புதிய UK Right to Work/Right to Rent ஆய்வு விதிமுறைகள் 2026: முதலாளிகளும் நில உரிமையாளர்களும் கட்டாயம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 3 முக்கிய மாற்றங்கள்
ஏப்ரல் 30, 2026 இல், இங்கிலாந்தின் Right to Work (வேலை செய்யும் உரிமை) ஆய்வு முறையின் பெரிய விரிவாக்கம் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு இன்னும் ஐந்து மாதங்கள் உள்ளன - ஆனால் பல சீன முதலாளிகள் மற்றும் நில உரிமையாளர்கள் இந்த ஆண்டு அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி முதல், பாரம்பரிய ஊழியர்களிடமிருந்து அனைத்து வகையான வேலை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், XY பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள், XY பிளாட்பார்ம் தொழிலாளர்கள் போன்ற அனைத்து வகையான வேலை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஆய்வுக் கடமைகள் நீட்டிக்கப்படும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. அதே நேரத்தில், eVisa (எலக்ட்ரானிக் விசா) BRP (பயோமெட்ரிக் தகவல் அட்டை) முழுவதுமாக மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அடையாளச் சரிபார்ப்புக்கான ஒரே நிலையான வழியாக பகிர் குறியீடு (பகிரப்பட்ட குறியீடு) மாறியுள்ளது.
மீறல்களுக்கான சிவில் அபராதம் முதல் மீறலுக்கு ஒரு சட்டவிரோத தொழிலாளிக்கு £45,000 அல்லது மீண்டும் மீறினால் £60,000 ஆக இருக்கலாம். ஸ்பான்சர் உரிமத்தை வைத்திருக்கும் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமத்தை தரமிறக்குதல், இடைநீக்கம் செய்தல் அல்லது திரும்பப்பெறுதல் போன்ற விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும். நீங்கள் ஒரு உணவகத்தைத் திறந்தாலும், ஆயாவை வாடகைக்கு எடுத்தாலும் அல்லது ஒரு வீட்டை வாடகைக்கு எடுத்தாலும், இந்தப் புதிய விதிமுறைகள் உங்களுக்குப் பொருத்தமானவை.
📌 மாற்றம் 1: ஆய்வு நோக்கத்தின் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய விரிவாக்கம் - அக்டோபர் 1, 2026 முதல் அனைத்து வகையான வேலை வாய்ப்புகளையும் உள்ளடக்கியது
கடந்த காலத்தில், Right to Work காசோலைகள் முதன்மையாக பாரம்பரிய ஊழியர்களை இலக்காகக் கொண்டிருந்தன. இருப்பினும், பிரிட்டிஷ் அரசாங்கம் Right to Work அமைப்பின் விரிவாக்கத் திட்டத்தை முன்னெடுத்து வருகிறது மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப் உரிமங்களை வைத்திருக்கும் முதலாளிகளுக்கு கடுமையான தேவைகளை விதிக்கிறது. முழு அமலாக்கம் அக்டோபர் 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும்.
விரிவாக்கப்பட்ட ஆட்சியின் கீழ், சுயதொழில் செய்யும் ஒப்பந்தக்காரர்கள், பணியாளர்கள் அல்லாத பூஜ்ஜிய நேரத் தொழிலாளர்கள், LLPகளில் பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஆன்லைன் மேட்சிங் பிளாட்ஃபார்ம்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்த ஏற்பாடுகள் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமை காசோலைகள் பொருந்தும். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால்:
- உணவகங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட மணிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் டெலிவரி ரைடர்கள்
- கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கு துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்
- வீட்டு பராமரிப்பு நிறுவனங்களால் அனுப்பப்படும் ஆயாக்கள் மற்றும் துப்புரவு பணியாளர்கள்
- Uber மற்றும் Delivero போன்ற தளங்கள் மூலம் தொழிலாளர்கள் "நேரடியாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்"
முன்பு "சாம்பல் பகுதியில்" இருந்த இந்த வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் இப்போது இணக்க ஆய்வுகளுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். ஸ்பான்சர்ஷிப் உரிமம் வைத்திருக்கும் முதலாளிகள், தாங்கள் ஸ்பான்சர் செய்ய, வேலை செய்ய அல்லது நேரடியாக ஈடுபட விரும்பும் எந்தவொரு தொழிலாளியும் - மறைமுகப் பணியாளர்கள் உட்பட - UK இல் வேலை செய்ய அனுமதி உள்ளதா என்பதை இப்போது சரிபார்க்க வேண்டும்.
