การเปลี่ยนนายจ้างสำหรับวีซ่าทำงาน แล้วมีสิทธิ์อยู่ถาวรหลังจาก 5 ปี จะต้องเริ่มนับใหม่หรือไม่? การไม่ได้รับเงินเดือนเกิน 4 สัปดาห์จะอันตรายมากกว่าไหม

ทำงานที่บริษัทเดียวกันเป็นเวลา 5 ปี และเปลี่ยนบริษัทไปแล้ว 3 แห่งในช่วง 5 ปี วันที่ส่งคำร้องขออยู่ถาวร Home Office ดูเหมือนกันหรือไม่?

คำตอบตามกฎนั้นชัดเจนมาก ข้อกำหนดการขอวีซ่าถาวรของ Appendix Skilled Worker ระบุว่า "ต้องมีระยะเวลาห้าปีที่ได้รับอนุญาตจากเส้นทางที่กำหนดอย่างต่อเนื่อง" รายการที่สามารถรวมระยะเวลาได้ ได้แก่ Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 ผู้ประกอบวิชาชีพทางศาสนา และนักกีฬาสากล (รายชื่อเต็มรูปแบบให้ดูตามกฎ) ไม่มีข้อความใดในทั้งหมดที่ระบุว่าต้องใช้ผู้สนับสนุนเดียวกัน ย้ายงานจะไม่ทำให้ระยะเวลาห้าปีนับใหม่

สิ่งที่แท้จริงทำให้วันครบห้าปีถูกเลื่อนออกไปคือช่วงว่างระหว่างใบอนุญาต และช่วงสัปดาห์ที่เงินเดือนหยุดจ่าย สองเรื่องนี้เกิดขึ้นขณะที่คุณยังอยู่ในประเทศอังกฤษ และหน้า eVisa บนเว็บไซต์ส่วนใหญ่ยังแสดงว่ามีผลใช้ได้ ดังนั้นคนเกือบไม่มีใครให้ความสำคัญเลย

ช่วงเวลาที่เปลี่ยนนายจ้าง ระยะเวลา 5 ปีของผู้มีสิทธิ์อยู่ถาวรจะต่อเนื่องกันได้หรือไม่

ภาคผนวก การพำนักต่อเนื่อง จัดการ "ว่ามีการหยุดหรือไม่" และ "ว่าระยะเวลาเพียงพอหรือไม่" เป็นสองเรื่องที่แยกกัน CR 4.1(d) ควบคุมเรื่องแรก: หากในวันใดคุณไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง และไม่เข้าข้อยกเว้นที่แคบมาก ช่วงเวลาที่ต่อเนื่องจะถูกตัดขาด CR 4.2 ควบคุมเรื่องที่สอง: แม้ว่าข้อยกเว้นจะช่วยฟื้นฟูความต่อเนื่องได้ แต่ช่วงเวลาที่ไม่มีใบอนุญาตก็ยังไม่นับรวมในช่วงเวลาที่เหมาะสม ผลรวมของทั้งสองข้อนี้คือ วีซ่าไม่ใช่สิ่งที่ได้มาโดยไม่ต้องทำอะไร แต่ช่วงเวลาห้าปีของคุณจะถูกเลื่อนออกไป นับวันละวัน

ความเสี่ยงในการเปลี่ยนงานไม่เคยอยู่ที่ "การเปลี่ยน" แต่อยู่ที่ "ช่วงว่างระหว่างวัน"

ขั้นตอนมาตรฐานในการเปลี่ยนนายจ้างภายในประเทศคือ: นายจ้างใหม่จะมอบหมายให้ CoS คุณต้องยื่นคำขอเปลี่ยนการจ้างงานก่อนวันหมดอายุของใบอนุญาตเดิม ขั้นตอนการส่งคำขอถือเป็นหัวใจสำคัญของเรื่องทั้งหมด ตามมาตรา 3C ของพระราชบัญญัติผู้อพยพปี 1971 ใบอนุญาตจะถูกขยายเวลาโดยอัตโนมัติจนกว่าจะมีการตัดสินใจหลังจากใบอนุญาตเดิมหมดอายุ ช่วงเวลาที่รออยู่ยังคงมีลักษณะของเส้นทางเดิม และยังถูกนับเข้าเป็นระยะเวลา 5 ปีตามปกติ เงื่อนไขคือเมื่อยื่นคำขอ ใบอนุญาตเดิมยังอยู่ในช่วงที่ยังใช้ได้ แม้จะขาดเพียงวันเดียวก็ไม่สามารถทำได้

