Новые британские правила трудоустройства 2026 года: 5 основных изменений в трудовых правах, о которых должны знать китайцы в Великобритании

1. Вы можете получить деньги в первый день больничного: значительное повышение установленного законом пособия по болезни (SSP).

Старое правило : Если у вас нет денег в течение 3 дней до того, как вы заболели, вы должны соответствовать минимальному порогу дохода, чтобы иметь право на SSP.
новые правила : С 6 апреля 2026 года SSP можно получить в первый день больничного, при этом порог минимального дохода отменяется.

Фактическое влияние на китайский :
· Работникам ресторанов, предприятий общественного питания, розничной торговли и т. д. наконец-то гарантирована почасовая оплата
. · Работники, работающие неполный рабочий день и временные контрактники, могут воспользоваться услугой
. · Обладателям визы Skilled Worker не придется беспокоиться о том, что «взять отпуск = нет дохода», если они заболеют.

💡 Практический совет : проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, обновила ли компания условия SSP. Если ваш начальник все еще использует старое правило «первые 3 дня не считаются отпуском по болезни», прямо предъявите отделу кадров Закон о трудовых правах 2025 года.

2. Отпуск по семейным обстоятельствам становится «правом первого дня»: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по случаю тяжелой утраты больше не требуют периода ожидания

С 6 апреля 2026 года отпуск по уходу за ребенком и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком станут правами, которыми можно будет воспользоваться в первый день трудоустройства. Отцы и партнеры могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 52 недель, если их партнер или основной опекун ребенка умирает.

Распространенные заблуждения среди китайцев :
❌ «Я только что приехал в Великобританию работать меньше года и не осмеливаюсь взять отпуск по уходу за ребенком»
✅ По новым правилам будет иметь право на в первый день трудоустройства, поэтому не стоит беспокоиться о «недостаточной квалификации»

Особое значение для владельцев виз Skilled Worker :
Многие китайцы обеспокоены тем, что отпуск повлияет на продление визы или подачу заявления на постоянное место жительства. Давайте проясним: Законный отпуск по семейным обстоятельствам не повлияет на ваш расчет «Непрерывного проживания» и не заставит вашего работодателя усомниться в вашем «подлинном трудоустройстве».

3. Агентство справедливого труда официально вступает в должность: «правоохранительный меч» для нелегальной занятости уже здесь

Агентство справедливого труда (FWA) начнет действовать с 7 апреля 2026 года и будет иметь право возбуждать арбитражные разбирательства от имени работников, выдавать уведомления о соблюдении требований и налагать финансовые штрафы.

Что это значит?
· В прошлом мне задолжали зарплату и удерживали оплату за сверхурочную работу, поэтому у меня не было другого выбора, кроме как обратиться в Трибунал по трудовым спорам и самому подать иск
· Теперь FWA может выступать от вашего имени , что снижает затраты на защиту личных прав
. · В прошлом бюджеты различных правоохранительных органов оставались неизменными или сокращались, а штрафы были недостаточными. После того, как новое агентство объединит ресурсы, интенсивность правоохранительной деятельности значительно повысится.

⚠️ Распространенные ловушки китайских рабочих : Многие китайские рестораны, китайские супермаркеты и компании по доставке еды на вынос привыкли к «зарплате наличными + отсутствие контракта». В соответствии с новыми правилами работодатели должны вести учет ежегодных отпусков и отпускных , который вступит в силу с 6 апреля 2026 года. Если ваш начальник все еще уклоняется от уплаты налогов, вы можете сообщить об этом непосредственно в FWA.

4. Значительное расширение проверок Right to Work: все самозанятые, рабочие и подрядчики должны быть проверены.

Британское правительство планирует всесторонне расширить объем проверок Right to Work с 1 октября 2026 года. Проверкам Right to Work должны подвергаться не только сотрудники, но и все «занятые» работники, в том числе самозанятые подрядчики, временные работники и работники, работающие неполный рабочий день.

Фактическое влияние на китайский :
· Обладатели визы для выпускников: Если вы работаете внештатно или неполный рабочий день, работодатели/клиенты теперь должны подтвердить статус вашей визы
. · Обладатели супружеской визы : Многие китайские супруги думают, что фраза «Я не могу обращаться к государственным фондам, но могу работать» — это нормально. Фактически работодатель должен убедиться, что ваши трудовые права не ограничены
· BN(O) visa holder : Although you have unrestricted work rights, the employer still needs to pass the Share Code verification

особо напоминает : проверки Right to Work должны проводиться единообразно по всем объектам вербовки, а «только иностранцев» нельзя «проверять» на основании расовой принадлежности и национальности – это красная линия антидискриминационного закона.

