Se reîncearcă perioada de 5 ani pentru permisul de muncă dacă schimbi angajatorul? O prezență fără salariu mai mare de 4 săptămâni este mai periculoasă.

A lucrat într-o companie timp de cinci ani, și în cei cinci ani a schimbat trei companii, când a depus cererea pentru permisul de resemnare, Home Office a văzut același lucru?

Răspunsul regulelor este foarte clar. Clauza de resemnare a Appendix Skilled Worker solicită „o perioadă continuă de cinci ani compusă din licențe pe o cale specificată”, iar perioadele care pot fi contate împreună includ Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 - lucrători religioși și sportivi internaționali (lista completă este în conformitate cu regula), nu există niciun cuvânt care să solicite același sponsor. Schimbarea angajatorului nu va face ca cei cinci ani să fie șterși.

Adevărații factori care întârzie ziua de cinci ani sunt perioadele goale între licențe și cele câteva săptămâni în care salariul este oprit. În momentul în care aceste lucruri se întâmplă, tu ești încă în Marea Britanie, iar pe pagina eVisa probabil că este încă validă, așa că aproape nimeni nu le ia în seamă.

În acele câteva săptămâni în care îmi schimbător angajatorul, se poate prelungi perioada de 5 ani pentru permisul de reședință?

Anexa Rezidență continuă tratează „întreruperea” și „durata suficientă” ca două probleme distincte. CR 4.1(d) se ocupă de prima: orice zi în care nu aveți o autorizație validă și nu intrați în una dintre cele mai înguste excepții, perioada continuă este întreruptă. CR 4.2 se ocupă de a doua: chiar dacă excepțiile recuperează continuitatea, perioada fără autorizație nu este luată în considerare pentru perioada eligibilă. Efectul combinat al celor două este că viza nu este primită fără efort, dar timpul total de cinci ani este amânat, cu câte zile se amână, se adaugă.

Deci riscul schimbării de job nu este în "schimbare", ci în "câteva zile goale între".

Pasul standard pentru schimbarea angajatorului în interior este următorul: noul angajator îți atribuie CoS, iar tu trimiti cererea de schimbare a angajatorului înainte de data expirării permisului anterior. Trimiterea acestei cereri reprezintă punctul esențial al întregii afaceri. Articolul 3C din Legea imigrației din 1971 va prelungi automat permisul până la momentul deciziei după ce permișul anterior expiră. Această perioadă de așteptare păstrează caracterul drumului inițial și se numără normal pentru cele cinci ani. Condiția este ca permisul vechi să fie în termen la momentul depunerii. Nu funcționează nici măcar cu un zi mai devreme.

A treia linie este cea mai ușor de greșit. Afirmația „în momentul în care cererea este prezentată, poți începe să lucrezi la compania nouă” a fost valabilă efectiv în jurul anului 2021, când Home Office a oferit o excepție specială în timpul pandemiei: CoS a fost asignat până la data de 19 ianuarie 2021 (clasele medicale și de îngrijire au fost extinse până la 4 octombrie 2022), iar cererea a fost prezentată înainte de expirarea vizei inițiale, permițând astfel începerea lucrării în timpul așteptării deciziei. Această fereastră a fost închisă deja. Direcțiile actuale ale sponsorilor sunt că noul sponsor nu trebuie să permită începerea lucrării înainte de aprobarea lui Home Office, iar nu există nicio mecanism alternativ care să permită „începerea activității în timpul așteptării deciziei”.

Câteva săptămâni fără salariu sunt mult mai dificile decât schimbarea de job.

În ghidul partenerului de garanție există o regulă care nu este citită de mulți: dacă un angajat garantat are absențe fără salariu sau cu reducere de salariu, într-un an calendaristic (1 ianuarie - 31 decembrie), cumulate mai mult de 4 săptămâni, cu excepția cazurilor prevăzute, partenerul de garanție trebuie să înceteze garanția. Două cuvinte trebuie evidențiate: „cumulate” și „cu reducere de salariu”. Sărirea a trei perioade de 10 zile fără salariu și o perioadă continuă de 30 de zile, în cadrul acestei reguli, reprezintă același lucru; perioada în care salariul scade de la plătirea integrală la salariul minim legal pentru boală (SSP) este, de asemenea, inclusă în cele 4 săptămâni.

