புதிய பிரிட்டிஷ் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் 2026: இங்கிலாந்தில் உள்ள சீனர்கள் கட்டாயம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய வேலை உரிமைகளில் 5 முக்கிய மாற்றங்கள்
ஏப்ரல் 6, 2026 அன்று, பிரிட்டிஷ் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஐ அறிமுகப்படுத்தியது, இது "ஒரு தலைமுறையின் மிகப்பெரிய சீர்திருத்தம்" . நீங்கள் ஒரு திறமையான தொழிலாளர் விசா வைத்திருப்பவராக இருந்தாலும், பட்டதாரி விசா பட்டதாரியாக இருந்தாலும் அல்லது நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெற்ற சீன புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியாக இருந்தாலும், ஏப்ரல் 2026 முதல் 2027 வரை கட்டம் கட்டமாகச் செயல்படுத்தப்படும் இந்த மாற்றங்கள் உங்கள் பணப்பை, விடுமுறை மற்றும் பணியிடக் குரலை நேரடியாகப் பாதிக்கும்.
ஆனால் பல சீன மக்களுக்கு இன்னும் தெரியாது: அவர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன, அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு என்ன பொறுப்புகள் உள்ளன. இன்னும் ஆபத்தானது என்னவென்றால், 2025 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்துடன் 445,000 வேலைகள் இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் வருடாந்திர விடுப்பு இல்லாமல் 2.2 மில்லியன் வேலைகள் இருக்கும் - சட்டவிரோத வேலை என்பது ஒரு சிறிய நிகழ்தகவு நிகழ்வு அல்ல.
இன்றைய கட்டுரையில், 5 முக்கிய மாற்றங்கள் + 3 ஆபத்துக்களை உடைக்க நாங்கள் மிகவும் நேரடியான மொழியைப் பயன்படுத்துகிறோம் 📌
1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் நாளில் நீங்கள் பணத்தைப் பெறலாம்: சட்டரீதியான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் (SSP) பெரிய மேம்படுத்தல்
பழைய விதி : நோய்வாய்ப்படுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு உங்களிடம் பணம் இல்லை என்றால், SSP க்கு தகுதி பெற குறைந்தபட்ச வருமான வரம்பை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும்.
புதிய விதிகள் : ஏப்ரல் 6, 2026 முதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் நாளில் நீங்கள் SSPஐப் பெறலாம், மேலும் குறைந்தபட்ச வருமான வரம்பு ரத்து செய்யப்படும்.
சீன இல் இன் உண்மையான தாக்கம்:
· உணவகங்கள், டேக்அவேகள், சில்லறை விற்பனை போன்றவற்றில் மணிநேர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் இறுதியாக
உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
· பகுதிநேர மற்றும் சாதாரண ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்
ஐ அனுபவிக்க முடியும்
· திறமையான தொழிலாளர் விசா வைத்திருப்பவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், "ஓய்வு எடுப்பது = வருமானம் இல்லை" என்று கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
💡 நடைமுறை ஆலோசனை : நிறுவனம் SSP விதிமுறைகளை புதுப்பித்துள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை சரிபார்க்கவும். "முதல் 3 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாகக் கணக்கிடப்படாது" என்ற பழைய விதியை உங்கள் முதலாளி இன்னும் பயன்படுத்தினால், வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டம் 2025 உடன் நேரடியாக மனிதவளத்தை எதிர்கொள்ளுங்கள்.
2. குடும்ப விடுப்பு “ஒரு நாள் உரிமை” ஆகிறது: மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் துக்க விடுமுறைக்கு இனி காத்திருக்கும் காலம் தேவையில்லை
ஏப்ரல் 6, 2026 முதல், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை வேலையின் முதல் நாளில் அனுபவிக்கக்கூடிய உரிமைகளாக மாறும். தந்தைகள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் தங்கள் பங்குதாரர் அல்லது குழந்தையின் முதன்மை பராமரிப்பாளர் இறந்துவிட்டால் 52 வாரங்கள் வரை தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்கலாம்.
சீன மக்களிடையே பொதுவான தவறான புரிதல்கள் :
❌ "நான் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்ய UK க்கு வந்துள்ளேன், மேலும் எனக்கு தந்தை விடுப்பு எடுக்கத் துணியவில்லை"
✅ புதிய விதிமுறைகளின்படி, , வேலையின் முதல் நாளில் க்கான உரிமையைப் பெறுவார், எனவே "போதுமான தகுதிகள்" பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை
திறமையான தொழிலாளர் விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு இன் சிறப்பு முக்கியத்துவம்:
விடுப்பு எடுப்பது விசா புதுப்பித்தல் அல்லது நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை பாதிக்கும் என்று பல சீனர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். தெளிவாக இருக்கட்டும்: சட்டப்பூர்வ குடும்ப விடுப்பு உங்கள் "தொடர்ச்சியான குடியிருப்பு" கணக்கீட்டை பாதிக்காது, அல்லது உங்கள் "உண்மையான வேலைவாய்ப்பு" குறித்து உங்கள் முதலாளி கேள்வி கேட்கவும் முடியாது.
3. ஃபேர் ஒர்க் ஏஜென்சி அதிகாரப்பூர்வமாக பதவியேற்றது: சட்டவிரோத வேலைக்கான "சட்ட அமலாக்க வாள்" இங்கே உள்ளது
ஃபேர் ஒர்க் ஏஜென்சி (FWA) ஏப்ரல் 7, 2026 முதல் செயல்படும், மேலும் தொழிலாளர்கள் சார்பாக நடுவர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும், இணக்க அறிவிப்புகள் மற்றும் நிதி அபராதங்களை வழங்கவும் அதிகாரம் பெற்றிருக்கும்.
இதன் அர்த்தம் என்ன?
· கடந்த காலத்தில், எனக்கு ஊதியம் பாக்கியாக இருந்தது மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் பிடித்தம் செய்யப்பட்டதால், வேறு வழியின்றி வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு சென்று நானே வழக்கைத் தாக்கல் செய்தேன்
· இப்போது FWA உங்கள் சார்பாக முன்வரலாம் , தனிப்பட்ட உரிமைகள் பாதுகாப்புக்கான செலவைக் குறைக்கிறது
· கடந்த காலத்தில், பல்வேறு சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் சமமாக அல்லது குறைந்து கொண்டே இருந்தன, மேலும் அபராதங்கள் போதுமானதாக இல்லை. புதிய நிறுவனம் வளங்களை ஒருங்கிணைத்த பிறகு, சட்ட அமலாக்கத்தின் தீவிரம் கணிசமாக மேம்படுத்தப்படும்.
⚠️ சீனத் தொழிலாளர்களுக்கான பொதுவான இடர்ப்பாடுகள் : பல சீன உணவகங்கள், சீனப் பல்பொருள் அங்காடிகள் மற்றும் டேக்அவுட் டெலிவரி நிறுவனங்கள் "பணச் சம்பளம் + ஒப்பந்தம் இல்லை" என்று பழக்கமாகிவிட்டது. புதிய விதிமுறைகளின்படி, முதலாளிகள் வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியப் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும், இது ஏப்ரல் 6, 2026 முதல் அமல்படுத்தப்படும். உங்கள் முதலாளி இன்னும் ஏய்ப்பு செய்கிறார் என்றால், FWA-க்கு நேரடியாகப் புகாரளிக்கலாம்.
4. Right to Work ஆய்வின் பெரிய விரிவாக்கம்: அனைத்து சுயதொழில் செய்பவர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்கள் ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும்
அக்டோபர் 1, 2026 முதல் Right to Work ஆய்வுகளின் வரம்பை விரிவாக விரிவுபடுத்த பிரிட்டிஷ் அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. பணியாளர்கள் மட்டுமின்றி, சுயதொழில் செய்யும் ஒப்பந்ததாரர்கள், கிக் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து "ஈடுபட்ட" தொழிலாளர்களும் Right to Work ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
சீன இல் இன் உண்மையான தாக்கம்:
பட்டதாரி விசா வைத்திருப்பவர்கள்: நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்தால், முதலாளிகள்/வாடிக்கையாளர்கள் இப்போது உங்கள் விசா நிலையை சரிபார்க்க வேண்டும்
வாழ்க்கைத் துணை விசா வைத்திருப்பவர்கள்: பல சீன வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் "பொது நிதியில் எனக்கு எந்த உதவியும் இல்லை, ஆனால் வேலை செய்ய முடியும்" என்று நினைக்கிறார்கள். உண்மையில், உங்கள் பணி உரிமைகள்
தடைசெய்யப்படவில்லை என்பதை முதலாளி சரிபார்க்க வேண்டும்
· BN(O) விசா வைத்திருப்பவர் : உங்களிடம் வரம்பற்ற பணி உரிமைகள் இருந்தாலும், Share Code சரிபார்ப்பை முதலாளி அனுப்ப வேண்டும்
சிறப்பாக நினைவூட்டுகிறது: Right to Work ஆய்வுகள் அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளிலும் ஒரே மாதிரியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் இனம் மற்றும் தேசியத்தின் அனுமானங்களின் அடிப்படையில் "வெளிநாட்டினரை மட்டும்" "சரிபார்க்க" முடியாது - இது பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டத்தின் சிவப்புக் கோடு.
