จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้างด้วยวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร: กระบวนการช่วยเหลือตัวเองทั้งหมดในช่วงระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน

ทันทีที่พวกเขาได้รับการสัมภาษณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ผู้ถือวีซ่าแรงงานมีทักษะจำนวนมากเหลือเพียงเสียงเดียวในใจ: "ฉันจะถูกเนรเทศหรือไม่?" ไม่ต้องกังวล ในสหราชอาณาจักร การถูกเลิกจ้างด้วยวีซ่าทำงานไม่ได้หมายความว่าต้องเก็บข้าวของและกลับบ้านทันที คุณมีระยะเวลาบัฟเฟอร์ตามที่กฎหมายกำหนด และสิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างไรจึงจะใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ วันนี้ผมจะอธิบายกระบวนการปฏิบัติของ "ระยะเวลาผ่อนผัน 60 วัน " อย่างละเอียด

ระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันเกิดขึ้นได้อย่างไรหลังจากการเลิกจ้างวีซ่าทำงาน?

กระบวนการดังต่อไปนี้: หลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคุณและนายจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างในฐานะผู้สนับสนุนที่ได้รับใบอนุญาตจะต้องรายงานการเพิกถอนการสนับสนุนต่อกระทรวงมหาดไทยผ่านระบบ SMS (ระบบการจัดการผู้สนับสนุน) ภายใน 10 วันทำการนับจากวันทำการสุดท้ายของคุณ

หลังจากที่กระทรวงมหาดไทยได้รับรายงานแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะออกจดหมายลดหย่อน () ซึ่งจะทำให้ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของคุณสั้นลงเหลือ 60 วัน - หรือจนถึงวันหมดอายุของวีซ่าเดิมของคุณ ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดจะถึงก่อน 60 วันนี้เริ่มนับแต่วันที่หนังสือลดหย่อน

⏰ คำเตือนที่เป็นประโยชน์: มักจะมีความล่าช้าระหว่างเวลาที่นายจ้างรายงานตัวกับเวลาที่กระทรวงมหาดไทยออกจดหมายจริง สิ่งที่ชาญฉลาดที่ต้องทำคือปฏิบัติต่อ ราวกับว่านาฬิกาเดิน นับตั้งแต่วันทำการสุดท้ายของคุณ และดำเนินการทันทีแทนที่จะรอจดหมายฉบับนั้น

มี 3 วิธีหลังจากได้วีซ่าแล้วตกงาน เลือกหนึ่งรายการ

60 วันไม่ได้เพื่อให้คุณได้หยุดพัก แต่เพื่อให้คุณดำเนินการ "เปลี่ยน" ให้เสร็จสิ้นภายในสถานะทางกฎหมายของคุณ ตามกฎหมายคุณมีเพียงสามทิศทางเท่านั้น:

① ค้นหานายจ้างใหม่และรับหลักประกันใหม่ นี่คือเส้นทางที่พบบ่อยที่สุด บริษัทใหม่จะต้องมีใบอนุญาตการเป็นผู้สนับสนุนและออก CoS (ใบรับรองการสนับสนุน) ใหม่ให้กับคุณ จากนั้นคุณจะต้องส่งใบสมัคร "เปลี่ยนการจ้างงาน" ของแรงงานที่มีทักษะในประเทศ หมายเหตุ: การเปลี่ยนนายจ้าง ≠ การส่งมอบอย่างง่าย เป็นการยื่นขอวีซ่าใหม่และรหัสเงินเดือนและอาชีพจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ปัจจุบันอีกครั้ง

② โอนไปยังวีซ่าประเภทอื่น เช่น การโอนไปยังวีซ่าคู่สมรส (หากคู่ครองเป็นพลเมืองอังกฤษ/ผู้อยู่อาศัยถาวร) Global Talent หรือเส้นทางอื่นที่มีสิทธิ์ หลักฐานก็คือเส้นทางอนุญาตให้สลับในประเทศได้

III ออกเดินทาง หากคุณไม่สามารถหาผู้สนับสนุนใหม่ได้ภายใน 60 วัน และไม่เป็นไปตามข้อกำหนดวีซ่าอื่นๆ ให้เดินทางออกจากสหราชอาณาจักรก่อนที่จะหมดอายุเพื่อหลีกเลี่ยงการกลายเป็น "ผู้อยู่เกินกำหนด" - เมื่อคุณอยู่เกินกำหนด การยื่นขอวีซ่าสหราชอาณาจักรในอนาคตของคุณจะเปื้อน

สิ่งเหล่านี้คือข้อผิดพลาดที่ผู้ถือวีซ่ามักจะเผชิญ

อย่าออกนอกประเทศโดยไม่ได้ตั้งใจในช่วงระยะเวลาผ่อนผัน ความเสี่ยงในการออกและกลับเข้ามาใหม่ในช่วงระยะเวลา มีสูง - หากเจ้าหน้าที่ชายแดนรู้ว่าการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงแล้ว พวกเขาอาจยกเลิกถิ่นที่อยู่ของคุณทันที ในช่วงระยะเวลาการค้นหางาน จะปลอดภัยที่สุดที่จะอยู่ในสหราชอาณาจักรและส่งใบสมัครของคุณ

