పని వీసా దాఖలు చేయడం కొరకు ఉద్యోగదాత మార్చడం అనేది ఐదు సంవత్సరాల కొరకు పునః లెక్కింపు చేయబడుతుందా? నిరుద్యోగం పై 4 వారాలు ఎక్కువ ప్రమాదకరం.

ఒక సంస్థలో 5 సంవత్సరాలు పనిచేసి, 5 సంవత్సరాల కాలంలో మూడు సంస్థలకు మారినట్లయితే, స్థిర నివాసం అప్లికేషన్ సమయంలో Home Office ఏ విషయాన్ని చూస్తుంది?

సమాధానం చాలా స్పష్టంగా ఉంది. అప్పెండిక్స్ స్కిల్డ్ వర్కర్ యొక్క స్థిర నివాస పరిమితులు "ప్రమాణీకరించబడిన మార్గం ద్వారా ఐదు సంవత్సరాల వరుస అనుమతులు" అని పేర్కొంటాయి, ఇవి కలిపి లెక్కించవచ్చు: స్కిల్డ్ వర్కర్, టైర్ 2 (జనరల్), గ్లోబల్ టాలెంట్, ఇన్నోవేటర్ ఫౌండర్, స్కేల్-అప్, T2 ధార్మిక కార్యకర్తలు మరియు అంతర్జాతీయ క్రీడాకారులు (పూర్తి జాబితా నిబంధనలో పేర్కొన్నది). ఇంతలో ఎలాంటి పదం కూడా ఒకే గారంటర్ అవసరం అని చెప్పలేదు. ఉద్యోగదారుని మార్చడం ఐదు సంవత్సరాలను సున్నా చేయదు.

సత్యంగా ఐదు సంవత్సరాల పాటు వేచి ఉండేది, అనుమతుల మధ్య ఉన్న ఖాళీ మరియు జీతం ఆపివేయడం కారణంగా కొన్ని వారాలు. ఈ రెండు విషయాలు జరుగుతున్నప్పుడు, మీరు ఇంగ్లాండ్ లో ఉంటారు, eVisa పేజీ కూడా ఎక్కువగా చెల్లుబాటు అవుతుంది, కాబట్టి ఎవరూ దీనిని గురించి పట్టించుకోరు.

స్థిర నివాసం కోసం ఐదు సంవత్సరాలు పూర్తి అవుతాయా?

సంయుక్త నివాసం అపెండిక్స్ "సంయుక్త నివాసం ఉందా లేదా" మరియు "చాలా కాలం ఉందా లేదా" అనే రెండు విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. CR 4.1(d) మొదటి విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది: ఏ రోజు మీరు చెల్లుబాటు అయిన అనుమతి లేకపోతే, మరియు చాలా స్వల్ప అనుమతులలో కూడా ఉండకపోతే, సంయుక్త నివాసం అంతం అవుతుంది. CR 4.2 రెండవ విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది: అపవాదులు సంయుక్త నివాసాన్ని తిరిగి పొందినా, అనుమతి లేని కాలం కూడా గుర్తించబడిన కాలంలో లెక్కించబడదు. ఈ రెండు విషయాలు కలిసి ఉంటే, వీసా పొందడం పూర్తిగా ఉచితం కాదు, కానీ మీరు ఐదేళ్లు గడిపిన కాలం మొత్తం వాయిదా పడుతుంది, ఎంత రోజులు వాయిదా పడితే అంత రోజులు లెక్కించబడుతుంది.

పని మార్చడం యొక్క ప్రమాదం ఎప్పుడూ "మార్చడం" లో కాదు, "స్వల్ప విరామం ఉంది" లో ఉంటుంది.

స్థానిక ఉద్యోగదారుడి పై మార్చడం యొక్క ప్రమాణ చర్య ఇలా ఉంటుంది: కొత్త ఉద్యోగదారుడు CoS ని నియమిస్తాడు, మీరు పాత అనుమతి ముగిసే రోజు ముందు ఉద్యోగ మార్పిడి ప్రాప్తి దాఖలు చేస్తారు. దాఖలు చేయడం అనేది ఈ ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన దశ. 1971 వ సంవత్సరం యొక్క వలస చట్టం యొక్క సెక్షన్ 3C పాత అనుమతి ముగిసిన తరువాత నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది వరకు అనుమతిని విస్తరిస్తుంది. ఈ ఎదురుచూసే కాలం పూర్వ మార్గం యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది, అది సాధారణంగా ఐదు సంవత్సరాలలో లెక్కించబడుతుంది. అయితే దాఖలు చేసే సమయంలో పాత అనుమతి చెల్లుబాటులో ఉండాలి. ఒక రోజు తక్కువ కూడా అనుమతి లేదు.

