Может ли быть пересчитан пятилетний срок для получения постоянного места жительства при смене работодателя по рабочей визе? Более 4 недель без оплаты труда еще опаснее

Работал ли в компании пять лет, или менял три компании за пять лет, смотрит ли Home Office то же самое?

Ответы по правилам были краткими. Положения о постоянном проживании в разделе Appendix Skilled Worker требуют "пять лет непрерывного периода, состоящего из разрешений по указанному маршруту", совместно подсчитываемыми включают Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 религиозные работники и международные спортсмены (полный список определяется по правилам), ни одного слова не требует одного и того же спонсора. Смена работодателя не обнуляет пять лет.

Действительно, то, что откладывает пятый год, это промежутки между разрешениями и несколько недель, когда зарплата не выплачивается. В этот момент вы все еще находитесь в Великобритании, на странице eVisa, вероятно, все еще отображается как действующее, поэтому почти никто не обращает на это внимания.

Сможет ли пятилетний срок постоянного проживания совпадать с теми неделями, когда меняешь работодателя?

Приложение Непрерывное пребывание рассматривает "прерывалось ли" и "достаточно ли долго" как две отдельные вещи. CR 4.1(d) регулирует первое: если в какой-либо день у вас не было действующего разрешения и вы не попали под одну из очень узких исключений, непрерывный период прерывается. CR 4.2 регулирует второе: даже если исключение восстанавливает непрерывность, время без разрешения все равно не засчитывается в период, соответствующий квалификации. Объединение этих двух положений означает, что виза не является бесплатной, но общее количество дней, проведенных в течение пяти лет, переносится вперед, при этом каждый день считается отдельно.

Риск смены работы никогда не в "смене", а в "несколько дней простоя".

Стандартный шаг при смене работодателя внутри страны: новый работодатель назначает CoS, вы подаете заявление о смене работы до истечения срока действия старой визы. Этот шаг является ключевым в целом деле. В соответствии с разделом 3C Закона 1971 года, виза будет автоматически продлена до тех пор, пока не будет принято решение, после истечения срока действия старой визы. Этот период ожидания сохраняет свойства оригинального маршрута и засчитывается в течение пяти лет. Предпосылкой является то, что старая виза действует на момент подачи заявления. Даже один день не допускается.

Третья строка — это самая распространенная ошибка. Утверждение "когда заявка подана, можно сразу приступить к работе в новой компании" действительно было верным около 2021 года. В этот период Home Office предоставил особое разрешение в период пандемии: CoS был назначен до 19 января 2021 года (для медицинских и сфер ухода — до 4 октября 2022 года), и заявка подавалась до истечения срока действия оригинальной визы, что позволяло начать работу, пока рассматривался запрос. Это окно давно закрыто. Текущие рекомендации от гаранта гласят, что новый гарантированный стороне не должен позволять человеку приступать к работе до одобрения Home Office, и нет никаких альтернативных механизмов, позволяющих "начать работу во время рассмотрения".

Те недели, когда зарплата не выплачивалась, были гораздо сложнее, чем смена работы

В руководстве гаранта есть одна статья, которую читают не многие: если сотрудник, за которого предоставляется гарантия, отсутствует без оплаты или с пониженной зарплатой в течение более 4 недель в календарном году (с 1 января по 31 декабря), за исключением случаев, предусмотренных исключениями, гарантия должна быть прекращена. Два слова нужно выделить: «накопленные» и «с пониженной зарплатой». Три раза по 10 дней без оплаты и один раз 30 дней подряд — по этой норме это одно и то же; период, когда зарплата снижается с полной до минимальной по больничному листу (SSP), также входит в эти 4 недели.

Исключения есть, и они четко перечислены: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по воспитанию ребенка, отпуск по усыновлению, больничный, а также случаи, когда работник участвует в забастовке, организованной в соответствии с законом, или помогает справляться с национальной или международной гуманитарной кризисной ситуацией. В этих случаях зарплата ниже порогового уровня, что не является основанием для прекращения гарантии, но гаранты все равно должны сообщать о изменениях зарплаты через SMS.

В версии от апреля 2026 года «Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker» добавлен новый раздел: неоплачиваемый отпуск, не попадающий под вышеуказанные исключения, но обоснованный или исключительными обстоятельствами, может превышать 4 недели, при условии, что спонсор сообщает Управлению по делам иммиграции Великобритании (UKVI) продолжительность и причину отсутствия через «Report migrant activity» в SMS. Ключ к запуску этого процесса находится в руках работодателя, сотрудник сам этого сделать не может.

Последняя цепочка — это место, где происходит потеря статуса постоянного проживания. После того как гарантийная сторона прекращает гарантию и отменяет CoS, Home Office запускает curtailment. На практике обычно предоставляется 60 дней или дата окончания оригинального разрешения (в зависимости от того, что раньше), чтобы найти новую гарантию, перейти на другой маршрут или выехать. Однако это ни право, ни обычай, количество дней зависит от оставшейся продолжительности вашего разрешения на момент принятия решения. Если в течение 60 дней вы не получите новое разрешение, вы попадете в период без разрешения: эти несколько десятков дней не учитываются в течение пяти лет, и в серьезных случаях непрерывный период просто прерывается здесь, а пять лет начинаются заново с нового разрешения. Этот пробел в ваших зарплатных ведомостях и записях PAYE будет использоваться инспектором при подаче заявления на постоянное проживание для сравнения с вашим иммигрантским прошлым и вопросами о том, где вы находились в те месяцы и какова была ваша трудовая ситуация.

Мое мнение: работодателю, получившему разрешение на работу, не стоит принимать распоряжение о приостановке выплаты зарплаты . Перевод на другую должность с сохранением заработной платы, снижение зарплаты при сокращении рабочего времени, использование оплачиваемых отпусков — три варианта, которые безопаснее, чем "приостановить выплату зарплаты на несколько месяцев, а потом решать", потому что первые три варианта вызывают лишь обязанность сообщить, а последний вариант вызывает обязанность прекратить гарантию. Аналогично, при смене работы, даже если новый работодатель торопит вас приступить к работе в начале месяца, следует перенести дату приема на работу после утверждения — стоимость отсрочки приема на три недели гораздо меньше, чем перенос всей пятой годовщины, и тем более, чем начальный расчет заново.