กฎระเบียบใหม่ของการตรวจสอบ Right to Work ของอังกฤษในปี 2026: คนประเภทนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบด้วย

เพื่อนชาวจีนที่ส่งอาหาร ขับรถบริการเรียกรถโดยสารออนไลน์ และรับงานแปลก ๆ ในสหราชอาณาจักร โปรดทราบ ที่ผ่านมาทุกคนมีความรู้สึกว่าเฉพาะผู้ที่ "ไปทำงานและเซ็นสัญญาจริงๆ" เท่านั้นที่จะได้รับการตรวจสอบสถานะการทำงาน การทำงานส่วนตัว การประกอบอาชีพอิสระ และการจัดส่งแพลตฟอร์มดูเหมือนจะเป็นพื้นที่สีเทา การแสดงผลนี้จะใช้งานไม่ได้โดยสมบูรณ์หลังจากเดือนตุลาคม 2026 🚗

นี่ไม่ใช่การซ่อมแซมเล็กน้อย แต่เป็นการขยายการปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญที่สุดในสหราชอาณาจักรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าคุณจะทำงานพาร์ทไทม์ ทำงาน เป็นเจ้านายเล็กๆ ของตัวเอง หรือเช่าบ้าน ก็คุ้มค่าที่จะใช้เวลาสามนาทีเพื่อดูให้ชัดเจน

การตรวจสอบ Right to Work ปี 2026 กฎระเบียบใหม่: คนงานรับจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระก็ต้องได้รับการตรวจสอบด้วย

ตามมาตรา 48 ของ "พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมืองปี 2025" (พระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมือง) ขอบเขตของการใช้การตรวจสอบสถานะการทำงาน (การตรวจสอบ Right to Work) จะถูกขยายจาก "พนักงานประจำ" ไปเป็นรูปแบบการจ้างงานที่กว้างขึ้น คาดว่าจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026

วัตถุที่รวมใหม่ ได้แก่: คนงานในเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่ส่งผ่านแพลตฟอร์ม, สัญญาศูนย์ชั่วโมง, การจัดส่งแรงงาน, ผู้รับเหมาช่วงรายบุคคล และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องพึ่งพาแพลตฟอร์มการจับคู่ออนไลน์เพื่อรับงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในสถานการณ์การจ้างงานทั่วไปของจีน เช่น ส่งอาหาร ขับรถ ทำความสะอาด ทำเล็บ และดูแลบ้าน นายจ้างจะยืนยันตัวตนของคุณในอนาคต

ค่าปรับหนักแค่ไหน? สำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่มีสถานะทางกฎหมาย นายจ้างจะถูกปรับสูงสุด £45,000 ต่อคนสำหรับการละเมิดครั้งแรก และสูงสุด £60,000 ต่อคนสำหรับการละเมิดซ้ำภายในสามปี (มาตรฐานปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2024) ในปริมาณมากจนร้านค้าเล็กๆ และชานชาลาขนาดเล็กไม่กล้า "เมิน" อีกต่อไป

สำหรับชาวจีนที่ถือวีซ่าแรงงานทักษะ วีซ่าคู่สมรส BN(O) บัณฑิต และวีซ่าประเภทอื่นๆ นี่เป็นสิ่งที่ดีจริงๆ ตราบใดที่ตัวตนของคุณถูกกฎหมายและคุณแสดงหลักฐานที่เป็นความจริง การขยายขอบเขตจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณ คนที่ถูกกวาดล้างจริงๆ คือ คนทำงานผิดกฎหมายที่อาศัย "ช่องโหว่" เพื่อหางานทำ

จะพิสูจน์สถานะการทำงานได้อย่างไร? eVisa และรหัสแบ่งปันได้แทนที่ BRP แล้ว

นี่คือจุดที่หลายคนประสบปัญหา บัตรจริงแบบเก่า BRP ได้หมดอายุทั้งหมด ในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ขณะนี้ผู้คนที่ไม่ใช่ชาวอังกฤษและไม่ใช่ชาวไอริชส่วนใหญ่พึ่งพา eVisa (วีซ่าอิเล็กทรอนิกส์) + รหัสแชร์ เพื่อพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงาน

จริงๆ แล้วกระบวนการนั้นง่ายมาก: ลงชื่อเข้าใช้บัญชี UKVI ของคุณ → สร้างรหัสแบ่งปันสำหรับ Right to Work (เริ่มต้นด้วยตัวอักษร "W") → ให้รหัส 9 หลักนี้พร้อมกับวันเกิดของคุณแก่นายจ้าง → อีกฝ่ายจะป้อนรหัสนั้นในบริการตรวจสอบอย่างเป็นทางการของ GOV.UK และเห็นตัวตนของคุณแบบเรียลไทม์ รหัสการแชร์ มีอายุ 90 วัน จะต้องสร้างใหม่หลังจากหมดอายุ อย่าส่งรหัสเก่าออกไปและรหัสจะถูกส่งคืน

ในเดือนมีนาคม 2026 โฮมออฟฟิศยังได้เปิดตัวเวอร์ชันตัวอย่างของข้อกำหนดเสริม Digital Identity Verification (IDVT) สำหรับผู้ถือหนังสือเดินทางอังกฤษ/ไอร์แลนด์ ในอนาคตการรูดหนังสือเดินทางด้วยโทรศัพท์มือถือเพื่อตรวจจะได้รับความนิยมมากขึ้น แนวโน้มชัดเจน: เอกสารกระดาษ เลิกกิจการและทุกอย่างกำลังเคลื่อนไหวทางออนไลน์ สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ย้าย ไปยังบัญชี UKVI โปรดตั้งค่า eVisa โดยเร็วที่สุด เพื่อไม่ให้รีบร้อนเมื่อได้รับงาน

การตรวจสอบ Right to Rent: การตรวจสอบตัวตนเมื่อเช่าบ้าน ค่าปรับเจ้าของบ้านก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

สถานะคู่ขนานกับการทำงานคือการตรวจสอบสถานะการเช่า (Right to Rent) ในอังกฤษ เจ้าของบ้านจะต้องตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัยตามกฎหมายของผู้เช่าก่อนที่จะเช่าอสังหาริมทรัพย์ และการตรวจสอบนี้ก็เข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน

ค่าปรับทางแพ่งในปัจจุบันจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่วันที่ 22 มกราคม 2024: เจ้าของบ้านไม่ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด และค่าปรับสูงสุดสำหรับผู้เช่าแต่ละรายคือ £ 10,000 สำหรับการละเมิดครั้งแรก และค่าปรับสูงสุดสำหรับผู้เช่าแต่ละรายคือ £ 20,000 สำหรับการละเมิดซ้ำ หากเจ้าของบ้านยังคงเช่า "โดยรู้" เขาอาจถูกดำเนินคดีทางอาญา - จำคุกสูงสุด 5 ปีและปรับไม่จำกัด

ผลกระทบที่แท้จริงต่อผู้เช่าชาวจีนคือเจ้าของบ้านจะขอรหัสแบ่งปันของคุณบ่อยขึ้น (รหัสแบ่งปันที่ใช้สำหรับการเช่าบ้านนั้นสร้างจากบัญชี UKVI เช่นกัน) นี่ไม่ใช่การทำให้เรื่องยาก แต่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมาย เตรียมรหัสการแชร์ไว้ล่วงหน้าซึ่งจะทำให้คุณสามารถเซ็นสัญญาอสังหาริมทรัพย์ยอดนิยมได้รวดเร็วยิ่งขึ้น XX1ปปป