5. முதலாளிகளின் புதிய கடமைகள்: அவர்கள் உங்களின் "வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள்" பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்
2026 முதல், ஸ்பான்சர் லைசென்ஸ் வைத்திருக்கும் முதலாளிகள், ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இங்கிலாந்தில் தங்களின் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் பற்றித் தெரிவிக்கப்பட்டதற்கான ஆதாரங்களை வைத்திருக்க வேண்டும் - எழுதப்பட்ட தகவல், பயிற்சி வகுப்புகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் போன்றவை.
சீன திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது:
· குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம், வருடாந்திர விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற உங்களின் சட்ட உரிமைகளை அறிய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.
நிறுவனம் இந்தத் தகவலை வழங்கத் தவறினால், அதன் ஸ்பான்சர் உரிமம் புதுப்பித்தலை பாதிக்கலாம்
· ஒரு சர்ச்சையை எதிர்கொள்ளும் போது, "நிறுவனம் எனது உரிமைகளை என்னிடம் சொல்லவில்லை" என்பது உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.
📋 நடைமுறை பரிந்துரை : நிறுவனத்தில் சேரும் போது "வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் பற்றிய தகவல்" எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்களை வழங்குமாறு நிறுவனத்திடம் கேட்க முன்முயற்சி எடுக்கவும், மேலும் அவற்றை நன்றாக வைத்திருக்கவும். எதிர்காலத்தில் ஒரு புகார் அல்லது நடுவர் தேவைப்படுவதற்கு இது முக்கிய ஆதாரமாகும்.
சீன மக்களுக்கு மிகவும் பொதுவான 3 ஆபத்துகள் + உங்களை எப்படி காப்பாற்றுவது
பிட்ஃபால் 1: "பண சம்பளம் + ஒப்பந்தம் இல்லை"
பல சீன உணவகங்கள் மற்றும் பல்பொருள் அங்காடி உரிமையாளர்கள் பணத்தில் குடியேறவும் எந்த தடயமும் இல்லாமல் பழகியுள்ளனர். புதிய விதிமுறைகளின் கீழ், முதலாளிகள் ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஊதியம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் இல்லாமல் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது கடினமாக இருக்கும்.
சுய உதவி : நீங்கள் ஊதியம் பெறும் ஒவ்வொரு முறையும் புகைப்படங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை எடுத்து, வங்கி பரிமாற்ற பதிவுகள் அல்லது பண ரசீதுகளை வைத்திருங்கள்; முதலாளி சம்பளச் சீட்டை வழங்க மறுத்தால், அதை நேரடியாக FWA அல்லது ACASக்கு தெரிவிக்கவும்.
பிட்ஃபால் 2: உங்கள் விசாவை பாதிக்கும் என்ற அச்சத்தில், உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கத் துணியாதீர்கள்
பல திறமையான தொழிலாளர் விசா வைத்திருப்பவர்கள் "முதலாளியுடன் சண்டையிடுவது = ஸ்பான்சர்ஷிப் இழப்பு = விசா செல்லாதது" என்று கவலைப்படுகிறார்கள். உண்மை : சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் பாதுகாப்பு (செலுத்தப்படாத ஊதியங்களைக் கோருதல், பாகுபாட்டை எதிர்ப்பது போன்றவை) சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது, மேலும் உங்கள் உத்தரவாதத்தை ரத்து செய்யவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியாது.
சுய உதவி : உங்கள் உரிமைகள் பாதுகாப்பின் காரணமாக நிறுவனம் உத்தரவாதத்தை ரத்து செய்வதாக அச்சுறுத்தினால், இது ஒரு "தீங்கு" (சாதகமற்ற சிகிச்சை). நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது "நவீன அடிமைத்தனத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்" விசா வழிக்கு (தீவிர சூழ்நிலைகள்) விண்ணப்பிக்கலாம்.
பிட்ஃபால் 3: உங்கள் பணி உரிமைகளின் எல்லைகளை அறியாதது
பட்டதாரி விசா உங்களை பகுதிநேர வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, திறமையான தொழிலாளி ஒரு ஸ்பான்சருக்கு மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும், மேலும் மனைவி விசா உங்களை சுயதொழில் செய்ய அனுமதிக்கிறது - ஒவ்வொரு விசாவின் பணி உரிமைகளும் வேறுபட்டவை. ஒரு புலம்பெயர்ந்தவரின் பணி அனுமதி வரம்பற்றதாக இருக்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட ஸ்பான்சர் அல்லது பதவிக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம், மணிநேரத்தால் வரையறுக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டதாகவோ இருக்கலாம்.
சுய உதவி : GOV.UK இன் "உங்கள் குடியேற்ற நிலையைப் பார்த்து நிரூபியுங்கள்" சேவையைப் பயன்படுத்தி, எந்த நேரத்திலும் பங்குக் குறியீட்டை உருவாக்கவும், உங்கள் பணி உரிமைகளைச் சரிபார்க்கவும்; வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன், புதிய முதலாளிக்கு ஸ்பான்சர் உரிமம் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (உங்களுக்கு உத்தரவாதம் தேவைப்பட்டால்).