แถวที่สามคือช่องที่มักจะผิดพลาดมากที่สุด "การยื่นคำขอแล้วก็สามารถไปทำงานที่บริษัทใหม่ได้ทันที" ข้อความนี้เคยถูกต้องจริงในช่วงปี 2021 ซึ่ง Home Office ได้ให้การอนุญาตพิเศษในช่วงโควิด-19: CoS ที่จัดสรรภายในวันที่ 19 มกราคม 2021 (สำหรับสาขาด้านการแพทย์และดูแลผู้ป่วยขยายจนถึงวันที่ 4 ตุลาคม 2022) และการยื่นคำขอต้องทำก่อนวันหมดอายุของวีซ่าเดิม คุณสามารถเริ่มทำงานได้ระหว่างรอผลการพิจารณา ช่องทางนี้ได้ปิดไปนานแล้ว แนวทางปัจจุบันของผู้สนับสนุนใหม่คือ ห้ามให้คนเริ่มทำงานก่อนที่ Home Office จะได้รับการอนุมัติ และไม่มีกลไกใดที่ช่วยให้คุณ "เริ่มทำงานก่อนที่จะมีการตัดสินใจ"

สัปดาห์ที่เงินเดือนถูกตัดขาด ยุ่งยากกว่าการเปลี่ยนงานมาก

มีข้อความหนึ่งในคู่มือผู้ให้การค้ำประกันที่คนอ่านน้อยมาก: หากพนักงานที่ได้รับการค้ำประกันขาดงานโดยไม่มีค่าจ้างหรือลดค่าจ้างรวมกันเกิน 4 สัปดาห์ภายในหนึ่งปีปฏิทิน (1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม) ยกเว้นกรณีที่อยู่ในข้อยกเว้น ผู้ให้การค้ำประกันต้องยุติการค้ำประกัน สองคำที่ต้องเน้นคือ "รวม" และ "ลดค่าจ้าง" การขอวันหยุดโดยไม่มีค่าจ้าง 10 วันสามครั้ง และการขอวันหยุดต่อเนื่อง 30 วัน ในกฎข้อนี้ถือเป็นเรื่องเดียวกัน; ช่วงเวลาที่ค่าจ้างลดลงจากเต็มจำนวนเป็นเงินเดือนตามกฎหมายสำหรับการเจ็บป่วย (SSP) ก็ถูกนับรวมใน 4 สัปดาห์นี้ด้วย

มีข้อยกเว้นและระบุชัดเจน ได้แก่ วันหยุดคลอดตามกฎหมาย วันหยุดสมรส วันหยุดร่วมเลี้ยงดูบุตร วันหยุดการรับรอง วันหยุดป่วย และสถานการณ์ต่างๆ เช่น การประท้วงที่จัดขึ้นตามกฎหมาย การให้ความช่วยเหลือเพื่อรับมือกับวิกฤตมนุษยธรรมระดับประเทศหรือระหว่างประเทศ สำหรับประเภทวันหยุดเหล่านี้ เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ จึงไม่ถือเป็นเหตุผลในการยุติการค้ำประกัน แต่ผู้ค้ำประกันยังคงต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนผ่าน SMS

เวอร์ชันเมษายน 2026 ของ "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" ได้เพิ่มข้อความใหม่ คือ การขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ใช่กรณีพิเศษตามที่ระบุไว้ข้างต้น แต่มีเหตุผลที่สำคัญหรือพิเศษ สามารถเกิน 4 สัปดาห์ได้ โดยเงื่อนไขคือผู้สนับสนุนต้องรายงานระยะเวลาและสาเหตุของการขาดงานผ่าน "Report migrant activity" ใน SMS ไปยัง UKVI ซึ่งเป็นอำนาจในการตัดสินใจของนายจ้าง ลูกจ้างเองไม่สามารถดำเนินการได้

