Новые правила инспекций Right to Work/Right to Rent Великобритании 2026 года: 3 основных изменения, о которых должны знать работодатели и арендодатели
30 апреля 2026 года осталось еще пять месяцев до введения в действие масштабного расширения британской системы инспекций Right to Work (право на труд), но многие китайские работодатели и арендодатели до сих пор не знают, что начиная с 1 октября этого года обязательства по проверке будут распространены не на традиционных работников, а на все формы трудовых отношений, такие как рабочие-концерты, подрядчики и работники платформ. При этом eVisa (электронная виза) полностью заменила BRP (карту с биометрической информацией), а Share Code (общий код) стал единственным стандартным способом подтверждения личности.
Гражданские штрафы за нарушения могут составлять до 45 000 фунтов стерлингов на одного нелегального работника за первое нарушение или до 60 000 фунтов стерлингов за повторные нарушения. Работодатели, имеющие спонсорскую лицензию, также могут столкнуться с последствиями понижения, приостановления или даже отзыва их лицензии. Независимо от того, открываете ли вы ресторан, нанимаете няню или сдаете в аренду дом, эти новые правила актуальны для вас.
📌 Изменение 1: Крупнейшее в истории расширение объёма проверок – охватывающее все формы занятости с 1 октября 2026 г.
Раньше проверки Right to Work были в первую очередь нацелены на традиционных сотрудников. Однако британское правительство продвигает план расширения системы Right to Work и вводит более строгие требования к работодателям, имеющим спонсорские лицензии. Полная реализация вступит в силу 1 октября 2026 года.
В рамках расширенного режима проверки права на труд будут применяться к самозанятым подрядчикам, работникам с нулевым рабочим днем, не являющимся сотрудниками, партнерам в компаниях с ограниченной ответственностью и физическим лицам, нанятым через онлайн-платформы подбора персонала или соглашения о субподряде. другими словами:
- Рестораны нанимают работников с почасовой оплатой и курьеров
- Субподрядные работники для строительных компаний
- Няни и уборщицы, присланные домохозяйками
- Работники «нанимаются напрямую» через такие платформы, как Uber и Deliveroo.
Эти трудовые отношения, которые раньше находились в «серой зоне», теперь должны подвергаться проверкам на соответствие. Работодатели, имеющие спонсорскую лицензию, теперь должны убедиться, что любой работник, которого они хотят спонсировать, нанять или напрямую привлечь, включая косвенных сотрудников, имеет разрешение на работу в Великобритании, прежде чем можно будет начать какую-либо работу.
💡 Распространенные заблуждения среди китайских работодателей : Многие китайские начальники думают, что «просто попросить друзей о помощи на несколько дней» или «заплатить наличными, не выходя из счета» означает, что нет необходимости проверять личность — это большая ошибка. Home Office В последние годы правоохранительные органы были усилены: ключевыми объектами проверок стали предприятия общественного питания, строительства, личной гигиены и другие отрасли.
🆔 Изменение 2: BRP полностью выходит из истории, eVisa + Share Code становится единственным методом проверки.
Биометрические информационные карты (BRP), срок действия которых истекает 31 декабря 2024 года, больше не могут использоваться в качестве действительного доказательства прав на работу с 1 июня 2025 года. Работодатели, которые продолжают принимать карты BRP с истекшим сроком действия для ручной проверки, автоматически теряют предусмотренную законом защиту иммунитета и сталкиваются с гражданскими штрафами в размере до 60 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника.
Биометрические карты (BRP) были заменены электронными визами. Код акций теперь является стандартным методом цифровой проверки для всех работников, не являющихся гражданами Великобритании и Ирландии, имеющих цифровой иммиграционный статус, включая держателей схемы урегулирования ЕС, обладателей квалифицированной рабочей визы и всех обладателей eVisa.
Что такое код акции? Код Share — это уникальный 9-значный буквенно-цифровой код, созданный Министерством внутренних дел Великобритании, который позволяет работникам в режиме реального времени подтверждать свое разрешение на работу в цифровом виде. Эта система представляет собой фундаментальный переход от аутентификации на основе документов к аутентификации на основе базы данных.
Код акции действителен в течение 90 дней, и сотрудники могут создать его по адресу gov.uk/view-right-to-work; работодатели могут ввести код и дату рождения сотрудника на том же сайте для проверки. Работодателям следует отслеживать дату истечения срока действия лицензии каждого ограниченного по времени работника и заранее устанавливать напоминания о последующих проверках. Последующие проверки повторяют тот же процесс, что и первоначальная проверка: работник генерирует новый код акции, а работодатель проверяет gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ Часто задаваемые вопросы : Что делать, если сотрудник говорит: «Мой код акции не может быть сгенерирован»? Общие проблемы включают неправильную дату рождения в учетной записи, необходимость повторной привязки паспортов или статус, который не обновляется после одобрения визы. Если проблема не может быть решена к дате начала, работодателю предлагается связаться со Службой проверки работодателей, которая может выдать Уведомление о положительной проверке, позволяющее начать работу, пока проблема со счетом решена.
🏠 То же самое и с проверками Right to Rent – арендодатели их не игнорируют
Проверка Right to Rent (право на аренду) Как и в случае с Right to Work, британские арендодатели и агенты по закону обязаны проверять, что все арендаторы старше 18 лет, включая членов семьи, опекунов и жильцов, имеют право на аренду перед сдачей в аренду.
