நீங்கள் UK வேலை விசாவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செய்வது: 60 நாள் சலுகைக் காலத்தில் சுய மீட்புக்கான முழு செயல்முறையும்

விசா கிடைத்த பிறகு 3 வழிகள் உள்ளன மற்றும் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கிறீர்கள். ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.

60 நாட்கள் என்பது உங்களுக்கு ஓய்வு கொடுப்பதற்காக அல்ல, ஆனால் உங்கள் சட்ட அந்தஸ்திற்குள் "ஸ்விட்ச்" செய்து முடிக்க அனுமதிக்க வேண்டும். சட்டப்பூர்வமாக உங்களுக்கு மூன்று திசைகள் மட்டுமே உள்ளன:

① ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டுபிடித்து புதிய உத்தரவாதத்தைப் பெறுங்கள். இது மிகவும் பொதுவான பாதை. புதிய நிறுவனம் ஸ்பான்சர்ஷிப் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்களுக்கு புதிய CoS (ஸ்பான்சர்ஷிப் சான்றிதழ்) ஐ வழங்க வேண்டும், பின்னர் நீங்கள் நாட்டில் திறமையான தொழிலாளி "வேலைவாய்ப்பு மாற்றம்" விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். குறிப்பு: முதலாளியை மாற்றுவது ≠ எளிய ஒப்படைப்பு, இது ஒரு புதிய விசா விண்ணப்பம், சம்பளம் மற்றும் தொழில் குறியீடு மீண்டும் தற்போதைய வரம்பை சந்திக்க வேண்டும்.

② மற்ற விசா வகைகளுக்கு மாற்றவும். , வாழ்க்கைத் துணை விசா (பார்ட்னர் ஒரு பிரிட்டிஷ் குடிமகன்/நிரந்தர வசிப்பவராக இருந்தால்), குளோபல் டேலண்ட் அல்லது பிற தகுதியான வழிகளுக்கு மாற்றுவது போன்றவை. நாட்டிற்குள் மாறுவதற்கு பாதை அனுமதிக்கிறது என்பது முன்னுரை.

③ புறப்பாடு. நீங்கள் 60 நாட்களுக்குள் புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப்பைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால் மற்றும் பிற விசா தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், "ஓவர்ஸ்டேயர்" ஆகுவதைத் தவிர்க்க காலாவதியாகும் முன் இங்கிலாந்தை விட்டு வெளியேறுங்கள் - நீங்கள் ஒருமுறை அதிகமாகத் தங்கியிருந்தால், உங்களின் எதிர்கால UK விசா விண்ணப்பம் கறைபடும்.

விசா வைத்திருப்பவர்கள் பெரும்பாலும் அடியெடுத்து வைக்கும் ஆபத்துகள் இவை.

சலுகைக் காலத்தில் சாதாரணமாக நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டாம். குறைப்புக் காலத்தில் வெளியேறும் மற்றும் மீண்டும் நுழைவதற்கான ஆபத்து அதிகமாக உள்ளது - எல்லை அதிகாரிகளுக்கு உங்கள் வேலை முடிந்துவிட்டதாகத் தெரிந்தால், அவர்கள் அந்த இடத்திலேயே உங்கள் குடியிருப்பை ரத்து செய்யலாம். வேலை தேடும் காலத்தில், இங்கிலாந்தில் தங்கி விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது பாதுகாப்பானது.

குடும்ப விசாவை மறந்துவிடாதீர்கள். இன் முக்கிய விண்ணப்பதாரரின் விசா குறைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் மனைவி மற்றும் குழந்தைகளின் சார்பு விசாக்கள் ஒரே நேரத்தில் பாதிக்கப்படும். முதலாளிகளை மாற்றும்போது அல்லது விசாவை மாற்றும்போது, ​​புதிய விண்ணப்பத்தில் உங்களைச் சார்ந்தவர்களைச் சேர்க்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நிரந்தர குடியிருப்பு "தொடர்ச்சியான குடியிருப்பு" குறுக்கிட அனுமதிக்காதீர்கள். இது பலர் புறக்கணிக்கும் அபாயகரமான புள்ளியாகும். திறமையான தொழிலாளியிலிருந்து ILR வரையிலான 5-ஆண்டுப் பாதையில் செல்ல, தொடர்ச்சியான சட்டப்பூர்வ வதிவிடமும் விசாக்களுக்கு இடையே இடைவெளியும் தேவை. 60 நாட்களுக்குள் உங்கள் முதலாளியை வெற்றிகரமாக மாற்றி புதிய விசாவைப் பெற்றால், இன் அனுபவம் பொதுவாக உங்களின் நிரந்தர வதிவிட முன்னேற்றம் ஐ அழிக்காது; ஆனால் உங்கள் நிலை பாதியிலேயே குறுக்கிடப்பட்டு, நாட்டை விட்டு வெளியேறி மீண்டும் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், 5 வருட கடிகாரத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும்.

