Nové inšpekčné predpisy Spojeného kráľovstva Right to Work/Right to Rent 2026: 3 hlavné zmeny, ktoré musia vedieť zamestnávatelia a prenajímatelia
30. apríla 2026 zostáva ešte päť mesiacov do implementácie veľkého rozšírenia inšpekčného systému Right to Work (právo na prácu) v Spojenom kráľovstve – no mnohí čínski zamestnávatelia a prenajímatelia stále nevedia, že od 1. októbra tohto roku sa povinnosti kontroly rozšíria z tradičných zamestnancov na všetky formy zamestnaneckých vzťahov, ako sú napríklad pracovníci na koncertoch, dodávatelia a pracovníci platformy. eVisa (elektronické vízum) zároveň úplne nahradilo BRP (karta s biometrickými informáciami) a Share Code (zdieľaný kód) sa stal jediným štandardným spôsobom overenia identity.
Občianskoprávne sankcie za porušenia môžu byť až 45 000 GBP na nelegálneho pracovníka za prvé porušenie alebo 60 000 GBP za opakované porušenia. Zamestnávatelia, ktorí sú držiteľmi sponzorskej licencie, môžu tiež čeliť dôsledkom zníženia, pozastavenia alebo dokonca zrušenia licencie. Whether you open a restaurant, hire a nanny, or rent out a house, these new regulations are relevant to you.
📌 Zmena 1: Najväčšia expanzia v histórii rozsahu kontroly - pokrýva všetky formy zamestnania od 1.10.2026
V minulosti boli kontroly Right to Work primárne zamerané na tradičných zamestnancov. Britská vláda však presadzuje plán rozšírenia systému Right to Work a ukladá prísnejšie požiadavky na zamestnávateľov, ktorí sú držiteľmi sponzorských licencií. Úplná implementácia nadobudne účinnosť 1. októbra 2026.
V rámci rozšíreného režimu sa budú kontroly práva na prácu vzťahovať na samostatne zárobkovo činných dodávateľov, pracovníkov s nulovým pracovným časom, ktorí nie sú zamestnancami, partnerov v LLP a jednotlivcov najatých prostredníctvom online párovacích platforiem alebo subdodávateľských dohôd. inými slovami:
- Hodinoví pracovníci a doručovatelia najatí reštauráciami
- Subdodávateľskí pracovníci pre stavebné firmy
- Opatrovateľky a upratovačky, ktoré posielajú upratovacie firmy
- Pracovníci „priamo najatí“ cez platformy ako Uber a Deliveroo
Tieto pracovnoprávne vzťahy, ktoré boli predtým v „šedej zóne“, sú po novom povinné podrobiť sa kontrole dodržiavania predpisov. Zamestnávatelia, ktorí sú držiteľmi sponzorskej licencie, musia teraz pred začatím akejkoľvek práce overiť, že každý pracovník, ktorého chcú sponzorovať, zamestnávať alebo priamo angažovať – vrátane nepriamych zamestnancov – má povolenie pracovať v Spojenom kráľovstve.
💡 Bežné nedorozumenia medzi čínskymi zamestnávateľmi : Mnoho čínskych šéfov si myslí, že „len požiadať priateľov o pomoc na pár dní“ alebo „zaplatiť hotovosť bez opustenia účtu“ znamená, že nie je potrebné kontrolovať identitu – to je veľká chyba. Home Office V posledných rokoch sa presadzovanie práva zintenzívnilo, pričom hlavnými cieľmi kontroly sú stravovacie služby, stavebníctvo, osobná starostlivosť a ďalšie odvetvia.
🆔 Zmena 2: BRP úplne opustí históriu, eVisa + kód zdieľania sa stane jediným spôsobom overenia
Biometrické informačné karty (BRP), ktorých platnosť uplynie 31. decembra 2024, sa už od 1. júna 2025 nemôžu používať ako platný doklad o pracovných právach. Zamestnávatelia, ktorí budú naďalej akceptovať BRP s ukončenou platnosťou na manuálne overenie, automaticky stratia zákonnú ochranu imunity a budú čeliť občianskoprávnym sankciám až do výšky 60 000 £ na nelegálneho pracovníka.
Biometrické karty (BRP) boli nahradené elektronickými vízami. Share Code je teraz štandardná digitálna metóda kontroly pre všetkých pracovníkov mimo Spojeného kráľovstva a Írska, ktorí majú štatút digitálneho prisťahovalectva – vrátane držiteľov schémy vyrovnania v EÚ, držiteľov kvalifikovaných pracovných víz a všetkých držiteľov eVisa.
Čo je Share Code? Kód Share je jedinečný 9-miestny alfanumerický kód vygenerovaný Ministerstvom vnútra Spojeného kráľovstva, ktorý umožňuje pracovníkom digitálne preukázať svoje oprávnenie na zamestnanie v reálnom čase. Tento systém predstavuje zásadný posun od autentifikácie založenej na dokumentoch k autentifikácii riadenej databázou.
Kód akcie je platný 90 dní a zamestnanci si ho môžu vygenerovať za gov.uk/view-right-to-work; zamestnávatelia môžu na overenie zadať kód a dátum narodenia zamestnanca na tej istej webovej stránke. Zamestnávatelia by mali sledovať, kedy uplynie platnosť licencie každého časovo obmedzeného pracovníka, a vopred si nastaviť pripomienky na následné kontroly. Následné kontroly sa riadia rovnakým procesom ako počiatočná kontrola – pracovník vygeneruje nový Share Code a zamestnávateľ skontroluje pri gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ FAQ : Čo mám robiť, ak zamestnanec povie „Môj zdieľaný kód sa nedá vygenerovať“? Bežné problémy zahŕňajú nesprávny dátum narodenia na účte, potrebu opätovného prepojenia pasov alebo neaktualizovaný stav po schválení víz. Ak sa problém nedá vyriešiť do dátumu začatia, zamestnávateľ je požiadaný, aby kontaktoval službu kontroly zamestnávateľov, ktorá môže vydať oznámenie o pozitívnom overení, aby umožnilo začať prácu, kým sa problém s účtom vyrieši.
🏠 To isté platí pre kontroly Right to Rent – prenajímatelia ich neignorujú
Kontrola Right to Rent (Právo na prenájom) Podobne ako pri Right to Work sú prenajímatelia a agenti v Spojenom kráľovstve zo zákona povinní pred prenájmom skontrolovať, či všetci nájomníci starší ako 18 rokov – vrátane rodinných príslušníkov, opatrovateľov a stravníkov – majú právo na prenájom.
Od 1. mája 2026 zavedie anglický sektor súkromných prenájmov širšie zmeny podľa zákona o právach nájomcov. Zatiaľ čo kontroly práva na prenájom zostávajú samostatnými právnymi požiadavkami, tvoria súčasť širšieho rámca dodržiavania predpisov, ktorý musia prenajímatelia dodržiavať. Nový návrh zákona ruší § 21 „bezdôvodné vysťahovanie“, zavádza pravidelné prenájmy, obmedzuje frekvenciu zvyšovania nájomného atď. Prenajímatelia musia do 1. mája dokončiť sériu opatrení na dodržiavanie predpisov, vrátane vydania vládneho „Informačného formulára“ pre existujúcich nájomníkov.
Logika kontroly Right to Rent je konzistentná s Right to Work:
- Nájomca poskytne akciový kód (napríklad držbu eVisa)
- Prenajímateľ overený na webovej stránke gov.uk
- Overovacie záznamy uchovávajte 2 roky po skončení nájmu
V prípade občanov, ktorí nie sú občanmi Spojeného kráľovstva, musí byť kontrola dokončená najmenej 28 dní pred začiatkom prenájmu. Ak nájomca prenajíma, prevezme úlohu prenajímateľa a je zodpovedný za kontrolu nájomných práv každého, koho prenajíma.
✅ Čo by teraz mali robiť zamestnávatelia a prenajímatelia? 5-krokový kontrolný zoznam súladu
Do úplného zavedenia nových nariadení 1. októbra zostáva ešte päť mesiacov, takže ešte stále nie je neskoro konať:
1. Urobte si inventúru všetkých pracovnoprávnych/nájomných vzťahov
zahŕňa nielen bežných zamestnancov/nájomníkov, ale aj brigádnikov, brigádnikov, dohodárov a stravníkov – urobte si zoznam a jeden po druhom skontrolujte, či sú doklady o oprávnení na prácu/právo na prenájom kompletné a v lehote platnosti.
2. Naučte sa používať online verifikačný systém gov.uk
na prístup k dokumentom gov.uk/skontrolujte uchádzača o prácu-právo-práce (právo na prácu) alebo gov.uk/skontrolujte-nájomca-právo-na-nájom-dokumenty (právo na prenájom) a zoznámte sa s procesom overenia zdieľaného kódu. 永居计算器 APP vám tiež môže pomôcť presne sledovať dátumy vypršania platnosti zamestnaneckých víz a vopred nastaviť pripomienky následnej kontroly.
