Inspecția britanică Right to Work 2026 noi reglementări: și aceste tipuri de persoane trebuie inspectate
Prietenii chinezi care livrează mâncare, conduc servicii de transport online și își iau slujbe ciudate în Marea Britanie, iau notă. În trecut, toată lumea avea impresia că doar cei care „merg cu adevărat la muncă și semnează un contract” vor fi verificați pentru starea de muncă. Asumarea muncii private, angajarea pe cont propriu și expedierea pe platformă par a fi zone gri. Această afișare va fi complet invalidată după octombrie 2026. 🚗
Aceasta nu este o reparație minoră, ci cea mai importantă extindere a conformității cu angajarea în Regatul Unit în ultimii ani. Indiferent dacă lucrezi cu normă parțială, iei un loc de muncă, ești propriul tău șef mic sau închiriezi o casă, merită să petreci trei minute pentru a vedea clar.
Inspecția Right to Work 2026 noi reglementări: lucrătorii din gig și persoanele care desfășoară activități independente trebuie, de asemenea, să fie inspectate
Conform articolului 48 din „Legea privind securitatea frontierei, azilul și imigrația din 2025” (Legea privind securitatea frontierei, azilul și imigrație), domeniul de aplicare al verificării stării de muncă (verificarea Right to Work) va fi extins de la „angajați obișnuiți” la o gamă mai largă de forme de angajare, este de așteptat să intre în vigoare din octombrie 20261.
Obiectele nou incluse includ: lucrători din economie de tip gig trimiși prin platforme, contracte cu zero ore, dispecer al forței de muncă, subcontractanți individuali și persoane care desfășoară activități independente care se bazează pe platforme de potrivire online pentru a-și ridica locuri de muncă. Cu alte cuvinte, în scenariile obișnuite de angajare în China, cum ar fi livrarea alimentelor, conducerea, curățarea, manichiura și menaj, angajatorul vă va verifica identitatea în viitor.
Cât de grea este amenda? Pentru angajarea persoanelor fără personalitate juridică, angajatorul va fi amendat cu până la £45.000 de persoană pentru prima încălcare și până la £60.000 de persoană pentru încălcări repetate în decurs de trei ani (standardul actual din 13 februarie 2024). Suma este atât de mare încât magazinele mici și platformele mici nu mai îndrăznesc să „închidă ochii”.
Pentru chinezii care dețin vize de muncitor calificat, viză de soț, BN(O), absolvent și alte tipuri de vize, acesta este de fapt un lucru bun - atâta timp cât identitatea dvs. este legală și oferiți dovezi veridice, extinderea nu vă va afecta; cei care sunt cu adevărat eliberați sunt acei lucrători ilegali care se bazează pe „profitarea de lacune” pentru a obține locuri de muncă.
Cum se dovedește statutul de muncă? eVisa și codul de partajare au înlocuit BRP
Aici mulți oameni au probleme. Vechile carduri fizice BRP au expirat toate la 31 decembrie 2024. Acum, marea majoritate a persoanelor non-britanice și non-irlandeză se bazează pe eVisa (viză electronică) + codul de partajare pentru a-și dovedi dreptul la muncă.
Procesul este de fapt foarte simplu: Conectați-vă la contul dumneavoastră UKVI → Generați un cod de partajare pentru Right to Work (începând cu literele "W") → Dă-i angajatorului acest cod din 9 cifre împreună cu data nașterii → Cealaltă parte îl va introduce în serviciul oficial de verificare GOV.UK și îți va vedea identitatea în timp real. Codul de partajare este valabil 90 de zile . Trebuie regenerat după expirare. Nu trimiteți vechiul cod și acesta va fi returnat.
În martie 2026, Ministerul de Interne a lansat și o versiune de previzualizare a specificației suplimentare de verificare a identității digitale (IDVT) pentru deținătorii de pașapoarte britanici/irlandezi. În viitor, trecerea pașapoartelor cu telefoanele mobile pentru cecuri va deveni mai populară. Tendința este clară: documentele pe hârtie nu mai sunt disponibile și totul se mișcă online. Pentru cei dintre voi care nu au migrat încă la un cont UKVI, vă rugăm să configurați eVisa cât mai curând posibil, pentru a nu vă grăbi când primiți un loc de muncă.
Right to Rent Inspecție: verificarea identității la închirierea unei case, amenzile proprietarilor cresc și ele
Paralel cu starea de lucru este verificarea stării închirierii (Right to Rent). În Anglia, proprietarii trebuie să verifice statutul legal de rezidență al chiriașilor înainte de a închiria proprietăți, iar această verificare devine, de asemenea, din ce în ce mai strictă.
Amenzile civile actuale vor fi majorate semnificativ începând cu 22 ianuarie 2024: proprietarul nu efectuează verificări de conformitate, iar penalitatea maximă pentru fiecare chiriaș este £10,000 pentru prima încălcare, iar penalitatea maximă pentru fiecare chiriaș este £20,000 pentru încălcări repetate; dacă proprietarul „cu bună știință” mai închiriază, el poate fi și urmărit penal – până la 5 ani de închisoare și amendă nelimitată.
Impactul real asupra chiriașilor chinezi este că proprietarul vă va cere codul de acțiune mai des (codul de acțiune utilizat pentru închirierea unei case este generat și dintr-un cont UKVI). Acest lucru nu îngreunează lucrurile, este obligația lor legală. pregătește codul de partajare în avans, ceea ce vă va permite să semnați mai rapid contracte pentru proprietăți populare. 🏠
4 sfaturi practice pentru chinezii din Marea Britanie
1️⃣ configurați mai întâi eVisa la : conectați-vă la contul UKVI și confirmați că codul de partajare poate fi generat normal. Nu așteptați până când descoperiți că contul nu a fost migrat atunci când doriți să îl utilizați.
2️⃣ distinge două coduri: : cel de lucru începe cu W, iar cel de închiriere este de alt tip. Nu-l trimite greșit.
3️⃣ Prieteni care desfășoară activități independente/ocupă locuri de muncă cu jumătate de normă : După extinderea din octombrie, există o probabilitate mare ca platforma sau clienții să ceară verificare. Asigurați-vă că condițiile dvs. de viză permit acest tip de muncă.
4️⃣ Păstrați înregistrările de inspecție : Aceste dovezi de muncă și rezidență legală vor fi, de asemenea, dovezi ale rezidenței continue și conformității atunci când solicitați rezidența permanentă (ILR) în viitor.
Apropo, dacă numărați zilele și așteptați rezidența permanentă, respectarea statutului dvs. de muncă este cheia pentru „aplica în mod continuu”. Dacă doriți să calculați calea de 5 sau 10 ani până la cea mai apropiată zi, puteți utiliza 永居计算器 APP pentru a calcula și a verifica în același timp perioada de valabilitate a vizei.
Acest articol este doar pentru referință. Regulile specifice sunt supuse ultimului anunț din GOV.UK. Pentru cazuri individuale (în special dacă condițiile de muncă pentru viză acoperă postul pe care doriți să îl ocupați), vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru imigrare.
💬 Să discutăm în zona de comentarii : Ți s-a cerut vreodată să-ți arăți codul de partajare când ai luat joburi ciudate sau ai închiriat un apartament? Ați întâmpinat vreodată probleme precum codurile de partajare expirate și conturile nu pot fi migrate? Vorbind îi va ajuta pe cei care urmăresc în spate.
Dacă vi se pare util, culege acest articol , și citește-l din nou înainte ca noile reglementări să intre în vigoare în octombrie, pentru a nu cădea în nicio capcană.
[Sursa de date] GOV.UK: Cecuri privind dreptul la muncă: un ghid al angajatorului (26 iunie 2025); Legea privind securitatea frontierei, azilul și imigrația din 2025, articolul 48; GOV.UK: Cod de practică pentru proprietari (drept de închiriere).