Birleşik Krallık çalışma vizesiyle işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız: 60 günlük ödemesiz süre boyunca tüm kişisel kurtarma süreci

Birçok Nitelikli İşçi vizesi sahibinin, İK mülakatını aldıkları anda akıllarında tek bir ses kalıyor: "Sınır dışı mı olacağım?" Merak etmeyin. Birleşik Krallık'ta, çalışma vizesiyle işten çıkarılmak, eşyaları toplayıp hemen eve dönmek anlamına gelmez; yasanın size verdiği bir tampon süre vardır ve önemli olan, bu süreyi nasıl en iyi şekilde değerlendireceğinizdir. Bugün "60 günlük ödemesiz dönem "nin pratik sürecini detaylı bir şekilde anlatacağım.

Çalışma vizesi iptal edildikten sonra 60 günlük ödemesiz süre nasıl doğar?

Süreç şu şekildedir: İşveren ile aranızdaki iş ilişkisi sona erdikten sonra, lisanslı sponsor olan işveren, sponsorluk iptalini son iş gününüzden itibaren 10 iş günü içerisinde SMS sistemi (Sponsor Yönetim Sistemi) aracılığıyla İçişleri Bakanlığı'na bildirmelidir.

İçişleri Bakanlığı raporu aldıktan sonra, oturma izninizi 60 gün 'ye veya orijinal vizenizin sona erme tarihine (hangisi daha önceyse) kadar kısaltan bir kısaltma mektubu () verecektir. Bu 60 gün indirim mektubunun tarihinden itibaren başlar.

⏰ Pratik hatırlatma: İşverenin bildirimde bulunması ile İçişleri Bakanlığı'nın mektubu gerçekten yayınlaması arasında genellikle bir zaman farkı vardır. Yapılacak en akıllıca şey, 'ye, son iş gününüzden bu yana saat 'yi geçiyormuş gibi davranmak ve o mektubu beklemek yerine hemen harekete geçmektir.

Vize aldıktan sonra 3 çıkış yolu var ve işsizsiniz. Birini seçin.

60 gün size bir ara vermek değil, yasal statünüz dahilinde "geçiş"i tamamlamanıza olanak tanımak içindir. Yasal olarak yalnızca üç yönünüz var:

① Yeni bir işveren bulun ve yeni bir garanti alın. Bu en yaygın yoldur. Yeni şirketin bir sponsorluk lisansına sahip olması ve size yeni bir CoS (Sponsorluk Sertifikası) vermesi ve ardından ülkede Nitelikli İşçi "iş değişikliği" başvurusunda bulunmanız gerekir. Not: İşveren değiştirme ≠ basit devir, yeni bir vize başvurusudur ve maaş ve meslek kodunun tekrar mevcut eşiği karşılaması gerekir.

② Diğer vize kategorilerine geçiş. , örneğin eş vizesine transfer (eğer partner İngiliz vatandaşı/daimi ikamet sahibi ise), Global Talent veya diğer uygun yollar. Buradaki öncül, yolun ülke içinde geçişe izin vermesidir.

③ Kalkış. 60 gün içinde yeni bir sponsorluk bulamazsanız ve diğer vize gerekliliklerini karşılamıyorsanız, "fazladan kalan" durumuna düşmemek için sürenin bitiminden önce Birleşik Krallık'tan ayrılın; süreyi aştığınızda, gelecekteki Birleşik Krallık vize başvurunuz lekelenecektir.

Bunlar, vize sahiplerinin en çok içine düşebilecekleri tuzaklardır.

Yetkisiz süre boyunca ülkeyi gelişigüzel terk etmeyin. kısıtlama dönemi sırasında ayrılma ve yeniden girme riski yüksektir; sınır görevlileri çalışmanızın sona erdiğini biliyorsa ikametinizi anında iptal edebilirler. İş arama döneminde Birleşik Krallık'ta kalıp başvurunuzu yapmak en güvenli yoldur.