ส่วนโซ่ที่ตามมาคือจุดที่ทำให้คุณได้รับความเสียหายในเรื่องการอยู่ถาวร หลังจากที่ผู้ค้ำประกันหยุดการค้ำประกันและยกเลิก CoS แล้ว Home Office จะเริ่มดำเนินการตัดลด (curtailment) โดยในทางปฏิบัติมักจะให้เวลา 60 วัน หรือวันหมดอายุของใบอนุญาตเดิม (ขึ้นอยู่กับวันใดวันหนึ่งที่ใกล้กว่า) เพื่อหาผู้ค้ำประกันใหม่ เปลี่ยนเส้นทางอื่น หรือออกจากประเทศ แต่สิ่งนี้ไม่ใช่สิทธิ์หรือข้อตกลงที่เป็นปกติ จำนวนวันที่ให้มานั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือของใบอนุญาตในขณะที่มีการตัดสินใจ ถ้าภายใน 60 วันคุณไม่สามารถต่อใบอนุญาตใหม่ได้ ก็จะเข้าสู่ช่วงที่ไม่มีใบอนุญาต ช่วงนี้หลายสิบวันจะไม่นับรวมในระยะเวลา 5 ปี และในกรณีที่ร้ายแรง ช่วงเวลาต่อเนื่องจะถูกตัดขาดตรงนี้ ซึ่งระยะเวลา 5 ปีจะต้องเริ่มนับใหม่จากใบอนุญาตใหม่ ช่วงว่างในสลิปเงินเดือนและบันทึก PAYE จะถูกนำไปเปรียบเทียบกับประวัติการย้ายถิ่นฐานเมื่อคุณยื่นขออยู่ถาวร ผู้พิจารณาคดีจะถามว่าคุณอยู่ที่ไหนและสถานะการทำงานในช่วงเดือนเหล่านั้นเป็นอย่างไร

ข้อสรุปของฉันคือ: ผู้ถือวีซ่าทำงานไม่ควรยอมรับการจัดการแบบ ที่หยุดการจ่ายเงินเดือนชั่วคราว ทางเลือกอื่น ๆ เช่น การย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้าง การลดเงินเดือนโดยลดเวลาทำงาน หรือการใช้สิทธิ์วันหยุดตามกฎหมาย ล้วนปลอดภัยกว่า "หยุดจ่ายเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือนและค่อยคิดเรื่องอื่นในอนาคต" เพราะสามทางเลือกแรกมีเพียงหน้าที่ต้องแจ้งเท่านั้น ในขณะที่ทางเลือกสุดท้ายจะทำให้เกิดหน้าที่ต้องยกเลิกการรับรอง ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนงาน แม้ว่านายจ้างใหม่จะเร่งให้มาทำงานตั้งแต่ต้นเดือน ก็ควรเลื่อนวันเริ่มงานไปจนกว่าจะได้รับการอนุมัติ — ต้นทุนของการเริ่มงานล่าช้าสามสัปดาห์นั้นน้อยมากเมื่อเทียบกับการเลื่อนวันครบห้าปีออกไป หรือการเริ่มนับระยะเวลาใหม่ทั้งหมด

สิ่งที่สามารถทำได้ในวันนี้มีสองอย่างเท่านั้น คือ เปิดดูวันหมดอายุของใบอนุญาตเก่าที่อยู่ใน eVisa แล้วเขียนลงในปฏิทิน ตั้งการแจ้งเตือนย้อนกลับ 30 วัน ซึ่งจะเป็นเส้นทางปลอดภัยสุดท้ายในการส่ง change of employment อีกอย่างหนึ่ง คือ นึกย้อนกลับไปว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ ได้รับวันหยุดไม่มีค่าจ้างหรือลดค่าจ้างหรือไม่ รวมจำนวนวันไว้ หากเกิน 20 วัน ก็ควรไปสอบถามนายจ้างว่าได้รายงานตามข้อกำหนดหรือไม่

กฎเหล่านี้เปลี่ยนแปลงทุกปี บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น กรณีเฉพาะควรปรึกษานักกฎหมายที่ได้รับใบอนุญาต

[แหล่งข้อมูล] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" ฉบับเดือนเมษายนปี 2026

การจัดการกับเรื่องกฎหมายของสหราชอาณาจักร? JustiScript สามารถช่วยได้