3. Aktualizujte interné procesy a školenia zamestnancov
Väčšina zamestnávateľov chápe všeobecné požiadavky na právo na prácu, ale často podceňuje extrémne vysoké štandardy dodržiavania predpisov, ktoré zákon ukladá každému zamestnávateľovi v Spojenom kráľovstve. Či už zamestnávate jedného zamestnanca v Spojenom kráľovstve alebo pracovnú silu rôznych národností a imigračných statusov, očakávania sú rovnaké a musia sa odraziť vo vašich systémoch a vedení záznamov. HR, recepcia a manažment všetci potrebujú vedieť: BRP už nie je možné akceptovať a musíte použiť Share Code.
4. Zaveďte systém uchovávania dokumentov
Záznamy o overení sa musia uchovávať 2 roky po skončení pracovného pomeru/prenájmu. Na klasifikáciu a archiváciu sa odporúča používať cloudové priečinky (meno zamestnanca + dátum kontroly + snímka zdieľaného kódu), aby bolo možné čo najskôr predložiť dôkazy, ak príde na kontrolu Home Office.
5. Ak si nie ste istý, opýtajte sa profesionálneho právnika
Ak ste držiteľom Sponzorskej licencie alebo máte zložitý zamestnanecký vzťah (napríklad pracovníci platformy, subdodávatelia), odporúča sa vopred sa poradiť s licencovaným imigračným právnikom. Náš právnik WeChat uklvshi (Ethan) vám môže pomôcť skontrolovať existujúce procesy a vyhnúť sa rizikám dodržiavania predpisov.
💬 Napísané na konci: Dodržiavanie pravidiel nie je záťažou, je to ochrana seba a vašich zamestnancov/nájomníkov
Mnohí čínski zamestnávatelia a prenajímatelia považujú tieto kontroly za „problémové“ a „zbytočné“. Ale zamyslite sa nad tým z inej perspektívy: kontrola súladu trvá 5 minút a pokuta môže byť 60 000 £ . Ešte dôležitejšie je, že tieto pravidlá chránia nielen vašu peňaženku, ale aj vašu obchodnú povesť a licenciu na garanciu – po odobratí je mimoriadne ťažké znovu podať žiadosť.
Pre čínskych priateľov, ktorí sú držiteľmi pracovných víz a čakajú na trvalý pobyt, sú tieto nové nariadenia tiež dvojsečnou zbraňou: na jednej strane sú zamestnávatelia a prenajímatelia opatrnejší a nájsť si prácu a prenajať si byt môže byť ďalšou prekážkou; na druhej strane, eVisa a Share Code robia overovanie identity transparentnejším a rýchlejším a netreba sa obávať, že stratíte alebo vyprší BRP.
Ak odpočítavate dni do trvalého pobytu, môžete použiť 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) na výpočet počtu dní, počas ktorých opustíte krajinu, a sledovať dátum vypršania platnosti vašich víz, vďaka čomu je dodržiavanie pravidiel zvykom, nie záťažou.
💭 Interaktívna téma : Stretli ste sa ako zamestnávateľ alebo prenajímateľ niekedy s problémami s inšpekciami práva na prácu/práva na nájom? Alebo vás ako zamestnanca/nájomcu požiadal váš zamestnávateľ/prenajímateľ o poskytnutie Share Code? Vitajte a zanechajte správu, aby ste sa podelili o svoje skúsenosti.
Zrieknutie sa zodpovednosti : Tento článok slúži len ako referencia a nepredstavuje právne poradenstvo. Pravidlá Right to Work/Right to Rent sú zložité a neustále aktualizované. V prípade konkrétnych otázok sa obráťte na licencovaného imigračného právnika alebo navštívte stránku GOV.UK, kde nájdete najnovšie oficiálne pokyny.
Zdroj údajov :
1. GOV.UK – Kontrola práva uchádzača o zamestnanie na prácu: gov.uk/skontrolovať-uchádzača o zamestnanie-právo-práce
2. GOV.UK – eVisas: získajte prístup a používajte svoj online imigračný status: gov.uk/evisa
3. Home Office – Rozšírené právo na pracovné šeky od 1. októbra 2026 (prostredníctvom Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD a iných autoritatívnych správ z právnych médií)
📚 Zdroj údajov
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/