New British Employment Regulations 2026: 5 stora förändringar i arbetsrättigheter som kineser i Storbritannien måste känna till

1. Du kan få pengar den första sjukskrivningsdagen: lagstadgad sjuklön (SSP) stor uppgradering

Gammal regel : Om du inte har några pengar under de 3 dagarna innan du blev sjuk måste du uppfylla minimiinkomsttröskeln för att vara berättigad till SSP.
nya regler : Från och med den 6 april 2026 kan du få SSP den första sjukskrivningsdagen och minimiinkomstgränsen upphävs.

Den faktiska effekten av på den kinesiska :
· Timlönearbetare inom restauranger, takeaways, detaljhandel etc. är äntligen garanterade
· Deltidsanställda och tillfälliga kontraktsanställda kan njuta av
· Innehavare av visum för yrkesarbetare behöver inte oroa sig för att "ta ledigt = ingen inkomst" om de blir sjuka.

💡 Praktiska råd : Kontrollera ditt anställningsavtal för att bekräfta om företaget har uppdaterat SSP-villkoren. Om din chef fortfarande använder den gamla regeln "de första 3 dagarna räknas inte som sjukfrånvaro", konfrontera HR direkt med Employment Rights Act 2025.

2. Familjeledighet blir ”Dag ett rätt”: pappaledighet och sorgledighet kräver inte längre karenstid

Från och med den 6 april 2026 blir pappaledighet och obetald föräldraledighet rättigheter som kan åtnjutas den första anställningsdagen. Pappor och partner kan ta ut upp till 52 veckors pappaledighet om deras partner eller barnets primärvårdare dör.

Vanliga missförstånd bland kineser :
❌ "Jag har precis kommit till Storbritannien för att jobba i mindre än ett år och jag vågar inte ta pappaledighet"
✅ Enligt de nya reglerna kommer att ha rätt till den första anställningsdagen, så det finns ingen anledning att oroa sig för "otillräckliga kvalifikationer"

Den speciella betydelsen av för innehavare av visum för yrkesarbetare:
Många kineser är oroliga för att ledigheten kommer att påverka förnyelsen av visumet eller ansökan om permanent uppehållstillstånd. Låt oss vara tydliga: Laglig familjeledighet kommer inte att påverka din beräkning av "Fortlöpande uppehållstillstånd", och det kommer inte heller att få din arbetsgivare att ifrågasätta din "Genuine Sysselsättning".

3. Fair Work Agency tillträder officiellt: "lagsbekämpande svärd" för illegal anställning är här

Fair Work Agency (FWA) kommer att verka från och med den 7 april 2026 och kommer att ha befogenhet att föra skiljeförfaranden på arbetstagarnas vägnar, utfärda meddelanden om efterlevnad och ekonomiska påföljder.

Vad betyder detta?
· Tidigare var jag skyldig lön och undanhållen övertidsersättning, så jag hade inget annat val än att gå till arbetsdomstolen för att själv lämna in en stämningsansökan
· Nu kan FWA träda fram å dina vägnar , vilket minskar kostnaderna för skydd av personliga rättigheter
· Tidigare var budgetarna för olika brottsbekämpande myndigheter oförändrade eller sjunkande, och påföljderna var otillräckliga. Efter att den nya myndigheten har integrerat resurser kommer intensiteten i brottsbekämpningen att förbättras avsevärt.

⚠️ Vanliga fallgropar för kinesiska arbetare : Många kinesiska restauranger, kinesiska stormarknader och avhämtningsföretag är vana vid "kontantlön + inget kontrakt". Enligt de nya reglerna måste -arbetsgivare föra semester- och semesterlöneregister, vilket kommer att tillämpas från den 6 april 2026. Om din chef fortfarande undviker kan du rapportera det direkt till FWA.

4. Stor expansion av Right to Work-inspektionen: alla egenföretagare, spelningsarbetare och entreprenörer måste inspekteras

Den brittiska regeringen planerar att omfattande utöka omfattningen av Right to Work-inspektioner från och med den 1 oktober 2026. Inte bara anställda, utan alla "engagerade" arbetare – inklusive egenföretagare, spelningsarbetare och deltidsarbetare – måste genomgå Right to Work-inspektioner.

Den faktiska effekten av på den kinesiska :
· Viuminnehavare : Om du arbetar frilans eller deltid måste arbetsgivare/klienter nu verifiera din visumstatus
· -makevisuminnehavare: Många kinesiska makar tycker att "Jag har ingen tillgång till offentliga medel men kan arbeta" är bra. Faktum är att arbetsgivaren måste kontrollera att dina arbetsrättigheter inte är begränsade
· BN(O) visuminnehavare : Även om du har obegränsade arbetsrättigheter måste arbetsgivaren fortfarande godkänna Share Code-verifieringen

påminner särskilt : Right to Work-inspektioner måste utföras enhetligt på alla rekryteringsmål, och "endast utlänningar" kan inte "kontrolleras" baserat på antaganden om ras och nationalitet - detta är den röda linjen i antidiskrimineringslagen.

