กฎระเบียบการตรวจสอบใหม่ UK Right to Work/Right to Rent ปี 2026: การเปลี่ยนแปลงสำคัญ 3 ประการที่นายจ้างและเจ้าของบ้านต้องรู้
ในวันที่ 30 เมษายน 2026 เหลือเวลาอีกห้าเดือนก่อนที่การขยายระบบการตรวจสอบ Right to Work (สิทธิในการทำงาน) ของสหราชอาณาจักรจะถูกนำมาใช้ แต่นายจ้างและเจ้าของบ้านชาวจีนจำนวนมากยังไม่ทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมปีนี้ ภาระหน้าที่ในการตรวจสอบจะขยายจากพนักงานแบบเดิมไปสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทุกรูปแบบ เช่น คนงานขนาดใหญ่ ผู้รับเหมา และพนักงานแพลตฟอร์ม ในเวลาเดียวกัน eVisa (วีซ่าอิเล็กทรอนิกส์) ได้เข้ามาแทนที่ BRP (บัตรข้อมูลไบโอเมตริกซ์) โดยสิ้นเชิง และรหัสแบ่งปัน (รหัสที่ใช้ร่วมกัน) ได้กลายเป็นวิธีมาตรฐานวิธีเดียวในการยืนยันตัวตน
บทลงโทษทางแพ่งสำหรับการละเมิดอาจสูงถึง 45,000 ปอนด์ต่อคนงานผิดกฎหมายสำหรับการละเมิดครั้งแรก หรือ 60,000 ปอนด์สำหรับการละเมิดซ้ำ นายจ้างที่ถือใบอนุญาตของผู้สนับสนุนอาจต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการถูกลดระดับ ระงับ หรือแม้กระทั่งถูกเพิกถอนใบอนุญาต ไม่ว่าคุณจะเปิดร้านอาหาร จ้างพี่เลี้ยงเด็ก หรือให้เช่าบ้าน กฎระเบียบใหม่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับคุณ
📌 การเปลี่ยนแปลงที่ 1: การขยายขอบเขตการตรวจสอบครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ ครอบคลุมการจ้างงานทุกรูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569
ในอดีต การตรวจสอบ Right to Work มุ่งเป้าไปที่พนักงานแบบดั้งเดิมเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม รัฐบาลอังกฤษกำลังดำเนินการตามแผนการขยายระบบ Right to Work และกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับนายจ้างที่ถือใบอนุญาตการเป็นผู้สนับสนุน การดำเนินการเต็มรูปแบบจะมีผลในวันที่ 1 ตุลาคม 2026
ภายใต้ระบอบการปกครองที่ขยายออกไป การตรวจสอบสิทธิในการทำงานจะมีผลกับผู้รับเหมาที่ประกอบอาชีพอิสระ ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ใช่พนักงาน หุ้นส่วนใน LLP และบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างผ่านแพลตฟอร์มการจับคู่ออนไลน์ หรือข้อตกลงการรับเหมาช่วง กล่าวอีกนัยหนึ่ง:
- พนักงานรายชั่วโมงและพนักงานขับรถส่งของที่ได้รับการว่าจ้างจากร้านอาหาร
- พนักงานรับเหมาช่วงของบริษัทรับเหมาก่อสร้าง
- พี่เลี้ยงเด็กและคนทำความสะอาดที่ส่งโดยบริษัททำความสะอาด
- พนักงาน "ได้รับการว่าจ้างโดยตรง" ผ่านแพลตฟอร์ม เช่น Uber และ Deliveroo
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเหล่านี้ซึ่งก่อนหน้านี้เคยอยู่ใน "พื้นที่สีเทา" จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด นายจ้างที่มีใบอนุญาตเป็นผู้สนับสนุนจะต้องตรวจสอบว่าคนงานใดๆ ที่ตนต้องการจะสนับสนุน จ้าง หรือมีส่วนร่วมโดยตรง รวมถึงพนักงานทางอ้อม ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหราชอาณาจักรก่อนจึงจะเริ่มงานได้
