Får man omvandla arbetstillstånd till permanent bosättningsrätt efter fem år igen? Att vara utan lön i mer än fyra veckor är farligare

Att ha arbetat i en företag i fem år, och bytt tre företag under de fem åren, visar Home Office samma sak som den dag man lämnade in ansökan om permanent bosättning?

Reglernas svar är direkt. Tillväxtsäkerhetsbestämmelserna i Appendix Skilled Worker kräver "fem kontinuerliga år bestående av licenser från en godkänd väg", och de som kan räknas samman inkluderar Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2-religionsarbetare och internationella idrottare (den fullständiga listan finns i reglerna). Det finns inget enda ord som kräver samma sponsor hela tiden. Att byta arbetsgivare innebär inte att de fem åren börjar om.

Det är de tomma perioderna mellan licenser och de veckor då lönarna inte betalas som verkligen förlänger den femårsdag. När dessa två saker händer är du fortfarande i Storbritannien, och på sidan eVisa visas det förmodligen fortfarande som giltigt, så nästan ingen tar det på allvar.

Kan den femårsperiod för permanent bosättning sammanfalla med de veckor man byter arbetsgivare?

Appendix Kontinuerlig bosättning behandlar "har det brutits" och "är det långt nog" som två olika saker. CR 4.1(d) handlar om det första: om någon dag du inte har en giltig tillstånd och inte faller inom några av de mycket smala undantagen, så bryts kontinuiteten. CR 4.2 handlar om det andra: även om undantagen återställer kontinuiteten, så räknas den tid utan tillstånd inte in i den kvalificerande perioden. Effekten av de två är att visumet inte är gratis, men din femårsperiod flyttas generellt bakåt, där varje dag som flyttas räknas.

Riskerna med att byta arbete ligger aldrig i "bytet", utan i "de några dagar det är mellan jobb".

De standardåtgärder för att byta arbetsgivare inom landet är: ny arbetsgivare tilldelar CoS, du skickar in ansökan om ändring av anställning innan den gamla licensen löper ut. Detta steg är central i hela processen. Enligt sektion 3C i immigrationslagen från 1971 förlängs licensen automatiskt till beslut tas, efter att den gamla licensen har gått ut. Denna väntetid har fortfarande egenskaperna i den ursprungliga riktlinjen och räknas som vanligt in i fem årsperioden. Förutsättningen är att den gamla licensen fortfarande är giltig vid inlämningen. Det får inte gå en dag för sent.

Den tredje raden är den mest kända för att orsaka fel. Uttrycket "när man lämnar ansökan kan man börja arbeta vid det nya företaget" var faktiskt giltigt runt 2021, då Home Office gav ett särskilt tillstånd under pandemin: CoS tilldelades (med undantag för vård- och omsorgsrelaterade yrken som förlängdes till 4 oktober 2022), och ansökan skickades innan den ursprungliga visumtiden löpte ut, så att man kunde börja arbeta samtidigt som beslutet väntades. Detta fönster har redan stängts. Den nuvarande riktlinjen från den nya garantin är att man inte får börja arbeta före att Home Office godkänts, och det finns ingen ersättningsmekanism som låter dig "börja arbeta medan ärendet väntar".

De veckor då lönerna upphörde var mycket mer besvärande än att byta jobb

Enligt garantinämndens riktlinjer finns det en punkt som få har läst: Om den säkrade anställda har otjänstgöring utan lön eller med minskad lön i sammanlagt mer än 4 veckor under ett kalenderår (1 januari till 31 december), måste garantinämnden avsluta garantiomfattningen, förutom om det faller inom undantagsfallen. Två ord ska markeras, "sammanlagt" och "med minskad lön". Tre gånger varje 10 dagars otjänstgöring utan lön och en gång 30 dagar i följd är samma sak enligt denna regel; tiden då man går från full lön till lagstadgad sjukpenning (SSP) räknas också in i dessa 4 veckor.

Det finns undantag, och de är tydligt listade: förskrivna färlöner, följdferie, delad föräldraledighet, adoptionsledighet, sjuklöner samt fall där arbetsgivare organiserar strejker enligt lag, bistår vid nationella eller internationella humanitära kriser och liknande situationer. Dessa typ av ledigheter har löner under tröskelvärdet, vilket inte utgör ett skäl för att upphöra med försäkringen, men försäkringsbolaget måste fortfarande rapportera löneförändringar via SMS.

En ny avsnitt tillkom i april 2026 utgåva av "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker": Obetald frånvaro som inte ingår i ovanstående undantag, men där det finns framförande eller särskilda omständigheter, kan vara längre än 4 veckor, förutsatt att sponsor har rapporterat varaktighet och anledning till UKVI via SMS "Report migrant activity" i sin diskretion. Den här funktionen startas av arbetsgivaren, anställda kan inte aktivera den själva.

Den bakre kedjan är där den långsiktiga skadan sker. När säkerhetsgivaren upphör att ge säkerhet och CoS återkallas, kommer Home Office att inleda en förkortning. I praktiken ges ofta 60 dagar eller till och med slutdatumet på det ursprungliga tillståndet (den tidigare av de två), vilket ger dig tid att hitta ett nytt säkerhetsbrev, byta väg eller lämna landet. Men detta är inte en rätt eller en sed, och antalet dagar som ges beror på hur lång tid du har kvar på ditt tillstånd vid beslutsfattandet. Om du inte får ett nytt tillstånd inom 60 dagar hamnar du i en period utan tillstånd: dessa tio eller tjugoförsta dagarna räknas inte in i fem årsperioden, och i allvarliga fall avbryts den kontinuerliga perioden direkt här, så att fem årsperioden börjar om från det nya tillståndet. Den tomma perioden på lönebesked och PAYE-uppgifter kommer också att tas upp av personalen när du ansöker om permanent bosättningsrätt, och de kommer att fråga dig var du var under de månaderna och vilken arbetsstatus du hade.

Min bedömning är att en person som har ett arbetstillstånd inte bör acceptera en sådan anställningsordning som " att sätta ner lön och vara utanför arbete, ". Att flytta till en annan tjänst med lön, minska arbetstiden och därmed också lönen, eller att ta ledighet enligt lag, är tre alternativ som är säkrare än "att stanna kvar några månader utan lön och sedan se vad som händer", eftersom de tre första bara utlöser ett rapportplikt, medan det sista utlöser en avslutande garantiplikt. På samma sätt, när du byter arbetsgivare, bör du även om den nya arbetsgivaren pressar dig att börja den första dagen i månaden, försöka att flytta inryckningsdagen till efter godkännandet – kostnaden för att dröja tre veckor innan man börjar, är mycket mindre än att skjuta hela fem årsperioden framåt, och ännu mer än att börja om från början.

Det som kan göras idag är bara två saker. Ta fram förfallodagen för det gamla tillståndet eVisa, skriv in det i kalendern och sätt en påminnelse 30 dagar innan, det är den sista säkra linjen för att lämna in ändring av anställning; tänk tillbaka om det har varit några dagar med lön eller minskad lön sedan den 1 januari, lägg ihop antalet dagar, och om det är mer än 20 dagar bör du fråga arbetsgivaren om de har rapporterat enligt reglerna.

Dessa regler förändras varje år, denna artikel är endast avsedd som information. För specifika fall bör du kontakta en licensierad advokat.

[Datakälla] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" april 2026 version

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa