กฎระเบียบการจ้างงานใหม่ของอังกฤษปี 2026: 5 การเปลี่ยนแปลงสำคัญด้านสิทธิการทำงานที่คนจีนในสหราชอาณาจักรต้องรู้

4. การขยายตัวครั้งใหญ่ของการตรวจสอบ Right to Work: จะต้องตรวจสอบผู้ประกอบอาชีพอิสระ คนงานรับจ้าง และผู้รับเหมาทั้งหมด

รัฐบาลอังกฤษวางแผนที่จะขยายขอบเขตการตรวจสอบ Right to Work อย่างครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้น แต่คนงานที่ "มีส่วนร่วม" ทุกคน รวมถึงผู้รับเหมาอิสระ พนักงานรับจ้างทำงานชั่วคราว และคนงานพาร์ทไทม์ จะต้องผ่านการตรวจสอบ Right to Work

ผลกระทบที่แท้จริงของ ต่อ ของจีน:
· ผู้ถือวีซ่าบัณฑิต: หากคุณทำงานอิสระหรือทำงานนอกเวลา นายจ้าง/ลูกค้าจะต้องยืนยันสถานะวีซ่าของคุณ
· ผู้ถือวีซ่าคู่สมรส: คู่สมรสชาวจีนจำนวนมากคิดว่า "ฉันไม่มีเงินกองทุนสาธารณะแต่สามารถทำงานได้" เป็นเรื่องปกติ ที่จริงแล้วนายจ้างจะต้องตรวจสอบว่าไม่มีการจำกัดสิทธิในการทำงานของคุณ
· BN(O) ผู้ถือวีซ่า : แม้ว่าคุณจะมีสิทธิในการทำงานไม่จำกัด แต่นายจ้างยังคงต้องผ่านการตรวจสอบ Share Code

เตือนเป็นพิเศษ : การตรวจสอบ Right to Work จะต้องดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันกับเป้าหมายการรับสมัครทั้งหมด และไม่สามารถ "ตรวจสอบ" "เฉพาะชาวต่างชาติ" ได้โดยพิจารณาจากเชื้อชาติและสัญชาติ นี่คือเส้นสีแดงของกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

5. ภาระผูกพันใหม่ของนายจ้าง: พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบถึง “สิทธิในการจ้างงาน” ของคุณ

ตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป นายจ้างที่ถือ Sponsor Licence จะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าคนงานที่ได้รับการสนับสนุนได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิทธิการจ้างงานของตนในสหราชอาณาจักร เช่น ข้อมูลที่เป็นลายลักษณ์อักษร หลักสูตรการฝึกอบรม หรือข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน

สิ่งนี้สำคัญมากสำหรับแรงงานฝีมือชาวจีน:
· คุณมีสิทธิ์ที่จะทราบสิทธิทางกฎหมายของคุณ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา การลาประจำปี ลาป่วย เป็นต้น
· หากบริษัทไม่ให้ข้อมูลนี้ อาจส่งผลกระทบต่อการต่ออายุใบอนุญาตของผู้สนับสนุน
· เมื่อพบข้อพิพาท "บริษัทไม่ได้บอกสิทธิ์ของฉัน" สามารถใช้เป็นหลักฐานในการคุ้มครองสิทธิ์ของคุณได้

📋 คำแนะนำเชิงปฏิบัติ : ขอให้บริษัทจัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร "ข้อมูลสิทธิการจ้างงาน" เมื่อเข้าร่วมบริษัท และเก็บรักษาเอกสารเหล่านั้นไว้ให้ดี นี่เป็นหลักฐานสำคัญที่ควรจะมีการร้องเรียนหรืออนุญาโตตุลาการในอนาคต

3 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดสำหรับคนจีน + วิธีช่วยตัวเอง

หลุมพราง 1: "เงินเดือนเงินสด + ไม่มีสัญญา"
เจ้าของร้านอาหารจีนและซูเปอร์มาร์เก็ตจำนวนมากคุ้นเคยกับการชำระด้วยเงินสดและไม่ทิ้งร่องรอยไว้ ภายใต้กฎระเบียบใหม่ นายจ้าง จะต้องเก็บบันทึกเงินเดือนและการลาประจำปีไว้ หากคุณเป็นหนี้ค่าจ้าง การปกป้องสิทธิ์ของคุณโดยไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรจะเป็นเรื่องยาก XX5ปป ช่วยเหลือตนเอง : ถ่ายรูปและเอกสารทุกครั้งที่คุณได้รับค่าจ้าง และเก็บบันทึกการโอนเงินหรือใบเสร็จรับเงินไว้ หากเจ้านายปฏิเสธที่จะให้สลิปเงินเดือน ให้รายงานโดยตรงต่อ FWA หรือ ACAS

Pitfall 2: อย่ากล้าที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ เพราะกลัวว่าจะส่งผลกระทบต่อวีซ่าของคุณ
ผู้ถือวีซ่าแรงงานทักษะหลายคนมีความกังวลว่า “การทะเลาะกับเจ้านาย = สูญเสียสปอนเซอร์ = วีซ่าเป็นโมฆะ” ความจริงคือ: การคุ้มครองสิทธิ์ตามกฎหมาย (เช่น การเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างชำระ การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ) ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และนายจ้าง ไม่สามารถเพิกถอนการรับประกันของคุณหรือไล่คุณออก ได้เพราะเหตุนี้ XX7ปป การช่วยเหลือตนเอง : หากบริษัทขู่ว่าจะยกเลิกการค้ำประกันเนื่องจากการคุ้มครองสิทธิ์ของคุณ นี่เป็น "ความเสียหาย" (การปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวย) คุณสามารถยื่นฟ้องต่อศาลการจ้างงาน หรือแม้แต่ยื่นขอเส้นทางวีซ่า "เหยื่อของทาสยุคใหม่" (สถานการณ์ร้ายแรง)

หลุมพราง 3: ไม่ทราบขอบเขตของสิทธิ์ในการทำงานของคุณ
วีซ่าบัณฑิตอนุญาตให้คุณทำงานนอกเวลาได้ แรงงานทักษะสามารถทำงานได้เฉพาะกับผู้สนับสนุนเท่านั้น และวีซ่าคู่สมรสอนุญาตให้คุณทำงานอิสระได้ - สิทธิการทำงานของวีซ่าแต่ละประเภทนั้นแตกต่างกัน ใบอนุญาตทำงานของผู้อพยพอาจมีไม่จำกัด จำกัดเฉพาะผู้สนับสนุนหรือตำแหน่ง จำกัดชั่วโมง หรือห้ามทั้งหมด XX5ปป การช่วยเหลือตนเอง : ใช้บริการ "ดูและพิสูจน์สถานะการเข้าเมืองของคุณ" ของ GOV.UK เพื่อสร้างรหัสแบ่งปันและตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานของคุณได้ตลอดเวลา ก่อนที่จะเปลี่ยนงาน ต้องแน่ใจว่านายจ้างใหม่มีใบอนุญาตของผู้สนับสนุน (หากคุณต้องการหลักประกัน)

เมื่อประสบปัญหานี่เป็นวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณที่มีประสิทธิภาพที่สุด

ขั้นตอนที่ 1: รวบรวมหลักฐาน
ต้นขั้วการจ่ายเงิน สัญญา อีเมล ข้อความ ใบแจ้งยอดธนาคาร เอกสารทั้งหมดที่พิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานและข้อพิพาทจะถูกเก็บไว้

ขั้นตอนที่ 2: ขั้นแรกให้ทำตามขั้นตอนภายใน
ส่งคำร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษรถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านาย และให้โอกาสบริษัทแก้ไข อย่าลืมเก็บจดหมายโต้ตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้ทั้งหมด

ขั้นตอนที่ 3: ติดต่อ ACAS เพื่อการประนีประนอมล่วงหน้า
ก่อนที่จะไปที่ศาลการจ้างงาน คุณต้องผ่านการไกล่เกลี่ยของ ACAS ก่อน (ไม่เสียค่าใช้จ่าย) หลายกรณีได้รับการตัดสินในขั้นตอนนี้

ขั้นตอนที่ 4: ส่งศาลการจ้างงาน
หากจำเป็น หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว ก็สามารถดำเนินคดีอย่างเป็นทางการได้ หมายเหตุกำหนดเวลา: กรณีส่วนใหญ่จะต้องยื่นภายใน 3 เดือนนับจากวันเกิดเหตุ

ขั้นตอนที่ 5: ขอคำแนะนำทางกฎหมายจากมืออาชีพ
หากเกี่ยวข้องกับสถานะของวีซ่า ข้อพิพาทด้านเงินเดือนที่ซับซ้อน หรือกรณีการเลือกปฏิบัติ ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีใบอนุญาตหรือทนายความจัดหางาน

💼 ข้อจำกัดความรับผิดชอบ : บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตหากมีคำถามเฉพาะเจาะจง หากคุณต้องการความช่วยเหลือด้านกฎหมายการย้ายถิ่นฐานอย่างมืออาชีพ คุณสามารถติดต่อทีมทนายความที่มีใบอนุญาตของเราได้