మూడవ వరుస ఇప్పటికే అతి తెలివిగా తప్పులు జరిగే స్థానం. "అప్లికేషన్ దాఖలు చేయగానే కొత్త కంపెనీలో పనిచేయవచ్చు" అనే పదాలు 2021 లో నిజమైనప్పుడు, Home Office ఒక ప్రత్యేక అనుమతిని ఇచ్చింది: CoS 2021 జనవరి 19 కంటే ముందు పంపించబడింది (ఆరోగ్య మరియు దేహం పరిశోధన విభాగాలు వరకు 2022 అక్టోబర్ 4 వరకు విస్తరించబడింది), మరియు అప్లికేషన్ ప్రస్తుత వీసా ముగిసే ముందు దాఖలు చేయబడింది, నిర్ణయం వేచి ఉండగానే పని ప్రారంభించవచ్చు. ఈ విండో ఇప్పుడు మూసివేయబడింది. ప్రస్తుత గారంటర్ సూచనల ప్రకారం, Home Office ఆమోదం ముందు కొత్త గారంటర్ ఎవరినైనా పని చేయించకూడదు, మరియు మీరు "ప్రస్తుతం ఉన్నప్పుడు ముందుగా పని చేయించుకోవాలని" ఏకైక వికల్పం లేదు.

అప్పుడు జీతం ఆపివేయడం కంటే జాబ్ మారడం చాలా సమస్యగా ఉంది.

గారంటీ ప్రమాణాల సూచనలో ఒకటి ఉంది, దీనిని చదివిన వారు తక్కువగా ఉన్నారు: గారంటీ చేసిన ఉద్యోగి ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో (జనవరి 1 నుండి డిసెంబర్ 31 వరకు) అప్పుడు లేకపోవడం లేదా జీతం తగ్గింపు లేకుండా కొన్ని వారాలు కలిపి 4 వారాలకు పైగా ఉంటే, అది అపవాదు కాకుండా గారంటీ చేసే వ్యక్తి గారంటీని ఆపాలి. "కలిపి" మరియు "జీతం తగ్గింపు" అనే రెండు పదాలను గుర్తించాలి. ప్రతిసారి 10 రోజుల పాటు జీతం లేకుండా వాకేషన్ తీసుకోవడం మరియు ఒకసారి 30 రోజుల పాటు వాకేషన్ తీసుకోవడం ఈ నిబంధనల కింద ఒకే విషయం. పూర్తి జీతం నుండి నియమిత వ్యాధి పరిహారం (SSP) కి పడిపోయిన రోజులు కూడా ఈ 4 వారాల్లో లెక్కించబడతాయి.

స్వల్ప వినాశనాలు ఉన్నాయి, మరియు వాటిని స్పష్టంగా పరిచయం చేయబడింది: నియమిత గర్భధారణ వారం, సహాయక గర్భధారణ వారం, సమాన పెంపక వారం, అభిమాన వారం, వైద్య వారం, మరియు కాంట్రాక్ట్ లేదా దేశీయ/అంతర్జాతీయ మానవతా సంక్షోభాలకు సహాయం చేసే సంస్థల ద్వారా నియమించబడిన సమావేశాలు. ఈ రకమైన వారాలలో జీతం బౌండరీ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఇది గారంటీ నిలిపివేతకు కారణం కాదు, కానీ గారంటీ ప్రదాత జీత మార్పులను SMS ద్వారా నమోదు చేయాలి.

2026 ఏప్రిల్ వెర్షన్ "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" లో కొత్త పేరా జోడించబడింది: పైన పేర్కొన్న అవసరాలకు మిస్సయిన, కానీ కంపాలింగ్ లేదా అద్భుతమైన పరిస్థితులు ఉన్న పని లేకుండా ఉండటం నాలుగు వారాలకు పైన ఉండవచ్చు, కానీ గారంటర్ స్మార్ట్ మైగ్రెంట్ యాక్టివిటీ నివేదించడానికి SMS ద్వారా UKVI కి అసిస్టెన్స్ యొక్క కాలం మరియు కారణాలను నివేదించాలి. ఈ ఫీచర్ యొక్క స్టార్ట్ బటన్ ఎంప్లాయర్ యొక్క చెయ్యిలో ఉంది, ఉద్యోగి దానిని పెట్టలేరు.

