Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat cu o viză de muncă în Regatul Unit: întregul proces de autosalvare în perioada de grație de 60 de zile

În momentul în care primesc interviul HR, mulți deținători de viză de Muncitor calificat au o singură voce în minte: „Voi fi deportat?” Nu vă faceți griji. În Marea Britanie, să fii concediat cu o viză de muncă nu înseamnă să faci bagajele și să te întorci acasă imediat - ai o perioadă tampon dată de lege, iar cheia este cum să o folosești bine. Astăzi voi explica în detaliu procesul practic al „perioadei de grație de 60 de zile ”.

Cum apare perioada de grație de 60 de zile după concedierea vizei de muncă?

Procesul este următorul: După încheierea relației de muncă dintre dumneavoastră și angajator, angajatorul, în calitate de sponsor autorizat, trebuie să raporteze Ministerul Afacerilor Interne revocarea sponsorizării prin sistemul SMS (Sponsor Management System) în termen de 10 zile lucrătoare de la ultima dumneavoastră zi lucrătoare.

După ce Ministerul Afacerilor Interne primește raportul, va emite o scrisoare de restricție (), scurtând permisul de ședere la 60 de zile - sau la data de expirare a vizei originale, oricare dintre acestea este mai devreme. Aceste 60 de zile încep de la data scrisorii de reducere.

⏰ Memento practic: Există adesea un decalaj de timp între momentul în care angajatorul raportează și momentul în care Ministerul Afacerilor Interne emite efectiv scrisoarea. Lucrul inteligent de făcut este să tratezi ca și cum ceasul a bifat de la ultima ta zi lucrătoare și să acționezi imediat în loc să aștepți scrisoarea respectivă.

Există 3 căi de ieșire după obținerea unei vize și ești șomer. Alege unul.

Cele 60 de zile nu sunt pentru a vă oferi o pauză, ci pentru a vă permite să finalizați „switch-ul” în cadrul statutului dumneavoastră legal. Legal ai doar trei direcții:

① Găsiți un nou angajator și obțineți o nouă garanție. Aceasta este calea cea mai comună. Noua companie trebuie să aibă o licență de sponsorizare și să vă elibereze un nou CoS (Certificat de sponsorizare) , apoi depuneți o cerere de „schimbare de angajare” pentru Muncitor calificat în țară. Notă: Schimbarea angajatorului ≠ predare simplă, este o nouă cerere de viză, iar salariul și codul ocupației trebuie să îndeplinească din nou pragul actual.

② Transfer la alte categorii de vize. , cum ar fi viza de transfer la soț (dacă partenerul este cetățean britanic/rezident permanent), Global Talent sau alte rute eligibile. Premisa este că calea permite schimbarea în țară.

③ Plecare. Dacă nu puteți găsi o nouă sponsorizare în decurs de 60 de zile și nu îndepliniți alte cerințe de viză, atunci părăsiți Regatul Unit înainte de expirare pentru a evita să deveniți un „depășitor de ședere” - odată ce depășiți șederea, viitoarea cerere de viză pentru Regatul Unit va fi pătată.

Acestea sunt capcanele în care sunt cel mai probabil să pășească deținătorii de vize.

Nu părăsiți țara întâmplător în perioada de grație. Riscul de a pleca și de a reintra în perioada de restricție este mare - dacă oficialii de frontieră știu că angajarea dvs. s-a încheiat, vă pot anula rezidența pe loc. În perioada de căutare a unui loc de muncă, cel mai sigur este să rămâneți în Marea Britanie și să vă trimiteți cererea.

Nu uitați de viza de familie. Viza solicitantului principal al a fost redusă, iar vizele de întreținere ale soțului/soției și copiilor vor fi afectate simultan. Când schimbați angajatorul sau schimbați vize, nu uitați să includeți persoanele aflate în întreținere în noua cerere.

Nu lăsați reședința dvs. permanentă „reședință continuă” să fie întreruptă. Acesta este punctul fatal pe care mulți oameni îl ignoră. A parcurge calea de 5 ani de la Muncitor calificat la ILR necesită rezidență legală continuă și fără decalaje între vize. Dacă vă schimbați cu succes angajatorul și obțineți o nouă viză în termen de 60 de zile, experiența , de obicei, nu va clarifica progresul dvs. de rezidență permanentă ; dar dacă ți se întrerupe statutul la jumătate și ești forțat să părăsești țara și să o iei de la capăt, s-ar putea ca ceasul de 5 ani să fie necesar să fie recalculat.

💡 Iată de ce „schimbarea perfectă a angajatorilor” este mult mai importantă decât „întoarcerea în țară mai întâi”. Anii pe care îi numărați înapoi până la reședința permanentă nu ar trebui să fie irosiți doar din cauza unei concedieri. Nu sunteți sigur cum să vă calculați progresul de rezidență permanentă după schimbarea vizei? Puteți folosi 永居计算器APP pentru a calcula data pentru cea mai apropiată zi sau puteți adăuga avocatul nostru pe WeChat pentru a cere detalii.

Ce trebuie să faceți în primele 7 zile după primirea știrilor despre disponibilizări

Timpul este identitate, nu-l pierde cu emoții. Este recomandat să o aranjați astfel:

În primul rând, confirmă în scris ultima zi lucrătoare și întreabă angajatorul când să trimită SMS-ul - aceasta determină când va porni ceasul tău. În al doilea rând, a lansat imediat o căutare de locuri de muncă pentru , vizând companiile cu licențe garantate (o listă publică a sponsorilor licențiați este disponibilă pe gov.uk). În al treilea rând, evaluează simultan Planul B pentru a vedea dacă îndeplinește alte căi de viză. În al patrulea rând, calculează finanțele și progresul reședinței permanente și enumeră IHS, taxele de aplicare și pragurile salariale.

De subliniat că perioada de grație de 60 de zile nu este un „drept automat” al Ministerului de Interne, ci este o apreciere de la caz la caz. O ușoară greșeală în proces poate duce la un pas pe linie, așa că cu cât începeți mai devreme, cu atât va fi mai sigur.

⚖️ Acest articol este doar pentru referință. Despăgubirile din dreptul muncii, schimbarea vizelor și tranziția la rezidența permanentă legate de disponibilizări variază de la persoană la persoană. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru întrebări specifice.

👇 Să discutăm în zona de comentarii : ați avut parte de concedieri din cauza anulării vizei de muncă? Cum ai supraviețuit celor 60 de zile? Dacă își împărtășește experiența, ar putea ajuta doar următoarea persoană anxioasă.

Dacă vi se pare util, vă rugăm să-l transmiteți prietenilor dvs. care solicită și ei ședere permanentă în Marea Britanie și încă se luptă cu ILR pentru vizele de muncă - cu cât mai mulți oameni știu despre această perioadă de grație de 60 de zile, cu atât mai puțini oameni vor fi speriați de disponibilizări și vor părăsi țara în grabă.

[Sursa datelor] GOV.UK Viză de muncitor calificat / sarcini de sponsor; Îndrumări privind reducerea vizelor și imigrației din Regatul Unit. Pentru taxe specifice, praguri salariale și limite de timp, vă rugăm să consultați cel mai recent anunț al GOV.UK.