💡 இதனால்தான் "முதலில் நாடு திரும்புவதை" விட "தடையின்றி முதலாளிகளை மாற்றுவது" மிக முக்கியமானது. உங்கள் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு நீங்கள் கணக்கிடும் வருடங்கள் பணிநீக்கத்தின் காரணமாக வீணடிக்கப்படக்கூடாது. உங்கள் விசாவை மாற்றிய பிறகு உங்கள் நிரந்தர வதிவிட முன்னேற்றத்தைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்று தெரியவில்லையா? நீங்கள் 永居计算器APPஐப் பயன்படுத்தி, அருகிலுள்ள நாளுக்கான தேதியைக் கணக்கிடலாம் அல்லது விவரங்களைக் கேட்க, WeChat இல் எங்கள் வழக்கறிஞரைச் சேர்க்கவும்.

பணிநீக்கங்கள் பற்றிய செய்தியைப் பெற்ற முதல் 7 நாட்களில் என்ன செய்ய வேண்டும்

நேரம் என்பது அடையாளம், அதை உணர்ச்சிகளில் வீணாக்காதீர்கள். இதை இப்படி ஏற்பாடு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

முதலில், , கடைசி வேலை நாள் என்பதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிசெய்து, SMSஐ எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று முதலாளியிடம் கேட்கிறது - இது உங்கள் கடிகாரம் எப்போது தொடங்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. இரண்டாவதாக, உடனடியாக க்கான வேலைத் தேடலைத் தொடங்கியது, உத்தரவாத உரிமங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைக் குறிவைத்து (gov.uk இல் உரிமம் பெற்ற ஸ்பான்சர்களின் பொதுப் பட்டியல் கிடைக்கிறது). மூன்றாவதாக, ஒரே நேரத்தில் B திட்டம் மற்ற விசா பாதைகளை சந்திக்கிறதா என்பதைப் பார்க்க மதிப்பீடு செய்கிறது. நான்காவது, நிதி மற்றும் நிரந்தர வதிவிட முன்னேற்றம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிட்டு, IHS, விண்ணப்பக் கட்டணம் மற்றும் சம்பள வரம்புகளைப் பட்டியலிடவும்.

60 நாள் கால அவகாசம் என்பது உள்துறை அமைச்சகத்தின் "தானியங்கு உரிமை" அல்ல, மாறாக ஒவ்வொரு வழக்கின் விருப்பமும் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். செயல்பாட்டில் ஒரு சிறிய தவறு வரியில் ஒரு படிக்கு வழிவகுக்கும், எனவே நீங்கள் விரைவில் தொடங்கினால், அது பாதுகாப்பாக இருக்கும்.

⚖️ இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. பணிநீக்கங்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்ட இழப்பீடு, விசா மாறுதல் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பு மாற்றம் ஆகியவை நபருக்கு நபர் மாறுபடும். குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

👇 கருத்து பகுதியில் அரட்டை அடிப்போம்: பணி விசா ரத்து செய்யப்பட்டதன் காரணமாக நீங்களோ அல்லது உங்கள் நண்பர்களோ பணிநீக்கங்களை அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? அந்த 60 நாட்களை நீங்கள் எப்படி வாழ்ந்தீர்கள்? தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டால், அது அடுத்தவர் ஆர்வமுள்ள நபருக்கு உதவக்கூடும்.

உங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருந்தால், UK இல் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பித்து, ILR வேலை விசாவில் இன்னும் போராடிக்கொண்டிருக்கும் உங்கள் நண்பர்களுக்கு அனுப்பவும் - இந்த 60 நாள் சலுகைக் காலத்தைப் பற்றி அதிகமானவர்கள் அறிந்தால், பணிநீக்கங்களால் பயந்து, அவசரமாக நாட்டை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் குறைவு.

[தரவு ஆதாரம்] GOV.UK திறமையான தொழிலாளர் விசா / ஸ்பான்சர் கடமைகள்; UK விசாக்கள் & குடிவரவு குறைப்பு வழிகாட்டுதல். குறிப்பிட்ட கட்டணங்கள், சம்பள வரம்புகள் மற்றும் நேர வரம்புகளுக்கு, GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்பைப் பார்க்கவும்.