Nové britské predpisy o zamestnanosti 2026: 5 hlavných zmien v pracovných právach, ktoré musia Číňania v Spojenom kráľovstve poznať

1. Peniaze môžete získať v prvý deň práceneschopnosti: Hlavný upgrade zo zákona o nemocenskom (SSP).

Staré pravidlo : Ak nemáte peniaze počas 3 dní pred ochorením, musíte splniť minimálnu hranicu príjmu, aby ste mali nárok na SSP.
nové pravidlá : Od 6. apríla 2026 môžete poberať SSP v prvý deň práceneschopnosti a minimálna hranica príjmu sa ruší.

Skutočný vplyv na čínsky :
· Hodinová mzda pre pracovníkov v reštauráciách, predajniach, maloobchode atď. je konečne garantovaná
· Zamestnanci na čiastočný úväzok a príležitostní zmluvní pracovníci môžu využívať
· Držitelia víz pre kvalifikovaných pracovníkov sa nemusia obávať, že si „vezmú voľno = žiadny príjem“, ak ochorejú.

💡 Praktická rada : Skontrolujte si svoju pracovnú zmluvu a overte si, či spoločnosť aktualizovala podmienky SSP. Ak váš šéf stále používa staré pravidlo „prvé 3 dni sa nepočítajú ako práceneschopnosť“, priamo konfrontujte HR so zákonom o zamestnaneckých právach z roku 2025.

2. Rodinná dovolenka sa stáva „právom prvého dňa“: otcovská dovolenka a dovolenka pri úmrtí už nevyžadujú čakaciu dobu

Od 6. apríla 2026 sa otcovská dovolenka a neplatená rodičovská dovolenka stanú nárokmi, ktoré možno požívať v prvý deň zamestnania. Otcovia a partneri môžu čerpať až 52 týždňov otcovskej dovolenky, ak ich partner alebo primárny opatrovateľ dieťaťa zomrie.

Bežné nedorozumenia medzi Číňanmi :
❌ „Práve som prišiel do Spojeného kráľovstva pracovať na menej ako rok a neodvážim sa vziať si otcovskú dovolenku“
✅ Podľa nových predpisov bude mať právo na v prvý deň zamestnania, takže sa netreba obávať "nedostatočnej kvalifikácie"

Osobitný význam pre držiteľov víz pre kvalifikovaných pracovníkov:
Mnohí Číňania sa obávajú, že čerpanie dovolenky ovplyvní obnovenie víz alebo žiadosť o trvalý pobyt. Ujasnime si to: Zákonná rodinná dovolenka neovplyvní váš výpočet „nepretržitého pobytu“, ani nespôsobí, že váš zamestnávateľ bude spochybňovať vaše „skutočné zamestnanie“.

3. Fair Work Agency oficiálne nastupuje do úradu: „meč orgánov činných v trestnom konaní“ na nelegálne zamestnávanie je tu

Fair Work Agency (FWA) bude fungovať od 7. apríla 2026 a bude mať právomoc začať arbitrážne konania v mene pracovníkov, vydávať oznámenia o dodržiavaní pravidiel a finančné pokuty.

Čo to znamená?
· V minulosti mi bola dlžná mzda a bola mi zadržaná mzda za prácu nadčas, takže mi nezostávalo nič iné, len ísť na pracovný súd a podať žalobu sám
· Teraz FWA môže vystúpiť vo vašom mene , čím sa znížia náklady na ochranu osobných práv
· V minulosti boli rozpočty rôznych orgánov činných v trestnom konaní ploché alebo klesajúce a tresty boli nedostatočné. Keď nová agentúra integruje zdroje, intenzita presadzovania práva sa výrazne zlepší.

⚠️ Bežné úskalia čínskych pracovníkov : Mnoho čínskych reštaurácií, čínskych supermarketov a doručovacích spoločností so sebou je zvyknutých na „platu v hotovosti + bez zmluvy“. Podľa nových predpisov musia zamestnávatelia viesť záznamy o platoch za dovolenku a sviatky, ktoré sa budú uplatňovať od 6. apríla 2026. Ak sa váš šéf stále vyhýba, môžete to nahlásiť priamo FWA.

4. Veľké rozšírenie kontroly Right to Work: všetci samostatne zárobkovo činní pracovníci, pracovníci na koncertoch a dodávatelia musia byť kontrolovaní

Britská vláda plánuje komplexne rozšíriť rozsah kontrol Right to Work od 1. októbra 2026. Nielen zamestnanci, ale všetci „zapojení“ pracovníci – vrátane samostatne zárobkovo činných dodávateľov, pracovníkov na koncertoch a pracovníkov na čiastočný úväzok – sa musia podrobiť kontrolám Right to Work.

Skutočný vplyv na čínsky :
· Držitelia víz pre absolventov: Ak pracujete na voľnej nohe alebo na čiastočný úväzok, zamestnávatelia/klienti si teraz musia overiť stav vášho víza
· Držitelia víz pre manželov : Mnoho čínskych manželov si myslí, že „nemám žiadne prostriedky z verejných zdrojov, ale môžem pracovať“ je v poriadku. V skutočnosti musí zamestnávateľ overiť, či vaše pracovné práva nie sú obmedzené
· Držiteľ víza BN(O) : Hoci máte neobmedzené pracovné práva, zamestnávateľ musí ešte prejsť overením Share Code

špeciálne pripomína : Kontroly Right to Work sa musia vykonávať jednotne na všetkých náborových cieľoch a nemožno „kontrolovať“ „iba cudzincov“ na základe predpokladov rasy a národnosti – to je červená línia antidiskriminačného zákona.