💡 சீன முதலாளிகளிடையே பொதுவான தவறான புரிதல்கள் : பல சீன முதலாளிகள் "சில நாட்களுக்கு நண்பர்களிடம் உதவி கேட்பது" அல்லது "கணக்கை விட்டு வெளியேறாமல் பணம் செலுத்துவது" என்றால் அடையாளத்தைச் சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை - இது ஒரு பெரிய தவறு. Home Office சமீபத்திய ஆண்டுகளில், உணவு வழங்குதல், கட்டுமானம், தனிப்பட்ட பராமரிப்பு மற்றும் பிற தொழில்கள் ஆய்வுக்கான முக்கிய இலக்குகளாக இருப்பதால், சட்ட அமலாக்கம் முடுக்கிவிடப்பட்டுள்ளது.
🆔 மாற்றம் 2: BRP வரலாற்றிலிருந்து முற்றிலும் வெளியேறுகிறது, eVisa + பகிர் குறியீடு மட்டுமே சரிபார்ப்பு முறையாகும்
டிசம்பர் 31, 2024 அன்று காலாவதியாகும் பயோமெட்ரிக் தகவல் அட்டைகள் (BRP) ஜூன் 1, 2025 முதல் வேலை உரிமைகளுக்கான செல்லுபடியாகும் சான்றாகப் பயன்படுத்தப்படாது. கைமுறை சரிபார்ப்பிற்காக காலாவதியான BRPஐத் தொடர்ந்து ஏற்கும் முதலாளிகள், சட்டப்பூர்வ நோய் எதிர்ப்புச் சக்தியைத் தானாக இழப்பதோடு, சட்ட விரோதப் பணிக்கு 00 £60 வரையிலான சிவில் அபராதங்களைச் சந்திக்க நேரிடும்.
பயோமெட்ரிக் கார்டுகள் (BRP) ஈவிசாக்களால் மாற்றப்பட்டுள்ளன. ஐரோப்பிய ஒன்றிய தீர்வுத் திட்டம் வைத்திருப்பவர்கள், திறமையான வேலை விசா வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் eVisa உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து UK அல்லாத, ஐரிஷ் அல்லாத டிஜிட்டல் குடியேற்ற அந்தஸ்து கொண்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஷேர் குறியீடு இப்போது நிலையான டிஜிட்டல் சோதனை முறையாகும்.
பங்கு குறியீடு என்றால் என்ன? Share குறியீடு என்பது UK உள்துறை அலுவலகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தனித்துவமான 9-இலக்க எண்ணெழுத்து குறியீடாகும், இது தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரத்தை உண்மையான நேரத்தில் டிஜிட்டல் முறையில் நிரூபிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த அமைப்பு ஆவண அடிப்படையிலான அங்கீகாரத்திலிருந்து தரவுத்தளத்தால் இயக்கப்படும் அங்கீகாரத்திற்கு ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.