5. Arbetsgivares nya skyldigheter: de måste informera dig om dina "anställningsrättigheter"

Från 2026 måste arbetsgivare som innehar en sponsorlicens behålla bevis på att sponsrade arbetare har informerats om sina anställningsrättigheter i Storbritannien - såsom skriftlig information, utbildningar eller villkoren i anställningsavtalet.

Detta är mycket viktigt för kinesiska yrkesarbetare:
· Du har rätt att känna till dina lagliga rättigheter såsom minimilön, övertidsersättning, årlig semester, sjukledighet etc.
· Om företaget inte tillhandahåller denna information kan påverka dess sponsorlicensförnyelse
· När du stöter på en tvist kan "Företaget berättade inte om mina rättigheter" användas som bevis för dina rättigheter.

📋 Praktiskt förslag : Ta initiativ till att be företaget att tillhandahålla "Anställningsrättsinformation" skriftliga dokument när du går med i företaget, och förvara dem väl. Detta är nyckelbevis om ett klagomål eller skiljedom skulle krävas i framtiden.

De 3 vanligaste fallgroparna för kineser + hur du räddar dig själv

Fallgrop 1: "Kontantlön + inget kontrakt"
Många kinesiska restaurang- och stormarknadsägare är vana vid att betala kontant och lämnar inga spår. Enligt de nya reglerna måste -arbetsgivare föra löne- och semesterregister. Om du är skyldig lön kommer det att vara svårt att försvara dina rättigheter utan skriftliga bevis.
Självhjälp : Ta foton och dokument varje gång du får lön, och spara banköverföringsregister eller kassakvitton; om chefen vägrar att lämna lönebesked, rapportera det direkt till FWA eller ACAS.

Fallgrop 2: Våga inte skydda dina rättigheter, av rädsla för att påverka ditt visum
Många innehavare av visum för yrkesarbetare är oroliga för att "stråka med chefen = förlust av sponsring = ogiltigförklaring av visum". Faktum är: Skydd av lagliga rättigheter (som att kräva obetalda löner, motsätta sig diskriminering) skyddas av lag, och arbetsgivaren kan inte återkalla din garanti eller säga upp dig på grund av detta.
Självhjälp : Om företaget hotar att avbryta garantin på grund av skyddet av dina rättigheter är detta en "skada" (ogynnsam behandling). Du kan lämna in en stämningsansökan till Employment Tribunal eller till och med ansöka om visumvägen "Victim of Modern Slavery" (extrema omständigheter).

Fallgrop 3: Att inte känna till gränserna för dina arbetsrättigheter
Graduate-visum tillåter dig att arbeta deltid, Skilled Worker kan bara arbeta för en sponsor, och Spouse-visum tillåter dig att vara egenföretagare - Arbetsrättigheterna för varje visum är olika. En invandrares arbetstillstånd kan vara obegränsat, begränsat till en specifik sponsor eller befattning, begränsat per timme eller helt förbjudet.
Självhjälp : Använd GOV.UK:s "Visa och bevisa din immigrationsstatus" -tjänst för att generera en andelskod och kontrollera dina arbetsrättigheter när som helst; innan du byter jobb, se till att bekräfta att den nya arbetsgivaren har en sponsorlicens (om du behöver en garanti).

När du stöter på problem är detta det mest effektiva sättet att skydda dina rättigheter

Steg 1: Samla bevis
Lönesummar, kontrakt, e-postmeddelanden, sms, kontoutdrag – alla dokument som styrker anställningsförhållanden och tvister bevaras.

Steg 2: Gå först igenom den interna proceduren
Skicka in ett skriftligt klagomål till HR eller chefen och ge företaget en chans att lösa det. Kom ihåg att behålla all skriftlig korrespondens.

Steg 3: Kontakta ACAS för tidig förlikning
Innan du går till Arbetsförmedlingen måste du först gå igenom ACAS-medling (kostnadsfritt). Många ärenden avgörs i detta steg.

Steg 4: Skicka in Employment Tribunal
om det behövs Om medlingen misslyckas kan formellt åtal väckas. Observera tidsgränsen: De flesta ärenden måste lämnas in inom 3 månader efter händelsen.

Steg 5: Sök professionell juridisk rådgivning
Om det handlar om visumstatus, komplexa lönetvister eller diskrimineringsfall, rekommenderas det att konsultera en licensierad immigrationsadvokat eller anställningsadvokat.

💼 Ansvarsfriskrivning : Denna artikel är endast avsedd för referens och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en legitimerad advokat med specifika frågor. Om du behöver professionellt immigrationsrättsligt stöd kan du kontakta vårt team av licensierade advokater.