நிலையான வசிப்புக்கு பணியாளர் மாற்றம் செய்வது ஐந்து ஆண்டுகளை மீண்டும் கணக்கிடுமா? பாதுகாப்பற்ற மாதிரி 4 வாரங்கள் அதிகமாக இருப்பது மிகவும் ஆபத்தானது

ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினால், ஐந்து ஆண்டுகளில் மூன்று நிறுவனங்களை மாறினால், சீராக்கப்பட்ட வசதியை கொடுக்கும் நாளன்று Home Office அதே விஷயத்தை பார்க்கிறதா?

தொடர்ச்சியான ஐந்து ஆண்டுகள் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டும் அனுமதியால் உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்று Appendix Skilled Worker இன் முடிவு கூறுகின்றது. சேர்க்க முடியும் என்று கூறப்பட்டுள்ளது Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 பண்பாட்டு பணியாளர்கள் மற்றும் சர்வதேச விளையாட்டு வீரர்கள் (முழு பட்டியல் திருத்தம் குறிப்பிட்டுள்ளது). முழுமையாக ஒரே காப்பீட்டாளர் தேவைப்படுவதாக ஒரு சொல் கூட கேட்கப்படவில்லை. பணியாளரை மாற்றுவது ஐந்து ஆண்டுகளை பூஜிக்காது.

உண்மையில் ஐந்து ஆண்டுகள் நிறைவடையும் நாளை பின்னோக்கி நகர்த்துபவை, அனுமதிகளுக்கு இடையேயான வெற்றிடம், மற்றும் ஊதியம் நிறுத்தப்பட்ட வாரங்கள். இந்த இரண்டு சம்பவங்கள் நிகழ்ந்தபோது, நீங்கள் இன்னும் பிரிட்டனில் இருந்தீர்கள், eVisa பக்கத்தில் பெரும்பாலும் செல்லுபடியாக இருக்கும், எனவே எவரும் அதை கவனிக்கவில்லை.

அந்த வாரங்களில் போக வேண்டும் என்றால், நிலையான வசிப்பின் ஐந்து ஆண்டுகள் சரியாக இணைந்து விடுமா?

செரிவு தொடர்ச்சி பகுதி "நிலுவை இல்லை" மற்றும் "போதுமான நீளம் இல்லை" என்பவற்றை இரண்டு பெரிய விஷயங்களாக கொண்டு வருகின்றன. CR 4.1(d) முதல் விஷயத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது: ஒரு நாள் உங்களுக்கு செல்லுபடியாகும் அனுமதி இல்லை மற்றும் நீங்கள் அந்த சில நெரித்த விளக்கங்களில் ஒன்றில் இல்லை, அப்போது தொடர்ச்சி நின்று போகிறது. CR 4.2 இரண்டாவது விஷயத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது: விளக்கங்கள் தொடர்ச்சியை மீட்டெடுத்தாலும், அந்த அனுமதி இல்லாத காலம் காலிஃபிக்கேஷன் காலத்தில் சேர்க்கப்படும். இரண்டு விஷயங்களும் சேர்ந்து விசா கிடைக்கவில்லை என்று கூறுகின்றன, ஆனால் நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் கழித்த நாள்கள் மொத்தமாக பின்னால் மாற்றப்படுகின்றன, மாற்றப்பட்ட நாள்கள் எத்தனை என்பதை எண்ணி கொள்கின்றன.

எனவே வேலை மாறுவதின் அபாயம் எப்போதும் "மாறுவதில்" இல்லை, "நடுவில் சில நாட்கள் வெற்று" இருப்பதில்.

உள்நாட்டு பணியாளரை மாற்றுவதற்கான தகுதியான செயல்: புதிய வேலையாளர் CoS ஐ ஒப்படைக்கிறார், நீங்கள் பழைய அனுமதி முடிவடையும் முன் பணிமாற்றம் கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள். சமர்ப்பிக்கும் செயல் இந்த முழு செயல்முறையின் முக்கிய பகுதி. 1971-ல் கொண்டுவரப்பட்ட குடியேற்ற சட்டம் 3C-ல் பிரிவு, பழைய அனுமதி முடிவடைந்த பிறகு தீர்மானம் எடுக்கப்படும் வரை அனுமதியை நீடிக்க வைக்கிறது. இந்த காலக்கெடு பழைய வழியின் பண்பை கொண்டிருக்கும், இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு சாதாரணமாக சேர்க்கப்படும். கொடுக்கும் போது பழைய அனுமதி செல்லுபடியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு நாள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