5. Nové povinnosti zamestnávateľov: musia vás informovať o vašich „pracovných právach“

Od roku 2026 musia zamestnávatelia, ktorí sú držiteľmi sponzorskej licencie, uchovávať dôkazy o tom, že sponzorovaní pracovníci boli informovaní o svojich zamestnaneckých právach v Spojenom kráľovstve – napríklad písomné informácie, školenia alebo podmienky pracovnej zmluvy.

Toto je veľmi dôležité pre čínskych kvalifikovaných pracovníkov:
· Máte právo poznať svoje zákonné práva, ako je minimálna mzda, príplatky za prácu nadčas, ročná dovolenka, nemocenská atď.
· Ak spoločnosť neposkytne tieto informácie, môže ovplyvniť obnovenie jej sponzorskej licencie
· V prípade sporu môže byť „Spoločnosť mi nepovedala moje práva“ použité ako dôkaz na ochranu vašich práv.

📋 Praktický návrh : Prevezmite iniciatívu a požiadajte spoločnosť o poskytnutie písomných dokumentov „Informácie o zamestnaneckých právach“ pri nástupe do spoločnosti a dobre si ich uschovajte. Toto je kľúčový dôkaz, ak by sa v budúcnosti vyžadovala sťažnosť alebo arbitráž.

3 najčastejšie úskalia Číňanov + ako sa zachrániť

Nástraha 1: „Peňažná mzda + žiadna zmluva“
Mnohí majitelia čínskych reštaurácií a supermarketov sú zvyknutí vyrovnať sa v hotovosti a nezanechať žiadnu stopu. Podľa nových predpisov musia zamestnávatelia viesť záznamy o mzdách a ročnej dovolenke. Ak vám dlhujú mzdu, bude ťažké obhajovať svoje práva bez písomných dôkazov.
Svojpomoc : Fotografujte a dokumentujte zakaždým, keď dostanete mzdu, a uchovávajte záznamy o bankových prevodoch alebo pokladničné doklady; ak šéf odmietne poskytnúť výplatnú pásku, nahláste to priamo FWA alebo ACAS.

Nástraha 2: Neopovážte sa chrániť svoje práva zo strachu, že to ovplyvní vaše víza
Mnoho držiteľov víz pre kvalifikovaných pracovníkov sa obáva, že „rozpadnutie sa so šéfom = strata sponzorstva = zrušenie víza“. Skutočnosť je: Zákonná ochrana práv (napríklad nárokovanie si nevyplatených miezd, odporovanie si diskriminácii) je chránená zákonom a zamestnávateľ vám z tohto dôvodu nemôže odvolať záruku ani vás prepustiť .
Svojpomoc : Ak sa vám spoločnosť vyhráža zrušením záruky z dôvodu ochrany vašich práv, ide o „ujmu“ (nepriaznivé zaobchádzanie). Môžete podať žalobu na Employment Tribunal alebo dokonca požiadať o vízovú cestu „Obeť moderného otroctva“ (extrémne okolnosti).

Nástraha 3: Nepoznanie hraníc svojich pracovných práv
Absolventské vízum vám umožňuje pracovať na čiastočný úväzok, kvalifikovaný pracovník môže pracovať len pre sponzora a manželské vízum vám umožňuje byť samostatne zárobkovo činnou osobou - Pracovné práva každého víza sú odlišné. Pracovné povolenie prisťahovalca môže byť neobmedzené, obmedzené na konkrétneho sponzora alebo pozíciu, obmedzené na hodinu alebo úplne zakázané.
Svojpomoc : Použite službu „Zobraziť a preukázať svoj imigračný status“ spoločnosti GOV.UK na vygenerovanie kódu zdieľania a kontrolu svojich pracovných práv kedykoľvek; pred zmenou zamestnania si nezabudnite potvrdiť, že nový zamestnávateľ má Sponzorskú licenciu (ak potrebujete záruku).

Keď narazíte na problémy, je to najúčinnejší spôsob ochrany vašich práv

Krok 1: Zhromaždite dôkazy
Výplatné lístky, zmluvy, e-maily, textové správy, bankové výpisy – všetky dokumenty, ktoré dokazujú pracovné vzťahy a spory, sa uchovávajú.

Krok 2: Najprv prejdite interným postupom
Odošlite písomnú sťažnosť personalistovi alebo šéfovi a dajte firme šancu ju vyriešiť. Nezabudnite si uschovať všetku písomnú korešpondenciu.

Krok 3: Kontaktujte ACAS pre skoré zmierovacie konanie
Predtým, ako pôjdete na zamestnanecký tribunál, musíte najskôr prejsť sprostredkovaním ACAS (bezplatne). Mnoho prípadov je vyriešených týmto krokom.

Krok 4: V prípade potreby odošlite zamestnanecký tribunál
Ak mediácia zlyhá, možno začať formálne trestné stíhanie. Všimnite si časový limit: Väčšina prípadov musí byť predložená do 3 mesiacov od incidentu.

Krok 5: Vyhľadajte odbornú právnu radu
Ak ide o vízový status, zložité spory o platy alebo prípady diskriminácie, odporúča sa konzultovať s licencovaným imigračným právnikom alebo zamestnaneckým právnikom.

💼 Vylúčenie zodpovednosti : Tento článok slúži len na informáciu a nepredstavuje právne poradenstvo. S konkrétnymi otázkami sa obráťte na licencovaného právnika. Ak potrebujete profesionálnu právnu podporu v oblasti prisťahovalectva, môžete sa obrátiť na náš tím licencovaných právnikov.