💡 ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในหมู่นายจ้างชาวจีน : เจ้านายชาวจีนจำนวนมากคิดว่า "แค่ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนสักสองสามวัน" หรือ "จ่ายเงินสดโดยไม่ต้องออกจากบัญชี" หมายความว่าไม่จำเป็นต้องตรวจสอบตัวตน - นี่เป็นข้อผิดพลาดครั้งใหญ่ Home Office ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการยกระดับการบังคับใช้กฎหมาย โดยมีการจัดเลี้ยง การก่อสร้าง การดูแลส่วนบุคคล และอุตสาหกรรมอื่นๆ เป็นเป้าหมายหลักในการตรวจสอบ
การเปลี่ยนแปลง 2: BRP ออกจากประวัติโดยสมบูรณ์ eVisa + รหัสแชร์กลายเป็นวิธีการตรวจสอบเพียงวิธีเดียว
บัตรข้อมูลไบโอเมตริกซ์ (BRP) ที่หมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 จะไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันสิทธิ์ในการทำงานได้อีกต่อไปตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2025 นายจ้างที่ยังคงยอมรับ BRP ที่หมดอายุสำหรับการตรวจสอบด้วยตนเองจะสูญเสียการคุ้มครองตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ และต้องเผชิญกับโทษทางแพ่งสูงถึง 60,000 ปอนด์ต่อคนงานผิดกฎหมาย
บัตรไบโอเมตริกซ์ (BRP) ถูกแทนที่ด้วย eVisas ขณะนี้รหัสแบ่งปันเป็นวิธีการตรวจสอบดิจิทัลมาตรฐานสำหรับคนงานที่ไม่ใช่ชาวสหราชอาณาจักรและไม่ใช่ชาวไอริชที่มีสถานะการย้ายถิ่นฐานแบบดิจิทัล รวมถึงผู้ถือ EU Settlement Scheme ผู้ถือวีซ่าทำงานที่มีทักษะ และผู้ถือ eVisa ทั้งหมด
รหัสแชร์คืออะไร? รหัส Share เป็นรหัสตัวอักษรและตัวเลข 9 หลักที่สร้างขึ้นโดยโฮมออฟฟิศของสหราชอาณาจักร ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถพิสูจน์การอนุญาตการจ้างงานของตนทางดิจิทัลได้แบบเรียลไทม์ ระบบนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานจากการตรวจสอบความถูกต้องตามเอกสารไปเป็นการตรวจสอบความถูกต้องโดยใช้ฐานข้อมูล
รหัสแบ่งปันมีอายุ 90 วัน และพนักงานสามารถสร้างได้ที่ gov.uk/view-right-to-work นายจ้างสามารถกรอกรหัสและวันเกิดของลูกจ้างบนเว็บไซต์เดียวกันเพื่อตรวจสอบได้ นายจ้างควรติดตามว่าใบอนุญาตทำงานแบบจำกัดเวลาแต่ละใบหมดอายุเมื่อใด และตั้งระบบเตือนสำหรับการตรวจสอบติดตามผลล่วงหน้า การตรวจสอบครั้งต่อไปจะเป็นไปตามกระบวนการเดียวกับการตรวจสอบครั้งแรก - พนักงานสร้างรหัสแบ่งปันใหม่และนายจ้างจะตรวจสอบที่ gov.uk/view-right-to-work
⚠️ คำถามที่พบบ่อย : ฉันควรทำอย่างไรหากพนักงานแจ้งว่า "ไม่สามารถสร้างรหัสแบ่งปันของฉันได้" ปัญหาทั่วไป ได้แก่ วันเกิดในบัญชีไม่ถูกต้อง จำเป็นต้องเชื่อมโยงหนังสือเดินทางใหม่ หรือสถานะไม่อัปเดตหลังจากได้รับการอนุมัติวีซ่า หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้ภายในวันที่เริ่มต้น นายจ้างจะถูกขอให้ติดต่อ Employer Checking Service ซึ่งสามารถออกประกาศการตรวจสอบเชิงบวกเพื่อให้งานเริ่มต้นได้ในขณะที่ปัญหาบัญชีได้รับการแก้ไข
🏠 การตรวจสอบ Right to Rent ก็เช่นเดียวกัน – เจ้าของบ้านอย่าเพิกเฉยต่อการตรวจสอบดังกล่าว
ตรวจสอบ Right to Rent (สิทธิ์ในการเช่า) เช่นเดียวกับ Right to Work เจ้าของบ้านและตัวแทนในสหราชอาณาจักรมีหน้าที่ตามกฎหมายในการตรวจสอบว่าผู้เช่าทุกคนที่อายุเกิน 18 ปี รวมถึงสมาชิกในครอบครัว ผู้ดูแล และนักเรียนประจำ มีสิทธิ์เช่าก่อนเช่า
