Ali se je petletni rok za trajno prebivanje ponovno izračuna ob zamenjavi delodajalca? Prekoračitev brez plače več kot 4 tedne je še bolj nevarna.

Po petih letih delovanja v eni podjetju in zamenjavi treh podjetij, ali je to isto stvar, ki jo je prikazal Home Office ob dnevu oddaje trajnega bivanja?

Pravila so odgovorila neposredno. Pogoj za trajno bivanje v prilogi Skilled Worker zahteva "pet let zaporednih dovoljenj po določenih potih", ki se lahko združijo, vključno z Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 duhovniki in mednarodni športaši (celoten seznam je naveden v pravilih). V celoti ni nobenega besednega izraza, ki zahteva istega garantnega poslovneža. Zamenjava delodajalca ne bo pomenila ponovnega števila petih let.

Resničen razlog, da se datum poveča za več kot pet let, je praznina med dovoljenji in tistih nekaj tednov, ko se plačilo ustavi. Ko se ta dva dogodka zgodita, si še vedno v Združenem Kraljestvu in na strani eVisa je verjetno še vedno veljaven, zato jih skoraj nihče res ne upošteva.

Ali se pet let prebivanja lahko nadaljuje med tedni, ko menjava delodajalca?

Priloga Zvezno bivanje obravnava "prekinjeno ali ne" in "dovolj dolgo ali ne" kot dve ločeni stvari. CR 4.1(d) upravlja z prvimi: če je kateri dan, ko nimate veljavnega dovoljenja in se ne uvrstite v eno izmed zelo ožkih izjem, je zvezni obdobje prekinjeno. CR 4.2 upravlja z drugim: celo če izjem izpolnijo zveznost, čas brez dovoljenja se ne šteje kot del kvalificiranega obdobja. Skupni učinek obeh predpisov je, da vizum ni brezplačen, a vaših pet let se spremembe premaknejo naprej, pri čemer se vsak dan šteje.

Tveganje pri zamenjavi dela nikoli ni v "zamenjavi", temveč v "nekaj dneh med delom".

Standardna postopek za zamenjavo delodajalca v notranjih mejahah je naslednji: nov delodajalec določi CoS, preden se starega dovoljenja izteče, oddate zahtevek za spremembo zaposlitve. Ta korak je ključen za celotno zadevo. Odločitev o razširitvi dovoljenja po zakonu o imigraciji leta 1971, odstavek 3C bo samodejno podaljšala dovoljenje do trenutka, ko bo odločeno. Ta čakalni čas še vedno ohranja lastnosti prejšnje poti in se običajno upošteva pri petletni obdobju. Predpogoj je, da je staro dovoljenje še vedno veljavnega. Če je en dan manjkajoč, ne bo mogoče.

Tretja vrstica je največji tveganje za napako. Izjava "ko se prijava predloži, lahko takoj začne delati pri novem delodajalcu" je resnična bila okoli leta 2021. V tem času je Home Office omogočil posebno dovoljenje v času pandemije: CoS je bil dodeljen do 19. januarja 2021 (za poklicne zdravstvene in negativne razrede je bilo podaljšano do 4. oktobra 2022), in je bila prijava predložena pred iztekom starega vidnega roka, lahko so začeli delati med čakanjem na odločitev. To okno je že dolgo zaprto. Trenutni navodila za novih zagotovilce pravijo, da ne smejo začeti delati preden je Home Office dovoljen, in ni nobenega nadomestnega mehanizma, ki bi vam omogočil "pričakovanje pred začetkom dela".

Te nedelje, ko je bila prekinjena plačila, so bile še bolj zapletene kot zamenjava delovnih mest.

V navodilih za garanta je ena točka, ki jo je prebralo malo ljudi: če zaposleni, ki je pod varstvom, ima brezplačno ali zmanjšano plačo izpust v celotnem kalendarjem letu (1. januar do 31. decembra) skupno več kot 4 tedne, razen če se uvrsti v izjemno situacijo, mora garant zaustaviti svoje varstvo. Dve besedi naj bili izpostavljene: "skupno" in "zmanjšano plačo". Trikrat prositi za 10 dni brezplačnega počitka in enkrat za 30 dni zaporednih dni so v skladu s tem pravilom enako stvar; obdobje, ko se plača zniža na zakonsko bolezensko plačo (SSP), se tudi v to 4 tedne šteje.

Obstajajo izjem, ki so jasno navedene: zakonodajno določeni materninski dopust, očetovski dopust, skupni dopust za vzgoj otroka, dopust za osvojitev otroka, bolezenski dopust ter primeri, kot so pravno urejeni strojkovi, pomoč pri obratovanju državnih ali mednarodnih humanitarnih kriz. V teh primerih je plača pod pragom, kar ne predstavlja razloga za preklic garancije, vendar še vedno mora stranka s sporočilom preko SMS-a poročati spremembe plače.

Poročilo o delovnih in začasnih delavcih: podpiranje usposobljenega delavca izdano v aprilu 2026 vključuje dodatno odstavko: neodplačan odhod, ki ni našteten zgoraj, vendar obstajajo učinkovite ali izjemne okoliščine, lahko presega 4 tedne, če garant je prijavil dolžino in vzrok odhoda s pomočjo SMS "Prijavi migracijsko dejavnost" UKVI. Ključ za začetek tega procesa je pri delodajalcu, delavec sam ga ne more aktivirati.

Ključna veriga je tista, ki povzroči poškodbe za trajno bivanje. Ko zavarovalnik prekliče svoje zavarovanje in odstrani CoS, bo Home Office začel curtailment. V praksi vam običajno dajo 60 dni ali do datum izteka dovoljenja (v skladu s tem, kar je prej), da najdete novo zavarovanje, preusmerite pot ali zapustite državo. Vendar to ni pravica niti navada; število dni je odvisno od dolžine preostalega dovoljenja ob času sprejetja odločitve. Če v 60 dneh ne dobite novega dovoljenja, se priključite na obdobje brez dovoljenja: te desetinke dni ne bodo šteli v pet let, v resnih primerih se neprekinjeno obdobje neposredno prekine tukaj, pet let pa se bo ponovno začelo z novim dovoljenjem. Ta praznina na računu plače in zapisih PAYE bo bila med predloževanjem trajnega bivanja preverjena s podatki o imigraciji, in bodo vas vprašali, kje ste bili te mesece in kakšno stanje delovne aktivnosti ste imeli.

Moje mnenje je, da nosilec delovnega dovoljenja ne bi smel sprejeti razporeditve . Povsod, kjer se zmanjša plača zaradi prekrajšanja ur, ali pa se uporabi zakonski počitek, so te tri možnosti varnejše kot "počakati nekaj mesecev z nizko plačo in potem reševati vprašanje kasneje", ker prvi trije primeri povzročijo le obveznost poročanja, medtem ko zadnji povzroči obveznost zaustavitve garancije. Podobno, pri zamenjavi dela naj bi se datum vnosa zamaknil na čas po odobritvi – stroški zamika v vnosu za tri tedne so mnogo manjši kot zamik celotnega roka petih let, še manjši pa so kot ponovno izračunavanje.