மூன்றாவது வரியில் தற்போது மிகவும் தவறாக நிரப்பப்படும் பெட்டியாகும். "அணுகுமுறை அனுப்பினால் புதிய நிறுவனத்தில் சேர முடியும்" என்ற கூற்று 2021 ஆம் ஆண்டில் உண்மையாக இருந்தது, அந்த ஆண்டு Home Office ஒரு பெரும் காலக்கை வழங்கியது: CoS 2021 ஜனவரி 19 க்கு முன்னர் நியமிக்கப்பட்டது (மருத்துவம் மற்றும் பராமரிப்பு பொருள்கள் குறித்த விதிகள் 2022 அக்டோபர் 4 க்கு நீட்டிக்கப்பட்டன), மற்றும் முந்தைய விசா முடிவுக்கு முன்னர் விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட்டது, முடிவு காத்திருக்கும் போது வேலையை தொடங்க முடியும். இந்த வாயில் ஏற்கனவே மூடப்பட்டுவிட்டது. தற்போதைய காப்பீடு செயல்முறை வழிமுறைகளின் கூற்று புதிய காப்பீடு செயல்முறை செயல்முறை Home Office அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நபரை வேலைக்கு அனுப்பக்கூடாது, மேலும் "தீர்மானத்திற்கு முன்னர் வேலைக்கு சேர முடியும்" என்ற எந்த மாற்று முறையும் இல்லை.

அந்த வாரங்களில் சம்பளம் நிறுத்தப்பட்டது, பணி மாறும் செயல் கஷ்டமாக இருந்தது

காப்பு வீட்டில் உள்ள ஒரு விதி மட்டுமே படித்தவர்கள் அதிகமில்லை: காப்பு செய்யப்பட்ட ஊழியர் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (1 ஜனவரி முதல் 31 செப்டம்பர் வரை) காலாவதியான அல்லது குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் கொண்ட விடுப்பு மொத்தம் 4 வாரங்களை விட அதிகமாக இருந்தால், எட்டு விதிகளில் விலக்கு இல்லையெனில், காப்பு வீட்டின் காப்பு நிறுத்தப்பட வேண்டும். "மொத்தம்" மற்றும் "குறைக்கப்பட்ட சம்பளம்" என்ற இரண்டு சொற்களை குறிப்பிடவும். மூன்று முறை ஒவ்வொன்றாக 10 நாட்கள் காலாவதியான விடுப்பு எடுத்து, ஒரு முறை 30 நாட்கள் தொடர்ச்சியாக விடுப்பு எடுப்பது இந்த விதியின் கீழ் ஒரே விஷயம். முழு சம்பளம் முதல் காப்பு நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்ட நோய் ஊதியம் (SSP) க்கு குறைக்கப்பட்ட காலத்தில் இருந்த நாட்கள் இந்த 4 வாரங்களுக்குள் சேர்க்கப்படும்.

முறையில் வருமானம் குறைவாக இருப்பினும், சட்டத்திற்கு உட்பட்ட குழந்தைப் பெற்றோர் விடுப்பு, கணவன் விடுப்பு, பகிர்ந்த குழந்தை பார்வை விடுப்பு, குழந்தை ஏற்பது விடுப்பு, நோய் விடுப்பு, மேலும் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர் போராட்டங்கள், தேசிய அல்லது சர்வதேச மனிதார்த்த நிலைமைகளுக்கு உதவி செய்யும் சூழ்நிலைகள் போன்ற சமயங்களில் இந்த விடுப்புகள் காரணமாக காப்பீடு நிறுத்த காரணமாக இருக்காது, ஆனால் காப்பீடு வழங்குபவர் ஊதிய மாற்றங்களை SMS மூலம் அறிவிக்க வேண்டும்.

2026 ஏப்ரல் பதிப்பில் "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள புதிய தொகுதி: மேற்கண்ட விலக்குகளுக்கு விலக்காக, ஆனால் அதிகாரம் அல்லது சிறப்புச் சூழ்நிலைகள் உள்ளவர்கள், 4 வாரங்களை விட அதிகமாக கால விலக்கம் கொண்டிருக்க முடியும், ஆனால் ஆதரவாளர் SMS இன் "Report migrant activity" மூலம் UKVI க்கு கால விலக்கத்தின் நீளம் மற்றும் காரணத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறையின் தொடக்க கீலை வேலையளிப்பாளரின் கைகளில் உள்ளது, பணியாளர் சொந்தமாக செய்ய முடியாது.