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2026 ภาคผู้เช่าเอกชนของอังกฤษจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิผู้เช่า แม้ว่าเช็คสิทธิการเช่าจะยังคงเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่แยกจากกัน แต่ก็เป็นส่วนหนึ่งของกรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กว้างขึ้นซึ่งเจ้าของบ้านต้องปฏิบัติตาม ร่างกฎหมายใหม่ยกเลิกมาตรา 21 “การขับไล่โดยไม่มีเหตุผล”, กำหนดให้มีการเช่าเป็นระยะ, จำกัดความถี่ในการเพิ่มค่าเช่า ฯลฯ เจ้าของบ้านจะต้องดำเนินการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ ให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม รวมถึงการออก “เอกสารข้อมูล” ของรัฐบาลให้กับผู้เช่าที่มีอยู่
ตรรกะของการตรวจสอบ Right to Rent สอดคล้องกับ Right to Work:
- ผู้เช่าแจ้งรหัสหุ้น (เช่น ถือ eVisa)
- เจ้าของบ้านยืนยันบนเว็บไซต์ gov.uk
- เก็บบันทึกการตรวจสอบไว้เป็นเวลา 2 ปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาเช่า
สำหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหราชอาณาจักร การตรวจสอบจะต้องเสร็จสิ้นอย่างน้อย 28 วันก่อนเริ่มการเช่า หากผู้เช่าให้เช่าช่วง พวกเขาจะรับหน้าที่เป็นเจ้าของบ้านและมีหน้าที่ตรวจสอบสิทธิการเช่าของใครก็ตามที่พวกเขาให้เช่าช่วง
✅ตอนนี้นายจ้างและเจ้าของบ้านควรทำอย่างไร? รายการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด 5 ขั้นตอน
ยังมีเวลาอีกห้าเดือนก่อนที่กฎระเบียบใหม่จะถูกนำมาใช้อย่างเต็มรูปแบบในวันที่ 1 ตุลาคม ดังนั้นจึงยังไม่สายเกินไปที่จะดำเนินการ:
1. จัดทำรายการความสัมพันธ์ในการจ้างงาน/การเช่าทั้งหมด
ไม่เพียงแต่รวมถึงพนักงาน/ผู้เช่าประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว ผู้รับเหมา และพนักงานประจำด้วย - จัดทำรายการและตรวจสอบทีละรายการว่าสิทธิ์ในการทำงาน/สิทธิ์ในการเช่าเอกสารนั้นสมบูรณ์และอยู่ภายในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หรือไม่
2. เรียนรู้การใช้ระบบการยืนยันออนไลน์ gov.uk
เพื่อเข้าถึง gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (สิทธิ์ในการทำงาน) หรือ gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (สิทธิ์ในการเช่า) และทำความคุ้นเคยกับกระบวนการยืนยันรหัสแบ่งปัน แอป 永居计算器 ยังช่วยให้คุณติดตามวันหมดอายุของวีซ่าพนักงานได้อย่างแม่นยำ และตั้งค่าการแจ้งเตือนการตรวจสอบติดตามผลล่วงหน้า
3. อัปเดตกระบวนการภายในและการฝึกอบรมพนักงาน
นายจ้างส่วนใหญ่เข้าใจข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับสิทธิ์ในการทำงาน แต่มักจะดูถูกมาตรฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สูงมากซึ่งกฎหมายกำหนดไว้กับนายจ้างทุกคนในสหราชอาณาจักร ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรเพียงคนเดียวหรือพนักงานที่มีสัญชาติและสถานะการเข้าเมืองต่างกัน ความคาดหวังจะเหมือนกันและจะต้องสะท้อนให้เห็นในระบบและการเก็บบันทึกของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกต้อนรับ และฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทราบ: BRP ไม่ได้รับการยอมรับอีกต่อไป และต้องใช้รหัสแชร์
4. สร้างระบบการเก็บรักษาเอกสาร
