Čo robiť, ak vás prepustia na pracovné vízum v Spojenom kráľovstve: Celý proces sebazáchrany počas 60-dňového obdobia odkladu

V momente, keď dostanú pohovor s HR, mnohým držiteľom víz pre kvalifikovaných pracovníkov zostáva v mysli iba jeden hlas: "Budem deportovaný?" Nebojte sa. V Spojenom kráľovstve prepustenie na pracovné vízum neznamená hneď sa zbaliť a vrátiť sa domov – máte zákonom stanovenú nárazníkovú lehotu a kľúčové je, ako ju správne využiť. Dnes vám podrobne vysvetlím praktický proces „60-dňového odkladu “.

Ako vzniká 60-dňová doba odkladu po prepustení pracovného víza?

Postup je nasledovný: Po skončení pracovného pomeru medzi vami a zamestnávateľom musí zamestnávateľ ako licencovaný sponzor nahlásiť ministerstvu vnútra prostredníctvom SMS systému (Sponsor Management System) zrušenie sponzorstva do 10 pracovných dní od vášho posledného pracovného dňa.

Keď ministerstvo vnútra dostane správu, vydá skrátený list (), ktorým skráti vaše povolenie na pobyt na 60 dní – alebo na dátum skončenia platnosti vášho pôvodného víza, podľa toho, čo nastane skôr. Týchto 60 dní začína plynúť odo dňa zníženia.

⏰ Praktické pripomenutie: Medzi tým, keď zamestnávateľ nahlási a keď ministerstvo vnútra skutočne vydá list, je často časový posun. Je rozumné zaobchádzať s tak, ako keby hodiny od posledného pracovného dňa tikali , a konať okamžite namiesto čakania na tento list.

Po získaní víz existujú 3 spôsoby, ako sa dostať von a ste nezamestnaný. Vyberte si jednu.

Tých 60 dní nie je na to, aby ste si oddýchli, ale aby vám umožnili dokončiť „výmenu“ v rámci svojho právneho postavenia. Legálne máte len tri smery:

① Nájdite si nového zamestnávateľa a získajte novú záruku. Toto je najbežnejšia cesta. Nová spoločnosť musí mať sponzorskú licenciu a vydať vám nový CoS (Certifikát o sponzorstve) a potom podáte žiadosť o zmenu zamestnania kvalifikovaného pracovníka v krajine. Poznámka: Zmena zamestnávateľa ≠ jednoduché odovzdanie, ide o novú žiadosť o vízum a platový a profesijný kód musí opäť spĺňať aktuálnu hranicu.

② Prevod na iné kategórie víz. , ako napríklad transfer na manželské vízum (ak je partner britským občanom / trvalým pobytom), Global Talent alebo iné oprávnené trasy. Predpokladom je, že cesta umožňuje prepínanie v rámci krajiny.

③ Odlet. Ak nemôžete nájsť nového sponzora do 60 dní a nespĺňate ďalšie vízové ​​požiadavky, opustite Spojené kráľovstvo pred vypršaním platnosti, aby ste sa vyhli tomu, že prekročíte povolenú dĺžku pobytu – akonáhle prekročíte povolenú dĺžku pobytu, vaša budúca žiadosť o vízum do Spojeného kráľovstva bude znečistená.

Toto sú úskalia, do ktorých držitelia víz s najväčšou pravdepodobnosťou vkročia.

Počas obdobia odkladu neopúšťajte krajinu len tak. Riziko odchodu a opätovného vstupu počas obdobia obmedzenia je vysoké – ak pohraniční úradníci vedia, že váš pracovný pomer skončil, môžu vám na mieste zrušiť pobyt. Počas obdobia hľadania práce je najbezpečnejšie zostať v Spojenom kráľovstve a podať žiadosť.

Nezabudnite na rodinné vízum. Vízum hlavného žiadateľa bolo znížené a súčasne budú ovplyvnené závislé víza manžela/manželky a detí. Pri zmene zamestnávateľa alebo zmene víz nezabudnite do novej žiadosti zahrnúť aj svojich rodinných príslušníkov.

Nenechajte si prerušiť trvalý pobyt „nepretržitý pobyt“. Toto je osudový bod, ktorý mnohí ľudia ignorujú. 5-ročná cesta od kvalifikovaného pracovníka k ILR si vyžaduje nepretržitý legálny pobyt a žiadne medzery medzi vízami. Ak úspešne zmeníte zamestnávateľa a získate nové vízum do 60 dní, skúsenosť s zvyčajne neovplyvní váš trvalý pobyt ; ak sa však váš status preruší a vy budete nútení opustiť krajinu a začať odznova, možno bude potrebné prepočítať 5-ročný čas.

💡 Preto je „bezproblémová zmena zamestnávateľa“ oveľa dôležitejšia ako „najskôr sa vrátiť do krajiny“. Roky, ktoré vám odpočítavajú do trvalého bydliska, by ste nemali premrhať len kvôli prepúšťaniu. Neviete, ako vypočítať priebeh trvalého pobytu po zmene víz? Môžete použiť 永居计算器APP na výpočet dátumu k najbližšiemu dňu alebo pridať nášho právnika na WeChat a požiadať o podrobnosti.

Čo robiť počas prvých 7 dní po obdržaní správ o prepúšťaní

Čas je identita, nestrácajte ho emóciami. Odporúča sa to usporiadať takto:

Najprv písomne ​​potvrdí posledný pracovný deň a opýta sa zamestnávateľa, kedy má odoslať SMS – to určuje, kedy vám začnú hodiny. Po druhé, okamžite spustilo hľadanie zamestnania pre so zameraním na spoločnosti s garantovanými licenciami (verejný zoznam licencovaných sponzorov je k dispozícii na gov.uk). Po tretie, súčasne vyhodnocuje plán B, aby zistil, či spĺňa iné vízové ​​cesty. Po štvrté, vypočíta financie a priebeh trvalého pobytu a uvedie IHS, poplatky za prihlášku a platové hranice.

Je potrebné zdôrazniť, že 60-dňová ochranná lehota nie je „automatickým právom“ ministerstva vnútra, ale ide o individuálne uváženie. Malá chyba v procese môže viesť ku kroku na linke, takže čím skôr začnete, tým to bude bezpečnejšie.

⚖️ Tento článok je len orientačný. Kompenzácia pracovného práva, zmena víz a prechod na trvalý pobyt v súvislosti s prepúšťaním sa líšia od osoby k osobe. V prípade konkrétnych otázok sa obráťte na licencovaného právnika.

👇 Poďme sa porozprávať v oblasti komentárov : Zažili ste vy alebo vaši priatelia prepúšťanie z dôvodu zrušenia pracovných víz? Ako ste prežili tých 60 dní? Ak sa podelí o svoje skúsenosti, môže to pomôcť ďalšej úzkostnej osobe.

Ak to považujete za užitočné, pošlite to svojim priateľom, ktorí tiež žiadajú o trvalý pobyt v Spojenom kráľovstve a stále zápasia s ILR na pracovné víza – čím viac ľudí vie o tejto 60-dňovej ochrannej lehote, tým menej ľudí sa bude báť prepúšťania a narýchlo opustiť krajinu.

[Zdroj údajov] GOV.UK vízum / povinnosti sponzora pre kvalifikovaných pracovníkov; Usmernenie k obmedzeniu víz a prisťahovalectva v Spojenom kráľovstve. Konkrétne poplatky, platové hranice a časové limity nájdete v najnovšom oznámení GOV.UK.