.
4. Belge saklama sistemi oluşturun
Doğrulama kayıtları, istihdamın/kiralamanın sona ermesinden sonra 2 yıl süreyle saklanmalıdır. Sınıflandırma ve arşivleme için bulut klasörlerinin (çalışan adı + inceleme tarihi + Paylaşım Kodu ekran görüntüsü) kullanılması önerilir, böylece Home Office incelemeye gelirse en kısa sürede kanıt üretilebilir.
5. Emin değilseniz profesyonel bir avukata danışın
Sponsor Lisansınız varsa veya karmaşık bir iş ilişkiniz varsa (platform çalışanları, taşeronlar gibi), önceden lisanslı bir göçmenlik avukatına danışmanız önerilir. Avukatımız WeChat uklvshi (Ethan), mevcut süreçleri gözden geçirmenize ve uyumluluk risklerinden kaçınmanıza yardımcı olabilir.
💬Sonunda yazılanlar: Uyum bir yük değildir, kendinizin ve çalışanlarınızın/kiracılarınızın korunmasıdır
Pek çok Çinli işveren ve ev sahibi bu denetimleri "sorunlu" ve "gereksiz" buluyor. Ancak başka bir açıdan düşünün: uyumluluk kontrolü 5 dakika sürer ve ceza 60.000 £ olabilir. Daha da önemlisi, bu kurallar yalnızca cüzdanınızı değil aynı zamanda ticari itibarınızı ve garanti lisansınızı da korur; bir kez iptal edildiğinde yeniden başvurmak son derece zordur.
Çalışma vizesi olan ve daimi oturum izni bekleyen Çinli arkadaşlar için bu yeni düzenlemeler aynı zamanda iki ucu keskin bir kılıçtır: Bir yandan işverenler ve ev sahipleri daha temkinlidir ve iş bulmak ve daire kiralamak ek bir engel oluşturabilir; Öte yandan, eVisa ve Paylaşım Kodu, kimlik doğrulamayı daha şeffaf ve hızlı hale getiriyor ve BRP'yi kaybetme veya süresinin dolması konusunda endişelenmenize gerek yok.
Kalıcı ikamet için gün sayıyorsanız, ülkeyi terk edeceğiniz gün sayısını hesaplamak ve vizenizin sona erme tarihini takip etmek için 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) adresini kullanabilirsiniz; bu da uyumu bir yük değil alışkanlık haline getirir.
💭 İnteraktif konu : Bir işveren veya ev sahibi olarak, çalışma hakkı/kira hakkı denetimlerinde hiç sorunla karşılaştınız mı? Veya bir çalışan/kiracı olarak işvereniniz/ev sahibiniz sizden bir Hisse Kodu sağlamanızı istedi mi? Deneyiminizi paylaşmak için mesaj bırakmaya hoş geldiniz.
Sorumluluk Reddi : Bu makale yalnızca referans amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Right to Work/Right to Rent kuralları karmaşıktır ve sürekli güncellenir. Spesifik sorularınız için lütfen lisanslı bir göçmenlik avukatına danışın veya en son resmi rehberlik için GOV.UK adresini ziyaret edin.
veri kaynağı :
1. GOV.UK - İş başvurusunda bulunan kişinin çalışma hakkını kontrol etme: gov.uk/iş-başvuru sahibinin-çalışma hakkını kontrol edin
2. GOV.UK - eVizeler: çevrimiçi göçmenlik durumunuza erişin ve kullanın: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 Ekim 2026'dan itibaren genişletilmiş çalışma hakkı kontrolleri (Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD ve diğer yetkili yasal medya raporları aracılığıyla)
📚 Veri kaynağı
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/