O tempo de permanência para a residência permanente é recalculado após a troca de empregador? Ficar sem salário por mais de 4 semanas é ainda mais perigoso?

Trabalhar por cinco anos em uma empresa e ter mudado de três empresas nos últimos cinco anos, no dia em que você envia o pedido de residência permanente, Home Office é a mesma coisa?

As respostas das regras são diretas. O artigo sobre o status permanente para Trabalhador Especializado exige "um período contínuo de cinco anos composto por permissões por meio de rotas designadas", podendo ser calculado de forma combinada incluindo Trabalhador Especializado, Tier 2 (Geral), Talentos Globais, Fundador Inovador, Escalando, Trabalhadores Religiosos T2 e Atletas Internacionais (a lista completa está sujeita às regras listadas), não havendo nenhuma palavra exigindo o mesmo patrocinador. Mudar de empregador não reinicia os cinco anos.

O que realmente estende o dia em que você completa cinco anos é o período sem licença entre as licenças e as semanas em que o salário é interrompido. Quando essas duas situações ocorrem, você ainda está no Reino Unido e a página eVisa provavelmente ainda mostra como válida, então quase ninguém dá atenção a isso.

As semanas em que muda de empregador, o período de cinco anos para a residência permanente se encaixa?

Apêndice Residência Contínua trata "se interrompeu" e "se é suficientemente longo" como duas questões separadas. CR 4.1(d) trata da primeira: qualquer dia em que você não tenha uma autorização válida e não entre nas exceções muito estreitas, o período contínuo é interrompido. CR 4.2 trata da segunda: mesmo que as exceções salvem a continuidade, o período sem autorização ainda não é contado como período qualificável. O efeito conjunto das duas é que o visto não é obtido de forma gratuita, mas os dias completos de cinco anos são movidos para trás, contando cada dia.

O risco de mudar de emprego nunca está em "mudar", mas sim em "ficar alguns dias sem trabalho".

As ações padrão para mudança de empregador dentro do país são: o novo empregador designa CoS, você envia o pedido de mudança de emprego antes da data de expiração da permissão anterior. Esta etapa de envio é o núcleo de toda a questão, a Lei de Imigração de 1971, seção 3C, automaticamente prorroga a permissão até que seja tomada uma decisão após a expiração da permissão anterior, este período de espera ainda mantém as características da rota original, contando normalmente para os cinco anos. O pré-requisito é que a permissão anterior esteja ainda válida no momento do envio. Mesmo um dia a menos não é permitido.

A terceira linha é o campo mais propenso a erros atualmente. A afirmação "após a apresentação do pedido, você pode começar a trabalhar na nova empresa" realmente era válida por volta de 2021, na época Home Office concedeu uma exceção durante a pandemia: CoS designado antes de 19 de janeiro de 2021 (as categorias de saúde e cuidados foram estendidas até 4 de outubro de 2022), e o pedido foi apresentado antes da expiração do visto anterior, permitindo que você começasse a trabalhar enquanto aguardava a decisão. Essa janela já fechou há muito tempo. A orientação atual dos patrocinadores é que o novo patrocinador não deve permitir que a pessoa comece a trabalhar antes da aprovação de Home Office, e não há nenhum mecanismo alternativo que permita "começar a trabalhar enquanto o processo está pendente".

Essas semanas em que o salário foi interrompido foram muito mais complicadas do que mudar de emprego

Há uma linha no guia do garantidor que poucas pessoas leram: se um funcionário garantido estiver ausente sem salário ou com redução salarial por mais de 4 semanas em um ano calendário (1º de janeiro a 31 de dezembro), a menos que caia em exceções, o garantidor deve interromper a garantia. As duas palavras devem ser destacadas: "acumulada" e "redução salarial". Fazer três licenças sem salário de 10 dias cada, e uma licença contínua de 30 dias, são a mesma coisa sob essa regra; os dias em que o salário cai da totalidade para o salário de doença legal (SSP) também são contados nesse período de 4 semanas.

Há exceções, que são explicitamente listadas: licença de maternidade legal, licença de paternidade, licença compartilhada de cuidados com filhos, licença por adoção, licença médica, bem como situações como greves organizadas legalmente, auxílio para lidar com crises humanitárias nacionais ou internacionais. Nesses casos, o salário é inferior ao limite, não constituindo motivo para interrupção da garantia, mas o garantidor ainda precisa relatar as mudanças salariais por meio de SMS.

Versão de abril de 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" inclui um novo trecho: ausências não cobertas pelas exceções acima, mas que envolvam circunstâncias convincentes ou excepcionais, podem ultrapassar 4 semanas, desde que o patrocinador relate a duração e a razão da ausência ao UKVI por meio do "Report migrant activity" no SMS. A chave para iniciar esse processo está nas mãos do empregador, o funcionário não pode ativá-lo sozinho.

A cadeia posterior é onde ocorre a lesão ao status de residente permanente. Após o garantidor deixar de garantir e cancelar CoS, Home Office iniciará o curtailment, na prática geralmente dando 60 dias ou até a data de expiração da permissão original (o mais cedo dos dois) para que você encontre uma nova garantia, mude para outra rota ou saia do país, mas isso nem sempre é um direito nem uma prática, o número de dias depende do tempo restante da permissão no momento da decisão. Se você não conseguir uma nova permissão dentro de 60 dias, você entrará em um período sem permissão: aqueles poucos dias não serão contados nos cinco anos, e em casos graves, o período contínuo será interrompido ali, e os cinco anos deverão ser recomeçados a partir da nova permissão. Essa lacuna nos extratos de pagamento e registros PAYE será comparada com o histórico migratório quando você solicitar o residente permanente, e o oficial perguntará onde você estava e qual era o seu estado de emprego durante aqueles meses.

Minha opinião é que os detentores de visto de trabalho não devem aceitar a medida de "suspensão do salário e afastamento" . Transferência com salário, redução salarial com redução da carga horária, e férias legais, três caminhos são mais seguros do que "parar o salário por alguns meses e resolver depois", pois os primeiros apenas acionam a obrigação de notificação, enquanto a última aciona a obrigação de cessar o patrocínio. Da mesma forma, ao mudar de emprego, mesmo que o novo empregador insista para que você entre no início do mês, deve-se aguardar até a aprovação antes da data de admissão - o custo de adiar a entrada por três semanas é muito menor do que adiar todo o período de cinco anos, bem como muito menor do que recomeçar a contagem.

Hoje só há duas coisas a fazer. Localize a data de vencimento da antiga permissão em eVisa, anote no calendário e defina uma notificação 30 dias antes, que será o prazo seguro final para apresentar a mudança de emprego; depois, reforce se houve algum dia sem salário ou com redução de salário desde 1º de janeiro deste ano, some os dias e, se ultrapassar 20 dias, procure o empregador para verificar se ele relatou corretamente conforme as normas.

Estas regras mudam todos os anos, este artigo é apenas para referência, consulte um advogado credenciado para casos específicos.

[Fonte de dados] GOV.UK "Regras de Imigração Apêndice Residência Contínua"; GOV.UK "Regras de Imigração Apêndice Trabalhador Qualificado"; Home Office "Trabalhadores e Trabalhadores Temporários: patrocinar um trabalhador qualificado" versão de abril de 2026

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