Zmena zamestnávateľa pri pracovnom povolení, či sa po 5 rokoch trvalého pobytu opäť počítajú? Neplatené prekročenie 4 týždňov je nebezpečnejšie

Päť rokov pracoval v jednej spoločnosti a počas piatich rokov zmenil tri spoločnosti, čo sa dnes Home Office pozrelo, je toto isté?

Odpoveď pravidiel je priama. Podmienky pre trvalé bydlisko v prílohe Skilled Worker vyžadujú "päťročný neprerušený obdobie povolenia z určeného smeru", ktoré možno spolu sčítavať, vrátane Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 náboženských pracovníkov a medzinárodných športovcov (úplný zoznam je podľa pravidiel), žiadny slovo nepožaduje rovnakého garantora. Zmena zamestnávateľa nezruší päťročné obdobie.

Skutočným dôvodom, prečo sa vám termín predĺží o päť rokov, je medzičas medzi povoleniami a tými týždňami, počas ktorých sa vám zdržia platby. V tomto čase ste ešte v Británii a na stránke eVisa bude pravdepodobne stále zobrazené ako platné, takže si to väčšina ľudí ani nepovšimne.

Či sa päť rokov trvalého pobytu prekryje počas týždňov zmeny zamestnávateľa?

Príloha Súvislé pobytovanie považuje "pretrvalo alebo nie" a "dostatočná dĺžka" za dve otázky. CR 4.1(d) sa zaoberá prvým: akýkoľvek deň, keď nemáte platné povolenie a nepadáte do niektorých veľmi úzkej výnimiek, súvislý obdobie sa preruší. CR 4.2 sa zaoberá druhým: aj keď výnimky zachránia súvislosť, čas bez povolenia sa stále nepočítal do kvalifikujúceho obdobia. Spoločný efekt oboch je, že vízum nie je zadarmo, ale celkový počet dní, ktoré ste prežili päť rokov, sa posunie dopredu, každý deň sa počíta.

Riziko zmeny práce nikdy nie je v "zmenení", ale v "niekoľkých dňoch medzi nimi".

Štandardným krokom pri zmene zamestnávateľa je, že nový zamestnávateľ určí CoS a pred uplynutím platnosti starého povolenia podáte žiadosť o zmenu zamestnávateľa. Tento krok podania žiadosti je kľúčovým momentom. Podľa sekcie 3C Zákona o migrácii z roku 1971 sa povolenie automaticky predĺži do okamihu rozhodnutia po skončení platnosti starého povolenia. Táto čakajúca doba má stále vlastnosti pôvodného cesty a normálne sa započítava do päťročného obdobia. Predpokladom je, že staré povolenie je ešte platné pri podaní žiadosti. Aj deň neskor sa neprijme.

Tretia riadka je teraz najjednoduchší miesto, kde sa môže vyskytnúť chyba. Tvrdenie "po predložení žiadosti môžete začať pracovať v novom podniku" bolo skutočné okolo roku 2021. V tom čase Home Office poskytol špeciálny prípad počas pandémie: CoS bol určený do 19. januára 2021 (pre zdravotnícke a starostlivostné profesie do 4. októbra 2022), a žiadosť bola predložená pred vypršaním pôvodného víza, takže ste mohli začať pracovať pričakávať na rozhodnutie. Tento obdobie už dávno uplynulo. Aktuálne smernice pre zabezpečovateľa hovoria, že nový zabezpečovateľ nesmie umožniť začiatok práce pred schválením Home Office, a nie je žiadna alternatívna mechanika, ktorá by vám umožnila začať pracovať "počas čakania na rozhodnutie".

Tie týždne, počas ktorých sa zastavilo vyplácanie platob, boli oveľa ťažšie ako zmena práce.

V príručke zárukcu je jedna časť, ktorú prečítalo málo ľudí: Ak zamestnanec, ktorého zabezpečuje zárukca, chýbajú bez platu alebo s poklesom platu viac ako 4 týždne v jednom kalendárnom roku (1. januára až 31. decembra), okrem výnimiek, zárukca musí zastaviť záruku. Dve slová treba vyčleniť, "kumulatívne" a "s poklesom platu". Tri krát po 10 dní bezplatnej dovolenky a jednou nadväzujúcou dovolenkovou dobu trvajúcou 30 dní sú v tejto pravidle rovnaké; obdobie, keď sa plat znížil z plnej sumy na zákonný nemocenský príjem (SSP), sa tiež započítava do týchto 4 týždňov.

Výnimkou sú výhradne vymenované prípady: zákonná mateřská dovolenka, otcovská dovolenka, spoločná dovolenka pre starostlivosť o dieťa, dovolenka na adopciu, chorobná dovolenka a prípady ako je zákonné stávkovanie alebo pomoc pri rešpekte národného alebo medzinárodného humanitárneho kríz. V týchto prípadoch platba je nižšia ako hranica, čo nevytvorí dôvod na ukončenie záruky, no zárukca musí stále správu o zmene platieb poslať prostredníctvom SMS.

Vydanie z roku apríl 2026 "Workers a Temporary Workers: sponsor a skilled worker" pridalo nový odstavec: Neplatené absencie, ktoré nie sú výnimkou uvedenou vyššie, ale existujú dôvody preukázané ako závažné alebo výnimočné, môžu presiahnuť 4 týždne, za predpokladu, že sponzor pošle informácie o dĺžke a dôvode absencie na UKVI prostredníctvom funkcie "Report migrant activity" v SMS. Tento proces je spustiteľný len z strany zamestnávateľa, zamestnanec ho nemôže spustiť sám.

Skutočné miesto poškodenia je následná reťazec. Po zrušení záruky a zrušení CoS sa spustí curtailment, v praxi sa často poskytne 60 dní alebo do dátumu vyprší pôvodného povolenia (podľa toho, ktoré nastane skôr), aby ste mohli nájsť novú záruku, premeniť cestu alebo odcestovať. Avšak toto nie je ani právo, ani zvyklosť, počet dní závisí od toho, koľko času vám zostáva na povolenie v okamihu rozhodnutia. Ak za 60 dní nenájdete nové povolenie, skončíte v období bez povolenia: tých niekoľkých dní sa nepočítajú do piatich rokov, pri vážnejšej situácii sa spojitý čas priamo preruší tu, a piata ročnica sa musí počítať znovu od nového povolenia. Táto medzera na výpise platobného listu a záznamoch PAYE bude v prípade podania žiadosti o trvalé bydlisko porovnaná s vaším migráciou a budú vás otázkami, kam ste šli v tých mesiacoch a aký bol váš pracovný stav.

Moje posúdenie je, že držiteľ príkazu na prácu by nemal prijať usporiadanie , ktoré znamená dočasné zastavenie platu. Preplatená zmena pracoviska, zníženie platby pri skrátení pracovného času, alebo prechod na povinný štátne určený dovolenkový deň sú tri cesty, ktoré sú bezpečnejšie ako "zastaviť plat po niekoľkých mesiacoch a potom sa o tom rozhodnúť", pretože prvé tri spôsobujú len povinnosť ohlásiť, zatiaľ čo posledná spôsobuje povinnosť ukončiť záruku. Podobne, keď meníte prácu, aj keď nový zamestnávateľ vás žiada, aby ste sa priblížili na začiatku mesiaca, mali by ste dátum nastúpenia odložiť až po schválení - náklady na oneskorenie nastúpenia o tri týždne sú oveľa nižšie ako oneskorenie celého päťročného obdobia, alebo ako opätovné započítanie.