5. Новые обязательства работодателей: они должны информировать вас о ваших «трудовых правах».

С 2026 года работодатели, имеющие спонсорскую лицензию, должны хранить доказательства того, что спонсируемые работники были проинформированы об их трудовых правах в Великобритании, например, письменная информация, учебные курсы или условия трудового договора.

Это очень важно для китайских квалифицированных рабочих:
· Вы имеете право знать свои законные права, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и т. д.
· Если компания не предоставит эту информацию, может повлиять на продление ее Спонсорской лицензии
. · При возникновении спора фраза «Компания не сообщила мне о моих правах» может быть использована в качестве доказательства защиты ваших прав.

📋 Практическое предложение : Возьмите на себя инициативу и попросите компанию предоставить письменные документы «Информация о трудовых правах» при поступлении в компанию и храните их в надлежащем состоянии. Это ключевое доказательство на случай, если в будущем потребуется подать жалобу или арбитраж.

3 самые распространенные ловушки китайцев + как уберечься

Ошибка 1: «Зарплата наличными + отсутствие контракта»
Многие владельцы китайских ресторанов и супермаркетов привыкли рассчитываться наличными и не оставлять следов. Согласно новым правилам, работодатели должны вести учет заработной платы и ежегодных отпусков. Если вам задолжали зарплату, то без письменных доказательств отстоять свои права будет сложно.
Самопомощь : делайте фотографии и документы каждый раз, когда получаете зарплату, и ведите учет банковских переводов или кассовых квитанций; если начальник отказывается предоставить платежную ведомость, сообщите об этом непосредственно в FWA или ACAS.

Ошибка 2: Не смейте защищать свои права, опасаясь повлиять на получение визы
Многие обладатели визы Skilled Worker обеспокоены тем, что «ссора с начальником = потеря спонсорства = аннулирование визы». Факт заключается в следующем: : Законная защита прав (например, требование невыплаты заработной платы, противодействие дискриминации) защищена законом, и работодатель не может отозвать вашу гарантию или уволить вас из-за этого.
Самопомощь : Если компания угрожает аннулировать гарантию из-за защиты ваших прав, это «ущерб» (неблагоприятное обращение). Вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам или даже подать заявление на получение визы «Жертва современного рабства» (чрезвычайные обстоятельства).

Ошибка 3: Незнание границ своих трудовых прав
Выпускная виза позволяет вам работать неполный рабочий день, Skilled Worker может работать только на спонсора, а виза супруга позволяет вам работать не по найму - . Права на работу по каждой визе различны. Разрешение на работу иммигранта может быть неограниченным, ограниченным конкретным спонсором или должностью, ограниченным по часам или вообще запрещенным. XX5ГГ Самопомощь : воспользуйтесь услугой XX8YY «Просмотр и подтверждение вашего иммиграционного статуса» XX9YY, чтобы сгенерировать общий код и проверить свои права на работу в любое время; перед сменой места работы обязательно подтвердите наличие у нового работодателя Спонсорской лицензии (если вам нужна гарантия).

При возникновении проблем это самый эффективный способ защитить свои права.

Шаг 1. Соберите доказательства
Квитанции о заработной плате, контракты, электронные письма, текстовые сообщения, банковские выписки — все документы, подтверждающие трудовые отношения и споры, сохраняются.

Шаг 2. Сначала выполните внутреннюю процедуру
. Подайте письменную жалобу в отдел кадров или начальнику и дайте компании возможность разрешить ее. Не забывайте сохранять всю письменную переписку.

Шаг 3: Свяжитесь с ACAS для скорейшего примирения
Прежде чем обратиться в Трибунал по трудовым спорам, вы должны сначала пройти посредничество ACAS (бесплатно). Многие дела решаются на этом этапе.

Шаг 4. Подайте заявление в Трибунал по трудовым спорам
, если необходимо. Если посредничество не увенчалось успехом, может быть возбуждено официальное судебное преследование. Обратите внимание на сроки: большинство дел необходимо подать в течение 3 месяцев после инцидента.

Шаг 5. Обратитесь за профессиональной юридической консультацией
Если речь идет о визовом статусе, сложных спорах о заработной плате или случаях дискриминации, рекомендуется проконсультироваться с лицензированным иммиграционным адвокатом или адвокатом по трудоустройству.

💼 Отказ от ответственности : Эта статья предназначена только для справки и не является юридической консультацией. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом по конкретным вопросам. Если вам нужна профессиональная иммиграционная юридическая поддержка, вы можете обратиться в нашу команду лицензированных юристов.