Novos regulamentos de inspeção Right to Work/Right to Rent do Reino Unido 2026: três mudanças importantes que empregadores e proprietários devem conhecer
Em 30 de abril de 2026, ainda faltam cinco meses até que a grande expansão do sistema de inspeção Right to Work (direito ao trabalho) do Reino Unido seja implementada - mas muitos empregadores e proprietários chineses ainda não sabem que, a partir de 1 de outubro deste ano, as obrigações de inspeção serão estendidas dos funcionários tradicionais para todas as formas de relações de trabalho, como trabalhadores temporários, empreiteiros e trabalhadores de plataforma. Ao mesmo tempo, eVisa (visto eletrônico) substituiu completamente BRP (cartão de informações biométricas) e o Share Code (código compartilhado) tornou-se a única forma padrão de verificação de identidade.
As penalidades civis por violações podem ser de até £ 45.000 por trabalhador ilegal para uma primeira violação ou £ 60.000 para violações repetidas. Os empregadores titulares de uma licença de patrocinador também podem enfrentar as consequências de terem a sua licença rebaixada, suspensa ou mesmo revogada. Quer você abra um restaurante, contrate uma babá ou alugue uma casa, essas novas regulamentações são relevantes para você.
📌 Mudança 1: A maior expansão da história do escopo de fiscalização - abrangendo todas as formas de emprego a partir de 1º de outubro de 2026
No passado, os cheques Right to Work destinavam-se principalmente aos funcionários tradicionais. No entanto, o governo britânico está a avançar no plano de expansão do sistema Right to Work e a impor requisitos mais rigorosos aos empregadores titulares de licenças de patrocínio. A implementação completa entrará em vigor em 1º de outubro de 2026.
Ao abrigo do regime alargado, as verificações do direito ao trabalho aplicar-se-ão a empreiteiros independentes, trabalhadores não empregados em horário zero, parceiros em LLPs e indivíduos contratados através de plataformas de correspondência online ou acordos de subcontratação. em outras palavras:
- Trabalhadores horistas e entregadores contratados por restaurantes
- Trabalhadores subcontratados para empresas de construção
- Babás e faxineiras enviadas por empresas de limpeza
- Trabalhadores “contratados diretamente” através de plataformas como Uber e Deliveroo
Estas relações laborais que antes estavam na “zona cinzenta” são agora obrigadas a passar por inspeções de conformidade. Os empregadores titulares de uma licença de patrocínio devem agora verificar se qualquer trabalhador que pretendam patrocinar, empregar ou contratar diretamente - incluindo trabalhadores indiretos - tem permissão para trabalhar no Reino Unido antes de qualquer trabalho poder começar.
💡 Mal-entendidos comuns entre empregadores chineses : Muitos chefes chineses pensam que "apenas pedir ajuda aos amigos por alguns dias" ou "pagar em dinheiro sem sair da conta" significa que não há necessidade de verificar a identidade - isso é um grande erro. Home Office Nos últimos anos, a aplicação da lei foi intensificada, sendo a restauração, a construção, os cuidados pessoais e outras indústrias os principais alvos da inspeção.
🆔 Alteração 2: BRP sai completamente do histórico, eVisa + Share Code torna-se o único método de verificação
Os cartões de informações biométricas (BRP) que expiram em 31 de dezembro de 2024 não poderão mais ser usados como prova válida de direitos trabalhistas a partir de 1º de junho de 2025. Os empregadores que continuarem a aceitar BRP expirado para verificação manual perderão automaticamente a proteção legal de imunidade e enfrentarão penalidades civis de até £ 60.000 por trabalhador ilegal.
Os cartões biométricos (BRP) foram substituídos pelos eVisas. O Share Code é agora o método de verificação digital padrão para todos os trabalhadores não britânicos e não irlandeses que possuem status de imigração digital – incluindo titulares do EU Settlement Scheme, titulares de visto de trabalho qualificado e todos os titulares de eVisa.
O que é código de compartilhamento? O Código Share é um código alfanumérico exclusivo de 9 dígitos gerado pelo Ministério do Interior do Reino Unido que permite aos trabalhadores comprovar digitalmente a sua autorização de trabalho em tempo real. Este sistema representa uma mudança fundamental da autenticação baseada em documentos para a autenticação baseada em banco de dados.
Um Código de Compartilhamento é válido por 90 dias e os funcionários podem gerá-lo em gov.uk/view-right-to-work; os empregadores podem inserir o código e a data de nascimento do funcionário no mesmo site para verificação. Os empregadores devem acompanhar quando cada licença de trabalhador por tempo limitado expira e definir lembretes para verificações de acompanhamento com antecedência. As verificações subsequentes seguem o mesmo processo da verificação inicial - o trabalhador gera um novo Código de Ações e o empregador verifica gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ FAQ : O que devo fazer se um funcionário disser "Meu código de compartilhamento não pode ser gerado"? Problemas comuns incluem data de nascimento incorreta na conta, passaportes que precisam ser vinculados novamente ou status não atualizado após a aprovação do visto. Se o problema não puder ser resolvido até a data de início, o empregador deverá entrar em contato com o Employer Checking Service, que poderá emitir um Aviso de Verificação Positiva para permitir o início do trabalho enquanto o problema da conta for resolvido.
🏠 O mesmo vale para as inspeções Right to Rent – os proprietários não as ignoram
Cheque Right to Rent (Direito ao Aluguel) Semelhante ao Right to Work, os proprietários e agentes do Reino Unido são legalmente obrigados a verificar se todos os inquilinos com mais de 18 anos - incluindo familiares, cuidadores e pensionistas - têm o direito de alugar antes de alugar.
A partir de 1 de maio de 2026, o setor privado de arrendamento de Inglaterra implementará mudanças mais amplas ao abrigo da Lei dos Direitos dos Inquilinos. Embora as verificações do direito de alugar continuem a ser requisitos legais separados, fazem parte de um quadro de conformidade mais amplo que os proprietários devem aderir. O novo projeto de lei revoga a Seção 21 "despejos sem motivo", introduz arrendamentos periódicos, limita a frequência dos aumentos de aluguel, etc. Os proprietários devem concluir uma série de ações de conformidade antes de 1º de maio, incluindo a emissão da "Folha de Informações" do governo para os inquilinos existentes.
A lógica da verificação Right to Rent é consistente com Right to Work:
- O inquilino fornece o código de compartilhamento (como deter eVisa)
- Proprietário verificado no site gov.uk
- Manter registros de verificação por 2 anos após o término do contrato de locação
Para cidadãos não britânicos, a inspeção deve ser concluída pelo menos 28 dias antes do início do arrendamento. Se um inquilino sublocar, ele assumirá o papel de proprietário e terá a responsabilidade de verificar os direitos de locação de qualquer pessoa que subloque.
✅ O que os empregadores e proprietários devem fazer agora? Lista de verificação de conformidade em 5 etapas
Ainda faltam cinco meses até que os novos regulamentos sejam totalmente implementados em 1º de outubro, então ainda não é tarde para agir:
1. Fazer um inventário de todas as relações de emprego/aluguel
inclui não apenas funcionários/inquilinos regulares, mas também trabalhadores a tempo parcial, trabalhadores temporários, empreiteiros e pensionistas - faça uma lista e verifique um por um se os documentos do direito ao trabalho/direito ao aluguer estão completos e dentro do período de validade.
2. Aprenda a usar o sistema de verificação on-line gov.uk
para acessar gov.uk/check-job-aplicant-right-to-work (direito ao trabalho) ou gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (direito de alugar) e familiarize-se com o processo de verificação do código de compartilhamento. O APP 永居计算器 também pode ajudá-lo a rastrear com precisão as datas de vencimento do visto de funcionário e definir lembretes de inspeção de acompanhamento com antecedência.
3. Atualizar os processos internos e a formação do pessoal
A maioria dos empregadores compreende os requisitos gerais do direito ao trabalho, mas muitas vezes subestima os padrões de conformidade extremamente elevados que a lei impõe a todos os empregadores do Reino Unido. Quer você empregue um único funcionário do Reino Unido ou uma força de trabalho de diferentes nacionalidades e status de imigração, as expectativas são as mesmas e devem ser refletidas nos seus sistemas e na manutenção de registros. O RH, a recepção e a gerência precisam saber: BRP não pode mais ser aceito e o Share Code deve ser usado.
4. Estabelecer um sistema de retenção de documentos
Os registros de verificação devem ser retidos por 2 anos após o término do emprego/aluguel. Recomenda-se a utilização de pastas na nuvem para classificação e arquivamento (nome do funcionário + data da inspeção + captura de tela do código de compartilhamento), para que se Home Office vier inspecionar, as evidências possam ser produzidas o mais rápido possível.
5. Se não tiver certeza, pergunte a um advogado profissional
Se você possui uma Licença de Patrocinador ou tem uma relação de trabalho complexa (como trabalhadores de plataforma, subcontratados), é recomendável consultar antecipadamente um advogado de imigração licenciado. Nosso advogado WeChat uklvshi (Ethan) pode ajudá-lo a revisar os processos existentes e evitar riscos de conformidade.
💬 Escrito no final: Compliance não é um fardo, é a proteção sua e de seus funcionários/inquilinos
Muitos empregadores e proprietários chineses consideram estas inspeções “problemáticas” e “desnecessárias”. Mas pense nisso de outra perspectiva: uma verificação de conformidade leva 5 minutos e uma multa pode ser de £ 60.000. Mais importante ainda, essas regras protegem não apenas sua carteira, mas também a reputação de sua empresa e a licença de garantia - uma vez revogadas, é extremamente difícil reaplicar.
Para os amigos chineses que possuem vistos de trabalho e aguardam residência permanente, estes novos regulamentos são também uma faca de dois gumes: por um lado, os empregadores e os proprietários são mais cautelosos e encontrar um emprego e alugar um apartamento pode constituir um obstáculo adicional; por outro lado, eVisa e Share Code tornam a verificação de identidade mais transparente e rápida, e não há necessidade de se preocupar com o constrangimento de perder ou expirar BRP.
Se estiver contando os dias para a residência permanente, você pode usar 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) para calcular o número de dias que você deixará o país e acompanhar a data de validade do seu visto - tornando a conformidade um hábito, não um fardo.
💭 Tópico interativo : Como empregador ou proprietário, você já encontrou problemas com inspeções de direito ao trabalho/direito ao aluguel? Ou, como empregado/inquilino, o seu empregador/senhorio solicitou-lhe um Código de Ações? Bem-vindo a deixar uma mensagem para compartilhar sua experiência.
Isenção de responsabilidade : Este artigo é apenas para referência e não constitui aconselhamento jurídico. As regras Right to Work/Right to Rent são complexas e constantemente atualizadas. Para perguntas específicas, consulte um advogado de imigração licenciado ou visite GOV.UK para obter as orientações oficiais mais recentes.
Fonte de dados :
1. GOV.UK - Verificação do direito de trabalho de um candidato a emprego: gov.uk/check-job-aplicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: acesse e use seu status de imigração online: gov.uk/evisa
3. Home Office - Verificações de direito ao trabalho ampliadas a partir de 1º de outubro de 2026 (via Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD e outros relatórios oficiais da mídia jurídica)
📚 Fonte de dados
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/