కొత్త బ్రిటిష్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రెగ్యులేషన్స్ 2026: UKలోని చైనీయులు తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవలసిన పని హక్కులలో 5 ప్రధాన మార్పులు

2. కుటుంబ సెలవు "రోజు-ఒక హక్కు" అవుతుంది: పితృత్వ సెలవు మరియు విమోచన సెలవు ఇకపై వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు

ఏప్రిల్ 6, 2026 నుండి, పితృత్వ సెలవు మరియు పేరెంట్ పేరెంట్ లీవ్‌లు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజున పొందగలిగే హక్కులుగా మారుతాయి. వారి భాగస్వామి లేదా పిల్లల ప్రాథమిక సంరక్షకుడు మరణిస్తే తండ్రులు మరియు భాగస్వాములు 52 వారాల వరకు పితృత్వ సెలవు తీసుకోవచ్చు.

చైనీస్ ప్రజలలో సాధారణ అపార్థాలు :
❌ "నేను ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ పని చేయడానికి UKకి వచ్చాను మరియు పితృత్వ సెలవు తీసుకునే ధైర్యం లేదు"
✅ కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, కి ఉద్యోగం ప్రారంభించిన మొదటి రోజున కి హక్కు ఉంటుంది, కాబట్టి "తగినంత అర్హతలు లేవని" చింతించాల్సిన అవసరం లేదు

స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసా హోల్డర్‌లకు యొక్క ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత:
సెలవు తీసుకోవడం వీసా పునరుద్ధరణ లేదా శాశ్వత నివాస దరఖాస్తుపై ప్రభావం చూపుతుందని చాలా మంది చైనీయులు ఆందోళన చెందుతున్నారు. స్పష్టంగా చెప్పండి: చట్టపరమైన కుటుంబ సెలవు మీ “నిరంతర నివాసం” గణనను ప్రభావితం చేయదు లేదా మీ యజమాని మీ “నిజమైన ఉపాధి”ని ప్రశ్నించేలా చేయదు.

3. ఫెయిర్ వర్క్ ఏజెన్సీ అధికారికంగా బాధ్యతలు చేపట్టింది: అక్రమ ఉపాధి కోసం "చట్ట అమలు కత్తి" ఇక్కడ ఉంది

ఫెయిర్ వర్క్ ఏజెన్సీ (FWA) ఏప్రిల్ 7, 2026 నుండి పని చేస్తుంది మరియు కార్మికుల తరపున ఆర్బిట్రేషన్ ప్రొసీడింగ్‌లను తీసుకురావడం, సమ్మతి నోటీసులు మరియు ఆర్థిక జరిమానాలు జారీ చేసే అధికారం కలిగి ఉంటుంది.

దీని అర్థం ఏమిటి?
· గతంలో, నాకు వేతనాలు చెల్లించాల్సి ఉంది మరియు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపును నిలిపివేసారు, కాబట్టి నేను
వ్యాజ్యాన్ని దాఖలు చేయడానికి ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌కు వెళ్లడం తప్ప నాకు వేరే మార్గం లేదు · ఇప్పుడు FWA మీ తరపున ముందుకు రావచ్చు , వ్యక్తిగత హక్కుల పరిరక్షణ ఖర్చును తగ్గిస్తుంది
· గతంలో, వివిధ చట్ట అమలు సంస్థల బడ్జెట్‌లు ఫ్లాట్‌గా లేదా తగ్గుతూ ఉండేవి మరియు జరిమానాలు సరిపోవు. కొత్త ఏజెన్సీ వనరులను ఏకీకృతం చేసిన తర్వాత, చట్ట అమలు యొక్క తీవ్రత గణనీయంగా మెరుగుపడుతుంది.

⚠️ చైనీస్ కార్మికులకు సాధారణ ఆపదలు : చాలా చైనీస్ రెస్టారెంట్‌లు, చైనీస్ సూపర్ మార్కెట్‌లు మరియు టేక్‌అవుట్ డెలివరీ కంపెనీలు "నగదు జీతం + ఒప్పందం వద్దు"కి అలవాటు పడ్డాయి. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు తప్పనిసరిగా వార్షిక సెలవు మరియు సెలవు చెల్లింపుల రికార్డులుని కలిగి ఉండాలి, ఇది ఏప్రిల్ 6, 2026 నుండి అమలు చేయబడుతుంది. మీ బాస్ ఇప్పటికీ ఎగవేస్తూ ఉంటే, మీరు దానిని నేరుగా FWAకి నివేదించవచ్చు.