Există excepții, și acestea sunt exprimate explicit: concediu de maternitate legal, concediu de paternitate, concediu de îngrijire partajat, concediu de adoptare, concediu medical, precum și situații precum grevele organizate în conformitate cu legea, sprijinul pentru gestionarea unor crize umanitare naționale sau internaționale. În aceste cazuri, salariul este sub prag, ceea ce nu constituie motiv pentru oprirea garanției, însă partea garantă trebuie să raporteze schimbările salariale prin SMS.

Versiunea din aprilie 2026 a documentului „Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker” include o nouă secțiune: absența fără plată care nu se încadrează în cele menționate mai sus, dar care este justificată prin circumstanțe complicate sau excepționale, poate depăși 4 săptămâni, cu condiția ca sponsorul să raporteze durata și motivul absenței prin „Report migrant activity” din SMS către UKVI. Cheia de pornire a acestui proces este în mâinile angajatorului, angajatul nu poate activa acest lucru singur.

Adevărata problemă este în lanțul următor. După ce partea garantării încetează și anulează CoS, Home Office va declanșa curtailment. În practică, de obicei se oferă 60 de zile sau până la data expirării permisului inițial (cel mai devreme dintre cele două) pentru a găsi o nouă garanție, a te muta pe altă traseu sau a părăsi țara, însă acest lucru nu reprezintă nici un drept, nici o practică consacrată; numărul de zile oferite depinde de durata permisului rămas la momentul deciziei. Dacă nu reușești să obții un nou permis în 60 de zile, vei intra într-o perioadă fără permis: acele câteva zile nu vor fi luate în considerare pentru cele cinci ani, iar în cazuri grave, perioada continuă se întrerupe aici, iar cei cinci ani vor începe din nou cu noul permis. Această pauză din extrasele de salariu și din registrul PAYE va fi prezentată de către angajatul care examinează cererea de rezidență permanentă, comparând istoricul imigrației, și îți va întreba unde ai fost în acele luni și care a fost starea ta de muncă.

Judecata mea este că persoanele care dețin permisul de muncă nu ar trebui să accepte o asemenea aranjare ca „pauză fără salariu”. Transferul cu salariu, reducerea salariului prin scurtarea orei de lucru, sau utilizarea concediilor legale sunt mai sigure decât „oprirea salariului pentru câteva luni, apoi să vedem mai departe”, deoarece primele trei opțiuni declanșează doar obligația de a raporta, iar ultima declanșează obligația de a înceta garanția. În mod similar, atunci când îți schimbi locul de muncă, chiar dacă noul angajator te îndeamnă să începi la începutul lunii, ar trebui să-ți amâni data de începere după ce ai primit aprobarea – costul amânării cu trei săptămâni a datei de începere este mult mai mic decât amânarea întregului termen de cinci ani, mai ales decât începerea din nou a acestuia.

Doar două lucruri pot fi făcute astăzi. Afișați data de expirare a vechei licențe din eVisa, scrieți-o în calendar și setați o amintire cu 30 de zile înainte, aceasta fiind linia de siguranță finală pentru depunerea change of employment; apoi reamintiți-vă dacă din 1 ianuarie anul acesta până acum ați primit vreodată zile fără salariu sau cu salariu redus, adunați numărul de zile, iar dacă este mai mult de 20 de zile ar trebui să întrebați angajatorul dacă a raportat conform cerințelor.

Aceste reguli se schimbă anual, acest articol este doar un ghid de referință; pentru cazuri specifice, vă rugăm să consultați un avocat autorizat.

[Surse de date] GOV.UK "Appendix Continuous Residence din Regulile de Imigrare"; GOV.UK "Appendix Skilled Worker din Regulile de Imigrare"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" - versiunea din aprilie 2026

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta