Novi britanski predpisi o zaposlovanju 2026: 5 večjih sprememb delovnih pravic, ki jih morajo poznati Kitajci v Združenem kraljestvu

1. Denar lahko dobite prvi dan bolniške odsotnosti: večja nadgradnja zakonskega bolniškega nadomestila (SSP)

Staro pravilo : Če v 3 dneh pred boleznijo nimate denarja, morate doseči minimalni dohodkovni prag, da ste upravičeni do SSP.
nova pravila : S 6. aprilom 2026 lahko prejmete SSP na prvi dan bolniške odsotnosti, minimalni dohodkovni cenzus pa je ukinjen.

Dejanski vpliv na kitajski :
· Zaposleni z urno plačo v restavracijah, restavracijah za s seboj, maloprodaji itd. imajo končno zagotovljeno
· Delavci s krajšim delovnim časom in občasni pogodbeni delavci lahko uživajo
· Imetnikom vizuma za kvalificiranega delavca ni treba skrbeti, da bodo »vzeli dopust = brez dohodka«, če zbolijo.

💡 Praktični nasvet : Preverite svojo pogodbo o zaposlitvi, da preverite, ali je podjetje posodobilo pogoje SSP. Če vaš šef še vedno uporablja staro pravilo "prvi 3 dnevi se ne štejejo za bolniško odsotnost", neposredno soočite kadrovsko službo z Zakonom o pravicah iz dela 2025.

2. Družinski dopust postane »pravica prvega dne«: za očetovski dopust in dopust po pogubi ni več potrebna čakalna doba

S 6. aprilom 2026 bosta očetovski dopust in neplačan starševski dopust postali pravici, ki ju bo mogoče uveljavljati s prvim dnem zaposlitve. Očetje in partnerji lahko vzamejo do 52 tednov očetovskega dopusta, če umre njihov partner ali otrokov primarni skrbnik.

Pogosti nesporazumi med Kitajci :
❌ "Pravkar sem prišel v Združeno kraljestvo delat za manj kot eno leto in si ne upam vzeti očetovskega dopusta"
✅ Po novih predpisih bo imel prvi dan zaposlitve pravico do , tako da je skrb za "nezadostne kvalifikacije" odveč.

Poseben pomen za imetnike vizuma za kvalificirane delavce :
Številni Kitajci so zaskrbljeni, da bo dopust vplival na podaljšanje vizuma ali vlogo za stalno prebivanje. Bodimo jasni: Zakoniti družinski dopust ne bo vplival na vaš izračun »Neprekinjeno bivanje«, niti ne bo povzročil, da bi vaš delodajalec dvomil o vaši »Pravi zaposlitvi«.

3. Agencija za pošteno delo uradno prevzame mandat: "meč organov pregona" za zaposlovanje na črno je tu

Agencija za pošteno delo (FWA) bo delovala od 7. aprila 2026 in bo imela pooblastila za sprožitev arbitražnih postopkov v imenu delavcev, izdajanje obvestil o skladnosti in denarnih kazni.

Kaj to pomeni?
· V preteklosti so mi dolgovali plačo in zadržali plačilo nadur, zato nisem imel druge izbire, kot da grem na delovno sodišče in sam vložim tožbo
· Zdaj lahko FWA nastopi v vašem imenu , kar zmanjša stroške zaščite osebnih pravic
· V preteklosti so bili proračuni različnih organov kazenskega pregona nespremenjeni ali upadajoči, kazni pa nezadostne. Ko bo nova agencija združila vire, se bo intenzivnost kazenskega pregona bistveno izboljšala.

⚠️ Pogoste pasti za kitajske delavce : številne kitajske restavracije, kitajski supermarketi in podjetja za dostavo hrane za s seboj so navajeni na "gotovinsko plačo + brez pogodbe". V skladu z novimi predpisi morajo delodajalci voditi evidenco o letnem dopustu in regresu , ki bo začela veljati od 6. aprila 2026. Če se vaš šef še vedno izmika, lahko to prijavite neposredno FWA.

4. Velika razširitev inšpekcije Right to Work: pregledati je treba vse samozaposlene, delavce na koncertih in izvajalce

Britanska vlada načrtuje obsežno razširitev obsega inšpekcijskih pregledov Right to Work od 1. oktobra 2026. Inšpekcijskih pregledov Right to Work morajo opraviti ne le zaposleni, ampak vsi "zaposleni" delavci - vključno s samozaposlenimi izvajalci, delavci na koncertih in delavci s krajšim delovnim časom.

Dejanski vpliv na kitajski :
· Imetniki vizumov za diplomante: Če delate samostojno ali s krajšim delovnim časom, morajo delodajalci/stranke sedaj preveriti vaš status vizuma
· Imetniki vizuma za zakonca : Številni kitajski zakonci menijo, da je "Nimam možnosti zatečitve k javnim skladom, vendar lahko delam" v redu. Pravzaprav mora delodajalec preveriti, ali vaše delovne pravice niso omejene
· BN(O) imetnik vizuma : Čeprav imate neomejene delovne pravice, mora delodajalec vseeno opraviti preverjanje Share Code

posebej opozarja : Right to Work inšpekcijske preglede je treba izvajati enotno na vseh tarčah zaposlovanja in "samo tujcev" ni mogoče "preverjati" na podlagi predpostavk rase in narodnosti - to je rdeča črta protidiskriminacijskega zakona.

5. Nove obveznosti delodajalcev: obvestiti vas morajo o vaših »pravicah iz delovnega razmerja«

Od leta 2026 morajo delodajalci, ki imajo sponzorsko licenco, hraniti dokaze, da so bili sponzorirani delavci obveščeni o svojih zaposlitvenih pravicah v Združenem kraljestvu – kot so pisne informacije, tečaji usposabljanja ali pogoji pogodbe o zaposlitvi.

To je zelo pomembno za kitajske kvalificirane delavce:
· Pravico imate vedeti o svojih zakonskih pravicah, kot so minimalna plača, plačilo nadur, letni dopust, bolniška odsotnost itd.
· Če podjetje ne zagotovi teh informacij, lahko vpliva na njegovo podaljšanje sponzorske licence
· Ko naletite na spor, "Podjetje mi ni povedalo mojih pravic" se lahko uporabi kot dokaz za zaščito vaših pravic.

📋 Praktični predlog : Prevzemite pobudo in od podjetja zahtevajte, da vam ob pridružitvi podjetju zagotovi pisne dokumente »Informacije o pravicah iz delovnega razmerja« in jih dobro shranite. To je ključni dokaz, če bo v prihodnosti potrebna pritožba ali arbitraža.

3 najpogostejše pasti za Kitajce + kako se rešiti

Past 1: "Plača v gotovini + brez pogodbe"
Mnogi lastniki kitajskih restavracij in supermarketov so navajeni poravnati v gotovini in ne puščati sledi. V skladu z novimi predpisi morajo delodajalci voditi evidenco plač in letnega dopusta. Če vam dolgujejo plačo, boste brez pisnih dokazov težko branili svoje pravice.
Samopomoč : Fotografirajte in dokumentirajte vsakič, ko prejmete plačo, in vodite evidenco bančnih nakazil ali gotovinskih prejemkov; če šef noče predložiti plačilne liste, to prijavite neposredno FWA ali ACAS.

Past 2: Ne upajte si zaščititi svojih pravic, ker se bojite, da bi vplivali na vaš vizum
Številni imetniki vizuma za kvalificiranega delavca so zaskrbljeni, da »sprt s šefom = izguba sponzorstva = razveljavitev vizuma«. Dejstvo je : Zaščita zakonskih pravic (kot je zahteva za neizplačane plače, nasprotovanje diskriminaciji) je zaščitena z zakonom in delodajalec zaradi tega ne more preklicati vašega jamstva ali vas odpustiti .
Samopomoč : Če podjetje zaradi zaščite vaših pravic grozi s preklicem garancije, je to "škoda" (neugodna obravnava). Lahko vložite tožbo pri Employment Tribunal ali celo zaprosite za vizum "Žrtev sodobnega suženjstva" (ekstremne okoliščine).

Past 3: Nepoznavanje meja vaših delovnih pravic
Diplomski vizum vam omogoča, da delate s krajšim delovnim časom, kvalificirani delavec lahko dela samo za sponzorja, vizum za zakonca pa vam omogoča, da ste samozaposleni - Delovne pravice za vsak vizum so različne. Delovno dovoljenje priseljenca je lahko neomejeno, omejeno na določenega sponzorja ali položaj, omejeno na uro ali v celoti prepovedano.
Samopomoč : Uporabite storitev GOV.UK "Ogled in dokazovanje vašega priseljenskega statusa" za ustvarjanje kode za skupno rabo in kadar koli preverite svoje delovne pravice; preden zamenjate službo, se prepričajte, da ima novi delodajalec licenco sponzorja (če potrebujete garancijo).

Ko naletite na težave, je to najučinkovitejši način za zaščito vaših pravic

1. korak: Zberite dokaze
Položnice, pogodbe, elektronska sporočila, SMS-i, bančni izpiski – vsi dokumenti, ki dokazujejo delovna razmerja in spore, se hranijo.

Korak 2: Najprej pojdite skozi notranji postopek
Pošljite pisno pritožbo kadrovski službi ali šefu in dajte podjetju priložnost, da jo reši. Ne pozabite hraniti vse pisne korespondence.

Korak 3: Obrnite se na ACAS za zgodnjo spravo
Preden greste na sodišče za zaposlovanje, morate najprej opraviti mediacijo ACAS (brezplačno). Na tem koraku se reši veliko primerov.

Korak 4: Po potrebi predložite Employment Tribunal
Če mediacija ne uspe, se lahko sproži uradni pregon. Upoštevajte časovno omejitev: večino primerov je treba predložiti v 3 mesecih po incidentu.

Korak 5: Poiščite strokovni pravni nasvet
Če gre za status vizuma, zapletene plačne spore ali primere diskriminacije, je priporočljivo, da se posvetujete z pooblaščenim odvetnikom za priseljevanje ali odvetnikom za zaposlovanje.

💼 Zavrnitev odgovornosti : Ta članek je samo za referenco in ne predstavlja pravnega nasveta. Za posebna vprašanja se obrnite na pooblaščenega odvetnika. Če potrebujete strokovno pravno podporo pri priseljevanju, se lahko obrnete na našo ekipo pooblaščenih odvetnikov.