5. యజమానుల కొత్త బాధ్యతలు: వారు మీ "ఉద్యోగ హక్కుల" గురించి తప్పనిసరిగా మీకు తెలియజేయాలి

2026 నుండి, స్పాన్సర్ లైసెన్స్‌ని కలిగి ఉన్న యజమానులు తప్పనిసరిగా UKలో వారి ఉద్యోగ హక్కుల గురించి ప్రాయోజిత కార్మికులకు తెలియజేయబడిందని రుజువుని ఉంచాలి - వ్రాతపూర్వక సమాచారం, శిక్షణా కోర్సులు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు వంటివి.

చైనీస్ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది:
· కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం చెల్లింపు, వార్షిక సెలవు, అనారోగ్య సెలవు మొదలైన మీ చట్టపరమైన హక్కులను తెలుసుకునే హక్కు మీకు ఉంది.
· కంపెనీ ఈ సమాచారాన్ని అందించడంలో విఫలమైతే, దాని స్పాన్సర్ లైసెన్స్ పునరుద్ధరణను ప్రభావితం చేయవచ్చు
· వివాదాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, "కంపెనీ నాకు నా హక్కులను చెప్పలేదు" అనేది మీ హక్కుల రక్షణకు సాక్ష్యంగా ఉపయోగించవచ్చు.

📋 ప్రాక్టికల్ సూచన : కంపెనీలో చేరేటప్పుడు "ఉపాధి హక్కుల సమాచారం" వ్రాతపూర్వక పత్రాలను అందించమని కంపెనీని అడగడానికి చొరవ తీసుకోండి మరియు వాటిని బాగా ఉంచండి. భవిష్యత్తులో ఫిర్యాదు లేదా మధ్యవర్తిత్వం అవసరమైతే ఇది కీలక సాక్ష్యం.

చైనీస్ ప్రజలకు అత్యంత సాధారణమైన 3 ఆపదలు + మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించుకోవాలి

ఆపద 1: "నగదు జీతం + ఒప్పందం లేదు"
చాలా మంది చైనీస్ రెస్టారెంట్ మరియు సూపర్ మార్కెట్ యజమానులు నగదు రూపంలో స్థిరపడటానికి అలవాటు పడ్డారు మరియు ఎటువంటి జాడను వదిలిపెట్టరు. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు తప్పనిసరిగా పేరోల్ మరియు వార్షిక సెలవు రికార్డులుని ఉంచుకోవాలి. మీకు వేతనాలు చెల్లించాల్సి ఉన్నట్లయితే, వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యం లేకుండా మీ హక్కులను కాపాడుకోవడం కష్టం.
స్వయం-సహాయం : మీరు వేతనాలు అందుకున్న ప్రతిసారీ ఫోటోలు మరియు పత్రాలను తీసుకోండి మరియు బ్యాంక్ బదిలీ రికార్డులు లేదా నగదు రసీదులను ఉంచండి; యజమాని పేస్లిప్ అందించడానికి నిరాకరిస్తే, దానిని నేరుగా FWA లేదా ACASకి నివేదించండి.

