Noile reglementări britanice privind angajarea în 2026: 5 schimbări majore în drepturile de muncă pe care chinezii din Marea Britanie trebuie să le cunoască

1. Puteți obține bani în prima zi de concediu medical: upgrade major de plată legală pentru boală (SSP)

Vechea regulă : Dacă nu aveți bani în cele 3 zile înainte de a vă îmbolnăvi, trebuie să îndepliniți pragul minim de venit pentru a fi eligibil pentru SSP.
noi reguli : Începând cu 6 aprilie 2026, puteți primi SSP în prima zi de concediu medical, iar pragul minim de venit este anulat.

Impactul real al asupra Chinei :
· Lucrătorii cu salariu pe oră din restaurante, produse la pachet, vânzare cu amănuntul etc. sunt în sfârșit garantați
· Lucrătorii cu normă parțială și cu contract ocazional se pot bucura de
· Deținătorii de viză de lucrător calificat nu trebuie să-și facă griji cu privire la „luarea liberă = fără venituri” dacă se îmbolnăvesc.

💡 Sfaturi practice : Verificați-vă contractul de muncă pentru a confirma dacă compania a actualizat termenii SSP. Dacă șeful dvs. folosește în continuare vechea regulă „primele 3 zile nu sunt luate în considerare drept concediu medical”, confruntați direct HR cu Employment Rights Act 2025.

2. Concediul pentru familie devine „drept prima zi”: concediul de paternitate și concediul de deces nu mai necesită o perioadă de așteptare

Din 6 aprilie 2026, concediul de paternitate și concediul parental fără plată vor deveni drepturi de care se pot beneficia în prima zi de angajare. Tații și partenerii pot lua până la 52 de săptămâni de concediu de paternitate dacă partenerul lor sau îngrijitorul principal al copilului decedează.

Neînțelegeri frecvente printre chinezi :
❌ „Tocmai am venit în Marea Britanie să lucrez de mai puțin de un an și nu îndrăznesc să iau concediu de paternitate”
✅ Conform noilor reglementări, va avea dreptul la în prima zi de angajare, deci nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la „calificări insuficiente”

Semnificația specială a pentru deținătorii de vize pentru lucrător calificat:
Mulți chinezi sunt îngrijorați că luarea concediului va afecta reînnoirea vizei sau cererea de rezidență permanentă. Să fim clari: Concediul familial legal nu va afecta calculul „Reședință continuă” și nici nu va determina angajatorul să vă pună la îndoială „Angajarea adevărată”.

3. Agenția de muncă echitabilă preia oficial mandatul: „sabia de aplicare a legii” pentru angajarea ilegală este aici

Agenția de lucru echitabil (FWA) va funcționa începând cu 7 aprilie 2026 și va avea puterea de a introduce proceduri de arbitraj în numele lucrătorilor, de a emite notificări de conformitate și de sancțiuni financiare.

Ce înseamnă asta?
· În trecut, mi s-au datorat salarii și mi-am reținut plata orelor suplimentare, așa că nu am avut de ales decât să merg la Tribunalul Muncii pentru a depune eu un proces
· Acum, FWA poate veni în numele dvs. , reducând costul protecției drepturilor personale
· În trecut, bugetele diferitelor agenții de aplicare a legii erau netede sau în scădere, iar sancțiunile erau insuficiente. După ce noua agenție va integra resursele, intensitatea aplicării legii va fi semnificativ îmbunătățită.

⚠️ Capcane frecvente pentru muncitorii chinezi : Multe restaurante chinezești, supermarketuri chineze și companii de livrare la pachet sunt obișnuite cu „salariu cash + fără contract”. În conformitate cu noile reglementări, angajatorii trebuie să păstreze evidența concediului anual și a plăților pentru concediu , care vor fi aplicate începând cu 6 aprilie 2026. Dacă șeful dvs. încă se sustrage, puteți raporta direct la FWA.

4. Extindere mare a inspecției Right to Work: toți lucrătorii independenți, lucrătorii de concert și antreprenorii trebuie inspectați

Guvernul britanic intenționează să extindă în mod cuprinzător domeniul de aplicare al inspecțiilor Right to Work începând cu 1 octombrie 2026. Nu numai angajații, ci toți lucrătorii „angajați” - inclusiv antreprenorii independenți, lucrătorii cu normă parțială și lucrătorii cu normă parțială - trebuie să fie supuși inspecțiilor Right to Work.

Impactul real al asupra Chinei :
· Deținători de viză pentru absolvenți: dacă lucrați independent sau cu normă parțială, angajatorii/clienții trebuie să vă verifice acum starea vizei
· deținători de viză pentru soț : Mulți soți chinezi cred că „Nu am niciun recurs la fondurile publice, dar pot funcționa” este în regulă. De fapt, angajatorul trebuie să verifice dacă drepturile dvs. de muncă nu sunt restricționate
· Deținătorul vizei BN(O) : deși aveți drepturi de muncă nerestricționate, angajatorul trebuie să treacă de verificarea Share Code

reamintește în mod special : inspecțiile Right to Work trebuie efectuate uniform pe toate țintele de recrutare, iar „numai străinii” nu pot fi „verificați” pe baza ipotezelor de rasă și naționalitate - aceasta este linia roșie a legii anti-discriminare.

5. Noile obligații ale angajatorilor: aceștia trebuie să vă informeze despre „drepturile dumneavoastră de muncă”

Din 2026, angajatorii care dețin o Licență de Sponsor trebuie să păstreze dovezi că lucrătorii sponsorizați au fost informați cu privire la drepturile lor de muncă în Regatul Unit - cum ar fi informații scrise, cursuri de formare sau termenii contractului de muncă.

Acest lucru este foarte important pentru muncitorii calificați chinezi:
· Aveți dreptul să vă cunoașteți drepturile legale, cum ar fi salariul minim, plata orelor suplimentare, concediul anual, concediul medical etc.
· Dacă compania nu furnizează aceste informații, poate afecta reînnoirea licenței de sponsor
· Când întâmpinați o dispută, „Compania nu mi-a spus drepturile mele” poate fi folosită ca dovadă pentru protecția drepturilor dumneavoastră.

📋 Sugestie practică : Luați inițiativa de a cere companiei să furnizeze documente scrise „Informații privind drepturile de muncă” la aderarea la companie și păstrați-le bine. Aceasta este o dovadă cheie în cazul în care ar fi necesară o plângere sau un arbitraj în viitor.

Atunci când întâmpinați probleme, acesta este cel mai eficient mod de a vă proteja drepturile

Pasul 1: Colectați dovezi
Talonele de plată, contractele, e-mailurile, mesajele text, extrasele bancare - toate documentele care dovedesc relațiile de muncă și litigiile sunt păstrate.

Pasul 2: Mai întâi parcurgeți procedura internă
Trimiteți o plângere scrisă către HR sau șefului și oferiți companiei șansa de a o rezolva. Nu uitați să păstrați toată corespondența scrisă.

Pasul 3: Contactați ACAS pentru o conciliere timpurie
Înainte de a merge la Tribunalul Muncii, trebuie să treceți mai întâi prin medierea ACAS (gratuit). Multe cazuri sunt soluționate la acest pas.

Pasul 4: Trimiteți Tribunalul pentru Muncă
dacă este necesar Dacă medierea eșuează, se poate iniția urmărirea penală oficială. Rețineți limita de timp: majoritatea cazurilor trebuie depuse în termen de 3 luni de la incident.

Pasul 5: Solicitați consiliere juridică profesională
Dacă implică statutul de viză, dispute salariale complexe sau cazuri de discriminare, se recomandă să consultați un avocat autorizat pentru imigrare sau un avocat pentru ocuparea forței de muncă.

💼 Disclaimer : Acest articol este doar pentru referință și nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat cu întrebări specifice. Dacă aveți nevoie de asistență juridică profesională pentru imigrare, puteți contacta echipa noastră de avocați autorizați.