С 1 мая 2026 года в частном арендованном секторе Англии будут внесены более широкие изменения в соответствии с Законом о правах арендаторов. Хотя проверки права на аренду остаются отдельными юридическими требованиями, они составляют часть более широкой системы соблюдения требований, которой должны придерживаться арендодатели. Новый законопроект отменяет статью 21 «Выселения без причины», вводит периодическую аренду, ограничивает частоту повышения арендной платы и т. д. Арендодатели должны завершить ряд действий по соблюдению требований до 1 мая, включая выдачу правительственного «Информационного листа» существующим арендаторам.
Логика проверки Right to Rent соответствует Right to Work:
- Арендатор предоставляет код акции (например, владение eVisa).
- Арендодатель проверен на сайте gov.uk
- Храните записи проверок в течение 2 лет после окончания аренды.
Для граждан, не являющихся гражданами Великобритании, проверка должна быть завершена как минимум за 28 дней до начала аренды. Если арендатор сдает в субаренду, он возьмет на себя роль арендодателя и будет обязан проверять права аренды любого, кого он сдает в субаренду.
✅ Что теперь делать работодателям и арендодателям? Пятиэтапный контрольный список соответствия
До полного вступления новых правил в силу 1 октября осталось еще пять месяцев, так что действовать еще не поздно:
ХХ0ГГ1. Проведите инвентаризацию всех трудовых/арендных отношений.
включает в себя не только постоянных сотрудников/арендаторов, но и совместителей, временных работников, подрядчиков и квартирантов – составьте список и проверьте по одному, полнота ли и в пределах ли срока действия документы на право на работу/право на аренду.
ХХ0ГГ2. Научитесь использовать систему онлайн-проверки gov.uk
для доступа к gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (право на работу) или gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (право на аренду), а также ознакомьтесь с процессом проверки кода Share Code. Приложение 永居计算器 также может помочь вам точно отслеживать даты истечения срока действия визы для сотрудников и заранее устанавливать напоминания о последующих проверках.
ХХ0ГГ3. Обновление внутренних процессов и обучение персонала
Большинство работодателей понимают общие требования права на труд, но часто недооценивают чрезвычайно высокие стандарты соответствия, которые закон налагает на каждого работодателя в Великобритании. Независимо от того, нанимаете ли вы одного сотрудника из Великобритании или сотрудников разных национальностей и иммиграционных статусов, ожидания одинаковы и должны быть отражены в ваших системах и ведении учета. Отдел кадров, стойка регистрации и руководство должны знать: BRP больше не может быть принят, и необходимо использовать общий код.
ХХ0ГГ4. Создайте систему хранения документов
Записи о проверке должны храниться в течение 2 лет после окончания найма/аренды. Рекомендуется использовать облачные папки для классификации и архивирования (имя сотрудника + дата проверки + снимок экрана с общим кодом), чтобы в случае, если Home Office придет на проверку, можно было бы предоставить доказательства как можно скорее.
ХХ0ГГ5. Если вы не уверены, обратитесь к профессиональному юристу
. Если у вас есть спонсорская лицензия или у вас сложные трудовые отношения (например, работники платформы, субподрядчики), рекомендуется заранее проконсультироваться с лицензированным иммиграционным адвокатом. Наш юрист WeChat uklvshi (Итан) может помочь вам проанализировать существующие процессы и избежать рисков, связанных с соблюдением требований.
💬 В конце написано: Соблюдение требований – это не бремя, это защита себя и своих сотрудников/арендаторов.
Многие китайские работодатели и арендодатели считают эти проверки «хлопотными» и «ненужными». Но подумайте об этом с другой точки зрения: проверка соответствия занимает 5 минут, а штраф может составить £60 000. Что еще более важно, эти правила защищают не только ваш кошелек, но и вашу деловую репутацию и гарантийную лицензию — после отзыва подать повторную заявку крайне сложно.
Для китайских друзей, имеющих рабочие визы и ожидающих постоянного проживания, эти новые правила также являются палкой о двух концах: с одной стороны, работодатели и арендодатели более осторожны, и поиск работы и аренда квартиры могут стать дополнительным препятствием; с другой стороны, eVisa и Share Code делают проверку личности более прозрачной и быстрой, и вам не нужно беспокоиться о смущении потери или истечения срока действия BRP.
Если вы отсчитываете дни до получения постоянного места жительства, вы можете использовать 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr), чтобы подсчитать количество дней, в течение которых вы покинете страну, и отслеживать дату истечения срока действия вашей визы, что сделает соблюдение требований привычкой, а не бременем.
💭 Интерактивная тема : Как работодатель или арендодатель, сталкивались ли вы когда-нибудь с проблемами при проверках права на труд/права на аренду? Или ваш работодатель/арендодатель попросил вас, как сотрудника/арендатора, предоставить код акции? Добро пожаловать, чтобы оставить сообщение, чтобы поделиться своим опытом.
Отказ от ответственности : Эта статья предназначена только для справки и не является юридической консультацией. Правила Right to Work/Right to Rent сложны и постоянно обновляются. По конкретным вопросам проконсультируйтесь с лицензированным иммиграционным адвокатом или посетите сайт GOV.UK для получения последних официальных рекомендаций.
Источник данных :
1. GOV.UK - Проверка права претендента на работу: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK – электронные визы: получите доступ и используйте свой онлайн-иммиграционный статус: gov.uk/evisa
.
3. Home Office – Расширенные проверки права на труд с 1 октября 2026 г. (через Моргана Льюиса, Льюиса Силкина, theHRD и других авторитетных юридических СМИ)
📚 Источник данных
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/