పిఛ్చి చెక్కులు మాత్రమే స్థిర నివాసం కోసం గ్యారంటీ ఇచ్చే వారి నుండి గ్యారంటీని అప్పుడు తొలగించినప్పుడు, CoS తరువాత, Home Office కుర్టైల్మెంట్ ప్రారంభిస్తుంది. వాస్తవికంగా సాధారణంగా 60 రోజులు లేదా ముందు అనుమతి ముగిసే తేదీ (ఎక్కువగా ఉన్నది) ఇస్తారు, కొత్త గ్యారంటీ కోసం మీరు కొత్త మార్గం మార్చడానికి లేదా వెళ్ళిపోవడానికి అవకాశం ఇస్తారు. కానీ ఇది మీకు హక్కు కాదు లేదా సాంప్రదాయం కాదు, ఎంత రోజులు ఇవ్వాలో ఆ సమయంలో మీకు ఉన్న అనుమతి పరిమాణం దృష్టిలో ఉంచుకొని నిర్ణయించబడుతుంది. 60 రోజుల్లో కొత్త అనుమతి పొందలేకపోతే, మీరు అనుమతి లేని కాలంలో పడతారు: ఆ పది రోజులు ఐదేళ్లలో లెక్కించబడవు, తీవ్రమైన పరిస్థితుల్లో సంప్రదాయం ఇక్కడ ముగిసిపోతుంది, ఐదేళ్లు కొత్త అనుమతి నుండి మళ్లీ ప్రారంభించబడుతుంది. జీతం బిల్లులు మరియు PAYE రికార్డులలో ఆ ఖాళీ సమయం స్థిర నివాసం అప్లికేషన్ సమయంలో కేసు పరిశీలకుడు తీసుకురావచ్చు మరియు మీరు ఆ నెలల్లో ఎక్కడ ఉన్నారో మరియు మీ ఉద్యోగ స్థితి ఏమిటో అడిగి చూస్తారు.

నేను నిర్ణయించాను: సందర్భంలో జాబ్ వీసా యజమానులు అంగీకరించకూడదు. పెన్షన్ తో పని మార్పు, పని సమయం తగ్గించడం ద్వారా జీతం తగ్గించడం, కాలం పాటు సాధారణ వారం రోజులు ఉండడం, ఈ మూడు మార్గాలు "కొంత నెలల పాటు జీతం లేకుండా ఉండి, తరువాత చూడండి" కంటే సురక్షితం, ఎందుకంటే మొదటి మూడు మాత్రమే నివేదించడానికి కారణమవుతాయి, చివరిది గారంటీ ఆపడానికి కారణమవుతుంది. అదే విధంగా, కొత్త సంస్థ మీరు నెల ప్రారంభంలో పనికి వచ్చినట్లు అని అడిగినా, కొత్త సంస్థలో చేర్చడం ప్రమోషన్ తరువాత పెట్టాలి - మూడు వారాల పాటు పనికి వచ్చే ఖర్చు, ఐదు సంవత్సరాల పూర్తి చేసిన రోజును వేచి ఉంచడం కంటే చాలా తక్కువ, మరియు మళ్ళా ప్రారంభించడం కంటే చాలా తక్కువ.

ఈ రోజు చేయగలిగే పనులు రెండు. eVisa లో ఉన్న పాత అనుమతి కాలం ముగిసే తేదీని బయటకు తీసుకొని క్యాలెండర్ లో రాయండి, 30 రోజుల ముందు ఒక గుర్తు పెట్టండి, దాని ద్వారా ఉద్యోగం మార్పు పూర్తి చేయడానికి చివరి సురక్షిత రేఖ; మరియు ఈ సంవత్సరం జనవరి 1 నుండి ఏదైనా పని లేకుండా లేదా వేతనం తగ్గించిన రోజులు ఉన్నాయా అని గుర్తు చేసుకోండి, రోజుల సంఖ్యను కలపండి, 20 రోజులు దాటితే నియోగకర్త సరిగ్గా నమోదు చేసిందా అని అడగాలి.

ఈ నిబంధనలు ప్రతి సంవత్సరం మారుతుంది, ఈ వ్యాసం కేవలం సూచన కోసం ఉంది, విశేష సందర్భాలకు లెసెన్స్ తో న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

[స్రోతం] GOV.UK "ఇమ్మిగ్రేషన్ రూల్స్ అపెండిక్స్ కాని నివాసం" ; GOV.UK "ఇమ్మిగ్రేషన్ రూల్స్ అపెండిక్స్ స్కిల్డ్ వర్కర్" ; Home Office "వర్కర్స్ అండ్ టెంపరరీ వర్కర్స్: స్కిల్డ్ వర్కర్ ను స్పాన్సర్ చేయండి" 2026 ఏప్రిల్ వెర్షన్

UK చట్టపరమైన విషయంతో వ్యవహరిస్తున్నారా? JustiScript సహాయం చేయవచ్చు