పిట్‌ఫాల్ 2: మీ వీసాపై ప్రభావం చూపుతుందనే భయంతో మీ హక్కులను రక్షించుకోవడానికి ధైర్యం చేయకండి
చాలా మంది స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసా హోల్డర్‌లు "బాస్‌తో విభేదించడం = స్పాన్సర్‌షిప్ కోల్పోవడం = వీసా చెల్లకుండా పోవడం" అని ఆందోళన చెందుతున్నారు. వాస్తవం : చట్టపరమైన హక్కుల రక్షణ (చెల్లించని వేతనాలను క్లెయిమ్ చేయడం, వివక్షను వ్యతిరేకించడం వంటివి) చట్టం ద్వారా రక్షించబడుతుంది మరియు దీని కారణంగా యజమాని మీ హామీని ఉపసంహరించుకోలేరు లేదా ని తొలగించలేరు.
స్వీయ-సహాయం : మీ హక్కుల రక్షణ కారణంగా కంపెనీ హామీని రద్దు చేస్తామని బెదిరిస్తే, ఇది "హాని" (అనుకూలమైన చికిత్స). మీరు ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ట్రిబ్యునల్‌లో దావా వేయవచ్చు లేదా "విక్టిమ్ ఆఫ్ మోడర్న్ స్లేవరీ" వీసా మార్గం (తీవ్ర పరిస్థితులు) కోసం కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఆపద 3: మీ పని హక్కుల సరిహద్దులు తెలియకపోవడం
గ్రాడ్యుయేట్ వీసా మిమ్మల్ని పార్ట్-టైమ్ పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, నైపుణ్యం కలిగిన వర్కర్ స్పాన్సర్ కోసం మాత్రమే పని చేయగలడు మరియు జీవిత భాగస్వామి వీసా మిమ్మల్ని స్వయం ఉపాధి పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది - ప్రతి వీసా యొక్క పని హక్కులు భిన్నంగా ఉంటాయి. వలసదారుల వర్క్ పర్మిట్ అపరిమితంగా ఉండవచ్చు, నిర్దిష్ట స్పాన్సర్ లేదా స్థానానికి పరిమితం కావచ్చు, గంటకు పరిమితం కావచ్చు లేదా పూర్తిగా నిషేధించబడవచ్చు.
స్వయం-సహాయం : షేర్ కోడ్‌ను రూపొందించడానికి మరియు ఎప్పుడైనా మీ పని హక్కులను తనిఖీ చేయడానికి GOV.UK యొక్క "మీ ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితిని వీక్షించండి మరియు నిరూపించండి" సేవను ఉపయోగించండి; ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ముందు, కొత్త యజమానికి స్పాన్సర్ లైసెన్స్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి (మీకు గ్యారంటీ అవసరమైతే).

సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, మీ హక్కులను రక్షించడానికి ఇది అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం

దశ 1: సాక్ష్యాలను సేకరించండి
పే స్టబ్‌లు, ఒప్పందాలు, ఇమెయిల్‌లు, వచన సందేశాలు, బ్యాంక్ స్టేట్‌మెంట్‌లు-ఉద్యోగ సంబంధాలు మరియు వివాదాలను రుజువు చేసే అన్ని పత్రాలు ఉంచబడతాయి.

దశ 2: ముందుగా
అంతర్గత విధానాన్ని అనుసరించండి HR లేదా బాస్‌కు వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును సమర్పించి, దాన్ని పరిష్కరించడానికి కంపెనీకి అవకాశం ఇవ్వండి. అన్ని వ్రాతపూర్వక కరస్పాండెన్స్ ఉంచాలని గుర్తుంచుకోండి.

స్టెప్ 3: ముందస్తు రాజీ కోసం ACASని సంప్రదించండి
ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ట్రిబ్యునల్‌కు వెళ్లే ముందు, మీరు ముందుగా ACAS మధ్యవర్తిత్వం (ఉచితంగా) ద్వారా వెళ్లాలి. ఈ దశలో చాలా కేసులు పరిష్కారమవుతాయి.

దశ 4: అవసరమైతే ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ట్రిబ్యునల్‌ని సమర్పించండి
మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే, అధికారిక ప్రాసిక్యూషన్ ప్రారంభించవచ్చు. సమయ పరిమితిని గమనించండి: చాలా కేసులను సంఘటన జరిగిన 3 నెలలలోపు సమర్పించాలి.

దశ 5: వృత్తిపరమైన న్యాయ సలహాను వెతకండి
ఇది వీసా స్థితి, సంక్లిష్టమైన జీతం వివాదాలు లేదా వివక్షత కేసులను కలిగి ఉంటే, లైసెన్స్ పొందిన ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీ లేదా ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించమని సిఫార్సు చేయబడింది.

💼 నిరాకరణ : ఈ కథనం సూచన కోసం మాత్రమే మరియు న్యాయ సలహాను కలిగి ఉండదు. దయచేసి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలతో లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. మీకు వృత్తిపరమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టపరమైన మద్దతు అవసరమైతే, మీరు మా లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదుల బృందాన్ని సంప్రదించవచ్చు.