Aile vizesini unutmayın. asıl başvuru sahibinin vizesi azaltılmış olup eş ve çocukların bağımlı vizeleri de aynı anda etkilenecektir. İşveren değiştirirken veya vizeleri değiştirirken bakmakla yükümlü olduğunuz kişileri yeni başvuruya dahil etmeyi unutmayın.

Daimi ikametinizin “sürekli ikametinizin” kesintiye uğramasına izin vermeyin. Bu, birçok insanın görmezden geldiği ölümcül noktadır. Nitelikli İşçiden ILR'ye kadar olan 5 yıllık yolu seçmek, sürekli yasal ikamet ve vizeler arasında boşluk olmamasını gerektirir. İşvereninizi başarılı bir şekilde değiştirirseniz ve 60 gün içinde yeni bir vize alırsanız, deneyimi genellikle kalıcı oturum ilerlemenizi olarak tamamlamaz; ancak statünüz yarıda kesilirse ve ülkeyi terk edip yeniden başlamak zorunda kalırsanız 5 yıllık sürenin yeniden hesaplanması gerekebilir.

💡 Bu nedenle "sorunsuz bir şekilde işvereni değiştirmek", "önce ülkeye dönmek"ten çok daha önemlidir. Daimi ikametgahınız için geri saydığınız yıllar, sırf işten çıkarılma nedeniyle boşa gitmemelidir. Vizenizi değiştirdikten sonra daimi ikamet ilerlemenizi nasıl hesaplayacağınızdan emin değil misiniz? Tarihi en yakın güne hesaplamak için 永居计算器APP'ı kullanabilir veya ayrıntılı bilgi almak için avukatımızı WeChat'e ekleyebilirsiniz.

İşten çıkarma haberi alındıktan sonraki ilk 7 gün içinde ne yapılmalı?

Zaman kimliktir, onu duygularla harcamayın. Bunu şu şekilde düzenlemeniz önerilir:

İlk olarak , son iş günü olan 'yi yazılı olarak onaylar ve işverene SMS'i ne zaman göndermesi gerektiğini sorar - bu, saatinizin ne zaman başlayacağını belirler. İkincisi, , garantili lisanslara sahip şirketleri hedef alarak için hemen bir iş arama başlattı (lisanslı sponsorların halka açık bir listesi gov.uk'de mevcuttur). Üçüncüsü, , diğer vize yollarını karşılayıp karşılamadığını görmek için B Planını eş zamanlı olarak değerlendirir. Dördüncüsü, , finansmanı ve daimi ikamet ilerlemesini hesaplar ve IHS'yi, başvuru ücretlerini ve maaş eşiklerini listeler.

60 günlük ödemesiz sürenin İçişleri Bakanlığı'nın "otomatik hakkı" olmayıp, duruma göre takdir yetkisi olduğunu vurgulamak gerekir. Süreçteki ufak bir hata, çizgide bir adım atılmasına neden olabilir, bu nedenle ne kadar erken başlarsanız o kadar güvenli olacaktır.

⚖️ Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. İşten çıkarmalarla ilgili iş kanunu tazminatı, vize değişimi ve daimi ikamet geçişi kişiden kişiye farklılık göstermektedir. Özel sorularınız için lütfen lisanslı bir avukata danışın.

👇 yorum alanında sohbet edelim: Siz veya arkadaşlarınız çalışma vizesi iptali nedeniyle işten çıkarmalar yaşadınız mı? Bu 60 günü nasıl atlattınız? deneyimini paylaşırsa, bu bir sonraki kaygılı kişiye yardımcı olabilir.

Yararlı bulursanız, lütfen bunu Birleşik Krallık'ta daimi ikamet için başvuruda bulunan ve hala çalışma vizelerinde ILR ile mücadele eden arkadaşlarınıza iletin - bu 60 günlük ek süre hakkında ne kadar çok insan bilgi sahibi olursa, işten çıkarmalardan o kadar az insan korkacak ve ülkeyi aceleyle terk edecek.

[Veri kaynağı] GOV.UK Nitelikli İşçi vizesi / sponsor görevleri; Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik kısıtlaması kılavuzu. Belirli ücretler, maaş eşikleri ve süre sınırları için lütfen GOV.UK'nin en son duyurusuna bakın.