บันทึกการยืนยันจะต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลา 2 ปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน/สัญญาเช่า ขอแนะนำให้ใช้โฟลเดอร์คลาวด์สำหรับการจัดหมวดหมู่และการเก็บถาวร (ชื่อพนักงาน + วันที่ตรวจสอบ + ภาพหน้าจอรหัสแบ่งปัน) เพื่อที่ว่าหาก Home Office มาตรวจสอบ สามารถสร้างหลักฐานได้โดยเร็วที่สุด
5. หากคุณไม่แน่ใจ ให้สอบถามทนายความมืออาชีพ
หากคุณมีใบอนุญาตผู้สนับสนุนหรือมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ซับซ้อน (เช่น พนักงานแพลตฟอร์ม ผู้รับเหมาช่วง) ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีใบอนุญาตล่วงหน้า ทนายความของเรา WeChat uklvshi (Ethan) สามารถช่วยคุณตรวจสอบกระบวนการที่มีอยู่และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
💌 เขียนไว้ตอนท้าย: การปฏิบัติตามข้อกำหนดไม่ใช่ภาระ แต่เป็นการปกป้องตัวคุณเองและพนักงาน/ผู้เช่าของคุณ
นายจ้างและเจ้าของบ้านชาวจีนจำนวนมากพบว่าการตรวจสอบเหล่านี้ "ยุ่งยาก" และ "ไม่จำเป็น" แต่ลองคิดจากมุมมองอื่น: การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดใช้เวลา 5 นาที และค่าปรับอาจอยู่ที่ 60,000 ที่สำคัญกว่านั้น กฎเหล่านี้ไม่เพียงแต่ปกป้องกระเป๋าเงินของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชื่อเสียงทางธุรกิจและใบอนุญาตการรับประกันของคุณด้วย - เมื่อถูกเพิกถอนแล้ว จะสมัครใหม่ได้ยากอย่างยิ่ง
สำหรับเพื่อนชาวจีนที่ถือวีซ่าทำงานและกำลังรอการอยู่อาศัยถาวร กฎระเบียบใหม่เหล่านี้ก็เปรียบเสมือนดาบสองคม ในด้านหนึ่ง นายจ้างและเจ้าของบ้านระมัดระวังมากขึ้น และการหางานและเช่าอพาร์ตเมนต์อาจมีอุปสรรคเพิ่มเติม ในทางกลับกัน eVisa และ Share Code ทำให้การยืนยันตัวตนมีความโปร่งใสและรวดเร็วยิ่งขึ้น และไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความลำบากใจในการสูญเสียหรือหมดอายุ BRP
หากคุณกำลังนับถอยหลังวันที่จะพำนักถาวร คุณสามารถใช้ 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) เพื่อคำนวณจำนวนวันที่คุณจะเดินทางออกนอกประเทศและติดตามวันหมดอายุของวีซ่าของคุณ - ทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดกลายเป็นนิสัย ไม่ใช่ภาระ
💭 หัวข้อเชิงโต้ตอบ : ในฐานะนายจ้างหรือเจ้าของบ้าน คุณเคยประสบปัญหาเกี่ยวกับสิทธิในการทำงาน/สิทธิในการตรวจสอบค่าเช่าหรือไม่? หรือในฐานะลูกจ้าง/ผู้เช่า นายจ้าง/เจ้าของบ้านขอให้คุณระบุรหัสหุ้นหรือไม่ ยินดีต้อนรับสู่ฝากข้อความเพื่อแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ
ข้อสงวนสิทธิ์ : บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎ Right to Work/Right to Rent มีความซับซ้อนและอัปเดตอยู่ตลอดเวลา สำหรับคำถามที่เฉพาะเจาะจง โปรดปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีใบอนุญาตหรือไปที่ GOV.UK เพื่อดูคำแนะนำอย่างเป็นทางการล่าสุด
แหล่งข้อมูล :
1. GOV.UK - การตรวจสอบสิทธิ์ของผู้สมัครงาน: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: เข้าถึงและใช้สถานะการเข้าเมืองออนไลน์ของคุณ: gov.uk/evisa
3. Home Office - ขยายสิทธิ์ในการตรวจสอบงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 (ผ่าน Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD และรายงานของสื่อทางกฎหมายที่เชื่อถือได้อื่นๆ)
📚 แหล่งข้อมูล
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/