Vad du ska göra om du blir uppsagd på ett arbetsvisum i Storbritannien: Hela processen för självräddning under 60-dagars fristen

I samma ögonblick som de får HR-intervjun har många innehavare av yrkesvisum bara en röst kvar i sina sinnen: "Ska jag bli utvisad?" Oroa dig inte. I Storbritannien betyder det inte att bli uppsagd på ett arbetsvisum att packa ihop och återvända hem omedelbart – du har en buffertperiod som lagen ger, och nyckeln är hur du använder den på ett bra sätt. Idag kommer jag att förklara den praktiska processen för "60-dagars respitperiod " grundligt.

Hur kommer fristen på 60 dagar till efter att arbetsvisumet har sagts upp?

Processen är följande: Efter att anställningsförhållandet mellan dig och arbetsgivaren upphört ska arbetsgivaren, som licensierad sponsor, anmäla återkallelsen av sponsring till Inrikesministeriet genom SMS-systemet (Sponsor Management System) inom 10 arbetsdagar från din sista arbetsdag.

Efter att inrikesministeriet har tagit emot rapporten kommer det att utfärda ett inskränkningsbrev (), vilket förkortar ditt uppehållstillstånd till 60 dagar - eller till utgångsdatumet för ditt ursprungliga visum, beroende på vilket som är tidigare. Dessa 60 dagar börjar från dagen för nedsättningsbrevet.

⏰ Praktisk påminnelse: Det är ofta en tidsförskjutning mellan det att arbetsgivaren rapporterar och det att inrikesministeriet faktiskt utfärdar brevet. Det smarta att göra är att behandla som om klockan har tickat sedan din senaste arbetsdag, och agera omedelbart istället för att vänta på det brevet.

Det finns 3 vägar ut efter att ha fått visum och du är arbetslös. Välj en.

De 60 dagarna är inte för att ge dig en paus, utan för att du ska kunna slutföra "bytet" inom din juridiska status. Lagligt har du bara tre riktningar:

① Hitta en ny arbetsgivare och få en ny garanti. Detta är den vanligaste vägen. Det nya företaget måste ha en sponsringslicens och utfärda ett nytt CoS (Certificate of Sponsorship) , och sedan skickar du in en Skilled Worker-anställningsansökan i landet. Obs: Byte av arbetsgivare ≠ enkel överlämning, det är en ny visumansökan, och löne- och yrkeskoden måste återigen uppfylla gällande tröskel.

② Överföring till andra visumkategorier. såsom överföring till make-visum (om partnern är brittisk medborgare/permanent bosatt), Global Talent eller andra kvalificerade vägar. Förutsättningen är att vägen tillåter byte inom landet.

③ Avgång. Om du inte kan hitta en ny sponsring inom 60 dagar och inte uppfyller andra visumkrav, lämna Storbritannien innan utgången för att undvika att bli en "overstayer" - när du stannar kvar, kommer din framtida visumansökan i Storbritannien att färgas.

Det är de fallgropar som visuminnehavare är mest benägna att kliva in i.

Lämna inte landet slentrianmässigt under respitperioden. Risken att lämna och återinträda under -perioden är stor - om gränstjänstemän vet att din anställning har upphört kan de säga upp din bostad på plats. Under jobbsökningsperioden är det säkrast att stanna i Storbritannien och skicka in din ansökan.

Glöm inte familjevisumet. Visumet för huvudsökanden av har reducerats, och de beroende viseringarna för maken och barnen kommer att påverkas samtidigt. När du byter arbetsgivare eller byter visum, kom ihåg att ta med dina anhöriga i den nya ansökan.

Låt inte din permanenta bostad "kontinuerlig bostad" avbrytas. Detta är den ödesdigra punkten som många människor ignorerar. Att ta den 5-åriga vägen från skicklig arbetare till ILR kräver kontinuerlig laglig vistelse och inga luckor mellan visum. Om du lyckas byta arbetsgivare och få ett nytt visum inom 60 dagar, kommer erfarenheten av vanligtvis inte att klara ditt permanenta uppehållstillstånd ; men om din status avbryts halvvägs och du tvingas lämna landet och börja om igen, kan 5-årsklockan behöva räknas om.

💡 Det är därför att "sömlöst byta arbetsgivare" är mycket viktigare än att "återvända till landet först". Åren du räknar ner till din permanenta bostad ska inte gå till spillo bara på grund av en permittering. Är du osäker på hur du beräknar ditt permanenta uppehållstillstånd efter att du har ändrat ditt visum? Du kan använda 永居计算器APP för att beräkna datumet till närmaste dag, eller lägga till vår advokat på WeChat för att be om detaljer.

Vad du ska göra under de första 7 dagarna efter att du fått besked om uppsägningar

Tid är identitet, slösa inte bort den på känslor. Det rekommenderas att ordna det så här:

Först bekräftar skriftligen sista arbetsdagen , och frågar arbetsgivaren när SMS:et ska skickas - detta avgör när din klocka startar. För det andra lanserade omedelbart en jobbsökning för , med inriktning på företag med garanterade licenser (en offentlig lista över licensierade sponsorer finns tillgänglig på gov.uk). För det tredje utvärderar plan B samtidigt för att se om den uppfyller andra visumvägar. För det fjärde, beräknar ekonomin och permanent uppehållstillstånd och lista IHS, ansökningsavgifter och lönetrösklar.

Det bör betonas att fristen på 60 dagar inte är en "automatisk rättighet" för inrikesministeriet, utan är en bedömning från fall till fall. Ett litet misstag i processen kan leda till ett steg på linjen, så ju tidigare du börjar desto säkrare blir det.

⚖️ Den här artikeln är endast för referens. Arbetsrättsersättning, viseringsbyte och permanent bosättningsövergång i samband med permitteringar varierar från person till person. Kontakta en legitimerad advokat för specifika frågor.

👇 Låt oss chatta i kommentarsfältet : Har du eller dina vänner upplevt uppsägningar på grund av inställd arbetsvisum? Hur överlevde du dessa 60 dagar? Om delar med sig av sin erfarenhet kan det bara hjälpa nästa oroliga person.

Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till dina vänner som också ansöker om permanent uppehållstillstånd i Storbritannien och fortfarande kämpar med ILR på arbetsvisum - ju mer folk vet om denna 60-dagars frist, desto färre människor kommer att bli rädda av uppsägningar och lämna landet i all hast.

[Datakälla] GOV.UK visum/sponsor för skicklig arbetare; Vägledning för visum och invandring i Storbritannien. För specifika avgifter, lönetrösklar och tidsgränser, se GOV.UKs senaste tillkännagivande.