ஒரு பங்குக் குறியீடு 90 நாட்களுக்கு செல்லுபடியாகும், மேலும் ஊழியர்கள் அதை gov.uk/view-right-to-work இல் உருவாக்கலாம்; முதலாளிகள் சரிபார்ப்பிற்காக அதே இணையதளத்தில் குறியீடு மற்றும் பணியாளரின் பிறந்த தேதியை உள்ளிடலாம். ஒவ்வொரு பணியாளரின் உரிமம் காலாவதியாகும் நேரத்தை முதலாளிகள் கண்காணிக்க வேண்டும் மற்றும் பின்தொடர்தல் சோதனைகளுக்கு முன்கூட்டியே நினைவூட்டல்களை அமைக்க வேண்டும். ஆரம்ப காசோலையின் அதே செயல்முறையை அடுத்தடுத்த காசோலைகள் பின்பற்றுகின்றன - தொழிலாளி ஒரு புதிய பங்கு குறியீட்டை உருவாக்குகிறார் மற்றும் முதலாளி gov.uk/view-right-to-work இல் சரிபார்க்கிறார்.
⚠️ FAQ : "எனது பங்குக் குறியீட்டை உருவாக்க முடியாது" என்று ஒரு பணியாளர் கூறினால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? கணக்கில் தவறான பிறந்த தேதி, பாஸ்போர்ட்டுகள் மீண்டும் இணைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது விசா ஒப்புதலுக்குப் பிறகு நிலை புதுப்பிக்கப்படாதது போன்ற பொதுவான சிக்கல்கள் அடங்கும். தொடக்கத் தேதிக்குள் சிக்கலைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால், பணி வழங்குநரைச் சரிபார்ப்புச் சேவையைத் தொடர்புகொள்ளுமாறு பணியமர்த்தப்படுவார், இது கணக்குச் சிக்கலைத் தீர்க்கும் போது வேலையைத் தொடங்க அனுமதிக்க நேர்மறை சரிபார்ப்பு அறிவிப்பை வெளியிடலாம்.
🏠 Right to Rent ஆய்வுகளுக்கும் இதுவே செல்கிறது - நில உரிமையாளர்கள் அவற்றைப் புறக்கணிக்க மாட்டார்கள்
Right to Rent (வாடகைக்கு உரிமை) Right to Work போன்ற காசோலை, UK நில உரிமையாளர்கள் மற்றும் முகவர்கள் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைத்து குத்தகைதாரர்களும் - குடும்ப உறுப்பினர்கள், பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் தங்கியிருப்பவர்கள் உட்பட - வாடகைக்கு விடுவதற்கு முன் வாடகைக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க சட்டப்பூர்வமாகக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
மே 1, 2026 முதல், இங்கிலாந்தின் தனியார் வாடகைத் துறை வாடகைதாரர்களின் உரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் பரந்த மாற்றங்களைச் செயல்படுத்தும். வாடகைக்கு-வாடகைக்கான காசோலைகள் தனித்தனி சட்டத் தேவைகளாக இருந்தாலும், அவை நில உரிமையாளர்கள் கடைபிடிக்க வேண்டிய பரந்த இணக்கக் கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். புதிய மசோதா பிரிவு 21 "எந்த காரணமும் இல்லாத வெளியேற்றம்", காலமுறை குத்தகைதாரர்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது, வாடகை அதிகரிப்பின் அதிர்வெண்ணைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
Right to Rent காசோலையின் தர்க்கம் Right to Work உடன் ஒத்துப்போகிறது:
- குத்தகைதாரர் பங்குக் குறியீட்டை வழங்குகிறது (eVisa வைத்திருப்பது போன்றவை)
- gov.uk இணையதளத்தில் நில உரிமையாளர் சரிபார்க்கப்பட்டார்
- குத்தகை முடிவடைந்த 2 ஆண்டுகளுக்கு சரிபார்ப்பு பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
UK குடிமக்கள் அல்லாதவர்களுக்கு, குத்தகை தொடங்குவதற்கு குறைந்தது 28 நாட்களுக்கு முன்னதாக ஆய்வு முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குத்தகைதாரர் சப்லெட் செய்தால், அவர்கள் நில உரிமையாளரின் பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் மற்றும் அவர்கள் சப்லெட் செய்யும் எவரின் குத்தகை உரிமைகளை சரிபார்க்கும் பொறுப்பு அவர்களுக்கு இருக்கும்.
✅ முதலாளிகள் மற்றும் நில உரிமையாளர்கள் இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்? 5-படி இணக்க சரிபார்ப்பு பட்டியல்
அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி புதிய விதிமுறைகள் முழுமையாக செயல்படுத்தப்படுவதற்கு இன்னும் ஐந்து மாதங்கள் உள்ளன, எனவே செயல்பட இன்னும் தாமதமாகவில்லை:
1.
இல் வழக்கமான ஊழியர்கள்/குத்தகைதாரர்கள் மட்டுமின்றி, பகுதி நேர பணியாளர்கள், தற்காலிக பணியாளர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் போர்டர்கள் உட்பட அனைத்து வேலை/வாடகை உறவுகளின் பட்டியலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - ஒரு பட்டியலை உருவாக்கி, ஆவணங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான உரிமை முழுமையாக உள்ளதா மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்குள் ஒவ்வொன்றாக சரிபார்க்கவும்.
2. gov.uk/செக்-வேலை-விண்ணப்பதாரர்-வலது-வேலைக்கு (வேலை செய்வதற்கான உரிமை) அல்லது gov.uk/செக்-குத்தகைதாரர்-வலது-வாடகை-ஆவணங்களை உடன் அணுக,
ஆன்லைன் சரிபார்ப்பு முறையைப் பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்ளுங்கள். 永居计算器 APP, பணியாளர் விசா காலாவதி தேதிகளைத் துல்லியமாகக் கண்காணிக்கவும், பின்தொடர்தல் ஆய்வு நினைவூட்டல்களை முன்கூட்டியே அமைக்கவும் உங்களுக்கு உதவும்.
3. உள் செயல்முறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பயிற்சியைப் புதுப்பிக்கவும்
பெரும்பாலான முதலாளிகள் வேலை செய்வதற்கான பொதுவான உரிமையைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு UK முதலாளியின் மீதும் சட்டம் விதிக்கும் மிக உயர்ந்த இணக்கத் தரங்களைக் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். நீங்கள் ஒரு UK பணியாளரை அல்லது வெவ்வேறு தேசங்கள் மற்றும் குடியேற்ற நிலைகளின் பணியாளர்களை பணியமர்த்தினாலும், எதிர்பார்ப்புகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் அமைப்புகளிலும் பதிவேடுகளிலும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். மனிதவளம், முன் மேசை மற்றும் மேலாண்மை அனைத்தும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: BRP இனி ஏற்கப்படாது மற்றும் பங்குக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
4. ஆவணத் தக்கவைப்பு முறையை நிறுவுதல்
சரிபார்ப்புப் பதிவுகள் வேலை/குத்தகை முடிவடைந்த பிறகு 2 ஆண்டுகளுக்குத் தக்கவைக்கப்பட வேண்டும். வகைப்படுத்துதல் மற்றும் காப்பகப்படுத்துவதற்கு கிளவுட் கோப்புறைகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (பணியாளர் பெயர் + ஆய்வு தேதி + பகிர்வு குறியீடு ஸ்கிரீன்ஷாட்), இதனால் Home Office ஆய்வுக்கு வந்தால், கூடிய விரைவில் ஆதாரங்களை உருவாக்க முடியும்.
5. உங்களுக்கு உறுதியாகத் தெரியாவிட்டால், தொழில்முறை வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள்
நீங்கள் ஸ்பான்சர் உரிமம் வைத்திருந்தால் அல்லது சிக்கலான வேலை உறவு (பிளாட்ஃபார்ம் பணியாளர்கள், துணை ஒப்பந்ததாரர்கள் போன்றவை) இருந்தால், உரிமம் பெற்ற குடியேற்ற வழக்கறிஞரை முன்கூட்டியே கலந்தாலோசிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எங்களின் வழக்கறிஞர் WeChat uklvshi (ஈதன்) ஏற்கனவே உள்ள செயல்முறைகளை மதிப்பாய்வு செய்து இணக்க அபாயங்களைத் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
💬 இறுதியில் எழுதப்பட்டது: இணங்குதல் ஒரு சுமை அல்ல, அது உங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள்/குத்தகைதாரர்களின் பாதுகாப்பு
பல சீன முதலாளிகள் மற்றும் நில உரிமையாளர்கள் இந்த ஆய்வுகளை "சிக்கல்" மற்றும் "தேவையற்றது" என்று கருதுகின்றனர். ஆனால் மற்றொரு கண்ணோட்டத்தில் இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இணக்கச் சரிபார்ப்புக்கு 5 நிமிடங்கள் ஆகும், அபராதம் £60,000 ஆக இருக்கலாம். மிக முக்கியமாக, இந்த விதிகள் உங்கள் பணப்பையை மட்டுமல்ல, உங்கள் வணிக நற்பெயர் மற்றும் உத்தரவாத உரிமத்தையும் பாதுகாக்கின்றன - ஒருமுறை ரத்து செய்யப்பட்டால், மீண்டும் விண்ணப்பிப்பது மிகவும் கடினம்.
வேலை விசாவை வைத்து நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக காத்திருக்கும் சீன நண்பர்களுக்கு, இந்தப் புதிய விதிமுறைகளும் இரட்டை முனைகள் கொண்ட வாள்தான்: ஒருபுறம், முதலாளிகளும் நில உரிமையாளர்களும் அதிக எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள், மேலும் வேலை தேடுவது மற்றும் ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பது கூடுதல் தடையாக இருக்கலாம்; மறுபுறம், eVisa மற்றும் ஷேர் கோட் அடையாளச் சரிபார்ப்பை மிகவும் வெளிப்படையானதாகவும் வேகமாகவும் ஆக்குகிறது, மேலும் BRPஐ இழக்கும் அல்லது காலாவதியாகும் சங்கடத்தைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை.
நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான நாட்களை நீங்கள் எண்ணிக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கும் உங்கள் விசாவின் காலாவதித் தேதியைக் கண்காணிப்பதற்கும் 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) ஐப் பயன்படுத்தலாம் - இணக்கத்தை ஒரு பழக்கமாக ஆக்குகிறது, சுமையாக அல்ல.
💭 ஊடாடும் தலைப்பு : ஒரு முதலாளி அல்லது நில உரிமையாளராக, நீங்கள் எப்போதாவது பணிபுரியும் உரிமை/வாடகை ஆய்வு உரிமை தொடர்பான பிரச்சனைகளை சந்தித்திருக்கிறீர்களா? அல்லது ஒரு பணியாளர்/குத்தகைதாரராக, பங்குக் குறியீட்டை வழங்குமாறு உங்கள் முதலாளி/நில உரிமையாளர் உங்களிடம் கேட்டாரா? உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு செய்தியை அனுப்ப வரவேற்கிறோம்.
பொறுப்புத் துறப்பு : இந்தக் கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே மற்றும் சட்ட ஆலோசனையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. Right to Work/Right to Rent விதிகள் சிக்கலானவை மற்றும் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும். குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு, உரிமம் பெற்ற குடியேற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும் அல்லது சமீபத்திய அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்கு GOV.UK ஐப் பார்வையிடவும்.
தரவு மூல :
1. GOV.UK - வேலை விண்ணப்பதாரரின் வேலைக்கான உரிமையை சரிபார்க்கிறது: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: உங்கள் ஆன்லைன் குடியேற்ற நிலையை அணுகவும் பயன்படுத்தவும்: gov.uk/evisa
3. Home Office - அக்டோபர் 1, 2026 முதல் வேலை செய்வதற்கான உரிமை விரிவாக்கப்பட்டது (மோர்கன் லூயிஸ், லூயிஸ் சில்கின், தி ஹெச்ஆர்டி மற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ சட்ட ஊடக அறிக்கைகள் மூலம்)
📚 தரவு ஆதாரம்
https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/