சிக்கல்களைச் சந்திக்கும் போது, உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க இது மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும்
படி 1: சான்றுகளைச் சேகரிக்கவும்
பணம் செலுத்துதல், ஒப்பந்தங்கள், மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், வங்கி அறிக்கைகள் - வேலை உறவுகள் மற்றும் தகராறுகளை நிரூபிக்கும் அனைத்து ஆவணங்களும் சேமிக்கப்படும்.
படி 2: முதலில்
உள் நடைமுறைக்குச் செல்லவும்
HR அல்லது முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ குறையை சமர்ப்பித்து, அதைத் தீர்க்க நிறுவனத்திற்கு ஒரு வாய்ப்பளிக்கவும். எழுதப்பட்ட அனைத்து கடிதங்களையும் வைத்திருக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
படி 3: ஆரம்ப சமரசத்திற்கு ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்
வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் முதலில் ACAS மத்தியஸ்தம் (இலவசம்) மூலம் செல்ல வேண்டும். இந்த கட்டத்தில் பல வழக்குகள் தீர்க்கப்படுகின்றன.
படி 4: தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்
மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், முறையான வழக்குத் தொடரலாம். கால வரம்பைக் கவனியுங்கள்: பெரும்பாலான வழக்குகள் சம்பவம் நடந்த 3 மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
படி 5: தொழில்முறை சட்ட ஆலோசனையை நாடுங்கள்
இது விசா நிலை, சிக்கலான சம்பள தகராறுகள் அல்லது பாகுபாடு வழக்குகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், உரிமம் பெற்ற குடியேற்ற வழக்கறிஞர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
💼 மறுப்பு குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும். உங்களுக்கு தொழில்முறை குடியேற்ற சட்ட ஆதரவு தேவைப்பட்டால், உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர்களின் குழுவை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
இறுதியில் எழுதப்பட்டது: "தெரியாதது" "நஷ்டம்" ஆக மாற அனுமதிக்காதீர்கள்
UK இல் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் சீர்திருத்தமானது "பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களைப் பாதுகாத்தல்" மற்றும் "தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பேணுதல்" ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு புதிய சமநிலையைக் கண்டறிவதாகும். இங்கிலாந்தில் உள்ள சீனர்களுக்கு, இது ஒரு வாய்ப்பு (அதிக உரிமைகள் பாதுகாப்பு) மற்றும் சவால் (முதலாளிகளின் இணக்கச் செலவுகள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம்).
ஆனால் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் உரிமைகளை அறிவது உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கான முதல் படியாகும். நீங்கள் நிரந்தர வதிவிடப் பாதையை எடுத்துக்கொண்டால், நிலையான மற்றும் இணக்கமான வேலைவாய்ப்பு பதிவு உங்கள் வருமானத்துடன் தொடர்புடையது மட்டுமல்ல, 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் ILRஐ வெற்றிகரமாகப் பெற முடியுமா என்பதும் தொடர்புடையது.
💬 ஊடாடும் தலைப்பு : UK இல் பணிபுரியும் போது நீங்கள் என்ன "ஒழுங்கற்ற" செயல்பாடுகளை எதிர்கொண்டீர்கள்? ஒரு செய்தியை அனுப்பவும் பகிரவும் வரவேற்கிறோம், இதனால் அதிகமான சீனர்கள் ஆபத்துக்களைத் தவிர்க்கலாம் 👇
📱 நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான கவுண்டவுன்
ஐ எட்டியுள்ளது
180 நாள் வெளியேறும் விதிகளைத் தானாகக் கண்காணிக்க "永居计算器" APPஐப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் உங்களின் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை முட்டாள்தனமாக மாற்றுவதற்கான முக்கிய நேரப் புள்ளிகளை உங்களுக்கு நினைவூட்டவும்.
👉 https://justiscript.com/ilr
📚 தரவு மூல
1. GOV.UK – திறமையான தொழிலாளர் விசா: மேலோட்டம் & உங்கள் வேலை
https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
2. வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 – அகாஸ் அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல்
https://www.acas.org.uk/employment-rights-act-2025
3. தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள்: ஸ்பான்சர்களுக்கான வழிகாட்டுதல் - GOV.UK
https://www.gov.uk/government/publications/keep-records-for-sponsorship-appendix-d
📚 தரவு ஆதாரம்
https://www.pinsentmasons.com/out-law/guides/employment-rights-bill-timeline-2026-beyond
https://www.sidley.com/en/insights/newsupdates/2026/04/uk-quarterly-employment-update-april-2026
https://www.resolutionfoundation.org/publications/labour-market-outlook-q1-2026/