அடுத்த செயல்முறை நிலைமை காரணமாக நிரந்தர தங்க இடத்தை பாதிக்கிறது. உறுதிமொழி வழங்குபவர் CoS ஐ நிறுத்தி, எடுத்துக்கொள்ள முடியாமல் போன பிறகு, Home Office க்கு குறுக்கிடும் செயல்முறை தொடங்கும், உண்மையான நடவடிக்கையில் உங்களுக்கு 60 நாட்கள் அல்லது அச்சு முடிவு தேதி (இரண்டில் முந்தையது) கொடுக்கப்படும், உங்களுக்கு புதிய உறுதிமொழி காணலாம், வேறு பாதைக்கு மாறலாம் அல்லது வெளியேறலாம், ஆனால் இது உங்கள் உரிமை அல்ல அல்லது வழக்கம் அல்ல, எத்தனை நாட்கள் கொடுக்கப்படுகிறது என்பது முடிவு எடுக்கும் போது உங்களின் மீதமுள்ள அனுமதி நீளம் மீது ஆதாரம் கொண்டது. 60 நாட்களுக்குள் புதிய அனுமதியை இணைக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அனுமதி இல்லாத காலத்தில் விழுவீர்கள்: அந்த சில நாட்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் சேர்க்கப்படாது, மிக மோசமான சமயங்களில் தொடர்ச்சியான காலம் இங்கே முடிவடையும், ஐந்து ஆண்டுகள் புதிய அனுமதியிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படும். ஊதிய பட்டியல் மற்றும் PAYE பதிவுகளில் உள்ள கால இடைவெளி, நிரந்தர தங்க இடத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது விசாரணை நிலையில் காட்டப்படும், அந்த மாதங்களில் உங்கள் நிலை என்ன, உங்கள் வேலை நிலை என்ன என்பதை கேட்கப்படும்.

என் தீர்மானம்: சம்பளம் இல்லாத ஓய்வு பெறும் அமைப்பு, காலாவதியாகாத தொழிலாளர் சான்றிதழ் உரிமையாளர்கள் ஏற்க வேண்டாம். சம்பளத்துடன் பணியிடம் மாற்றம், குறைந்த நேரம் கொண்ட சம்பள குறைப்பு, காலிக்காலம் என்பவை "சில மாதங்கள் சம்பளம் இல்லாமல் பின்னர் பார்க்கலாம்" என்பதை விட பாதுகாப்பானது, ஏனெனில் முன்னோட்டங்கள் மட்டுமே அறிவிப்பு கடமையை தூண்டும், கடைசி ஒன்று காப்பீடு நிறுத்தும் கடமையை தூண்டும். அதே போல், புதிய வேலையை மாறும்போது புதிய வேலையில் முதல் நாள் வரை வர வேண்டும் என்று கேட்கப்பட்டாலும், புகலிட நாளை அனுமதிக்கப்பட்ட பிறகு மட்டுமே வைக்க வேண்டும் - மூன்று வாரங்கள் தாமதமாக வருவதன் செலவு, ஐந்து ஆண்டுகள் நிறைவு தேதியை பின்னோக்கி தள்ளுவதை விட குறைவாக இருக்கும், மேலும் மீண்டும் கணக்கிட வேண்டியதை விட குறைவாக இருக்கும்.

இன்று செய்ய வேண்டியவை இரண்டு தான். eVisa-ல் உள்ள பழைய அனுமதியின் காலாவதியாகும் தேதியை எடுத்து, கலண்டரில் எழுதி, 30 நாள் முன்னதாக ஒரு நினைவூட்டலை நிர்ணயிக்க, அது பணிமாற்றம் மாற்றத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசி பாதுகாப்பு கோடாக இருக்கும்; மேலும் இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் எந்த நாட்களில் காலியாக அல்லது சம்பளம் குறைக்கப்பட்ட நாட்களை எடுத்து கொண்டிருந்தீர்களா என்பதை நினைவு கூரவும், நாட்களை கூட்டவும், 20 நாட்களை விட அதிகமாக இருந்தால் உங்கள் வேலையாளர் கொடுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்று கேட்க வேண்டும்.

இந்த விதிமுறைகள் ஆண்டுதோறும் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, இந்த கட்டுரை மட்டுமே பொதுவான பயனுள்ள தகவலுக்கு மட்டுமே.

[தகவல் மூலம்] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" 2026 ஏப்ரல் பதிப்பு

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்