อย่าลืมวีซ่าครอบครัว วีซ่าของผู้สมัครหลัก ลดลง และวีซ่าที่อยู่ภายใต้การดูแลของคู่สมรสและบุตรจะได้รับผลกระทบพร้อมกัน เมื่อเปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนวีซ่า อย่าลืมรวมผู้อยู่ในความอุปการะของคุณไว้ในใบสมัครใหม่ด้วย

อย่าปล่อยให้ถิ่นที่อยู่ถาวรของคุณ “การอยู่อาศัยต่อเนื่อง” ถูกรบกวน นี่คือจุดอันตรายที่หลายคนมองข้าม การใช้เส้นทาง 5 ปีจาก Skilled Worker ไปยัง ILR จำเป็นต้องมีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมายอย่างต่อเนื่อง และไม่มีช่องว่างระหว่างวีซ่า หากคุณเปลี่ยนนายจ้างได้สำเร็จและได้รับวีซ่าใหม่ภายใน 60 วัน ประสบการณ์ของ มักจะไม่เคลียร์ความคืบหน้าในการพำนักถาวรของคุณ แต่หากสถานะของคุณถูกขัดจังหวะกลางคันและถูกบังคับให้ออกจากประเทศและเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง อาจต้องคำนวณนาฬิกา 5 ปีใหม่

💡 ด้วยเหตุนี้ "การเปลี่ยนนายจ้างอย่างราบรื่น" จึงมีความสำคัญมากกว่า "กลับประเทศก่อน" มาก ปีที่คุณนับถอยหลังสู่การพำนักถาวรไม่ควรสูญเปล่าเพียงเพราะการเลิกจ้าง ไม่แน่ใจว่าจะคำนวณความคืบหน้าในการพำนักถาวรของคุณอย่างไรหลังจากเปลี่ยนวีซ่า คุณสามารถใช้ 永居计算器APP เพื่อคำนวณวันที่เป็นวันที่ใกล้ที่สุด หรือเพิ่มทนายความของเราใน WeChat เพื่อสอบถามรายละเอียด

จะทำอย่างไรใน 7 วันแรก หลังจากได้รับข่าวการเลิกจ้าง

เวลาคือตัวตน อย่าเสียไปกับอารมณ์ ขอแนะนำให้จัดเรียงดังนี้:

ขั้นแรก ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวันทำการสุดท้าย และถามนายจ้างว่าจะส่ง SMS เมื่อใด ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดว่านาฬิกาของคุณจะเริ่มเมื่อใด ประการที่สอง เปิดตัวการค้นหางานสำหรับ ทันทีโดยกำหนดเป้าหมายไปที่บริษัทที่มีใบอนุญาตที่รับประกัน (รายชื่อผู้สนับสนุนที่ได้รับใบอนุญาตสาธารณะสามารถดูได้ที่ gov.uk) ประการที่สาม ประเมินแผน B ไปพร้อมๆ กันเพื่อดูว่าสอดคล้องกับเส้นทางวีซ่าอื่นๆ หรือไม่ ประการที่สี่ คำนวณการเงินและความคืบหน้าในการพำนักถาวร และแสดงรายการ IHS ค่าธรรมเนียมการสมัคร และเกณฑ์เงินเดือน

ควรเน้นย้ำว่าระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันไม่ใช่ "สิทธิ์อัตโนมัติ" ของกระทรวงมหาดไทย แต่เป็นดุลยพินิจเป็นกรณีไป ข้อผิดพลาดเล็กน้อยในกระบวนการอาจนำไปสู่ขั้นตอนที่ผิด ดังนั้นยิ่งคุณเริ่มต้นเร็วเท่าไรก็ยิ่งปลอดภัยมากขึ้นเท่านั้น

⚖️ บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น ค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนวีซ่า และการเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ถาวรที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปในแต่ละคน โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง

👇 มาคุยกันในช่องแสดงความคิดเห็น : คุณหรือเพื่อนของคุณเคยประสบปัญหาการเลิกจ้างเนื่องจากการยกเลิกวีซ่าทำงานหรือไม่? คุณเอาตัวรอดจาก 60 วันเหล่านั้นได้อย่างไร? หาก แบ่งปันประสบการณ์ของเขา มันอาจช่วยคนที่วิตกกังวลรายต่อไปได้

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดส่งต่อให้เพื่อนของคุณที่กำลังยื่นขอวีซ่าถาวรในสหราชอาณาจักรและยังคงประสบปัญหากับวีซ่าทำงาน ILR - ยิ่งมีคนรู้เกี่ยวกับระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันนี้มากเท่าไร คนก็จะยิ่งกลัวการเลิกจ้างและออกจากประเทศอย่างเร่งรีบน้อยลง

[แหล่งข้อมูล] GOV.UK วีซ่าแรงงานทักษะ / หน้าที่สปอนเซอร์; คำแนะนำในการลดจำนวนวีซ่าและการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร สำหรับค่าธรรมเนียมเฉพาะ เกณฑ์เงินเดือน และการจำกัดเวลา โปรดดูประกาศล่าสุดของ GOV.UK